成人高等教育存在问题的成因分析-2019年文档
浅析成人教育学籍管理中存在的问题与对策

浅析成人教育学籍管理中存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍成人教育在我国近年来得到了越来越多的关注与支持,成人教育学籍管理作为其中至关重要的一环,也逐渐受到了更多的关注。
随着社会的发展和进步,成人教育的规模不断扩大,学籍管理工作变得越发繁杂。
在实际操作中,一些问题也逐渐显现出来。
如何更好地管理成人教育学籍,成为了摆在我们面前的一个重要课题。
学籍管理存在着信息化水平不高、数据整合不畅等问题,造成了管理效率低下,信息不够及时准确。
人员培训不足、管理制度不够健全等也是学籍管理中普遍存在的问题。
为解决这些问题,我们需要制定一系列对策,以提高成人教育学籍管理的效率和质量。
通过强化信息化建设、加强人员培训、建立健全的管理制度,加强监督和评估等措施,将有助于提升学籍管理工作的水平,确保成人教育的顺利进行。
本文将就成人教育学籍管理中存在的问题以及相应的对策进行分析与探讨,以期为完善成人教育学籍管理提供一定的参考和借鉴。
【字数:226】1.2 问题意识在成人教育学籍管理中存在着诸多问题,主要表现在管理不规范、信息不及时、缺乏有效监督等方面。
学籍管理的流程繁琐,存在着大量的手工操作和纸质材料,容易出现信息遗漏或错误,影响了管理效率和准确性。
学籍信息的更新不及时,导致学员的档案不完整或错误,给学员的学习和就业带来困难。
学籍管理缺乏有效的监督机制,容易造成管理漏洞和违规操作,影响教育教学质量和学员的权益保障。
这些问题的存在严重影响了成人教育的持续发展和提高管理水平的需求。
急需采取有效的对策和措施,加强成人教育学籍管理工作,提高管理水平和效率,促进成人教育事业的健康发展。
2. 正文2.1 学籍管理存在的问题学籍信息不够完善和准确。
由于学员众多、信息繁杂,学籍管理系统往往存在信息不及时更新、数据不准确等问题,导致学籍管理不够规范。
学籍管理流程不畅。
在办理入学、注册、转学、毕业等手续时,往往需要学员跑多个部门,耗费时间和精力,影响教学和学习效率。
成人高等学历教育招生工作存在的问题及对策

成人高等学历教育招生工作存在的问题及对策摘要:改革开放三十年来,我国的成人高等学历教育得到了长足的发展,为国家的经济建设培养了大量的人才。
目前,成人高等学校招生面临诸多的困难和问题,科学地分析问题存在的原因,提出解决问题的对策,将为成人高等学校提高教学质量和管理水平提供重要依据。
关键词:成人;高等学历教育;招生工作改革开放三十年来,特别是自1986年恢复成人高考以来,我国的成人高等学历教育得到了长足的发展,为社会主义现代化建设输送了大量的优秀人才,伴随着社会经济的发展和普通高等学历教育的扩大招生,成人高等学历教育的招生工作面临着进退两难的境地。
一、招生工作存在的问题1.招生模式运行受到制约招生工作仍然按照计划经济模式运行,适应不了市场经济发展的需求。
目前,我国成人招生制度仍未彻底摆脱过去计划经济模式的束缚,成人高等学校在招生规模、办学形式、专业设置、培养层次和规格及文凭发放等方面受到有关主管部门限制过多。
现行的成人高等教育新生录取还是因循普通高等学校的方法。
招生过程、规模层次划分、指标分配等一系列环节均没有跳出计划审批的框框,对招生计划统得太死,管得太细,限制了成人高等学历教育的正常发展,适应不了市场经济发展对人才培养的需求。
2.办学资源浪费较大由于招生工作存在的弊端,浪费了普通高等学校成人教育学院的办学资源。
2008年,教育部取消普通高等学校成人教育学院的脱产招生计划、减少本科招生计划,在政策上削弱了普通高等学校成人教育学院的办学优势,浪费了普通高等学校成人教育学院的办学资源。
普通高等学校所属的成人教育学院(继续教育学院)在资源上与其他类型的成人高等学校相比具有不可比拟的优势。
在校舍、师资、办学历史、教学管理经验、实验设备、实习条件、学校声誉、招生录取的政策等各个方面均优于其他院校。
特别是一些重点大学成人教育学院培养出的学生考取研究生、取得学位学生的比例更是高于一般院校,而这些取得学位、考取研究生的学生绝大多数是全日制的学生。
成人教育发展存在的问题和应对策略摭探

成人教育发展存在的问题和应对策略摭探成人教育是我国终身教育体系的重要组成部分,是成人接受高等教育的良好平台。
文章分析成人教育管理的现状和存在的问题,并从创新教育理念、构建科学管理机制、加强师资队伍建设、突出教学特色、大力发展职业技能培训等五个方面提出应对策略,以有效推进成人教育健康有序发展。
