长株潭地区人才集聚的问题及对策
长株潭地区人才集聚的问题及对策
长株潭地区人才集聚的问题及对策长株潭地区人才集聚的问题及对策发布时间：2011-8-8信息来源：《湖南工程学院学报》作者：黄江泉汪普庆近来, 长株潭地区产业结构进一步优化, 产业集群发展势头良好, 高新技术产业在整个国民经济中的占比大幅提高, 对GDP 的贡献拉动率增强, 人才也大量向该地区集聚, 特别是湖南的高层次人才基本集聚在长株潭地区, 有力的支撑了该地区产业与社会经济发展, 见表一。
但是, 在考察长株潭地区人才集聚时发现, 长株潭地区人才集聚也存在与产业发展不相协调的诸多问题, 概括起来主要为“三低三乏”。
一“三低”现象(一)低的人才环境吸引力在对2005年全国城市投资环境评价结果中, 长株潭的人力资源环境得分情况见表二。
如表二所示, 长株潭地区得分较低, 低的人才环境吸引力不仅难以吸引到外地优秀人才, 而且导致本地区优秀人才大量外流。
2000年以来, 株洲市调往外市的各类专业技术人才达1324人, 其中大多为高学历、高职称、学术拔尖的人才, 近三年, 全市考取高校的学生有45185人, 而到本市工作的仅只有6807人, 仅占13.5% , 其中研究生人数更少, 只有220人[2]。
湘潭市1995 年至2002年平均每年有300名市属单位专业技术人员调出或应聘到市外工作, 人才流入与人才流出之比达到了1:3。
央属、省属在潭单位1996年至2002年共流失各类人才1918名, 其中研究生以上学历人员占24%, 高级职称人员占15%。
虽然有些外流人员是在长株潭三市内部流动, 但是, 绝大部分都流向了深圳、广东等地。
(二)低的人才效能性通过我们对各产业从业人员创造的GDP计算,长株潭地区与武汉、郑州等地存在很大差距, 与上海、广州等地差距更大, 说明长株潭地区人才效能性很低, 人才的潜能没有得到充分发掘, 人才闲置现象严重。
据调查统计, 长株潭三市人才特长使用率不到50% , 而且人才潜能利用率也很低, 调查表明: 约有1/5 具有中级以上职称的人才, 认为只能发挥潜能的75% 以上, 2/5 的人才认为只能发挥潜能50% , 1/3 的人才认为只能发挥潜能的25%。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展随着中国经济的高速发展，城市化进程不断加快，城市圈经济成为推动地区经济发展的重要力量。
长沙、株洲、湘潭三市相邻、紧密相连，形成了“长株潭”城市圈，这一城市圈区域内经济实力强劲，各自具有不同的产业优势和特色，为推动区域协同发展提供了极大的潜力。
而在这一城市圈的经济协同发展中，人力资本将扮演着至关重要的角色。
一、城市圈经济协同发展的现状和挑战长株潭城市圈位于中国中部地区，是湖南省重要的城市群之一。
近年来，随着国家政策的大力支持和区域经济的持续增长，长株潭城市圈的经济实力不断增强。
长沙作为湖南省的省会城市，拥有良好的政策和资源优势，成为了城市圈的核心城市之一；株洲则以制造业为主导，拥有丰富的工业基础和人才资源；湘潭则以高新技术产业和教育产业为支撑，积极推动城市圈的现代化发展。
尽管长株潭城市圈的经济发展势头良好，但也面临着一些挑战。
三市之间的产业协同发展不够紧密，产业结构相对单一，缺乏互补性和协同性，影响了城市圈整体经济实力的发展。
人才流动不畅，三市之间人才资源的共享和交流不够充分，导致了人才浪费和人才匮乏的现象。
而这些问题的根源，正是在于城市圈内人力资本的流动和配置不够合理。
在城市圈经济协同发展中，人力资本将扮演着至关重要的角色。
人力资本是指一个地区或一个国家的劳动者在社会和经济活动中所具有的知识、技能、能力和社会关系等积累的总和。
在城市圈经济中，人力资本不仅是产业发展的重要支撑，更是实现区域协同发展的重要动力。
人才资源共享是城市圈经济协同发展的重要方面。
长株潭城市圈内拥有众多高等院校和科研机构，培养了大量的高素质人才。
在城市圈内，可以通过建立人才共享机制，促进人才资源的跨区域流动和共享，实现优势互补和资源整合，提高整个城市圈的人才供给水平。
