全国人才网收费分析
各大主流收费招聘网站分析
渠道
前无忧网
智联雇用网
58同城网
猎聘网
费用
12800元/年
6880元/年
3000元/年
15800元/年（基本套餐）
23800元/年（优惠套餐）
特点
1、面向全国范围雇用
2、收到无效简历30%摆布
3、次要在中端职位雇用
4、在全国范围内有着不错的宣扬及口碑
3、主动出击、应聘约请功能，精确性高，最高可具有1500份简历/次，但费用过高
4、可借用猎聘顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通
1、面向全国范围雇用
2、收到无效简历30%摆布
3、次要擅长中端人才雇用
4、简历筛选有针对性
5、多年来在白领人群中有较高的虔诚度
1、面向全国范围
2、收到无效简历20%摆布
3、低端人才库比较丰富
4、每月有赠予主动匹配合适人才简历
1、品牌影响力大，有丰富的中高端人才库，目标性强，且带动初级人才库建设
2、猎聘推荐功能，可针对相干岗位直接匹配合适人员简历
全国智联招聘网络服务价格表
· 深度调查，思想上的领跑者：自 2005 年起，与中央电视台最具影响力的新闻评论栏目《东方时空》 联 合打造最具影响力的专业职场调查第一品牌。此外，智联招聘在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才 官》 ，建设人力资源职业经理人事业与精神的家园。
-1–
全国人才网收费分析
各网 名称
企业 机制
国际 人才 网
(job0 01）
外资 企业
卓博 (jobc n)
民营 企业
运作 方法
一个 呼叫 中心, 全国 市场
一个 呼叫 中心, 全国 市场
前程无忧 中华英才网 （51job) （chinahr）
中国人才热线 (cjol)
智联招 聘
(zhaopi n)
南方 人才
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前程无忧 （51job)
中华英才 中国人才
网
热线
（chinahr） (cjol)
智联招聘 南方人才 (zhaopin) (job168)
业务 区域 特点
强势
广东市场 珠三角、长 全国性 三角区域
综合性人 才,本地 化就业， 人才上岗 时间快。 在中山本 地属垄断 地位。
总部在东莞，总部在上 从业时间较 海，在全 长，重点及 国各大城 优势业务区 市有相关 域在珠三角、的站点覆 长三角，自 盖，行业 称华南区第 优势以上 一人才网站 海周边地
区限制。每 周不同主题 的邮件推广，
务没有持续 性。 2、没有 任何市场宣 传，新用户
供很多的服 务，但服务 不一定到
位，而且每
服务项目 多而杂， 同时又没 有良好的
圳，人才简历
不适合广东二、 三线城市
聘为辅助业 务之一，其
的企业用人标 准。
关注的一半 多为大型重
项服务都分 管理机制， 2、求职者不 点客户，对
区域外的简 历，需再付 钱成为“网
成为会员。
才服务”会
员。
各网 国际人 卓博
名称 才网
(jobcn)
(job001）
信息 更新 优势
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源服务的重要性日益凸显。
各种规模的企业都需要专业的人力资源服务来帮助他们招聘、培训和管理员工。
因此，人力资源服务收费标准成为了企业和服务提供商之间必须要面对的一个问题。
本文将就人力资源服务收费标准进行探讨，以期为企业和服务提供商提供一些参考。
首先，人力资源服务的收费标准应当根据服务的类型来确定。
一般而言，人力资源服务包括招聘、培训、绩效管理、员工福利管理等多个方面。
针对不同的服务内容，收费标准也会有所不同。
比如，招聘服务可能会根据成功招聘的员工数量来收费，而培训服务可能会根据培训课程的时长和复杂程度来收费。
因此，确定清晰的服务类型对于制定收费标准至关重要。
其次，人力资源服务的收费标准还应当考虑到服务提供商的专业水平和经验。
一般来说，专业水平和经验丰富的人力资源服务提供商往往能够提供更加高效和优质的服务。
因此，他们的收费标准可能会相对较高。
相反，专业水平和经验较低的服务提供商则可能会有更加低廉的收费标准。
企业在选择人力资源服务提供商时，应当综合考虑服务质量和收费标准，以找到最适合自己的合作伙伴。
此外，人力资源服务的收费标准还应当考虑到市场行情和竞争情况。
不同地区、不同行业的人力资源服务市场行情可能会有所不同。
在竞争激烈的市场环境中，服务提供商可能会通过灵活的收费政策来吸引客户。
因此，企业在选择人力资源服务提供商时，也应当对市场行情和竞争情况有所了解，以获得更有利的合作条件。
最后，人力资源服务的收费标准还应当考虑到服务的长期性和稳定性。
一些服务提供商可能会根据合作的长期性和稳定性来制定不同的收费标准。
比如，长期合作的客户可能会享受到更加优惠的收费政策，以鼓励客户和服务提供商之间的长期合作关系。
因此，企业在选择人力资源服务提供商时，也应当考虑到未来的长期合作可能带来的收费优惠。
综上所述，人力资源服务收费标准的确定涉及到多个方面的因素，包括服务类型、服务提供商的专业水平和经验、市场行情和竞争情况，以及服务的长期性和稳定性等。
58招聘怎么收费标准
58招聘怎么收费标准招聘怎么收费标准。
在进行招聘过程中，收费标准是一个备受关注的问题。
不同的招聘渠道和服务机构可能会有不同的收费方式和标准，因此，了解招聘收费标准对于企业和个人来说都是非常重要的。
下面将介绍58招聘的收费标准，帮助大家更好地了解相关信息。
首先，对于企业来说，58招聘的收费标准主要包括两种形式，一种是按照发布职位的数量收费，另一种是按照招聘服务的时长收费。
按照发布职位的数量收费，通常是根据职位的级别和类别来确定费用，比如普通职位和高级职位可能会有不同的费用标准。