标签:成人教育;教学管理;教育理念;综合素质;实用性人才随着社会的发展、经济的进步,成人教育越来越受到社会的重视。
成人教育是我国终身教育体系的重要组成部分,是成人接受高等教育的良好平台。
成人通过系统的教育学习,能提高自身的综合素质,增加专业知識,提升工作技能和适应社会发展的能力。
创新成人教育教学管理模式,就是要根据成人教育的现实情况和时代发展的需要,不断适应新时期教育教学管理的需求。
一、成人教育管理现状近年来,随着经济社会的快速发展,各行各业对高质量人才的需求量猛增。
对此,我国高校不断扩招,学生上大学的几率大大增加,而成人教育学生的总量也呈现逐年增长态势。
但是,对于成人教育来说,一些长期存在的弊端和问题开始突出地显现出来。
例如,有的学校为了创收,竟然把招生当作生意来做,大大降低门槛,面向社会盲目招生,导致学生的整体素质下降;而有的学校在成人教育的教学管理上贪图省力,模仿全日制高等教育教学的方法,没有花费更多精力去思考研究符合学生特点的教学方法,导致教学内容与实际需求不一致,成为“两张皮”。
这些沿用全日制教学管理模式的成教学校,在授课结构安排上不尽合理,没有把课程的主次分清楚,而且授课内容也比较传统死板,以课本内容为主体,缺少实践操作;在教学过程中,以教师讲课为主,没有给学生自由发挥的空间;学生被动接受课堂学习,上课兴趣不大,导致出勤率低、知识掌握不牢、考试时还会出现作弊现象;对学生的管理也十分松懈,教学质量较低。
这些问题的出现,完全失去了成人教育原本的初衷和意义,甚至变为部分“投机分子”获取学历的途径。
二、成人教育教学管理中存在的问题1.教育教学管理制度落后成人教育与普通高等教育在招生对象、教学过程等方面有着较大的区别,但有的学校在成人教育的管理制度上比较落后,而且不够灵活,在学年体制、成绩测评及毕业制度等方面,还是照搬普通高校的管理制度。
成人教育发展存在的问题和应对策略摭探

成人教育发展存在的问题和应对策略摭探随着社会的快速发展和人才需求的变化,成人教育逐渐成为人们终身学习的重要途径。
在成人教育的发展过程中,仍然存在一些问题需要解决,下面将一一列举并提出应对策略。
成人教育中存在课程设置不合理的问题。
由于各个地区的人才需求和发展方向不同,成人教育课程的设置应因地制宜。
应该加强对教育需求的市场调研,全面了解不同地区不同行业的需求,根据市场需求及时调整和开设相应的课程,以满足成人学习的需求。
成人教育教师队伍存在结构不合理问题。
成人教育的教师队伍应该由具有丰富实践经验和专业知识的人组成,以更好地培养学员的实际操作能力。
目前,一些成人教育机构存在着教师数量不足、素质不高等问题。
为解决这一问题,应该加强对教师的培训和管理,提高教师的教学水平和专业素养。
成人教育存在学习资源不足的问题。
成人教育的学习资源包括教材、教具、实验设备等。
目前,有些成人教育机构的学习资源相对匮乏,这给学员的实际学习带来了困扰。
为了解决这个问题,可以加强与行业企业、高等学校等单位的合作,共享各方的学习资源,提高学习效果。
成人教育的考核评价机制存在问题。
目前,成人教育的考核评价方式主要以考试为主,忽视了学员的实际能力。
对于一些从事实践工作的成人学员,他们更需要培养实际操作能力,而不仅仅是理论知识。
应该探索建立一种多元化的考核评价机制,包括实操能力的考核、项目作业的评价等,以更好地适应不同学员的需求。
成人教育发展存在的问题包括课程设置不合理、教师队伍结构不合理、学习资源不足以及考核评价机制问题。
针对这些问题,应该加强市场调研、提高教师队伍素质、共享学习资源、建立多元化的考核评价机制等相应的应对策略,以促进成人教育的健康发展。
政府、社会各界应该加大对成人教育的支持力度,为成人学习提供更好的环境和条件。
成人教育发展存在的问题和应对策略摭探

成人教育发展存在的问题和应对策略摭探成人教育是指满足成年人终身学习需求的教育活动。
随着社会经济的快速发展和科技的飞速进步,成人教育越来越受到重视,并且已经成为当今教育发展的重要组成部分。
然而,成人教育面临诸多的问题,如成人教育观念不足、教育内容质量不高、教育资源不均衡等,这些问题需要我们去认真分析和解决。
一、成人教育存在的问题1.成人教育观念不足。
在一些人看来,成人教育只是为了满足学历的需要,而忽略了成人教育的实际应用价值,其实成人教育的核心价值在于提高人们的综合素质和实现个人发展。
如果我们只是停留在毕业证书的层面,那么成人教育就失去了本该存在的价值。
