大学生就业指导面试笔试技巧
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– 您擅长处理您与他人的冲突吗？请告诉我一件，请您 举例说明一下
谈，要有根据，必要时用实例说话。
二、面试中考官常问的问题
• 关于应聘动机的提问
• 1、你为什么来应聘？ • 2、你了解我们单位吗？ • 3、你找工作主要考虑的因素是什么？ • 4、你的职业理想是什么？ • 5、到本单位后，先让你到基层、到一线
锻练两年，你愿意吗？
二、面试中考官常问的问题
• 关于专业情况
4.第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左
右。
问Байду номын сангаас举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目
标？ C、一个好的工程师应具备哪些
件？
面试提纲：常见的素质考核项目
• 思维能力 • 学习能力 • 团队合作 • 纪律性、服从性 • 坚韧性 • 主动性
握好节奏。回答问题用陈述句，不要用反问句。 • 知之为知之，不知为不知－－真诚 • 把握分寸： • 自信而不自负 • 谦虚而不自卑 • 果断而不鲁莽 • 幽默而不油滑
二、面试中考官常问的问题
• 关于个人情况：
• 1、谈谈你自己 • 2、你的家庭情况怎样？ • 3、你有什么爱好和特长？ • 4、你有什么优点、缺点？ • 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其
什么？ • 3、业余时间你干什么？ • 4、在校期间你担任过何种工作职务？ • 5、你参加过哪些课外活动？
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
2.第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来IBM？
B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑继续深造？ 3.第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见 三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一 些。 如：A、自我介绍。 B、如何看待薪酬。 C、如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两 个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等
• 1、你为什么选择本专业？ • 2、你喜欢这个专业吗？ • 3、你的科目与我们的工作有什么关系？ • 4、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？不什么？ • 5、你对自己的成绩满意吗？ • 6、如果让你重新考大学，你会报考什么专业？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作能力
• 1、你的适应能力如何？ • 2、你在大学期间做过的最短时间的事情是
二、面试中考官常问的问题
• 其他
• 1、你喜欢你的学校吗？ • 2、你是否打算继续深造？ • 3、你的身体状况怎么样？ • 4、你认为学历和经验哪个更重要？ • 5、你还有什么疑问吗？（暗示你面试即将结束，
你可以把握机会通过提问强化考官的印象）
IBM公司招聘程序（以招工程师为例）
1.笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能 力等。
大学生就业指导
内蒙古工业大学 2014年10月
第六章 求职技巧
第一节 就业礼仪 第二节 面试技巧
第二节 面试技巧
• 一、面试的种类 • 1、模式化（结构化）面试：考官准备好问题，逐
一发问。
• 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、 沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。
• 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划， 要求应试者回答并提出解决方案。
– 在学习方面您有什么心得，体会？
面试提纲：团队合作
问题设计：
– 请告诉我一件您最近在工作中与其他同事共同解决问 题的事件？当时出现了什么问题？与您一起工作的是 什么人？当时的分工是什么？解决过程中你们有什么 分歧？任务完成后您的同事对您的评价是什么？
– 请告诉我一件您向同事提供工作上的帮助的事例，当 时您的同事遇到什么困难？他怎么找到您帮助他解决 问题的？您当时提供了什么帮助？最后您的帮助起到 了什么作用？
• 目的：考察应试者的应变能力、解决问题的能力。
一、面试的种类
• 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试 者发表议论，尽量活跃气氛。
• 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、
知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。
• 4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力， 针对某问题不断发问，直至无法回答。
• 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和
风度。
• 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面 才能。多种面试模式或题目的组合。
面试应注意的问题：
• 再仔细读一遍岗位需求； • 再仔细看一遍自己提交的简历（哪些是关键点）； • 想想自己应补充的内容（简历没有体现但又需要体现的）； • 认真看看企业的简历，体会该企业的文化，多了解企业信
息； • 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； • 准时到达面试地点； • 注意观察，注意细节； • 认真对待每一次面试； • 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是
你的考官； • 坦诚，有自信。（重要原则）
面试过程中应注意的问题
• 等候面试时保持安静、遵守秩序 • 注意听考官的介绍及提问 • 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把
面试提纲：思维能力
问题设计：
– 请举一个您最近成功解决工作中难题的事例， 当时您的工作任务是什么？主要问题是什么？ 您对这个问题的解决思路是什么？在解决问 题的过程中，您是否调用了外界的力量？最 后的结果是什么？
– 请总结您大学毕业后的感受。
注意：主要是通过应聘者面试过程中对问题的回答是否逻 辑清晰、有条理、是否能对事物的关联和规律性进行归纳 总结、是否能对复杂问题进行分析中体现。
面试提纲：学习能力
问题设计：
– 请讲述一件您通过学习尽快胜任工作的事例。当时您 的工作任务是什么？接到任务后您怎么做的？您花了 多长时间去学习必要的知识？过程中您遇到什么困难， 是如何解决的？您的任务完成的如何？