可以建立人才交流平台，为跨地区的人才提供更多的发展机会，激发人才的创新创业活力。
人力资本在城市圈经济中的创新和创业能力，将成为强大的经济增长点。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展【摘要】长株潭城市圈的形成背景是长沙、株洲、湘潭三市地理位置相邻，经济互补性强。
人力资本在城市经济发展中扮演关键角色，影响城市创新能力和竞争力。
长株潭城市圈的人力资本合作机制需要不断完善，包括人才流动，技术交流等方面。
人力资本是推动城市圈经济协同发展的重要动力，加强人力资本合作将促进经济蓬勃发展。
符合人力资本视角下的长株潭城市圈发展路径，将带动整个城市圈的发展。
【关键词】长株潭城市圈、人力资本、经济协同发展、重要性、作用、关键因素、合作机制、推动力、蓬勃发展、发展路径。
1. 引言1.1 人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展在人力资本视角下，“长株潭”城市圈经济协同发展是指以人力资本为核心，通过人才流动、信息交流和技术创新等方式，推动长沙、株洲、湘潭三大城市形成紧密联系、协同发展的经济模式。
人力资本是现代城市经济发展的核心要素之一，其包括城市居民的知识、技能、经验和创新能力等，对城市经济增长、产业升级和创新驱动发展起着至关重要的作用。
长株潭城市圈拥有丰富的人才资源和高素质的人力资本，优势互补、区位优势明显，形成了“三城一体、协同发展”的局面。
人力资本的积累和利用对城市经济协同发展至关重要。
在长株潭城市圈中，人力资本不仅体现在高等教育、科研院所和产业界的紧密合作中，还体现在人才流动、技术交流和信息共享等方面，促进了城市圈经济的协同发展。
从人力资本视角看长株潭城市圈经济协同发展，关键在于加强人才战略合作、推动产业转型升级、打造创新创业平台和提升人才培养水平等方面。
只有不断加强人力资本的积累和合作机制的建设，才能推动长株潭城市圈经济协同发展取得更大的成就。
2. 正文2.1 长株潭城市圈的形成背景长株潭城市圈的形成背景可追溯至长沙、株洲、湘潭三个城市之间良好的区位优势和经济互补性。
长株潭城市圈位于长江经济带核心区域，是湖南省重要的城市群之一，其区域总面积约为2.5万平方公里。
长株潭“两型社会”实验区高校科技人才队伍建设研究
长株潭“两型社会”实验区高校科技人才队伍建设研究摘要：在新的历史时期，党中央明确提出了“党管人才”的原则，对建设高素质人才队伍提出了新的更高的要求。
长株潭“两型社会”试验区是湖南省优秀科技人才的主要集聚地，各高校科技人才队伍建设如何贯彻落实“党管人才”战略，创新科技人才政策和工作机制，服务“两型社会”建设，这是一个具有重要现实意义的课题。
关键词：“两型社会”；高校科技人才；培养中图分类号：c962 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-00-02一、党管人才战略及其对于高校科技人才队伍建设的新要求我国的人才思想十分丰富，内容也很广泛，涉及人才的识别、培养、选拔、任用和管理方面，但是，古代大多数的人才都是政治人才，很少涉及自然科学人才，而且当时的自然科学人才如发明创造家、手工艺人才的社会地位低下，所谓德也主要是封建礼教和儒家思想，其选拔也主要是为维护封建统治服务的。
新中国成立以来，历届政府都十分重视科技人才的选拔和培养，毛泽东同志认为知识分子是革命和建设的宝贵财富，强调爱护人才，邀请民主人士黄炎培担任政务院副总理兼轻工业部部长。
党的十一届三中全会后，邓小平同志提出要“尊重知识，尊重人才”，突出人才在社会主义现代化建设中的重要作用，并提出了要建立科学合理的人才评价机制和任人唯贤的选拔机制。
党的十三届四中全会以来，我国提出了科教兴国战略，实施了重点人才工程。