2.教育内容质量不高。
成人教育目前的教育内容还停留在传统的职业技能培训,忽略了职业化、创新化、专业化等方面的发展和提高,这种情况导致成人教育的专业化和职业化程度较低,最终影响了教育质量的提高。
3.教育资源不均衡。
教育资源分布不均衡,城市和农村的教育机会差距较大,很多地区的成人教育资源十分匮乏或者没有得到充分利用。
这种情况导致一些成年人无法得到足够的学习机会和资源,影响了成人教育的普及化和覆盖面。
4.教育机构和教育机构之间的竞争。
由于市场化的发展趋势,很多教育机构都在争夺成人教育的市场份额,这种竞争首先表现在招生的数量和质量上。
这种竞争往往使成人教育机构过分注重经济利益,而忽视了教育质量和市场需求的匹配程度。
二、应对成人教育存在的问题的策略1.加强成人教育观念的普及。
职业和技能的提高并不能满足成人教育的目标,成人教育的评价应该从能力和素质等方面考虑。
教育部门应该通过宣传和平台的搭建,让成年人了解到成人教育的实际价值,并且发掘每个人的个性需求和未来发展的潜力。
2.提高教育内容质量。
教育部门应该加强教育内容的更新和创新,在职业技能的培训之外,注重专业化、创新化等方面的提高,同时应该关注开发新兴的教育方向和课程,让成人教育更适应当前的社会发展需求。
3.优化教育资源分配。
浅谈成人高等教育存在的问题及其改革

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当然 就 谈 不 上择 优录 取 了
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二 目 前 成 人 高校 采 取 的 学 年制 已 不 适 应 我 国 当
前大 多 数 在 职 人 员 参 加 学 习 的 要 求
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一 方面 一 些 单
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育 健 康 发 展 创 造 良好 的 基础 和 环 境 为 校 招 变 单 一 生源 为 多 头 生 源
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生计 划 的做 法
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首 先 由 需要 培 养 人 才 的 单位 按 所 需 专
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二 在 成 人 高教 教 学 过 程 中 将 学 年 制 改 为 学 分
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成人高等学历教育存在问题与对策

浅谈成人高等学历教育存在的问题与对策摘要:随着我国成人高等学历教育的不断发展,成人教育教学质量问题也随之下滑,影响和制约着成人高等学历教育的发展。
针对成人高等学历教育的认识不足、专业课程设置陈旧、缺乏教学管理机制等方面出现的问题提出了一些解决的基本对策,旨在提高成人高等学历教育的办学质量,推进其健康可持续发展。
关键词:高等学历教育;认可度;督导机制高等教育体制改革受到各种客观因素的制约和影响,成人高等学历教育作为国民教育体系中不可或缺的重要组成部分也面临诸多挑战。
如对成人高等学历教育的认识不足、专业课程设置单一陈旧、教学管理松散等。
为促进成人高等学历教育教学质量的不断提高,必须从教育行政部门到学校建立一套科学的管理体系,深化教育教学改革,提高教育教学质量。
本文将从成人高等学历教育存在的问题和解决的对策进行分析。
一、成人高等学历教育存在的问题1.受重视程度不够,社会认可度较低高等学校缺乏对成人高等教育工作的正确定位,受重视程度不够。
部分高校成人教育工作主管部门未能在岗位上发挥积极的推动作用,片面地追求创收而忽略了本职工作。
教师在教学工作中没有注重教学质量,从而没有把成人高等教育工作顺利开展,阻碍了成人高等教育的发展。
另外,部分高校发展成人高等学历教育没有考虑其社会效益,违背了成人高等学历教育的初衷。
他们认为成人高等学历教育是普通高等教育的补充,其作用可有可无,导致成人高等学历教育缺乏改革的劲头,教育教学水平下降,最终导致成人高等学历教育社会认可度逐年下降,恶性循环态势明显。
