转变观念 坚定信心 振奋精神

转变观念坚定信心振奋精神

努力开创华贝化工新局面

2012年10月1日，是一个值得庆贺的日子，不仅仅因为是国庆节，更是因为这一天是华贝化工新生的日子，从这一天起，宜昌翱东商贸有限责任公司整体收购了原华贝公司的100%股权，使原本计划破产的企业重新恢复了生机，使面临重新再就业的原华贝人重新回到了熟悉的岗位。

从10月1日翱东商贸正是入驻京山华贝以来，他们不仅带来了先进的管理团队，而且还投资5000万元对原有的老旧设备进行了改造，同时还新增了部分配套设施，经过两个多月的设备改造，彻底解决了原来制约生产的瓶颈。2012年12月19日是新华贝公司正式点火的日子，随着三废炉一次点火成功，正式拉开了新华贝顺利开车的序幕。

作为华贝化工的员工，我们要紧密团结在新的华贝领导班子周围，转变观念，坚定信心，振奋精神，以饱满的精神面貌和工作热情全身心的投入到实际工作当中，摒弃原来因循守旧、不思进取、做一天和尚撞一天钟的思想观念，克服遇到什么事情总拿老眼光看问题，对新事物、新理念、新的管理制度难以接受的思想。我们要正确摆正自己的关系，明白我们员工都是打工者，不管老板是谁，只要他善待我们，为我们提供一个能养家糊口的工作平台，我们就应该脚踏实地，用自己的勤劳双手去努力工作，去实现自己的人生理想和人生价值，去回报企业，回报社会，回报老板。

新华贝的成立，对于我们员工来说，是机会与挑战并存，是个双向选择的机会，虽然有些员工选择离开了公司，但是仍有大部分老员工选择了留下，同时还有许多新的员工选择了加入，在这里并不是离开了就不对，留下来的就是庸才，我只是想说，我们既然选择了华贝，选择了留下和加入，就应该为自己的选择而努力工作，全身心地投入到新的华贝管理理念当中，融入到新的华贝文化当中，做一名合格的华贝员工，正如张翱董事长在致华贝人的公开信中说的“什么是企业对员工好？什么是员工对企业好？企业严厉管理，保证员工幸福安康的生活，稳重有升的薪水，就是企业对员工好，员工遵章守纪，搞好操作，维持稳定经济的发展，就是员工对企业好。只有坚持并做到这一点，企业才能欣欣向荣，员工才能幸福安康”。尽管目前还有些员工认为公司将员工薪水定得太低，思想不稳定，但是我们要相信张翱董事长，相信新的华贝公司，在企业开始盈利后，一定会让我们员工获得令人满意收入，就像张董事长说的三至五年将华贝建成年产值过10亿元的中型化工企业，人工工资实现翻番。因此，只要我们全体干部员工实事求是，尊重事实，从我做起，从现在做起，干好本职工作，华贝的明天一定会更加美好！

运行一部邹昌运