直营店薪资制度

店铺薪资制度

一、目的

●为了促进各级员工的积极性和创造性，有效发挥其特长，同时规范公司及店铺的薪

资和奖金管理，特制定本制度。

●使用范围：直营店

二、薪资结构组成：

薪资总额=基本薪资+津贴（职务津贴+餐贴+区域补贴）+业绩奖金+加班薪资+其他增减调整项

实发工资=薪资总额-个人社保费-税额

基本薪资、津贴均按工时比率发放，比率=当月总工时/当月应出勤工时（比率最大值为1）

三、薪资核算

（一）督导薪资

1、固定部分=基本薪资+电话补贴+交通费（区域根据公司标准，结合各方面情况，按照公司流程进行确定）

2、业绩奖金部分：

（二）店铺员工薪资

薪资说明：

底薪：根据各地最低工资标准设定

职务津贴：各地统一按照店长300元/月，副店长100元/月来执行（上海、北京除外）。餐贴：各地统一按照150元/月执行（上海除外）。

区域补贴：结合各地区最低工资标准，视各地实际状况进行设定。各地具体标准如下：

1 、固定薪资部分

2、业绩奖金部分

定义：A类店铺：年销售额150万（含）以上

B类店铺：年销售额150万（不含）以下

●导购个人业绩奖金=个人销售业绩*个人提成比率

●活动期间业绩奖金=活动期间个人销售业绩*个人提成比率*0.8

●试用期导购以本人工号录入销售业绩，作为转正、晋升的依据；试用期间销售额

直接计算个人业绩，不分摊给其他员工。

具体计算示例如下：

3、加班薪资：当月总工时超出当月应出勤工时，计为加班工时，加班工时包含国家法定假日加班及平时加班（注：每月加班工时不超过36小时）。

总工时=当月应出勤工时+国家法定假日加班工时+平时加班工时。

国家法定假日加班薪资=加班工资基数* 3。

其他增减调整项：用于调整薪资发放，如当月扣款、奖惩、补发均以此项做调整。

个人社保费：公司为员工投缴保险中的个人缴纳部分金额。

4、每月20日发放上月工资。

四、薪资变动管理

●试用转正

试用期间工资=底薪*0.8，其他不变。

导购试用期为1个月，转正后，工资自转正日开始按正式员工计算。1个月内不适合本工作，公司予以辞退，但工资正常发放。

五、薪资异常处理办法

倘员工本人察觉核发工资有误，应在薪资发放后三个工作日内报备，经主管核准及财务审核后计入下月工资中调整。

六、其他

薪资数据不得有任何涂改现象；凡离职人员办好离职手续后均应于规定期限内发放薪资，因特殊原因确实无法亲领工资的员工，可由财务部门代为汇款，手续费从该员工工资中扣除。