弹性工作时间制度

员工每月工作天。1目的:

在充分体现公司“以人才为根本”的前提下, 使员工发挥最大工作效率。

2适用范围：

规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；

适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；

3职责：

员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；

员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；

4控制程序

实施对象

总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；

三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表

1：

员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时, 其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。

作息时间

为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见

表2 （夏令时另行安排）：

时间安排制度工作日考勤

部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时

间，该《弹性工作时间记录表》（见附表1）经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。

人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；（见附表2 《考勤检查表》）。

对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。

5文件

《考勤管理规定》。

6记录

《弹性工作时间记录表》

《考勤检查表》

7附加说明

本制度由人力资源本部提出。

本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。

表2

表1

附表1:

弹性工作时间记录表（月）

附表2:

昆山市三一重机有限公司

考勤检查表

制表人: