2020女干部退休年龄最新规定是多少

合集下载

退休年龄'规定2024年最新一览

1.建立健全退休政策社会反馈机制，广泛听取退休人员和社会各界的意见和建议，提高政策的社会参与度。
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。

事业单位退休年龄最新规定2024

二十五、退休人员的终身学习
1.鼓励退休人员树立终身学习理念，积极参加各类学习培训活动，不断提升自身素质；
2.各级人民政府和有关部门应为退休人员提供丰富的学习资源，满足其多样化学习需求；
3.通过终身学习，促使退休人员保持思想活跃，拓宽知识领域，提高生活质量；
4.对取得显著学习成果的退休人员，给予适当的表彰和奖励，激发其学习积极性。
十二、退休政策宣传与教育
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休政策的宣传，提高工作人员的政策知晓度；
2.单位应定期组织退休政策学习，确保工作人员正确理解和运用政策；
3.鼓励社会各界关注退休人员的生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
4.通过多种形式开展老年教育和文化活动，丰富退休人员的文化生活，提高生活质量。
二十四、退休人员的志愿服务
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参加志愿服务活动，为社会作出贡献；
2.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员志愿服务的指导和扶持，提供必要的支持和保障；
3.退休人员在志愿服务中发挥余热，传播正能量，促进社会和谐稳定；
4.对在志愿服务中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。
3.各级人民政府和有关部门应为退休人员的国际交流与合作提供支持和帮助；
4.退休人员在开展国际交流与合作时，应维护国家利益，遵守外事纪律。
二十、退休人员的生活保障
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员生活保障工作的领导，确保退休人员基本生活需求得到满足；
2.鼓励单位建立退休人员困难帮扶机制，对生活困难退休人员给予适当帮助；
2.退休人员有权参加社会组织、志愿服务等活动，发挥专业优势；
3.各级人民政府和有关部门应积极创造条件，为退休人员参与社会事务提供便利；

女职工最新退休年龄规定

2.支持退休女职工参与社区共建活动，促进社区和谐发展。
3.各级政府及有关部门应为退休女职工的互助合作提供必要的支持和帮助。
十七、退休女职工的荣誉与表彰
1.对于在退休前在工作中取得显著成绩、作出突出贡献的女职工，给予相应的荣誉和表彰。
2.各级政府及有关部门应定期开展退休女职工的评先评优活动，弘扬她们的先进事迹和崇高精神。
3.女性灵活就业人员：退休年龄为55周岁。
4.女性特殊工种从业人员：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄认定
1.女职工的退休年龄以身份证记载的出生日期为准。
2.女职工的工种、岗位发生变动时，按变动后的工种、岗位确定退休年龄。
3.女职工因特殊原因需要延迟退休的，应向所在单位提出申请，经单位同意后，报人力资源和社会保障部门审批。
3.对退休女职工的荣誉与表彰，应通过适当的方式予以宣传，提升社会对退休女职工的尊重和关爱。
本规定旨在明确女职工的退休年龄及相关政策，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过详细的规定，确保了女职工在退休年龄、退休程序、退休待遇、再就业、权益保障等方面的权益得到有效维护。同时，鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，提升退休生活的质量。各级政府及有关部门应严格执行本规定，加强监督检查，确保政策落到实处，为女职工的退休生活提供有力保障。
十四、退休女职工的待遇调整
1.根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休女职工的基本养老金等退休待遇。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期评估退休女职工的待遇水平，确保其基本生活得到保障。
3.退休女职工待遇调整的具体方案，由人力资源和社会保障部门制定，并报请上级政府批准。
十五、退休女职工的信息公开与透明
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。

不同级别退休年龄最新规定2024

不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。

江苏2023年退休年龄新规规定_江苏退休

江苏2023年退休年龄新规规定_江苏退休江苏2023年退休年龄新规规定1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：(1)女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(2)女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、全民所有制企事业单位、群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(1)女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项新规也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(3)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的;4、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;5、曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