2.教学计划陈旧,教学方式单一部分高校成人高等学历教育的教学计划几年甚至十几年不变,严重影响了现代社会发展的需要。
目前许多成人高校课程设置不科学、不合理。
课程设置上忽略自身发展的特点,盲目模仿普通高校的课程。
课程教学内容相对陈旧,虽然经过几次教学计划的修订,但仍有一些专业,没有实质性的改革,没有真正地进行拓展;另外纯理论性课程多而专业实践课较少,在教学中重理论、轻应用,仍以理论传授为主,轻视能力的培养。
浅析成人教育学籍管理中存在的问题与对策

浅析成人教育学籍管理中存在的问题与对策随着社会和经济的不断发展,成人教育已成为现代社会中不可或缺的一部分。
如何有效地管理成人教育学籍,提高学籍管理服务质量,已经成为教育界、政府部门和社会各界共同关注的问题。
本文将从成人教育学籍管理中存在的问题和对策两个方面进行浅析。
一、问题分析1、学籍信息处理不及时由于成人教育学员来源广泛、资历不一,教育机构不可避免地要求学员提供大量相关证件,如身份证、学历证书、工作证明等,以便进行入学审查,办理学籍手续。
因此,学籍管理部门应增强学籍信息处理的及时性,提高信息处理效率,为学员提供良好的服务。
2、管理细则不完善由于成人教育的复杂性和灵活性,有些教育机构对于学籍管理细则没有完善的规定,导致管理混乱和不可把握。
如何制定完善的学籍管理细则,既能够保证学籍管理的严谨性,又不会过于繁琐,是个需要思考的问题。
3、管理手段落后一些教育机构对学籍管理手段的落后也引起了一定的关注。
由于学籍管理的特殊性,需要结合先进的信息手段和管理技术进行管理,提高管理水平。
4、学籍管理服务不到位一些教育机构在学籍管理服务方面存在待改进之处。
如:对学员选课和毕业要求不够明确,因此,学员在选课、申请毕业、考试等环节常常出现问题。
学籍管理部门应加强与学员沟通,明确管理规定,使学员能够更好地了解学籍管理服务内容。
二、对策建议1、优化管理模式。
优化学籍信息处理流程,完善学籍管理细则,制定详细明确的管理规定。
同时,通过引进智能化管理手段,如信息化平台、云计算等技术手段,提高学籍管理服务的效率和质量。
2、加强师资力量建设。
加强学籍管理部门的师资力量建设,增强学籍管理人员的业务素质和工作能力。
多培训不断提高学籍管理人员的工作技能和管理水平,使管理工作更为精细。
3、完善服务方式。
教育机构应在学籍管理服务方面提供更加优质的服务。
比如,增强服务意识,为学员提供更加优质、便捷和高效的学籍管理服务,让学员在学习期间能够享受到最好的学籍管理服务。
成人高等教育存在问题及对策

作面广量大 , 纷杂 , 业务 但成教 院应是有较大的 独立性和 自主性 , 括独立的财务和部分人事 包 管理权限 。就教育行政主管部门管理机构应根 据成人教育人多 、 业杂的现状 , 设置独立的管理 机构 , 配足工作人员 。 2 3确立成 人教育人 才培养规格 与评价标
准
充 ”而应是 高校高等 教育三大教育 功能 ( , 研究 生教育 、 本科教育、 成人教育 ) 主体的一部分。当 前, 教育 已步人 了市场 , 教育体制 的改革 , 办学 机制的多元化 , 把高等学校推人了竞 争大潮 , 社 会 的需求成 为高校发展 的导 向。中国是—个人 口大 国, 受教育 对象众多 , 由于 国情 的特点 , 历 史变迁和传统教育 的缺 口造成了一大批 急需获 得学历 补偿教育 和创新教育的人众 ,而其 中许 多人 已错过 了获取普通大学教育 的最佳时机 , 成人教育成 为他们接受高等教 育的最佳选择 。 成 人教育需求 的多元性和“ 人的全面发展 ” 的社 会 大背景 , 要求对成人高等教育进行科 学定 位。 根据社会需求及教 育资源 的差异性 , 进行成人 教育 分层定位。 逐步调整办学结构 , 从学历渐进 至非 学历 教育 ,以助于广大在学与在职者 职业 技能 的充实和提高。 在新形势下 , 成人高等教育的定位应该是 () 1在职学历教育 , 尤其是业余教育 ( 大、 ) 夜 函授 形式 , 以再教育( 并 专升本 ) 方式为主; ) ( 终身教 2 育体系下 的非学历教育 ,以及非学历教育 与学 历 教育的有机融合 : ) ( 面向社会 、 3 行业 及高职、 大专毕业生 的高一层次 的成教衔接 ;4 自 () 学考 试、 、 主考 助学 ; ) ( 国际化联合办学等多方 面拓 5
如何 解决 问题提 出了解决 办法。 关键词 : 成人 高等教 育 ; 问题 ; 对策
成人教育存在的问题及其应对措施

2 3 加强成 人教 育教 材开发 成人教育 的教与学 , .