在2003年全国人才工作会议上，中央明确提出了“党管人才”的原则，对建设高素质人才队伍提出了更高的新的要求，会后印发的《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，成为新阶段人才工作的重要行动纲领，提出了“党管人才”原则，明确指出，“党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”，揭示了党管人才的科学内涵。
2003年中央成立人才工作协调小组，中央组织部成立人才工作局，各级党委组织部门成立人才工作领导（协调）机构和工作机构。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展随着城市化进程的不断推进，城市之间的联系与合作也呈现出日益密切的趋势。
作为湖南省的主要城市之一，“长株潭”城市圈在近年来已成为国家重点发展的城市群之一。
长沙、株洲和湘潭三个城市不仅在地理位置上相邻，而且在经济、文化和社会发展方面也密切相关。
在这一框架下，人力资本的积累和流动将成为城市圈经济协同发展的重要支撑。
本文将从人力资本视角来探讨“长株潭”城市圈经济协同发展的现状、问题和未来发展方向。
一、长株潭城市圈经济协同发展的现状1. 人力资源优势长株潭城市圈地处长江中游地区，具有得天独厚的自然资源和人力资源优势。
三地城市人口总量庞大，且教育水平较高，高校数量众多，培养了大量的高素质人才。
株洲市是湖南省人才高地，有众多的高校和科研机构，能够源源不断地为城市圈提供优质人才支撑。
湘潭市则拥有湖南大学等知名高校，为城市圈的经济发展提供源源不断的人才支持。
长沙市则是湖南省的省会城市，吸引了大量的高层次人才聚集，成为了湖南省的经济中心。
2. 产业优势互补长株潭城市圈分别以长沙为代表的先进制造业、产业设备和高新技术产业，以株洲为代表的装备制造业、进出口贸易和现代服务业，以湘潭为代表的新能源、新材料、环保科技产业为主导，三地产业结构各具特色，具有很强的互补性。
这种产业互补性不仅可以实现产业链的延伸和协同发展，还可以促进城市圈内部经济的增长和提升整体竞争力。
3. 交通便利长株潭城市圈处在湖南省中部，三地城市之间交通便利，高铁、高速公路等交通设施建设完善。
特别是长沙——株洲——湘潭城际轨道交通的开通，进一步促进了城市圈内部的联系和合作，为人力资本的流动提供了更多的便利条件。
4. 政策扶持长株潭城市圈在政策上也得到了国家的支持。
《长株潭国家自主创新示范区规划》、《长株潭综合交通一体化发展规划》等一系列政策文件的颁布，为城市圈经济协同发展提供了政策支持，也为人力资源的跨城市流动提供了更多的制度保障。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展随着城市化进程的不断加快和城市竞争的日趋激烈，城市之间的协同发展成为各级政府和各界人士关注的热点，其中“长株潭”城市圈作为中部地区的重要城市群，其协同发展的重要性更加凸显。
从人力资本视角来看，“长株潭”城市圈经济协同发展需要重视以下几点。
首先，要加强人力资源的整合。
作为城市圈经济协同发展的核心要素，人力资源整合对于长株潭城市圈来说尤为重要。
在人才租赁、跨城市联合培训、职业介绍等方面进行整合，实现人力资源的共享和优化，形成一种“以人为本”的城市圈发展模式，不仅可以将各城市的优势资源进行集中，更可以通过人才流动促进城市之间的经济活动和产业结构的转型升级。
此外，加强人才的创新力培养和引进，在城市圈经济内增加人才的发掘和服务水平的提升，也将有助于长株潭城市圈的可持续发展。
其次，要重视人力资源的留存。
在人口老龄化、人才流动性大的大背景下，如何留住人才，是长株潭城市圈经济协同发展的必要条件之一。
在这方面，各城市应当共同制定人才政策，完善人员利益保障，提供良好的工作和生活环境，不断优化城市公共服务水平和基础设施建设，从而吸引并留住人才，同时也应当通过各种形式来增加城市圈的吸引力，比如通过打造城市文化特色、提供城市休闲旅游等方面，增加城市圈的软实力。
最后，要积极开展跨地区协作。
在长株潭城市圈经济协同发展的过程中，城市之间的合作至关重要。