2023多地上调城乡居民基础养老金1、长沙据悉，从2023年1月起，城乡居民基本养老保险基础养老金再次提高10元。

2、泉州自2023年1月份开始，泉州市城乡居民基础养老金每人每月增加10元，调整后各地基础养老金标准均不低于每人每月150元。

3、河南据了解，自2023年1月1日起，河南将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月113元提高至每人每月123元，同时明确河南各地可结合当地实际，在省定基础养老金最低标准的基础上适当提高本地区基础养老金最低标准。

2024女性退休年龄最新规定

二十二、退休职工的遗属待遇
1.退休职工去世后，其遗属按照国家规定享受相应的待遇。
2.各级政府及有关部门应确保退休职工遗属待遇的落实，及时为遗属办理相关手续。
3.鼓励企事业单位在退休职工去世后，对遗属给予适当的慰问和帮助。
二十三、退休职工的信息化管理
1.各级政府及有关部门应推进退休职工信息化管理，提高工作效率。
1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.各级政府及有关部门应加强对退休职工权益保护工作的指导和监督。
3.退休职工权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
二十、退休职工的互助与合作
1.鼓励退休职工之间开展互助合作，共同解决生活中的困难和问题。
2.各级政府及有关部门应支持退休职工建立互助组织，提供必要的帮助和指导。
四、退休待遇
1.女性职工达到退休年龄，享受国家规定的退休待遇。
2.退休待遇包括基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
3.女性职工在退休前，应按照国家规定参加基本养老保险和医疗保险，缴费年限累计满15年。
五、特殊情况的处理
1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的女性职工，可申请提前退休。
十五、退休职工的住房保障
1.退休职工符合条件的，有权申请住房保障，享受国家规定的住房优惠政策。
2.各级政府应优先保障退休职工的住房需求，提供相应的住房支持。
3.鼓励企事业单位在住房分配上对退休职工给予适当照顾，改善退休职工的居住条件。
十六、退休职工的信息公开与监督
1.各级人力资源社会保障部门应定期公布退休职工的相关信息，提高政策透明度。
二十五、总结
本规定旨在保障女性退休职工的合法权益，提高退休生活质量，促进社会和谐稳定。通过明确退休年龄、退休待遇、退休后的再就业、医疗保障、住房保障、心理健康、文化生活、权益保护、互助合作、表彰奖励、遗属待遇、信息化管理以及参与决策等方面的政策措施，为女性退休职工提供了全面的支持和保障。各级政府及有关部门应严格执行本规定，确保政策落地生根，不断提升女性退休职工的获得感、幸福感和安全感。在此基础上，推动形成全社会尊老爱老、敬老孝老的良好风尚，共同构建和谐社会。

关于社保女职工退休年龄有哪些规定？

关于社保女职工退休年龄有哪些规定？一、女性退休年龄多少岁法律常识：国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。

如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。

所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。

法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

二、妇女退休年龄一般是多少岁一、女性法定退休年龄为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、法定退休年龄有什么规定(一)干部：D政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

女职工退休年龄最新规定2024

2.用人单位应创造良好的工作环境，对临近退休的女职工进行心理辅导，帮助其顺利过渡到退休生活。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。

科级女干部退休年龄2022

科级⼥⼲部退休年龄2022有的⼈员在事业单位⼯作的职位是⾮常⾼的，达到了科级⼲部，⽽且还是属于⼥性员⼯，对于这样的情况下，办理退休时所涉及到的年龄问题⼜是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、科级⼥⼲部退休年龄2020(1)男性⼲部、⼯⼈年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。

(2)从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续的⼯龄或⼯作年限满10年。

(3)男年满50周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的职⼯。

(4)因⼯致残，经医院证明(⼯⼈并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失⼯作能⼒的。

根据《⼯伤保险条例》(⾃2004年1⽉1⽇起施⾏)规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，按⽉享受伤残津贴;⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。