而按照招聘服务的时长收费，则是根据服务的持续时间来计费，比如包月或包年的服务费用。
其次，对于个人求职者来说，58招聘是免费的，可以通过注册账号、上传简历、搜索职位等方式来免费使用平台提供的服务。
但是，个人求职者也可以选择付费增值服务，比如提升简历曝光度、获得更多的求职机会等，这些增值服务通常是按照一定的费用标准来收费的。
除了以上介绍的基本收费标准外，58招聘还提供了一些其他的收费服务，比如定制化的招聘解决方案、人才推荐服务、招聘培训等。
这些服务的收费标准通常是根据实际情况和需求来制定的，因此在选择这些服务时需要与58招聘的客服进行详细沟通和了解。
总的来说，58招聘的收费标准是比较灵活和多样化的，企业和个人求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的收费方式和服务内容。
在使用58招聘的过程中，建议大家要注意查看官方公布的收费标准，避免因为不了解而产生不必要的费用支出。
希望本文能够帮助大家更好地了解58招聘的收费标准，为企业和个人求职者在招聘过程中提供一些参考和指导。
同时也希望大家在选择招聘服务时，能够根据实际需求和情况，理性对待收费标准，做出明智的选择。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
人事部办公厅关于印发《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）的通知-人办发[2000]108号
![人事部办公厅关于印发《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）的通知-人办发[2000]108号](https://img.taocdn.com/s3/m/4f2f387e49d7c1c708a1284ac850ad02de800732.png)
人事部办公厅关于印发《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国人事部关于印发《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）的通知（人办发〔２０００〕１０８号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）：为了规范全国人才市场供求信息工作，我们制定了《全国人才市场供求信息分类标准》，现印发给你们试行。
今后人才市场供求信息的汇总、统计和分析，统一执行此标准。
各级人事部门要重视和关心这一工作，及时了解各类人才的需求变化，掌握人才结构的实际情况，搞好人才的预测和规划，提高人才资源开发工作的水平。
请各国家级人才市场、各省人才交流服务中心自２００１年１月起，每月底将人才市场供求信息分析情况（可按大类汇总）报我部人才流动开发司。
执行此标准中遇到的问题及建议，望及时反映和提出。
联系电话：（０１０）８４２２６８６２８４２１４９０３传真：（０１０）８４２２６９６２８４２２７３５７附件：《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）二０００年十一月三十日附件：《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）编制说明为了实现全国人才市场供求信息、统计口径的标准化和规范化，做好人才市场信息分析与预测工作，促进统一开放的人才市场体系的形成，我们编制了《全国人才市场供求信息分类标准》（试行）（以下简称《标准》），规定了全国统一的人才市场供求信息分类与代码。
在编制《标准》的过程中，我们主要参考了国家标准《职业分类与代码》（ＧＢ６５６５－１９９９）、国家标准《高等学科本科、专科专业名称代码》（ＧＢ／Ｔ１６８３５－１９９７）和《中华人民共和国职业分类大典》，同时征求了各地意见，根据人才市场信息分类的实际要求和各主要人才市场习惯采用的分类名称，进行了适当调整。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
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个月，行业广告位2个月。
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简历数500份，4000元以内的北京页 份
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·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
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1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
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人才资料
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次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
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企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
互联网人才招聘行业现状分析报告
互联网人才招聘行业现状分析报告一、引言互联网的发展呼唤了大量的人才投入其中，而互联网人才招聘行业应运而生。
