面试未通过拒绝信

面试不通过的拒绝短信第一篇
《如何短信通知未通过面试》
如何短信通知未通过面试?
一般来说企业很少有短信通知未能通过面试的，常理来说是只通知PASS的，算是一个约定俗成的条例吧，没有收到通知的就会知道自己已被拒绝。

如果你觉得实在有必要通知，不妨讲的礼貌并直接一些，例如：**先生你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。

面试不通过的拒绝短信第二篇
《面试拒绝信》
1. 及时认真回复应聘者的邮件，让他们感觉受到尊重，也告诉他们要认真对待生活中的每一件事。

2. 对于当天可以有确定结果的面试，对面试者说会沟通、讨论之后，在今天下班之前通过邮件方式告知。

对于表现优秀的人员，面试后，第一时间发短信表示赞许，并在短信中告知当天会通过邮件通知面试结果。

未被录取人员的拒绝信：
尊敬的应聘者：
您好！感谢您参加威思维得互动传媒的招聘面试！
对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以由衷的敬意和真诚的赞赏！
您已经是表现出优秀的才能，才在众人之中脱颖而出参与我们的面试阶段，在面试当中您更是表现出了许多方面的特殊潜质。

但经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然是充满了信心和敬意，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。

您的相关资料已存入我公司储备人才库中，日后的招聘职位中可能会有适合的职位，欢迎继续关注我们的招聘信息（添加公司网址）
再次感谢！相信您一定可以找到最适合您的发展之处！
祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活！
厦门威思维得广告有限公司人事部
面试不通过的拒绝短信第三篇
《短信回绝》
您好！感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。

我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。

再次感谢您的应聘！
面试不通过的拒绝短信第四篇
《电话约人面试怎么才不被拒绝》
电话约人怎么才不被拒绝
一、打了很多面试电话一个都不来该怎么办？
很多招聘人都在招聘预约时，打了电话很多人不来，或者不来也不回复一个电话，这是与中国整体就业风气和素养有息息相关的，这里就不穷究。

而其实，在责怪应聘者不“诚信礼貌”的同时，我们HR也要更多的反醒一下自己的电话沟通态度和技巧。

你是否详细的介绍了公司及职位情况，有些面试者简历投多了自然会忘记哪个公司哪个职位和职责了，找过工作的人就知道，这最好不要用有没有诚意去恒量，因为面试电话来得都是突然的。

你是否代表公司有诚意邀请他来，而不是命令式或奢移式的通知一声就挂电话了。

你是否提示或暗示了，如果不能准时来请他回复一下给你。

因为应聘者一旦在电话听到通知的语气不是很在乎的话，就会自认为公司有很多人去面试，自己去不去公司不会太在乎。

所以，也就会有意无意的不去回复招聘人了。

最重要的一条，态度和措辞最重要，你的一言一词，你的语气都代表着公司在应聘者心目中的第一印象，我接到一家公司的面试电话，电话里的语态和措辞让我想拒绝去都不行，所以招聘电话也是一种魅力行为，虽然没有做保险那么夸张。

另外一点，就是你有没有倾听面试者的回答。

你定的时间是否与他的实际情况相冲突，或者你会想当然的认为对方如有诚意的话就肯定有时间呢？如果我们有这种尽善尽美的心态去做，我想，招人难招这个句话，念的人相对会少一些吧。

你认为呢?
二、电话面试在什么时间进行比较好？
我们公司的招聘流程，一般是先筛选简历，然后进行一个简短的电话沟通，也算是电话面试，然后再安排面试复试之类。

现在我就有一个疑问：一般来说什么日期、什么时间进行电话面试比较好呢？我跟经理沟通过，她说，周一周五最好不要，一般公司会安排开会啊什么的，另外一般周一的工作是比较多的。

其他时间最好在快下班的时候，比如说上午11点-12点、下午三四点以后，或者是五点下班以后，这样忙碌了一下午一下午的正式最疲倦、工作效率比较低的时候，不容易影响他人的工作引起反感。

我想咨询下大家的意见，电话面试是这两个时间段比较好吗？如果安排正式面试的话又是什么时间段比较好呢？
三、猎头公司谈电话面试的11个技巧
电话面试和面试有什么区别？需要什么技巧？猎头公司共总结出以下11个技巧。