都要 依 靠 教材 、教 学 大纲 与 习题 集等 各 类辅 导材
教学支 持作 为重要 任务来 抓 ,在 高等教 育体 系中 占 及 时运用 于教 学实践 。教材主 要是采 用普通 高校的 据 十分 重要 的地位 。然而 ,在 市场经济 大潮 的冲击 本 科专业 或高职 高专 教材 ,难 以与成 人受教育 者的 下 ,成 人教育 也面 临着前所 未有 的危机 。因此 ,十 特 点与需求相符 ,显然缺乏针 对性 。 分有必 要对 当前成 人高等 教育所存 在 的 问题 开展深 2 促 进 成 人 教 育 良性 发 展 的应 对 措 施 入 分析 , 以便 采取针 对性措 施 ,化 解潜 在危机 ,从 2 1 树 立 起 思 想 先 行 的 理 念 要 解 决 成 人 教 育 中 . 而 促进成人 教育 的健康发展 。 存 在 的 上述 问题 , 就应 当切 实转 变 思 想 ,改 变 以
1当前成人教育存在的主要问题
前 那 种 错误 的观 念 ,从 而 深 刻地 认 识 到成 人 教育
当前 ,我 国的成人教 育的发 展正面 临十分严 峻 是 高 等 教育 发 展 中 重要 组 成 部分 ,成 人教 育 院校
的挑战 ,这里 不仅有 社会大 环境 的影响 ,同 时也有 的教 师 要真 正 认 识 到高 等 教 育只 有 类 别不 同 ,没 成人 教育 自身在 发展中所形成 的 问题 。 11 办 学目标定位不够准 确 成人教育应 .
将 此 作 为 补 充 办 学 经 费 的重 要 来 源 ,所 以 出成人教育特点 , 在 人才培 养 的实施过程 当中,各所 高校 都 做到科 学规范。 开 展 调 查 研 究 , 勇 于 创 新 , 为 社 会 提 供
成人高等教育管理工作存在的问题及对策

成人高等教育管理工作存在的问题及对策摘要:上世纪90年代以来,成人高等教育发展迅猛,这给成人教育、教学管理及教学质量的提高带来了严峻的挑战。
为此,成人教育如何加强管理已成为成人教育事业发展亟待解决的问题。
关键词:成人教育;教学管理;教学质量随着终身教育和终身学习的观念日益为人们所接受,成人高等教育在我国终身教育体系中的作用和地位越来越突出。
但当前成人高等教育也存在着整体定位模糊、监管力度不够、教学质量下降、教学设点混乱等问题,这些问题的存在对成人高等教育管理工作提出了更高要求。
成人教育管理工作面对挑战,必须坚持改革创新,以适应成人高等教育发展的要求,构建和谐的成人教育管理体系。
一、我国成人教育管理工作的现状与存在的问题(一)国家对成人教育整体定位缺乏指导、规划与监控我国近年来对基础教育、高等教育特别是职业教育提出了相应的、明确的目标定位和发展规划,但对成人教育除宏观的政策性的宣传外,几乎没有一个整体系统的规划纲要和指导政策方针。
教育部在协调全国成人教育发展时,只能借助高等教育和职业教育相关部分内容“调控”成人教育工作,对成教采取粗放式管理。
各级地方政府更是把主要财力和精力投入到了社会效益容易呈现的职业教育和高等教育上,对成人教育不是束之高阁,就是任其自由发展。
(二)国家对成人教育的运行缺乏经费投入和政策扶持尽管成人教育或继续教育被作为国家教育体系的一个组成部分,被当作满足广大人民群众提高学历层次和继续教育需要,解决就业和再就业问题的需要,构建学习型社会和建设全面小康社会需要的重要途径和平台,但国家、地方或行业教育行政主管部门一直没有给予独立、固定和必要的教育经费投入。
同时也没有给予相应的与市场接轨的财政政策。
国家缺乏经费投入和政策扶持必将使成人教育的发展受到较大的阻力,使成教工作人员的积极性和主动性受到极大限制,直接影响成人教育的培养质量。
(三)国家对成人教育的模式及办学途径缺乏监管和协调目前,我国广义上的成人教育在办学类别上各式各样:有传统的通过成人高考入学的学历教育;有电大系统的学历和非学历教育;有国家自学考试和部分省市举办的特色自考教育。
成人高教中存在的问题及对策

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分 析 解 决 问 题 能力 的 明显 差