本文将对互联网人才招聘行业的现状进行分析，并对未来的发展进行前瞻性展望。
二、互联网人才招聘行业的背景互联网行业的迅猛发展使得企业对具备相关技能的人才需求日益增长。
然而，传统的人才招聘渠道存在时效性差、信息不对称等问题，无法满足快速发展的互联网企业的需求。
因此，互联网人才招聘行业崭露头角，成为了互联网企业和人才之间的桥梁。
三、互联网人才招聘行业的现状1. 市场规模不断扩大互联网人才招聘行业市场规模逐年扩大。
根据数据显示，近年来，互联网人才招聘行业的市场规模年均增长超过20%，行业发展潜力巨大。
2. 企业需求多样化互联网行业的多元化发展使得企业对人才需求变得相对复杂。
不仅需要技术型人才，如软件工程师、数据分析师等，还需要市场营销人员、运营管理人员等综合素质较高的人才。
互联网人才招聘行业需要针对企业需求提供多样化的招聘服务。
3. 从消费者角度考虑互联网人才招聘行业借鉴了互联网行业的用户体验理念，更加注重从求职者的角度出发，提供个性化、定制化的服务。
通过精准的匹配算法和智能化的推荐系统，使求职者能够快速找到自己心仪的职位，并提供相关学习和职业发展的建议。
四、互联网人才招聘行业的挑战1. 信息不对称问题尽管互联网人才招聘行业在解决企业与求职者之间的信息不对称问题上取得了一定的成果，但仍存在着一些尚未解决的问题。
如信息真实性、虚假广告等问题，需要行业进一步加强监管和约束。
2. 新技术的应用人工智能、大数据等新技术的应用对互联网人才招聘行业提出了新的挑战。
如何通过技术手段提高匹配度和准确度，成为该行业需要解决的问题。
五、未来发展趋势1. 行业进一步专业化互联网人才招聘行业将越来越趋向专业化发展，在细分领域提供更加专业的人才招聘服务。
例如，技术人才招聘、产品人才招聘等。
2. 创新招聘模式未来互联网人才招聘行业将不断创新招聘模式，结合人工智能、大数据等新技术，提供更加便捷高效的招聘服务。
全国知名招聘网站分析表
网站名称
中华英才网
（）
前程无忧
（)
智联招聘
()
中国人才热线
()
卓博人才网
()
南方人才网
()
国际人才网
()
成立时间
1997年
1999年1月
1997年
网络招聘力度不够，目前只是倾向于报纸占有市场。主要市场、上海，广州、深圳数据库小于我司，员工老化，没有主动出击，市场逐渐萎缩！价格极贵！降价容易陷入亏损！
以猎头起家，业务北京地区为主，华南区广深管理混乱、工作流程较差，中小型企业招聘效果不佳。公司常年巨亏！
公司管理滞后，业务停止不前，员工工作主动性差，且人员逐渐老化，网站企业后台操作呆板，不够人性化！
会员每天可刷新无限次，并且每次都会排到首页。就算不是会员每天也可刷新一次。并且系统有设置企业职位自动刷新，这也是知名人才网中唯一一家。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
企业的招聘信息有专人负责刷新，只要在服务期内保证一定出现在当天的最新招聘信息中，特别是企业在招聘得比较急时，可以一天刷新多次。
招聘信息更新时间受限，一般每周刷新一次（大客户除外），当天的信息不一定能查看到。
1997年10月
1999年3月
1999年
(2000年正式开通)
2005年
总部
北京
上海
北京
深圳市希捷尔人力资源有限公司
东莞卓博信息科技有限公司
广州南方人才资讯科技有限公司
中山市才通天下信息科技有限公司（早期名称）
员工
知名人才网站的分析比较
只显示 1000 条
只显示 1000 条
351
274
中华英才网
1286
101
105
198
96
37
188
469
456
286
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196
101
24
187
112
561
356
364
562
837
942
218
231
524731361Fra bibliotek458
19
347
127
１.中华英才网：全国性网站，有不少高端人才注册，需要总字级别的公司不妨一试，不是每个网站都有这种人才哦，一般他们不上网的，哈哈．不
企业方面： 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、 企业内训、人事代理
求职者方面： 网络求职、个人培训、
1
网站名称
前程无忧工作网
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中国人才热线
中华英才网
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但提高了网站的招聘效果， 2、 网站不限制企业的职位发布数
也大大提高了网站的知名度
量及帐号在线登陆人数
求职的客户效果都不错
前程无忧工作网
中国人才热线
中华英才网
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职位名称
网站
软件开发工程师
机械工程师
电子工程师
财务主管
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人力资源部经理
生产厂长
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文秘
物流
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英语翻译
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前程无忧
中国人才热线
超过 1000 条，但系统 超过 1000 条，但系统
主流招聘网站分析比较