1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；
2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）；
3. 确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）；
4. 说明去电意图（如从前程无忧上收到您投我们业务岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；——如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续；
5. 确定对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）；
6. 询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至
面试不通过的拒绝短信第五篇
《2014年四川公务员面试热点之如何根治垃圾短信？》
中公教育.给人改变未来的力量
2014年四川公务员面试热点之如何根治垃圾短信？
垃圾短信是指未经用户同意向用户发送的用户不愿意收到的短信息，或用户不能根据自己的意愿拒绝接收的短信息。

在现代的生活中，只要是手机用户几乎都被各式各样的垃圾短信骚扰过，其中有一些方便我们了解讯息，但是绝大多数毫无用处，甚至危害不小。

【热点概述】
智能手机的流行也带来了大量的垃圾短信，还记得那个特殊号码一年收到6万条垃圾短信的消息吗?信息时代，各种骚扰也搭载着信息化快车影响着我们的生活。

虽然工信部三令五申地打击垃圾短信，但野火烧不尽春风吹又生。

垃圾短信从来都没有从我们的视野中消散。

据不完全统计，仅2013上半年，诈骗短信就给全国手机用户造成了超过3000万元的经济损失。

通过搜狗号码通的报告显示：垃圾短信仍然是一个困扰手机用户的难题。

8月底，移动手机用户小赵收到广告垃圾短信，发信息的手机号码怎么也打不通。

据记者调查，此类垃圾短信来源不一，有的来自群发器，更高级的来自移动、联通、电信三大运营商。

他们不只为发送垃圾短信提供便利，还为相关企业出主意，应付监管。

【预测题目】
大量的垃圾短信，让广大的手机用户不胜其烦，很多人质疑为什么会有这么多的垃圾短信，治理为什么这么难，就此，你怎么看?
【参考答案】
第一，运营商不当获利。

移动、联通、电信等大运营商成为垃圾短信最大的推手。

他们利用公共资源组件，出卖用户信息，赚着巨额的利润。

第二，不良企业用非法渠道发送垃圾短信。

不良商户出于营销自身的需要，通过短信群发器材等技术手段，强制向手机用户发送各种广告信息，侵犯了手机用户的隐私，扰乱了社会秩序。

目前我国正在实施宽带中国战略，手机的普及将更加的广泛，垃圾短信，不仅损害了消费者的权益，而且损害国家形象，治理不好，则贻害无穷。

为此，我们可以尝试从以下几方面入手，切实整治这一现象中公教育版权：
首先，加强行业自律以及隐私保护的监督和立法。

我们可以为网络造谣进行司法解释，同理，也应把垃圾信息和骚扰、诈骗信息也一并收入司法系统。

只有从法律上约束垃圾短信的蔓延，才能更有效地遏制住这种骚扰。

四川中公教育官方网站：
面试不通过的拒绝短信第六篇
《被8家企业拒绝后写成的面试宝典》
被8家企业拒绝——研二女生半年写6万字面试宝典（转给我奋斗在jobbing路上的朋友们，祝好）来源：杨柳的日志
从去年11月的面试宝洁开始，美孚、施耐德、雀巢、招行总行……一连八家企业的大门都未向她敞开，但她并未气馁，还在校内博客上重现了全部面试细节。