异 面 对 这 些 存 在 许 多 差异 的 听 课 对 象 老 师 要 有 充 分的 心
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
严谨的 治 学 作 风
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作 为 政治 老 师 要 密 切 联 系 社 会 实 际 和 学
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生 的 思 想 状 况 有 针 对 性地 教 学 深 入 浅 出 地 讲 授 离 德 于 教 不 失 时 机 地对 学 生 进 行 社 会 道 德 遵 纪 守 法 教 育 增 强 学
口 成人 高教
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通过 对 从 基层 考 核 招 收
不 断 地 给 学 生提 供 解 决 问 题 的 机 会
尤 其对 成 人 更 应 侧 重
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人 成 存 中 教 及 策 问 的 高 在 对 题
上 来 的成 人 学 生 进 行 集 中 的 教 学 培 养 能 使 他 们 对 所学 专
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对 其 分 析 与 解决 实际 问 题 能 力 的 培 养
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学管 理 的 水 平 直 接 影 响 着 教 学 质 量
因 此 学 校 应 将开 设 的
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影 响 的是 他 们的 接 受 理 解
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政 治 课 作 为 对 学 生 进 行 思 想 教 育 的重 要 阵地 通 过 政 治课 的
学 习 使 学 生 树 立 正 确 的 人 生 观 培 养 其 优 良的 道 德 品 质 和
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观 念 淡薄 学 习 劲 头 不 足 等 针 对 这 种 心 理 现 象 校 方 应 抓 紧
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1 / 5 成人高等教育存在问题的成因分析 成人高等教育在漫长的历史进程中,不断地演变和发展着,成为国民教育体系中不可或缺的重要组成部分。发展至今,成人高等教育也引发了学术界同仁的诸多思考和争鸣,但要进一步完善成人高等教育事业,却带给众多有识之士和管理层更深刻的思考。随着高等教育体制改革的深入进行,受某些客观因素及主观因素的影响,成人高等教育发展也面临诸多挑战,如从教育行政部门到学校,出现管理体制不顺,学校职责不明,管理队伍薄弱,宏观管理松散,微观管理有明显的疏漏、散乱。为促进成人高等教育质量不断提高,建立科学的招生平台和评估体系,充分积累成人高等教育先进办学经验,才能推进成人高等教育和教学改革,提升成人高等教育的教学质量,体现应有特色,形成国民教育的半壁河山。笔者认为应该找出成人高等教育难以完善的症结所在,文章将对成人高等教育所存在的问题的产生原因进行分析。
一、对成人高等教育认识的片面性阻碍了成人高等教育的迅速发展 1.一些地区的企事业、行业领导在思想上、观念上的片面性有待改进。对改革开放以来成人高等教育的发展方向缺乏市场预见,特别是随着高校的不断扩招,带来就业压力的逐渐加大,使其忽视对成人高等教育在整个国民教育体系中的重要作用,某些领导同志羞于公开自己的成人高等教育毕业文凭,虽已贵为硕士生导师甚至博士生导师,但在思想上轻视成人高等教育的现象依然存在。因而在对新进人员的考核过程中,出现不同程度地轻视成人高等教育毕业生的问题,不利于成人高等教育的多样化发展。虽然国家及各省针对类似现象出台了一些关于提高成人函授毕业生的毕业待遇等政策性文件,但往往并未落到实处,因而阻碍了成人高等教育的迅速发展。