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2Biblioteka 4K-19.8K卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
各人才网优势劣势分析
网站的招聘效果及知 本》杂志
战》栏目的独 在线登 此在北京的 、上海等24个 全力加速企业中高
名度
2.网站不限制 家人才支持机 陆人数 客户无论是 城市成立了分 端人才招聘的进
2.企业办理服务 企业的职位发布数 构，于《非你
2. 招聘或是求 公司，并在全 程；还有100余万
的手续相当严格，企 量及帐号在线登陆 莫属》和《职 该网站 职的客户效 国379个城市开 活跃的精英会员，
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企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服 务
招聘企业性质：
招聘企业性质：综 招聘企业性 招聘企
以知名外企及大 合性
质：
业性
中型民营企业为主 企业招聘范围：
为众多跨 质：
招
在全国各地设立 站点19个，招聘企业
前程无忧、中华英才、智联招聘等三大招聘网站分析(直
18
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盈利模式
• 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附 加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占 份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服 务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧 的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而 非来源于其网站51job自身，而单就网络招聘 服务市场而言，51job则不如中华英才网。
信息的处理难度较大
31
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改进措施
1 在技术上进行革新和创造 2 健全立法个管理法规 3 建立规范的管理制度和管理机构 4 采取适当的收费服务形式 5 加强伦理道德的教育
32
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在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈
，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争
蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺
的一种重要宣传手段。
4
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前程无忧网
“前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资
源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了 传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一 支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源 服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机 构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004 年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市 的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元， 标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管 理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
杭州人才网收费标准
杭州人才网一、普通会员
二、中级会员
三、高级会员一
四、高级会员二
五、高级会员三
六、图标会员
七、文字广告
八、特色广告
九、二级页面广告
二级页面广告按首页广告收费标准的一半收取。
广告形式面议。
说明
1.所有招聘岗位须是单位直接用人，请勿代招；谢绝人才中介广告.
2.查询普通人才库：单位主动查询每天限查200人，每10天累计限查800人。
不看联系方式的查询
不限，查看已应聘的人才不限。
3.查询高级人才库：考虑到高级人才的特殊性，在经高级人才本人同意前，我们不向任何单位提供
高级人才的姓名、联系方式等保密信息。
高级网上会员可先查看高级人才的详情，再通过杭州人才网的在线招聘辅助系统向选中的高级人才发出邀请。
4.试查高级人才库：欲参加“高级网上会员"的现“普通网上会员”单位可试查高级人才库，看是否有
贵单位所需的人才，再作决定，但只能查看高级人才列表，不能查看详情。
5.热点招聘文字广告：单位可自行设置分次使用,建议每次5 天,设置前先将岗位刷新为当天发布；
有效期还有7天以上可增加热点招聘文字广告，每增加7天加收200元;限在有效期内用完，概不累计。
6.名企在线图标广告：中级以上会员和半年以上图标会员的图标广告发布时间可自行设置；有效期
还有10天以上可增加图标广告时间，每增加10天加收300元；限在有效期内用完，概不累计.
