工薪酬福利管理说课材料

1.1合理评价员工所体现的价值，力求担任同等工作员工薪资给付之公平性，以维护和提高工作

士气，提高单位人力资源的投资回报率；

1.2建立绩效导向的薪酬、福利管理制度，以激励员工提升个人绩效、组织绩效，达成

公司经营目标；

1.3按程序调薪，维持调薪过程合理，优化管理，提升员工士气。

2适用范围：东莞同昌电子有限公司之员工（不含外聘兼职人员）的薪资、福利规定及调整作业。3归口解释、管理部门

3.1本办法由东莞同昌电子有限公司企管部负责修订、解释。

3.2本办法必须由总经理批准后方可实施，修订时亦同。

3.3本办法未尽事宜，由公司总经理室讨论决定，报总经理批准。

4 内容

4.1公司的职业薪酬通道

公司职业分类及职等一览表

4.1.2公司将职员工分为管理、技朮、职能、市场四类人才，并设置11个职等，以拓宽员工的职

业规划通道，使有能力的员工有合理的晋升空间。

4.1.3职员工可以根据自身能力特点在合适的分类中发展、晋升。当公司需要，而职员工又有能力

胜任时，职员工也可跨类型转换、晋升。

4.1.4人力资源课负责向员工宣传公司职业薪酬通道及相关政策规定（通过员工招聘、入

职培训、员工大会等方式），使员工清楚了解其在公司中的发展空间和相关要求。

4.2员工定义

公司雇员分为职员和员工两种，公司员工包括普通员工，技工及行政后勤的保安、清洁工、园艺工、水泥工、厨工、厨师。

4.3员工薪酬

4.3.1薪酬是企业根据员工提供劳动的数量和质量向员工支付的货币性报酬。

4.3.2不同职等、不同岗位的员工享受的薪酬待遇有所不同。公司员工的薪酬主要由两大部分组

成：

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工資津貼

4.3.3员工薪酬的固有组成部分是工资，每位转正后的员工的工资的组成基本相同。

4.3.4津贴则是公司针对特定岗位（如工作环境差、安全隐患多）和长期为公司服务之员工而给予

的补贴和奖励，它不是每位员工都可获得的部分，只有符合公司规定的条件方可享有，它是

公司的一种激励方法。

4.4员工薪酬结构

4.4.1员工薪酬结构项目及说明

A、基本工资：

•正常工作时间所得到的基础保障工资，体现生存权力和基本生活保障。

•公司员工基本工资按职等设定，最低不低于当地公布的最低工资标准。

•基本工资以26天计薪，员工的日薪=基本工资 -26天。

•基本工资为公司与员工签署《劳动合同》时的合同工资，同职等员工基本工资相同。

B、技能工资

•技能工资主要体现岗位技能娴熟程度的差异，普通员工无技能工资，只有技工、保安和厨师才享有技能工资。

•公司依据技能娴熟程度、培训难易程度和工作经验积累的差异将技能工资为6个等级，相临等级技能工资相差50元，每级技能工资额度对应如下：

C、加班工资

•加班工资是指按公司现行作息时间规定而延长的工作时间报酬，每月根据考勤记录，依据公司规定计算加班工资。

•所有员工的加班工资计算基数为690元。

•加班时数根据工作时间确定，各岗位工作时间、加班规定等详见公司相关规定。

•加班后原则上予以调休，确因生产需要无法调休的，公司将按以下标准支付员工加班工资：

D、岗位津贴

•只适用于工作环境差、安全隐患多的工作岗位；

•岗位津贴的标准为50元/月/人，公司内享有岗位津贴的岗位清单如下:

•烤板工的岗位津贴是公司对其在高温环境下工作的一种补贴，从事该岗位工作的员工只有在每年的3〜10月份（共8个月）才能享有此岗位津贴。

E、工龄津贴：

•员工的工龄津贴按工龄确定，标准为50元/月/人。

•工龄从劳动合同签订之日起计算，未满一年不计工龄津贴，工龄满一年后可获得工龄津贴，工龄每增加一年，工龄津贴增长一级，工龄满5年后工龄津贴不再增加

员工服务年限与工龄津贴标准对应如下：

•在连续计算工龄期间，每月15日前入职的，当月的工龄津贴按改变后的工龄津贴计算，每月15日（含）后入职的，当月的工龄津贴按改变前的工龄津贴计算。

•离职后再返回公司者，工龄不累加，工龄自最近一次入职之日起计算。

443薪资支出项目标准

A、个人所得税：按国家有关规定由个人缴纳，由财务代扣代缴。

B、社保：

•按国家有关规定，由个人缴纳个人负担部分，由财务代扣代缴，从员工工资中扣除，由公司

支付的保险费用不在薪资发放中体现。

•人力资源课负责确定缴纳社保人员名单交财务。

C、违规扣款

•违反公司规章制度的扣款，扣款项目及标准详见公司公布的各项规章制度。

•违规扣款由各监督部门申报，行政课收集、统计，交人力资源课及财务执行。

D、损失赔偿

•因员工造成的公司财产损失的赔偿，赔偿标准为财产财务价值或按公司公布的规定。

•损失赔偿由各监督部门申报，行政课收集、统计，交人力资源课及财务执行。

E、其它扣款

•其他员工个人产生但由公司代付的费用，如员工借款、伙食费、住宿费、政府部门征收的费

用等，扣款标准见公司的相关规定或通知。

•其它扣款由企管部或财务收集、统计，财务执行。

4.5试用期员工定薪

4.5.1新聘用员工的资历应与所应聘职位的资历要求相符合，以避免高资历、低职等的情况，形

成人事负担。

4.5.2新进无应聘岗位工作经验的员工，试用期2〜3个月，有应聘岗位工作经验的员

工，试用期为1〜2个月；适用时，经公司与当事员工协商一致可适当延长试用期。

4.5.3试用期员工薪酬结构及标准如下：