基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

⼆、退休养⽼⾦领取根据《国务院关于建⽴统⼀的企业职⼯基本养⽼保险制度的决定》(国发[1997]26号)的规定，参加基本养⽼保险的企业职⼯，符合退休条件并办理了退休⼿续，缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可以按⽉领取基本养⽼⾦。

个⼈缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养⽼⾦待遇，其个⼈帐户储存额⼀次性⽀付给本⼈。

根据以上内容的相关回答可以得出，在对于科级⼲部办理退休年龄时，还是按照普通的退休年龄进⾏办理的，⼀般要求男性员⼯在60周岁⼥性员⼯在55周岁进⾏办理的，⼥⼯⼈在50周岁即可办理，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

女干部55岁退休的规定

本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。如有未尽事宜，可向上级主管部门咨询。
七、退休后的再就业
1.退休女干部可根据个人意愿和身体状况，选择适当的工作岗位进行再就业；
2.再就业女干部应遵守国家关于退休人员再就业的相关规定，不得占用原职务岗位；
3.再就业期间，女干部依法享受劳动合同约定的待遇，同时不影响其退休待遇的领取；
1.各级组织人事部门应重视退休女干部的精神文化生活，积极开展文化、体育、娱乐等活动；
2.鼓励退休女干部参加各类兴趣小组，丰富业余生活，提高生活质量；
3.定期举办针对退休女干部的文化艺术展演、体育比赛等活动，展示她们的才艺和精神风貌；
4.对在精神文化生活中表现突出的退休女干部，可给予表彰和奖励。
十四、退休女干部的信息反馈与沟通
4.各级组织人事部门应积极为退休女干部提供再就业信息服务，帮助她们顺利实现再就业。
八、退休女干部的培训与学习
1.鼓励退休女干部参加类培训和学习，提升自身素质，适应社会发展需求；
2.各级组织人事部门应定期组织退休女干部参加政治理论、业务知识、心理健康等方面的培训；
3.退休女干部参加培训和学习，应根据自身实际情况，合理选择培训项目和时间；
3.对积极参加继续教育并取得成果的退休女干部，可给予表彰和奖励；
4.退休女干部继续教育所需经费，可根据实际情况给予适当补贴。
十九、退休女干部的国际交流
1.鼓励退休女干部参与国际交流活动，增进与世界各国人民的友谊；
2.各级组织人事部门应积极为退休女干部提供国际交流平台，拓宽她们的视野；
3.退休女干部在国际交流中应遵守国家外交政策和法律法规；
4.定期开展退休女干部走访慰问活动，了解她们的生活状况和需求，及时提供帮助。

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

女管理岗位退休规定文件(3篇)

第1篇各部门、各单位：为进一步完善女管理岗位退休政策，保障女管理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我单位实际情况，现就女管理岗位退休规定如下：一、适用范围本规定适用于我单位正式在编在岗的女管理人员，包括副科级以上女领导干部、中层正职女管理人员以及企事业单位的女管理人员。

二、退休年龄1. 女管理人员退休年龄为60周岁。

2. 对确因工作需要，且身体条件允许的女管理人员，经本人申请，单位同意，可以适当延迟退休，但最长不得超过65周岁。

三、退休条件1. 女管理人员达到退休年龄，且符合以下条件之一的，可以办理退休手续：（1）正常退休：女管理人员达到退休年龄，身体健康，符合国家规定的退休条件。

（2）因病退休：女管理人员因患病，经医疗诊断证明不能从事原工作，并经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。

（3）特殊工种退休：女管理人员从事国家规定的特殊工种，达到规定年限的。

2. 女管理人员有下列情形之一的，不得办理退休手续：（1）尚未达到退休年龄，但涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的。