八、帐号
•户名：杭州人才网络科技有限公司
•帐号:7820 8100 163 962
•开户行：杭州市商业银行市府大楼支行。
人事人才网网络会员协议7篇
人事人才网网络会员协议7篇篇1一、协议目的本协议旨在明确人事人才网（以下简称“本网站”）与贵单位（以下简称“会员单位”）之间的网络会员关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
本协议的签订，旨在促进双方在招聘、求职及相关业务领域合作顺利，共同发展。
二、会员资格及注册1. 会员单位需是具有合法经营资格的企业、事业单位或其他经济组织。
2. 会员单位需在本网站完成注册手续，提交真实、准确的注册信息。
注册成功后，本网站将向会员单位提供会员账号及密码。
三、会员服务内容1. 招聘信息发布：会员单位可在本网站发布招聘信息，享受招聘信息服务。
2. 求职信息推荐：本网站将向会员单位推荐符合其招聘需求的优秀人才。
3. 人才交流服务：会员单位可参与本网站举办的人才交流活动，与求职者进行互动交流。
4. 招聘数据分析：本网站将提供招聘数据分析报告，帮助会员单位优化招聘策略。
四、会员权利与义务（一）权利：1. 会员单位有权在本网站发布招聘信息、查询人才信息、参与人才交流活动。
2. 会员单位有权获取本网站提供的招聘数据分析报告。
3. 会员单位有权享受本网站提供的其它服务。
（二）义务：1. 会员单位应遵守国家法律法规，不得发布违法、违规信息。
2. 会员单位应遵守本网站的规定，不从事任何损害本网站及其他用户利益的行为。
3. 会员单位应按照约定支付服务费用，不得拖欠或违约支付。
4. 会员单位应确保所发布的信息真实、准确，不得误导求职者。
五、服务费用及支付方式1. 服务费用：会员单位需按照本网站规定的收费标准支付服务费用。
2. 支付方式：会员单位可选择线上或线下支付方式，具体以本网站公告为准。
3. 发票：本网站将向会员单位提供正规发票。
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发布职位 为一次性 发布，已 发布的职 位不能替 换。
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华南 地区 的活 跃简 历
广东地区 的简历35, 000/天, 主要集中 在广州
广东地 区的简 历10,00 0/天;主 要是集 中在广 州
35,000/天 主要是深 圳简历,中 山\佛山\ 珠海简历 非常少
广东的简 历非常少, 6000/天. 中山6个月 内的简历 只有16000 份
28,000/ 天 主要 是广州简 历
成立 时间 总部 创始 人 经营 模式 赢利 状况
赢利比较 正常受金 融危机影 响,业绩 下跌较大
深圳有赢 利,广州\ 中山等地 亏损
一直亏损，现场赢利弥补 依靠风险 网络亏损 投资的持 续投入来 维持局面
各网 名称
国际 卓博 前程无忧 中华英才网 人才 (jobc （51job. （） 网 ) com) (job0 ） 外资 企业 民营企 由个人创 由个人创业变成美资控 业 业变成日 股，2005年2月,全球最 资控股， 大的网络招聘服务商Mo 日本的大 (Nasdaq:MNS 手人力资 T)注资5000万美元收购 源服务公 了中华英才网40%的股 司Recrui 份，2006年1月再增持 t Co. Lt 中华英才网约5％的股 d 权。08年10月8日，Mon ster以1.74亿美元的价 格完成对中华英才网剩 余股权的收购 一个呼 开各地的 开各地分公司 叫中心, 分公司 全国市 场
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国际人 卓博 前程无忧 才网 () （51job. com) (job001. cn） 会员每 天可刷 新无限 次，并 且每次 都会排 到首页。 就算不 是会员 每天也 可刷新 一次。 招聘顾 问可帮 设制定 时刷新。 企业的招聘 信息有专人 负责刷新， 只要在服务 期内保证一 定出现在当 天的最新招 聘信息中， 特别是企业 在招聘得比 较急时，可 以一天刷新 多次。
信息 更新 优势
招聘信息 招聘信息 招聘信息 更新时间 更新时间 更新时间 受限，一 受限，一 受限，一 般每周刷 般每周刷 般每周刷 新一次 新一次 新一次 （大客户 （大客户 （大客户 除外）， 除外）， 除外）， 当天的信 当天的信 当天的信 息不一定 息不一定 息不一定 能查看到。能查看到。能查看到。
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政府主办（200 2年5月，中国 人才热线曾与 香港的JobsDB. com合作，2008 年取消合作。
合资 政府 (由澳大 主办 利亚的S eek.co m、风 险投资 卓博 前程无忧 中华英 中国人才 智联招聘 南方人才 才网 热线 () （51job. 才网 (zhaopin. (job168. com) com) (job001. （china () com) cn） ）