这份长达数万字《我的曲折求职路》系列日记，引来数百名网友点击，也被称为最全“面试宝典”。

而日记的作者，华中科技大学管理学院2007级研究生陈维维，也最终圆梦强生。

第一次打击：梦断宝洁
“那次经历，是我求职过程中，投入最多，历时最久，痛苦最深的。

但我仍然要感谢它，感谢它放弃了我，因为我收获了更多。

”——系列日记的开篇，陈维维这样写道。

大一时便担任学院团学联副主席、以第一名的成绩保送研究生、通过英语专业八级……求职前，陈维维一直是公认的优等生，没想到，第一次面试的宝洁公司给了她“当头一棒”。

去年9月，陈维维在网上给宝洁公司投递了简历。

接着，沟通会、英才见面会、笔试、一面都非常顺利，11月4日，她迎来了该公司的终面，却也止步终面。

“可能是因为当时感觉太好了，以为肯定会被录取，所以有些放松。

”陈维维回忆说。

越挫越勇：十五次面试经
“相信会有好结果。

”——第一次面试失败后，陈维维重新振作起来。

那段日子的每一篇日记里，她都会写上这句话，给自己加油鼓劲。

失利仅仅两天后，陈维维便投入了新一轮战斗。

她不再局限于钟爱的外企，一些大型国企和民企的校园宣讲会她也去听。

看到一些好的面试心得，她会立刻收录在自己的校内网里，和更多面试的“战友”一同分享。

去年11月，陈维维顺利通过了一家大型物流公司的笔试、一面和二面，但却迟迟没等到终面的通知。

“后来才知道，该公司在武汉这边一个终面的名额也没有。

”
接着，美孚、中国信保、雀巢、招行总行……经过了十五次面试，一连八家企业都谢绝了陈维维的加入。

但在不断的失败中，陈维维汲取了经验，并开始把这些经历生动地再现在自己的博客日记里。

拾梦强生：歌声打动考官
“成就你的往往不是你所计划的；谨慎选择，选择后就不动摇；
Beyourself,beconfident,bedifferent.(做自己，有自信，要与众不同。

)”——被强生医疗录取后，陈维维在求职总结中这样写道。

面试不通过的拒绝短信第七篇
《面试拒信回复》
（1）邮件版：
A,尊敬的xxx女士/先生：
您好！非常感谢您参加了xxxxxxxx公司的笔试和面谈。

对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与。

我们谨致以由衷的敬意和真诚的感谢！
您在面试当中表现出了很多方面的特殊才能，
但此次招聘人数有限，经过我们慎重的考虑和认真的评估，
暂不考虑招聘您为公司的员工。

您的相关资料已存入我公司储备人才库中，
在###公司日后的招聘职位中若有适合您的可能，希望我们保持联系，
我们真诚希望能与您长期合作，寻求共同发展的机会。

再次感谢！祝您早日找到更理想的工作！
祝愿您身体健康，（学业）事业有成！
B,先生/女士：
您好！
非常感谢您参加我公司XXX职位的应聘，您的简历和表现给我们留下了深刻的印象。

但由于暂时不适合本职位的综合要求，我们非常抱歉地通知您，
我司暂不录用您为我司员工。

您的简历已进入我司人才简历库.
如有适合您的职位，我们将及时与您再次联系。

再次感谢您对我公司的支持和信任，欢迎您继续关注我公司的招聘信息！
短信版：
某小姐&某先生：
您好，我们是XXXX公司，我们XXX职位已经确认完毕。

感谢您的参与支持，谢谢。

英文版
Thank you very much for your interest in the position of our Co.
We have carefully reviewed your test result. However, we regret to inform you that we are unable to recruit you to the position for which you applied.
This decision does not reflect negatively on your qualifications or ability. We are only in a position to consider your qualifications and interests as they apply to the specific situation.
Once again, we appreciate your application. We wish you to be continually successful in your current career!
Best regards.
面试不通过的拒绝短信第八篇
《面试被拒,打电话询问是否可行》
面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么
问：
找个工作不容易啊，居然被接二连三的拒绝了，俺面试下容易嘛我。

最近找到了家最喜欢的公司，参与了公司的面试，但是最后还是被拒绝了，面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么？面试后几天询问结果?打电话发邮件都可以吗？该打电话去询问一下么,怎么问合适呢?
答：
面试官说：
作为求职者：问了有一半的机会能知道，不问就是没机会。

作为HR，如果是非个人理由，不会告知；如果否，愿意和这样积极的求职者沟通，要能对个人有一点帮助那就更好了。

每个人都有优缺点，只有适合与不适合。

另外每个人的能力是在发展的过程中的，现在不适合不意味着未来也不适合。

举例来说，我也遇到过这种情况，应聘者是个女生，第一次面试时不合适，但她有强烈的加入的意愿，所以给她几个建议需要改进的地方，本人调整努力后也让我看到了她的进步，6个月后成功入职。

面试官说：
作为一名HR，我归纳不能录用的原因为以下几类：1、硬件（主要指技能）不达标，无法胜任招聘岗位；2、软件欠缺（指价值观，表达沟通能力等方面）；
3、与现有组织架构不匹配；
4、性价比不佳；
5、学习能力欠缺，发展潜力小等。

（只能适应现阶段的岗位需求，无法胜任未来岗位工作内容）。

面试被拒绝原因探析：
大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。

对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。

至少是面试官觉得你能力不够。

你满意听到这个理由吗？人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈。

干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，。