对小企业会计规范化的思考

对小企业会计规范化的思考

摘要：我国的小企业经过长期的发展，已经取得了不错的成绩，在国民经济中也占有了举足轻重的地位，是我国经济生活中重要的组成部分，在促进了市场的竞争，增加了就业机会，推动国民经济的增长。但是小企业也面临着许多的困难和问题，其中重要的问题就是小企业在会计规范化的道路上仍旧进程缓慢，会计基础工作仍旧得不到很好的落实。本文从小企业的特点出发，展示了小企业在会计规范化进程中存在的问题，相应的提出了若干解决措施。关键字：小企业会计规范化措施

前言

近些年来，小企业的发展保持了很好的势头，在促进国民经济的发展，增加人员就业和推动创新方面都发挥着巨大的作用，成为国民经济的一股强大的力量。但是小企业由于自身的特点，又面临着许多的困难和问题，尤其是会计规范化的问题不断的被暴露出来。小企业的管理层对会计规范化重要性的认识不到位；或者财务人员的能力、责任心不强；内部管理人员的配合不到位；内部控制和审计的力度不强，使得小企业的会计核算工作非常薄弱，这样既影响了小企业的正常运营，也影响了会计职能的发挥，搅乱了社会秩序。

1、小企业的界定和特点

1.1小企业的界定

关于小企业的界定全世界的有三种不同的标准，一种是像意大利一样看单一的从业人数，第二类像日本，一方面可以用从业人数作为标准，也可以用资本或者营业额来作为标准，第三种就是同时用到从业人数和营业额作为判定的标准。当然对于一个企业来讲采用不一样的分类标准，主要取决于分类的目的。我国对不同的行业，订立不同的分类的标准，普遍的来说是人数少，规模小，资产经营规模都相对小的企业。

1.2小企业的普遍特点

1.2.1规模小，经营模式单一

小企业一个显著的特点就是规模小，业务模式单一，开展的业务比较广泛，流程简单。融资渠道也只是内部积累，投入量较小。职工人数较少，营业额不高，多数属于小规模纳税人。

1.2.2经营灵活，具有较强的创新能力

规模偏小导致了小企业具有了经营灵活的特点，具有了更强的市场应变能力。收到规模和资金的限制，融资渠道狭窄，很难获得大量的资金和政府支持。市场拓展能力不强，所以必须提升自身的工作效率。对于小企业来说，由于巨大的工作压力，就必须依靠创新能力去

选择合适的经营战略。

1.2.3内部管理水平低下

小企业的内部管理机制不完善，领导层一般没有经历过专业的管理培训，唯亲任用的情况很普遍的存在，阻碍了企业管理的正常进行。管理上过度集权，会伤害其他员工的积极性。管理上无法规范化和程序化，财务制度不透明，导致企业资产流失严重。

1.2.4 企业组织制度缺失，人才流失严重

小企业组织结构相对简单，领导层认识不足，忽略组织制度的建立。小企业的组织机构采用集权制为多，内部没有太多的管理层，缺乏相应的管理决策机构。从管理到技术上规范都很少。另一个方面，由于小企业的规模、资金等都无法给与员工安全感，多数员工把小企业当做培训的地方，并且小企业内部的集权管理，使得员工没有归属感，导致了小企业的人才流失相当的严重。

2、在中小企业中会计的地位

小企业因为规模小，因此数量繁多，作为经济活动中的活跃分子，对经济的发展和社会的进步起着重要的作用。小企业中会计职能的发挥直接影响着企业的发展。会计工作在企业管理中占着核心的主导地位，有些小企业为了追求片面的利润，使得会计职能没有很好的发挥，会计的法定地位没有得到认可，导致了会计职能出现了退化的现象。小企业中的集权管理，没有赋予会计人员相应的职权，所有的财务运作完全由领导一并管理，导致了会计的法定地位没有收到很好的保证，严重影响了企业的内部管理，国民的经济发展，社会的诚信等一系列的问题。

3、小企业会计规范化问题的研究

3.1小企业会计规范化存在的问题

3.1.1会计机构不健全，制度不完善

一些小企业在会计机构设置方面只是设置了做账的会计机构，没有设置财务管理的机制，忽略了会计的工作也能参与到企业的决策中，会计的核心管理地位没有得到认同。另一些小企业，在会计机构内部的会计制度不完善，会计人员的岗位责任制度不明确，没有完善的考核制度和监督制度。从而导致了企业资产的不断流失，无法发挥会计工作在企业管理中应有的职能和地位，使得经营混乱，外部监督也面临着困难。

3.1.2会计基础薄弱

（1）建账不规范

大部分的小企业由于业务量不多，根本就没有建立会计账目，或用票代帐，或者就是设