不仅应当重视城市圈内部的合作，也应当与周边城市共同发展，实现优势互补，形成更广泛的合作网络。
此外，容易被忽视的是，各地政府之间的协调也是城市圈经济协同发展的关键，在科技、交通、教育、文化等领域合作，互相学习和借鉴，不仅可以促进协同发展，更可以加速城市圈的发展速度。
综上所述，人力资本视角为长株潭城市圈经济协同发展提供了策略性的思路。
主要是加强人力资源的整合，重视人力资源的留存，积极开展跨地区协作。
只有注重人力资本的发展和保护，才能实现城市圈经济的可持续发展。
长株潭文化产业集群发展现状及对策研究
长株潭文化产业集群发展现状及对策研究（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）【摘要】长株潭文化产业集群初具规模。
形成了广电、动漫游戏、出版、演艺等产业集群。
打造了一批知名文化品牌,在全国产生了一定的影响力。
但是仍然存在创意人才短缺,产业链条不长、集群创新能力较弱和国际化程度不高等问题。
针对现存问题,结合发展形势,立足本地基础,文章提出了若干加快长株潭文化产业集群建设的对策措施。
【关键词】文化产业;产业集群;长株潭集群化是现代产业发展的一个重要趋势。
引导文化产业集群化发展,已经成为各地区提升区域文化产业竞争力的重要举措。
长株潭“两型社会”建设实践需要探索低投入高产出、低消耗少排放、能循环可持续的发展道路。
文化产业集群具有显著的技术扩散、资源共享、效益辐射及产业协作等特点,符合“两型社会”建设要求。
加快长株潭文化产业集群建设不仅有利于提升文化产业竞争力,还有利于推进“两型社会”建设。
一、发展现状长株潭文化产业集群初具规模,2008年,文化产业实现增加值324亿元,占GDP的7.1%,占全省文化产业增加值的56.9%。
拥有30万从业人员。
文化产业区位商达到2.21,具有较高的产业集聚度。
形成了广电、出版、动漫游戏、演艺等产业集群,打造了“广电湘军”、“出版湘军”、“动漫湘军”等一批知名文化品牌。
1、以“快乐中国·湖南卫视”核心品牌为依托的广电产业集群。
集群龙头湖南省广播电视台以“传统媒体整合做、新老媒体融合做、内容渠道捆绑做、引进伙伴双赢做”为方针,建立全新“商业模式”,扩充电视平台,整合资源,延伸产业链。
与盛大联手建新影视公司,开展资本和资源层面上的合作。
把金鹰网旗下的芒果网络电视孵化成为“芒果TV”视频网站,汇聚优质视频内容,建立辐射互联网、手机电视、数字电视三大领域的综合运营体。
与青海卫视和淘宝网分别组建合资公司。
湖南卫视收视率位居全国省级卫视第一。
长株潭两型社会建设高技能人才培养的现状与对策研究
ｎ ｔ ｎ ｌｃ ｍｐ ｅ ｅ ｓｖ ｏ ｒ ｉａ ｅ ｅ ｏ ｍ ｉ ＬＴ ｅｉ ｔｎ ｅ ｓ ｄ ｎ ｈ ｇ ｌ ｋ ｌ ｄ ｐ ｒｏ ｎ ｌｔ ｉ ｉ ｇｉ ａ ｇ ｈ ｔｎＵｒ ａ ｇ ｏ ｒ ｔ ｎ ｈ ｓ ａｇ ｅ ｔ ａ ｉ ａ ｏ ｒ ｈ ｎ ｉｅ ｃ ｏｄ ｎ ｔｄ ｒｆ ｒ ｐ ｌ ｏ ｏ ｈ ｎ ｅ ｓ ｔ ｙ ｏ ｉｈ ｙｓ ｉ ｅ ｅ ｓ ｎ ｅ ｒ ｎ ｎ ｎ Ｃｈ ｎ Ｚ ｕ ａ ｕ ｌ ａ ｂ ｎ Ａｇ ｌｍｅａ ｉ ａ ｒａ ｏ ｓｇ ｉ ｃ ｎ ｅ ｏ ｔ ｅｐ ｏ ｔ ｎｏ “ｔ ｙ ｅ ｆ ｏ ｉｔ ”ｅ ｎ ｔ ｃ ｏ ． ｉｎ ｆ ａ ｃ ｆ ｒ ｈ ｒ ｍｏ ｏ ｆ ｗｏｔｐ ｓｏ ｓ ｃ ｅｙ ｏ ｓｒ ｄ ｎ ｉ ｉ ｕ
试点 。认真研究长株 潭城 市群 高技 能人 才培养 ， 于促进“ 对 两型社会 ” 建设具有重要 意义。
［ 关键词 】 长株 潭城 市群 ； 技 能人 才 ； 高 培养现状 ； 对策研 究
【 中图分类号 】 Ｃ ６ ９１ 【 文章标识码 】 Ａ 【 文章编号 】 １７ — ０ ４ （０ １ ２ １９—０ ６ １ ５０ ２ １ ）０ —０ ０ ３
第 １ 卷第 ２期 ２
２ １ 年 ４月 ０１
湖 南 工 业 职 业 技 术 学 院 学 报