（2）因违纪违法被追究刑事责任，尚未执行完毕的。

（3）有其他不符合退休条件的。

四、退休待遇1. 退休女管理人员按照国家规定享受养老保险待遇。

2. 退休女管理人员的基本养老金按照以下标准确定：（1）按本人退休前月工资的一定比例发放。

（2）根据本人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素确定。

3. 退休女管理人员可以享受国家规定的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。

五、退休手续办理1. 女管理人员达到退休年龄，应提前一个月向单位提出退休申请。

2. 单位收到退休申请后，应当对女管理人员的退休条件进行审核，并在一个月内办理退休手续。

3. 退休手续办理完毕后，单位应将退休女管理人员的基本养老金、医疗保险等相关待遇通知到退休女管理人员。

六、监督管理1. 各部门、各单位要严格执行本规定，加强对女管理岗位退休工作的监督管理。

2020年最新退休规定

2020年最新退休规定
随着人口老龄化加剧和社会发展，退休制度也在不断完善和调整。

以下是2020年最新退休规定的相关参考内容：
1.退休年龄：目前我国退休年龄为男性60岁，女性55岁。

但是，随着时间的推移，逐渐适当提高退休年龄已成为趋势。

2.退休金：退休金是退休后生活的保障，同时也是退休制度中
的重要内容。

按照现行规定，退休人员可以获得企业或社会保险机构支付的基本养老金。

退休后，退休人员可按月领取基本养老金、个人账户养老金和补充养老金。

3.企业退休制度：企业退休制度是指企业内部规定的退休制度。

这些规定可能涉及退休年龄、退休金等方面。

4.个人缴费：个人缴费是指个人向社会保险机构支付的退休保
险费。

根据现行制度，个人退休保险费缴费水平与工资水平挂钩，缴费比例为8%。

5.企业缴费：企业缴费是指企业向社会保险机构支付的退休保
险费。

根据现行规定，企业要为员工缴纳退休保险费，缴费比例为20%左右。

6.个人账户：个人账户是指个人在退休保险制度下的账户。

这
个账户包含了个人缴费的养老保险金，可以在退休后提取或按月领取，也可以用于购买商业养老保险。

7.政策调整：由于各种原因，退休制度可能会不断调整和完善。

退休人员需要关注政策调整的内容和变化，以便及时了解自己的待遇和权益。

国家法定退休年龄男女是多少

国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。

2、累计缴纳养老保险满15年。

目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。

二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。

副部级退休年龄最新规定2024

十、退休副部级国家工作人员的子女教育
1.退休副部级国家工作人员的子女，在教育方面享有与普通公民同等的权利，同时应遵守国家教育政策规定。
2.各级教育部门应关注退休副部级国家工作人员子女的教育问题，为他们提供公平、优质的教育资源。
3.对于家庭经济困难的退休副部级国家工作人员子女，可通过教育资助、奖学金等方式给予帮助。
3.各级老干部工作部门要加强对退休副部级国家工作人员的关怀，积极开展文化、体育、健康等方面的活动，丰富他们的精神文化生活。
六、退休副部级国家工作人员的再就业指导
1.对于有再就业意愿的退休副部级国家工作人员，组织人事部门应提供必要的就业指导和信息服务，帮助他们顺利实现再就业。
2.再就业的退休副部级国家工作人员，应严格遵守国家关于公务员再就业的有关规定，不得从事与原职务相关的营利活动，不得利用原职务影响力谋取不正当利益。
八、退休副部级国家工作人员的医疗保障
1.退休副部级国家工作人员按照国家规定，享受相应的医疗保障待遇，包括基本医疗保险、大病保险等。
2.各级医疗卫生机构应为他们提供便捷、高效的医疗服务，确保他们的身体健康得到及时关怀。
3.对于患有特殊疾病或长期慢性病的退休副部级国家工作人员，应给予特殊关注，提供个性化医疗服务。
（2）具有高级职称，且在科研、教育、卫生等领域取得突出成绩的；
（3）因工作需要，经组织研究决定，确需延长退休年龄的。
3.延长退休年龄的期限，最长不超过3年。
三、退休程序
1.退休前6个月，副部级国家工作人员所在单位应向组织人事部门报告拟退休人员名单。
2.组织人事部门根据本规定，对拟退休人员进行审核，提出退休意见。
五、其他事项
1.本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

