公司招聘面试评价表

公司招聘面试评价表

招聘职位：财务经理助理

编号： ___________ 求职者姓名：_______________ 评分时间: 年_______ 月______ 日

附：

1企业招聘面试评价表主要是由考官填写的、客观评价应聘者面试情况的文书。招聘企业可以根据自己的要求，设计面试问题、面试评价方式。通常对面试者的考评主要有以下五个方面：表达能力、分析判断能力、协调能力、综合能力和专业特殊能力，在面试时要根据应聘人员的反应和回答问题的方式等作出判断。

2.制作企业面试评价表应当遵循实事求是的精神，如实、客观地记载面试者的各项情况，以作为企业是否录用的依据。需要注意的是：

(1)评分要素的设定。一般来说包括表达能力、敬业精神、判断能力、规划能力、协调能力以及企业对岗位的特殊要求等。各个企业、各个岗位要求不同，可以设定不同的项目。

(2)观察要点的设定。对每一个评分要素，考官都要考察面试人员的反应和应变能力。因此，对观察点的设定要求能够反映应聘者的特点。

(3)考官对面试者的评价意见。

(4)面试者的自我评价，优点和缺点要写清楚。

(5)企业招聘主管部门的意见。