ＪＩ Ｏ 瓜ＮＡ ， ＮＡ 舳 Ｉ Ｉ ０Ｆ ＨＵ Ｎ Ｙ Ｉｌ Ｔ Ｃ ｜ ｐ） Ｅ Ｉ Ｃ Ｙ 口
长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议的开题报告
长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议的开题
报告
题目：长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议
一、研究背景
随着长江经济带的发展，长株潭（长沙、株洲、湘潭）地区的经济
实力不断增强，对高素质、专业化的人才需求越来越大。
为了满足人才
需求，长株潭地区不断加大对人才的开发力度，推行人才优先发展的政策。
目前，长株潭已形成人才招、引、培、留、用的全方位、多层次的
发展格局，但在一体化过程中仍然存在一些问题需要解决。
二、研究内容
1. 长株潭人才开发的现状与问题。
分析长株潭地区人才开发的现状、特点、问题等方面，包括人才流失、人才培养质量不高、整合机制不够
完善等。
2. 长株潭人才政策的现状与问题。
对长株潭地区人才政策的现状进
行调研与分析，包括招、引、留等措施，进一步分析存在的问题，如政
策重心不够突出、政策实施不到位等。
3. 长株潭人才开发一体化的特点及其对策。
分析长株潭地区人才开
发一体化的特点，提出合理的建设方案以及人才政策等方面的对策。
三、研究意义
调查分析长株潭地区人才开发现状，针对现有问题提出可行的建议，既可以为地区的发展提供有力支持，也可以对其他类似地区的人才开发
提供有价值的参考。
四、研究方法
采用文献调研、问卷调查、实地调查、数据统计等多种研究方法，
全面获取数据，深入了解长株潭地区人才开发的现状，并对其进行比较、分析总结。
五、预期结果
预期结果为提出合理、可行的建议，促进长株潭地区人才开发的稳
步发展，并为其他类似地区提供有价值的经验和启示。
初论长株潭园林行业人才现况和问题及对策
初论长株潭园林行业人才现况和问题及对策作者：周海如来源：《新教育时代·学生版》2017年第33期摘要：本文拟通过对长株潭地区园林专业技术市场和人才需求现状的调查，以及目前中职生源数量与质量分析，提出基于工作过程开发和建设专业课程体系，推行校企合作、农学结合的创新培养模式。
关键词：园林行业现况问题人才需求发展对策人才需求与之相适应的培养模式，是职业教育面临的关键性问题。
只有深化职业教育改革，创新培养模式，才能针对性地培养社会所需人才。
中等职业教育作为教育体系的重要组成部分，是一种就业性质的教育，它主要是为地方经济建设培养大批服务生产第一线的高素质劳动者和中初级实用型人才。
在我国全面建设小康和谐社会和教育适应经济社会发展的大环境中，中职学校园林专业的建设应坚持“以就业为导向，以服务为宗旨”的指导思想，坚持以地方经济建设和产业结构调整为指导方针，紧贴市场需求来确定专业的培养目标、培养规格，并以此为基础来构建相应的培养模式。
[1]一、长株潭地区园林专业技术市场和人才需求现状1.园林专业技术市场湘潭市在湖南生态省、长株潭生态城市建设中有着不可替代的地位与作用。
湘潭市“十三五”生态规划中指出：坚持绿色富市、绿色惠民，把生态文明建设融入经济社会发展全过程，全面推进“两型社会”建设，加快推进生产方式和生活方式的绿色化，努力建设生态宜居的美丽湘潭。
拓展城市绿色空间，着力构建生态“三圈二带多点”的森林生态体系，推进大型公共绿地、楔形绿地以及新城片区、小城镇和大型居住区绿地建设，到2020年，全市森林覆盖率提高到46.3%，争创国家森林城市。
湘潭市现有园林企业（合作社）148家、花农3646户，从业人员已达到1.25万人，花卉苗木种植面积4.85万亩，花卉品种1100多个，年产值5.5亿元。
[2]2.人才需求状态园林专业人才需求向多层次和多方向发展，技术结构已经表现出由劳动密集型向技术密集型方向转变的趋势。
试论长株潭人才政策制定应注意的几个问题