公务员女干部退休年龄新规定

公务员女干部退休年龄新规定近年来，随着社会发展和人口结构变化的不断加剧，中国政府对于公务员退休年龄的规定也在不断调整。

其中，公务员女性干部的退休年龄一直备受关注。

最近，针对公务员女干部的退休年龄，相关政策出台了新的规定。

本文将对这一新规定进行深入分析，并探讨其对公务员队伍的影响。

新规定中，对于公务员女干部的退休年龄进行了适度提高。

此前，公务员女干部的退休年龄一般为60岁，而新规定将其提高到了65岁。

这一调整的背后，是对女性在职业发展和社会经济方面的平等考量。

首先，这一新规定能够给公务员女干部提供更多发展机会。

在过去，女性往往因家庭责任的压力而在职业道路上面临一定的限制。

而随着退休年龄的提高，女性干部将拥有更长的职业生涯，有更多的时间与精力去追求自己的事业。

这将有助于促进女性在公务员队伍中的晋升和提升，并有利于增加更多优秀女性干部的涌现。

其次，此举也有助于减轻养老压力。

目前，我国养老问题已成为一个严峻的挑战，对于公务员来说也不例外。

提高公务员女干部的退休年龄，意味着她们将继续为国家和社会做出贡献，延缓了个体养老的压力。

与此同时，也意味着公务员队伍中有更多的人员可以在社会保障体系中延长缴费的时间，从而增加养老金的积累，为后期退休后的生活提供更好的保障。

此外，这一新规定也引发了一些争议和质疑。

有人认为，提高退休年龄会使年轻一代公务员的晋升机会减少，也会给他们带来更大的压力。

而且，有人担心女性年龄的增加会影响她们在工作上的表现，从而对公务员队伍的整体效益造成负面影响。

针对上述质疑，我们不妨从以下几个方面进行思考。

首先，不设定退休年龄并不意味着年轻一代的公务员晋升机会一定会增多。

一个公平的晋升机制应该基于个人能力和表现，而不是年龄。

其次，提高退休年龄有利于发挥经验丰富的老干部的作用，为年轻一代公务员提供更好的指导和支持。

最后，关于女性年龄对工作表现的影响，这需要个体的实际情况来具体分析。

事实上，很多女性在同等条件下表现出色，年龄并不是决定工作能力的唯一因素。

2024国家规定退休年龄的最新规定

2.退休人员社会组织应按照国家法律法规和政策开展活动，发挥积极作用，促进社会和谐稳定。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。

2020女干部退休年龄最新规定

2020女干部退休年龄最新规定该《通知》自今年3月1日起执行。

已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：(2)以上所说高温作业，应符合GB4200-----84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应符合GB3608------83《高级作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有坠落危险的。

(3)常年在活泼3500米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理：常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

2020女干部退休年龄最新规定是多少
3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄
将延至60周岁。

当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿
退休。

这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。

并非一刀切55岁也可自愿退
中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题
的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部
和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

通知同时指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

该《通知》自今年3
月1日起执行。

已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称
的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作
需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干
问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

上海3年前就已延至60周岁
记者了解到，我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准
的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工
人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件。

但在1992年，中组部曾下发22号文，指出县(处)级女干部、女性高级专家凡
能坚持正常工作，本人自愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。

但因各种原因，一直未在全国各地全面实施。

近年来，我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。

上海市于2011年，全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件，处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。

此外，河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽、宁夏等省区也先后执行处级女干部、女性高级专家60周岁退休政策。