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广东省内每 天刷新的简 历数约为2— 2.3万份 （2009-4-14 日市场部统 计的数据； 同一天 Job001有2.7 万份刷新简 历数）
总部在深圳， 总部在北 设有9个分公 京，在上 司，高素质的 海、广州、 人才较多，研 深圳等地 发、金融、管 设有分公 理类人才较多。司。业务 客户中知名企 重点区域 为北京及 业较多
周边地区。 深圳关内 北京地区 广州地区
强势
珠三角地 珠三角 区
华东和华 华东华北 地区 北地区。 其他没有 一定效果。
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与其合作 的企业多 为小型企 业，且很 多是现场 招聘会后 赠送的会 员。同时 南方人才 网的技术 力量较薄 弱。
运作 方法
一个 呼叫 中心, 全国 市场
各地分公司 开各地 （广州、上海、 的分公 司 北京）
只做 广州 市场
各网 名称
国际人才 卓博 网 (jobcn.co (job001. m) cn）
前程无忧 （51job.c om)
中华英才 中国人才 智联招聘 南方人才 网 热线 (zhaopin. (job168.c om) （chinahr. () com) com） 全国性 总部在北 京，辐射 全国。大 部份服务 地区是华 北地区,人 才简历库 偏向于北 京周边地 区。 深圳本地 为主 北京区域 广州区域 总部在广 州，重点 区域在广 州及周边 地区
国内其他地区
行业深 度不够
其他地区相 对弱。行业 深度不够
深圳关 内以外 的地区
在深圳 的知名 度和覆 盖率较 高，行 业主要 以IT、 房地产、 医药、 金融等 行业为 主。
非北京地 区
非广州地区
行业 优势
由于东莞属制造 在管理、 大部分客户 业城市，且从业 贸易、 都集中在IT 时间长，所以制 金融方 行业，还有 造业人才较多。 面有一 的就是一些 人才简历主要集 中在东莞，求职 定的行 大型国企， 者不愿意到东莞 业优势， 制造业，机 以外的地区工作， 在制造 械电子行业 东莞以外地区的 业方面 的招聘效果 招聘企业收到的 是劣势。 比较差。 简历不多、且实 际到企业面试和 到岗的人员很少。
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弱势
珠江三 角洲以 外的地 区
属于珠 三角民 营企业 招聘专 家。另 有行业 网站， 服装、 电子、 电器行 业，针 对性强。
在管理、 贸易、金 融方面有 一定行业 优势，制 造业的劣 势。
知名企业不 多，制造行 业人才比较 少，且人才 层次不高， 也就是说南 方人才网在 广州也做得 不大好。
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国际人 卓博 前程无忧 才网 () （51job.c om) (job001. cn） 先使用 后付费 是国际 人才网 针对珠 三角地 区企业 的特点 而采用 的商业 运作模 式。 发布招 聘职位 能滚动 替换， 可重复 使用。 1800/3个月；优势区的 3000/6个月；价格偏高， 4500/12个 非优势区 月，给客户 的价格波 回扣做优惠，动 可做到 较大。有 3600/年 2000元/年 的套餐， 有4800/年 套餐，无 半年套餐 发布招聘职 位能滚动替 换，可重复 使用。 发布职位 为一次性 发布，已 发布的职 位不能替 换。
业务 区域 特点
广东市场 珠三角、长 全国性 三角区域 综合性人 才,本地 化就业， 人才上岗 时间快。 在中山本 地属垄断 地位。 总部在东莞，总部在上 从业时间较 海，在全 长，重点及 国各大城 优势业务区 市有相关 域在珠三角、的站点覆 长三角，自 盖，行业 称华南区第 优势以上 一人才网站 海周边地 区为主
服 务 优 势
专业性网站， 提供一对一 招聘顾问跟 踪服务，查 询人才无地量。
1、没有专门 的客服团队， 销售人员流 动性大，企 业的售后服 务没有持续 性。 2、没有 后。3、有专 场招聘会(针 对外省企业, 过来东莞招 聘,提供场所, 联系求职者
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1999年1月 上海市 现任CEO甄荣 辉 1962年 网络+报纸+ 猎头+培训 报纸赢利弥 补网络亏损 1997年 北京 张杰贤 1963年 网络+猎头 +校园招聘 一直亏损 依靠风险 投资的持 续投入来 维持局面 1997年10 月 深圳 邱成富 1965年 网络+培训 1997年 北京 刘浩 1970年 网络+猎 头+HR服 务 1999年(2000 年正式开通) 广州 王秦岳 1960年 网络+现场+猎 头+培训+杂志 《南方人才》
虽然是一家 综合网站提 供很多的服 务，但服务 不一定到 位，而且每 项服务都分 得比较清楚。 如果客户要 其他的服务 还得付钱。 例：人才推 荐需要付钱 做“猎头服 务”，如果 要查询服务 区域外的简 历，需再付 钱成为“网 才服务”会 员。