２００８年第３期（总第１２０期）湖湘论坛ＨＵＸＩＡＮＧＦＯＲＵＭＮｏ．３，２００８ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．１２０・兴湘方略・组建长株潭城市群，推进长株潭经济一体化进程，是湖南省委、省政府为加强长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策。
但是，如何促进长株潭城市群的发展与强大，并成为引领中国中部潮流的先锋，首先要解决的问题便是人才问题。
而要解决人才问题，首要问题又是人才政策问题。
因为人才政策是各级政府培养人才、吸引人才、发挥人才作用的杠杆，是配置人才资源、优化人才结构、提高人才素质的重要手段。
如何制定人才政策，应从以下五个方面着手：一、人才地位要明确什么是人才？《辞海》认为是“有才识学问的人；德才兼备的人。
”［１］《现代汉语词典》认为是“德才兼备的人：有某种特长的人。
”［２］综合两家权威词典的解释，人才就是德才兼备的人：就是有才识学问的人；就是有某种特长的人。
无论是什么社会，人才都是政治经济发展的最重要的资源，是生产力最重要的因素。
自古以来，国之兴，在于政；政之得，在于人；治国安邦，人才是关键。
从历史的角度看，秦国是一个最好的例证。
秦国原是西戎极弱极小的国家，在周初的诸侯国里，毫无影响和地位。
直到战国初期，东方诸侯国均视秦国为戎狄而不让他参与盟会。
但是，就是这样一个西方小国，却最终统一华夏，建立了我国第一个中央集权的封建国家。
追溯秦国内弱而强的历史，无一不是人才在起着决定性的作用。
从史书记载看，成就秦穆公“并国二十，遂霸西戎”［３］大业的，就是因为秦穆公重用了高级人才百里奚、蹇叔、公孙枝、孟明视等人；成就秦孝公虎视东方六国气势的，就是因为重用了客卿商鞅；成就秦始皇统一大业的，就是因为重用了李斯、蒙恬、王翦等一大批文武人才。
从现实的角度看，美国是一个最明显的例证。
美国是一个移民国家，建国不到三百年，但却一跃而为世界上最强大的国家。
可以说，吸引并鼓励世界各地优秀的人才移民美国，是美国的一项基本国策。
１９５２年，美国国会通过了战后第一个移民法律———《１９５２移民法》，该移民法虽然加强了对共产党国家的移民限制，但取消了排除亚洲国家移民的条款，吸引了亚洲国家的优秀人才进入美国工作，给美国的科技发展与经济进步增添了新鲜血液和活力。
长株潭城市群论文高技能人才论文：长株潭城市群企业高技能人才培养现状分析
长株潭城市群论文高技能人才论文：长株潭城市群企业高技能人才培养现状分析摘要：长株潭城市群企业高技能人才培养资源丰富，但利用率不高。
企业培训项目主要有上岗培训、新技术培训、新设备培训、晋级培训、出国培训等，高技能人才得到培训机会并不均等。
自办、委托、参与院校培养，自办或委托培训机构培训，岗位培训、名师带徒、技能竞赛、岗位轮换等是主要的培养方式。
长株潭城市群高技能人才成长激励有限，但效果明显。
高技能人才培养环境得到很大优化，但离现实需要还有很大距离。
关键词：长株潭城市群；企业；高技能人才；培养现状一、长株潭城市群企业高技能人才培养资源长株潭城市群共有大中型企业2 000多家，占湖南全省的65%，其中国有大中型企业700多家。
长株潭城市群大型企业集团举办高等职业技术学院共6所，分别为湖南城建职业技术学院、长沙电力职业技术学院、长沙通信职业技术学院、保险职业技术学院、湖南电子职业技术学院、湖南电气职业技术学院，三一工业技术学院。
6所职业技术学院每年能够为所属企业输送高技能人才12 000人左右，培训高技能人才20 000人次(见表1)。
长株潭城市群有的企业通过企业自办培训中心培养高技能人才，如湖南邮电培训中心、湖南电力培训中心、株洲冶金培训中心。
有的企业创办高级技工学校，如湖南轻工高级技工学校、湖南建筑高级技工学校、湖南工业高级技工学校等，大力培养企业高技能人才。
更多的大中型企业依靠自建省级高技能人才培训基地或技能鉴定培训中心培养高技能人才。
还有的企业依托合作培养机构培养所需要的高技能人才，如三一集团就在10多所高职院校通过“定单”方式办有40多个“三一班”，中联重科在10多所高职学院办有30多个“中联班”。