– 您最近参加过的一次关于工作的培训是什么？培训的 大致内容是什么？您从培训中学到了哪些知识？
谈，要有根据，必要时用实例说话。
二、面试中考官常问的问题
• 关于应聘动机的提问
• 1、你为什么来应聘？ • 2、你了解我们单位吗？ • 3、你找工作主要考虑的因素是什么？ • 4、你的职业理想是什么？ • 5、到本单位后，先让你到基层、到一线
锻练两年，你愿意吗？
二、面试中考官常问的问题
• 关于专业情况
4.第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左
右。
问Байду номын сангаас举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目
标？ C、一个好的工程师应具备哪些
件？
面试提纲：常见的素质考核项目
• 思维能力 • 学习能力 • 团队合作 • 纪律性、服从性 • 坚韧性 • 主动性
握好节奏。回答问题用陈述句，不要用反问句。 • 知之为知之，不知为不知－－真诚 • 把握分寸： • 自信而不自负 • 谦虚而不自卑 • 果断而不鲁莽 • 幽默而不油滑
二、面试中考官常问的问题
• 关于个人情况：
• 1、谈谈你自己 • 2、你的家庭情况怎样？ • 3、你有什么爱好和特长？ • 4、你有什么优点、缺点？ • 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其
什么？ • 3、业余时间你干什么？ • 4、在校期间你担任过何种工作职务？ • 5、你参加过哪些课外活动？
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
2.第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来IBM？
B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑继续深造？ 3.第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见 三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一 些。 如：A、自我介绍。 B、如何看待薪酬。 C、如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两 个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等
• 1、你为什么选择本专业？ • 2、你喜欢这个专业吗？ • 3、你的科目与我们的工作有什么关系？ • 4、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？不什么？ • 5、你对自己的成绩满意吗？ • 6、如果让你重新考大学，你会报考什么专业？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作能力
• 1、你的适应能力如何？ • 2、你在大学期间做过的最短时间的事情是
二、面试中考官常问的问题
• 其他
• 1、你喜欢你的学校吗？ • 2、你是否打算继续深造？ • 3、你的身体状况怎么样？ • 4、你认为学历和经验哪个更重要？ • 5、你还有什么疑问吗？（暗示你面试即将结束，
你可以把握机会通过提问强化考官的印象）
IBM公司招聘程序（以招工程师为例）
1.笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能 力等。
大学生就业指导
内蒙古工业大学 2014年10月
第六章 求职技巧
第一节 就业礼仪 第二节 面试技巧
第二节 面试技巧
• 一、面试的种类 • 1、模式化（结构化）面试：考官准备好问题，逐
一发问。
• 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、 沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。
• 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划， 要求应试者回答并提出解决方案。
– 在学习方面您有什么心得，体会？
面试提纲：团队合作
问题设计：
– 请告诉我一件您最近在工作中与其他同事共同解决问 题的事件？当时出现了什么问题？与您一起工作的是 什么人？当时的分工是什么？解决过程中你们有什么 分歧？任务完成后您的同事对您的评价是什么？
– 请告诉我一件您向同事提供工作上的帮助的事例，当 时您的同事遇到什么困难？他怎么找到您帮助他解决 问题的？您当时提供了什么帮助？最后您的帮助起到 了什么作用？
• 目的：考察应试者的应变能力、解决问题的能力。
一、面试的种类
• 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试 者发表议论，尽量活跃气氛。
• 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、
知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。
• 4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力， 针对某问题不断发问，直至无法回答。
• 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和
风度。
• 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面 才能。多种面试模式或题目的组合。
面试应注意的问题：
• 再仔细读一遍岗位需求； • 再仔细看一遍自己提交的简历（哪些是关键点）； • 想想自己应补充的内容（简历没有体现但又需要体现的）； • 认真看看企业的简历，体会该企业的文化，多了解企业信
息； • 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； • 准时到达面试地点； • 注意观察，注意细节； • 认真对待每一次面试； • 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是
你的考官； • 坦诚，有自信。（重要原则）
面试过程中应注意的问题
• 等候面试时保持安静、遵守秩序 • 注意听考官的介绍及提问 • 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把
面试提纲：思维能力
问题设计：
– 请举一个您最近成功解决工作中难题的事例， 当时您的工作任务是什么？主要问题是什么？ 您对这个问题的解决思路是什么？在解决问 题的过程中，您是否调用了外界的力量？最 后的结果是什么？
– 请总结您大学毕业后的感受。
注意：主要是通过应聘者面试过程中对问题的回答是否逻 辑清晰、有条理、是否能对事物的关联和规律性进行归纳 总结、是否能对复杂问题进行分析中体现。
面试提纲：学习能力
问题设计：
– 请讲述一件您通过学习尽快胜任工作的事例。当时您 的工作任务是什么？接到任务后您怎么做的？您花了 多长时间去学习必要的知识？过程中您遇到什么困难， 是如何解决的？您的任务完成的如何？
– 您最近参加过的一次关于工作的培训是什么？培训的 大致内容是什么？您从培训中学到了哪些知识？