2.成人高等教育机构和教育行政主管部门对成人高等教育的政策实施有待进一步改进。一是某些办学机构为了自身发展和生存,只考虑如何做大做强如何抢夺招生市场,并未就成人高等教育如何健康发展下工夫,想方设法开设新专业,但又缺乏基本的市场调研和论证,盲目拓展“开新”,以致与社会实际发展相脱节。二是“普教化”极其严重。为节约成本开支,高校在连年扩招背景下,教育教学环节缺乏成人学习的特点,对成人高等教育学员实施的教育、教学管 2 / 5
理基本照搬普通高等教育管理模式,在已具备教学经验的学员面前显得死板,不利于激发成人学员的学习积极性。
二、国家招生政策的变化、就业政策和办学模式的多元化影响了成人高等教育的生源
生源是学校赖以生存和发展的对象。近年,由于普通高校的不断扩招,电大、党校也大规模招生,还有一些实力较强的培训学校甚至培训机构纷纷转制“荣升”为民办高职学校,他们不但招收全日制普通学生还招收成人学生、自考学生、网络学生等,可谓“百花齐放”。如每年在重庆市投放计划招收成人教育的院校就有65所,每年报名人数不过5万人左右,录取率也在85%左右,可见生源的压力。
1.普通高等教育由“精英化”向“大众化”教育转变。自1996年起,毕业生就业启动双向选择后,因高校不断扩招,报考条件限制相继减少,更多的学生选择普通高校,因而高考录取率逐年提高,普通高考的“门槛”越来越低;由于教育多元化发展,成人选择学习的机会也多样化,如自考、网络教育等成人高等教育已不再是唯一的选择。
2.就业艰难是成人高等教育的“瓶颈”。现下普通高校研究生甚至博士生就业也成为话题,前有清华大学毕业生养猪之说。
因此,随着成人高考生源结构的变化,成人高等教育学员已不再是原本意义上的在职劳动者,而是由在职劳动者、高考落榜生、高职未就业学生或社会无业青年组成。因而随着成人高等教育生源结构变化,部分毕业的学生将可能面临失业,尤其是成人高中起点大专学员,学员可有两种选择,一是选择就业,找到一份自己认为较为满意的工作;二是继续升入本科,以求获得更高的学历和更多的知识。就目前普通高校就业形势可想成人高等教育毕业生的就业状况。
3.电大开放教育、自考、网络教育等抢占生源。这些形式的教育以其灵活、方便的优势,不断在成人高等教育学习、管理中“搏出位”抢占成人高等教育生源。它们都有共同的招生、教育特点,有着受考生青睐的免试入学(报名缴费 3 / 5
即注册、读书,毕业文凭照样可上网查询并得到国家承认)、常年招生等学习方式。
4.招生政策的不断限制,使成人高等教育的招生“蛋糕”越来越小。近年来,由于多种形式学历教育招生、教育部及某些省市对成人招生政策的不断限制,如中职(中专)学生、地方专科学历不得报考成人高等教育等,都不同程度扼制了成人招生规模,使成人招生规模逐渐缩水。
三、教育内容、教育手段和管理模式落后制约了成人高等教育的质量 成人高等教育经历了二十多年风风雨雨,具有丰富的办学、教学及管理经验,某些高校在教学内容、教学方法上未能与时俱进、科学发展。因长期从事成人学员教学过程的教师,因种种原因片面认为成人教学就只是向学员传授知识、技能的过程,认为教学过程是在既定教学目标下的一种技术操作程序,并未因学员的不同而更新知识、转变方法,忽视教学环节的复杂性、多层次、本位主体性,这在普通高校的成人高等教育中表现尤为突出。
1.教学内容缺乏创新。教学内容偏重知识教育、未摆脱学历补偿教育的模式,或只重视职业技能培训教育,把成人高等教育变成了普通教育专业化的翻版,教材、教法忽视学员创新能力的培养,而是照搬或套用普通教育,只重课堂理论知识讲授,忽视学生的实践活动。在教学计划、课程设置方面大都有普通高等教育的痕迹,这与市场经济发展的要求差距甚大。忽略了成人学员已具有相当教学经验,应因材施教的特点。