中小型企业一般依靠自身生产设备立足岗位培养高技能人才，其生产设备也算企业高技能人才培养资源，还有的花费一定资金委托社会机构培训企业高技能人才。
同时，长株潭城市群拥有如中南大学、湘潭大学、湖南工业大学、湖南女子学院等多所部属和省属大学，这些大学举办职业技术学院着力培养高技能人才。
关于建设长株潭人才特区的建议
关于建设长株潭“人才特区”的建议长株潭城市群是国家“两型社会”建设的试验区，是湖南经济的核心增长极，同时也是湖南人才资源的核心聚集区，集中了全省绝大多数高层次人才和教育、科技资源。
建设长株潭“人才特区”，加快长株潭地区人才资源开发，对建设人才强省、推进长株潭“两型社会”建设和加快湖南经济发展方式转变具有重要意义。
一、竞争之需，发展之要1、中央有政策中共中央、国务院颁发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》在改进人才管理方式的主要任务中指出，“鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体制接轨的人才管理改革试验区”。
2、竞争有需求近些年来，许多省市纷纷推进“人才特区”建设，创新人才政策，营造良好环境，以此大力吸引高层次人才。
深圳市2001年率先进行了“人才特区”实践，江苏省2006年确立了无锡、常州等六个地区“人才特区”试点，武汉市2009年启动了东湖高新区“人才特区”建设。
目前，上海浦东正在酝酿构建“国际人才特区”，厦门市正在探索建设“两岸人才特区”。
在各地竞相建设“人才特区”、打造“人才高地”的新形势下，区域间的人才竞争必将越来越激烈，湖南要在人才竞争中赢得主动权，必须大力加强人才环境建设，构建更高规格、更具特色、更富吸引力的长株潭“人才特区”，才能把更多优秀人才引聚到湖南来。
3、发展有需要与全国相比较，湖南人才资源开发状况不容乐观。
从人才密度上看，到2008年底，湖南省人才密度为648人/万人口，低于全国平均人才密度857人/万人口；长株潭区域人才密度为800人/万人口，仅为东部发达地区平均水平的1/2。
从人才竞争力上看，2005年湖南人才竞争力综合得分仅为北京、上海的1/3、1/2，湖南人才素质指标综合得分在中部六省中列第3位(低于山西、湖北)。
从人才环境上看，湖南人才政策创新力度有待加大，人才干事创业的舞台不够广阔，影响人才发展的体制性障碍依然存在。
人才是发展之本，湖南要实现快道竞驰、跨越发展，必须进一步加大人才资源开发力度。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展随着中国经济的快速发展，城市化进程不断加快，城市圈经济协同发展已成为国家发展的重要战略。
长沙、株洲、潭南三地“长株潭”城市圈作为湖南省的重要经济增长极，其经济协同发展备受关注。
从人力资本的视角来看，长株潭城市圈经济协同发展具有独特的优势和特点，可以有效促进区域经济的整体发展。
一、人力资本是经济发展的核心人力资本是指人们通过受教育和培训所获得的知识、技能、经验和智慧等方面的投资。
在现代经济中，人力资本已成为推动经济增长和提高竞争力的核心要素。
随着科技进步和产业升级，人力资本的重要性日益凸显。
作为城市圈经济的核心动力，人力资本的质量和数量直接影响着整个城市圈的竞争力和发展潜力。
长株潭城市圈作为湖南省的经济中心，拥有丰富的人力资源和优质的教育培训资源。
长株潭三地聚集了大量的高校和科研机构，人才培养和吸引能力较强。
特别是长沙作为省会城市，拥有湖南大学、中南大学等多所知名高校，每年吸引了大量高素质人才。
株洲和湘潭也同样拥有一定的人才优势，构成了长株潭城市圈丰富的人才储备。
二、人力资本促进城市圈经济协同发展人力资本的发展不仅仅在于数量的积累，更在于质量的提升。
长株潭城市圈在人力资本的积累和质量提升方面走在了全省的前列，这为城市圈经济协同发展提供了重要支撑。
