从员工归属感谈社保在企业管理中的作用

从员工归属感谈社保在企业管理中的作用

社会保险是保障劳动人民的一种基本保障制度，它不仅能够有效的维护社会的和谐和安定，而且能够增强企业员工的归属感。随着企业现代化管理制度的不断确立，企业的社会保险工作能否有效的发挥其应该发挥的最大作用，增强企业员工的归属感，提高员工的工作积极性，这些对于企业来说都具有非常重大的意义。因此，我们需要通过一系列的方法和措施，来增强提高社会保险管理人员的综合素质和加强社保工作来提升员工归属感，这对企业有效开展社保工作，对于推动企业进步发展具有很重要的参考价值。

标签：社会保险员工的归属感企业管理

引言

随着现代社会改革开放的发展，我国的基本制度也正在不断的完善当中。如何做好一个企业的社保工作，如何对员工的基本需求给予满足。如何增强员工的归属感，提高企业员工的生活水平，解决员工的后顾之忧是企业发展亟待解决的难题。一个企业能否给企业员工一个很好的保障，对于企业和员工来说都是一件双方互利的事情，做好社保这一基础的工作对一个企业的管理来说具有不可估量的作用。

一、加强企业社会保险工作对于增强员工归属感的意义

加强企业社会保险工作对于增强员工归属感具有重要意义。

1.社会保险工作是国家社会保障工作能够顺利实施的一项基础性工作，能否顺利实施对员工的切身利益有着很大的影响。如果能够到位做实，员工的归属感将得到进一步加强。

2.做好企业的社保工作可以减轻企业员工的工作压力，激发员工的工作热情，使其以更加饱满的精神投入工作，并有效增强员工的归属感。

3.做好企业中的社会保险工作，是顺利推进企业改革和结构调整的必要条件，它与每一个在职职工和离退休人员息息相关，直接关系到企业改革、发展、稳定的大局。

二、从员工归属感角度做好企业社保工作的分析

1.加强日常社保管理，增强社会保险工作的透明度

企业要如实的通过某种途径让企业的员工们清楚地了解社会保险金的去向（用途），增强企业社会保险金的透明度，以此让企业员工们对企业产生归属感。让员工认可企业的社保工作，对企业的社保工作进行实时监督。

2.有针对性开展培训工作，全面提升社会保险管理人员素质

只有加强管理，全面提升社会保险管理人员的综合素质，才能让社会保险更加有效的实施，并发挥其有效的作用。通过社保，也能给员工传递更多的企业的管理理念，让员工们感受到企业对自己的重视，进而增强员工的归属感。

3.健全企业社会保险服务机构

设立专门为企业员工提供的专项服务的社保机构，让员工们从思想上、行动上和心里上认可企业的社保工作。信任是相互的，企业对员工们的认可，就会充分调动、激发广大员工的积极性，这时企业的统一管理将得到很大的改善。提高社会保险的服务水平，增强员工们的满意程度，员工们满意了才会对企业产生归属感，从而乐于为企业效劳，客观上增强了企业的凝聚力。

4.转变社保服务观念

社保服务观念要体现转变社保服务观“自愿观念”。自愿参与是一项很重要的原则问题，体现了社会服务制度以人为本的核心，员工对权益的保障是他们对自身权益的诉求，要做好社保工作，才会得到员工的认可，对企业的进步发展起到不可估量的作用。

三、员工归属感的重要性

员工的归属感是员工经过一段时间的工作、学习，对公司在心理上、情感上和思想上产生的认同感和使命感。他们随着时间的推移对企业有了了解，觉得企业可靠，此时员工才会对一个企业有了归属感。员工的归属感，体现了企业的成功和进步。员工们归属感的形成是一个非常复杂的过程，需要一段较长时间的积累，一旦形成之后，员工身上所肩负的责任和义务比较明确。使员工有了归属感的企业，不仅仅会使员工在工作上得到满足，也让员工对生活充满了信心。企业对员工的吸引力越强，员工们的归属感就会越强。因此，为了使企业拥有更广阔的发展空间，企业要加强企业文化的建设，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，积蓄企业再次发展的力量，让员工觉得自己是企业中的一员而感到无比的骄傲，员工也会因此对企业投入更多的感情。员工的归属感可以说是一个企业的根基，一旦员工的归属感破灭，也象征着企业的经营走向破败，所以员工的归属感对一个企业来说具有十分重要的作用。

四、社保在企业管理中的价值体现

1.促使企业生产力的提升

企业的总体利益和员工的个人利益是一个不可分割的整体。企业的经营效益与员工的福利待遇息息相关。企业应该从某些方面来提升员工的安全感，使员工对企业产生信任，进而提升员工们对企业的忠诚度，并以此来激发员工工作的积

极性，增强企业的凝聚力。员工的社保是员工福利待遇中的一部分，以社保工作奠基，保障员工权益，使员工与企业同心同德、共创企业效益。

2.加强企业员工队伍的稳定性

企业员工队伍的有序发展，对于企业来说具有十分重要的作用。企业员工队伍稳定，企业也将得到很好的稳定发展，队伍秩序混乱，员工满意度降低，那么稳定性也将随之降低，企业将面临危机。在生产经营管理方面要做好，社会保险就是一个重要对象。社会保险可以使员工终身受益，员工在享有终身受益的权利时，会全身心投入工作，这也是一个企业的福音，做好权益保障工作对员工队伍的稳定性将得到大幅度的提升。

3.加强企业员工的激励效果

社会保险是企业员工福利的重要组成部分。企业要将员工的福利和员工的切身权益看得如同企业的生命一样重要，做到以人为本。企业要有效的制定一套激励体制来激发员工的工作热情，提升员工工作责任感。奖罚分明的体制对于一个企业的进步和管理具有十分重要的意义。加强社会保险管理工作，能够提升员工的工作热情、消除员工不满情绪、解决员工根本利益和企业经营效益之间的矛盾。社保工作做好在解决员工的问题的同时对于企业的综合发展也是具有重大意义。

五、员工的社保问题对企业管理的重要作用的案例

李某是阳光化工厂的一名采购员，李某在外出采购原材料时被途中的一辆肇事车辆撞倒。导致身体大面积软组织受伤，李某与肇事司机商量私下解决，并由肇事司机赔偿医疗费、误工费等。而事后李某未將此事告诉厂家，而提出因身体不适病休两个月，厂方也同意申请，并支付了两个月的病休工资，两个月后李某痊愈，但没能来上班，而是将厂家告上法庭，要求进行工伤认证。李某要求企业赔偿工伤保险，并支付医疗费用，后经法庭查明李某故意隐瞒具体受伤情节，使厂家无从知道李某在交通事故中产生的伤害。这些问题都表明了社保问题对一个员工对一个企业都有着很深的关系，只有处理好这些社保问题才能使企业员工得到很好的管理。

六、结语

企业需要不断完善企业社会保险管理制度，提升社会保险管理人员的素质和业务水平，增强服务意识。只有这样，企业社会保险才能真正的发挥作用，提升员工满意度，增强企业员工归属感。员工对企业有了归属感，对企业认可，企业才能对企业内部员工进行更好的管理，这是一方面。另一方面，做好社保工作，企业员工有了安全感，企业才能得到更好的发展，企业才能不断的进步，生产力才能得到更大幅度的提升。因此，员工的归属感对一个企业的管理具有十分的重要的意义。

参考文献