2.教学手段过于守旧或“灵活”。规矩的高校,安排教学一般寒假十天半个月、暑假二十天左右或周末或晚上,教师上课也都是三五天内或照本宣科或做个ppt让学生直接拷贝,完成一本几百页厚的教学任务,往往以理论知识传授为主,忽视对学员能力的培养。如遇到处处“以人为本”“和谐为主”“办学方式灵活”的高校,那就是学员自学,待考前由老师复印几份复习资料参考即可,如此“缩水”可见一斑。
3.管理缺乏服务意识。在管理模式上长期遵循社会本位的价值,热衷于以社会需求和分工来要求人才培养模式,对学校布局、专业设置、教育资源的调配缺乏长期安排和统一考虑,且不谈对成人学员主体关怀和个性发展的重视,在 4 / 5
教学理念的落后,更谈不上制度化、规范化、科学化、合理化。在对成人学员的服务意识上,缺乏其开放性和灵活性,表现在对学员、办学形式、办学层次、课程设置管得过多过死,可操作性差,单靠专家组评估有一定的片面性,且评估结果对学校制约监督作用不明显,未能与学校的招生计划、专业设置等相联系,一定程度上影响了成人高等教育的持续发展。
四、成人高等教育利益化和办学投入不足影响了办学条件的改善 1.成人学员因年龄、行业、素质等参差不齐,本身“工、学”矛盾突出,管理难免出现问题。在某些高校中,对成人学员的管理也是一身多职,因而成人高等教育也成了学校“敛财”的重要手段之一。此外,学员在生活节奏快、竞争激烈的社会中,既要做好本职工作又要抽出时间来完成自己的学业,往往会因种种原因,不能按时参加课程学习或其学习目的和心态不一,为了顺利得到一纸文凭,即便到校也是为见教师一面或请客吃饭,并没有真正的学习动力,参加成人高考的目的就是为了混文凭,以便职称晋升。
2.办学投入不足,影响了成人高等教育的积极性。有的高校既没有把成人高等教育相关工作列入学校整体发展规划,对成人高等教育的经费更是几乎没有投入,使用的资源都是学校现有的而且都是有偿的,在面临教育行政主管部门核定的收费标准低的情况下,出现成人管理队伍不稳定、教师待遇不高,买不起实验消耗材料,图书资料购置困难等局面。这不仅影响成人管理、教学队伍的工作积极性,更直接导致管理难到位,从根本上制约了成人高等教育发展的基本条件,使得要大力提高办学质量,缺乏人力、物力和财力的保障。鉴于此,高校提出实施成人教育办学水平提升工程,将质量工程设为载体,大力加强精品课程和教改项目、特色专业、教学团队、教学设施等建设。由于缺乏监督和评估机制,大力提高教学水平、办学质量也将是一句空话,会影响学校整体发展,更是成人教育事业发展过程中的一颗炸弹。
五、成人高等教育改革发展政策不配套降低了成人高等教育的社会认可度 成人高等教育在发展过程中出现的问题,诠释了成人高等教育改革发展政策不配套降低了成人高等教育的社会认可度。教育能得到重视是学生的幸运,更是学校发展的春天,也是成人高等教育发展至关重要的条件。但因个体差异,人们对继续学习的认识和运用也存在差异。主要表现在某些单位为贯彻国 5 / 5
家终身教育制度,鼓励在职人员继续深造攻读本科、研究生、博士,为提升单位人员素质,甚至可报销学杂费,对新进人员学位高的还有安家费等的奖励,因而有些人仅仅为了获得一纸高学位,重入学轻学识,混文凭。如近年,不少用人单位在用人制度上崇尚高文凭、高职称,特别是在人员的聘用、提职、晋级上,往往都讲究应聘者的“硬件”。成人教育为我国经济建设和社会发展作出了重要贡献,但与我国经济社会发展的需要相比,在相应的改革发展中规模、数量和质量上还有一定差距。
通过对以上问题成因的分析,成人高等教育究竟该如何发展,怎么发展?是个棘手而又复杂的问题,但在面对困难的同时,我们也应该客观地、辩证地去分析:时代同样也赋予了我们成人高等教育一定的发展机遇,可谓机遇与挑战并存。因此,研究成人高等教育的发展战略,应在改进自身问题的基础上,多借鉴和吸取国外发达成人高等教育的经验,引进对成人高等教育有用的国际成人教育办学的经验、教材、资料、教学设备、资金乃至师资,取他人之长,补己之短。结合实际,充分利用一切有利因素,不失时机,为促进成人高等教育质量不断提高,建立科学的招生平台和评估体系,充分积累成人高等教育先进办学经验,才能推进成人高等教育和教学改革,提升成人高等教育的教学质量,体现应有特色,形成国民教育的半壁河山。
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