2011级本科第三学年考试

2011级本科第三学年考试

试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)

1,小王是某重点大学计算机系应届毕业生，踌躇满志的他却被公司分配到了一个不受重视的部门，每天做的是打杂跑腿的工作，并且常常受到上司无端的批评和指责，小王对此很是苦恼。小王遇到的这种麻烦在管理学上叫做：

A. 蘑菇定律

B. 萝卜定律

C. 菠菜定律

D. 番茄定律

正确答案：A

2,刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满和对别人工作的羡慕。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。这一说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

3,如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。学习也是如此，“取长补短”固然可取，但“取长补长”进步的更快。新员工到市场上会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。以上材料说明大学生初涉职场时应该：

A. 抛开已有知识

B. 探究职场规则

C. 抓住工作实践机会

D. 加强观察思考

正确答案：C

4,如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职

业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？

A. 职场礼仪缺乏

B. 不了解职场规则

C. 职业技能较差

D. 人才的“揠苗助长”

正确答案：D

5,大学生初涉职场，对现实的工作和人际关系等新面临的问题所困扰，心理上会有一定的落差。为了避免职业心理危机，大学生必须做到：

A. 要尽快平静心情，认真了解企业文化

B. 不要急躁，做事时分清轻重缓急

C. 要克服以前的自由心理，遵守公司章程

D. 以上说法都正确

正确答案：D

6,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？

A. 工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识

B. 工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心

C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成为申诉的理由

D. 以上说法都不对

正确答案：C

7,蘑菇期对职场新人有着重要的意义。以下描述错误的是：

A. 从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手

B. 从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素

C. 从基层干起也便于企业从中发现人才、培养人才、重视人才

D. 从基层干起可让员工经受艰苦的磨砺，体验到工作来之不易，不会轻易跳槽

正确答案：D

8,职场上，向领导请示汇报时我们要做到：

A. 一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份

B. 不能事事请示，遇事没有主见，大小事不作主，该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待

C. 对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见，不能唯唯喏喏，四平八稳

D. 以上说法都正确

正确答案：D

9,在职场中，我们不能将“和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这种看法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

10,人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：

A. 血缘人脉资源、地缘人脉资源、学缘人脉资源等

B. 政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源等

C. 核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散层人脉资源等

D. 现在时人脉资源和将来时人脉资源等

正确答案：B

11,以下哪一项不属于影响职业成功的内部因素？

A. 经验

B. 能力

C. 态度

D. 社会地位

正确答案：D

12,对于领导的指示，要认真执行。那么，怎样说服领导，让领导理解自己的主张、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：

A. 选择恰当的提议时机

B. 事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力

C. 在与领导交谈时，一定要简单明了，对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅

D. 以上说法都正确

正确答案：D

13,以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：

A. 企业的内部教练

B. 最高执行目标的设定者

C. 下属的执行标杆

D. 企业制度与文化的宣传者

正确答案：B

14,有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：

A. 分析型

B. 和蔼型

C. 表达型

D. 支配型

正确答案：D

15,很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：

A. 碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案

B. 不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家

C. 对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察

D. 以上都对

正确答案：D

16,“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”所赞美的是强大的：

A. 意志力

B. 执行力

C. 创造力

D. 抗压力

正确答案：A

17,有类人在决策的过程中果断性很弱，感情流露也很少，说话比较啰嗦，问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：

A. 分析型

B. 和蔼型

C. 表达型