人力资本的提升促进了产业结构的优化和升级。
随着高素质人才的增加，长株潭城市圈吸引了大量的高新技术产业和知识密集型产业的落户，加速了产业结构的优化和升级。
长沙高新区、株洲云田国家自主创新示范区等各类国家级经济开发区逐渐成为城市圈的新经济增长点。
人力资本的提升促进了科技创新和成果转化。
人才是科技创新的重要推动力量，长株潭城市圈吸引了大批高水平的科研人才和技术人员，促进了科研成果的转化和产业化，推动了城市圈的经济发展。
长沙国家自主创新示范区、株洲高铁南站科技园等创新平台的建设，为科技创新和成果转化提供了有力的支撑。
人力资本的提升促进了人才流动和城市圈间的合作交流。
长株潭城市群发展的对策研究
长株潭城市群发展的对策研究摘要：随着全球经济的发展,城市群已成为21世纪世界经济发展的主战场。
长株潭城市群作为中部崛起的中坚力量，其发展有着非常重要的现实意义。
本文通过各项经济指标分析长株潭城市群的发展成果和不足之处，并对如何促进长株潭城市群的发展提出相应的对策建议。
一、长株潭城市群的发展概况长株潭城市群位于湖南省东北部，包括长沙、株洲、湘潭三市。
面积2.8万平方公里，是湖南省经济发展的核心增长极。
长沙、株洲、湘潭三市沿湘江呈“品”字形分布，两两相距不足40公里，结构紧凑。
长株潭城市群具备独特的发展条件、优势和潜力。
一是自然生态和资源条件良好；二是城际和对外交通日益便捷；三是科研实力雄厚，拥有国防科技大学、中南大学、湖南大学等多所高校和多名国家两院院士；四是产业基础良好，是国家老工业基地，是六大国家综合性高技术产业基地之一。
长株潭城市群是我国京广经济带、泛珠三角经济区、长江经济带的接合部，区位和交通条件优越。
自1982年湖南提出建立长株潭经济区至今，已经走过25年，在诸多方面取得了突破。
主要表现在以下几个方面：第一，长株潭城市群GDP总量不断攀升。
在长株潭城市群高速发展的07-10年这四年中，三市的GDP总量不断攀升。
其中长沙的GDP总量从1790.66亿元增长到了4547.06亿元，株洲从605.3亿元增长到了1274.8亿元。
湘潭也在五年的发展中GDP突破了900亿元大关。
第二，城镇居民可支配收入不断增加。
2007-2010年长株潭三市平均城镇居民可支配收入的变化。
很明显，在经济快速发展的前提下，城镇居民的可支配收入也呈直线上升状，在4年中增长了近40%（见图1）。
图12006-2009年长株潭三市平均城镇居民可支配收入单位：元Fig 1 The average disposable income of urban residents in Changzhutan agglomeration资料来源：根据湖南统计信息网数据整理计算The data is stemmed from the statistical information of Hunan.第三，国内贸易总额增长，地区产业结构不断优化。
浅论长株潭通信—体化人才需求调查报告
浅论长株潭通信—体化人才需求调查报告概述长株潭是中国湖南省的一个重要经济发展区域，也是中国电信通信产业的重要基地之一。
随着信息技术的迅猛发展，长株潭通信行业对体化人才的需求日益增长。
本报告旨在调查长株潭通信行业对体化人才的实际需求情况，并分析其发展趋势。
调查方法本调查采用了问卷调查的方法，结合个别深度访谈，以获取全面和准确的数据。
在调查过程中，我们向长株潭通信行业的企业和机构发送了调查问卷，通过填写问卷的方式了解他们对体化人才需求的看法和具体要求。
此外，我们还与长株潭通信行业的相关人士进行了深入访谈，以进一步了解行业对体化人才的需求情况。
调查结果通过对调查数据的统计和深入访谈的分析，我们得出了以下几个主要的调查结果：1. 通信行业对体化人才的需求持续增长长株潭通信行业对体化人才的需求呈现出持续增长的趋势。
随着5G技术的兴起和相关产业的发展，通信行业对能够同时具备良好通信技能和专业工程知识的体化人才的需求日益迫切。
2. 体化人才需具备综合技能在调查中，我们了解到通信行业对体化人才的具体要求集中在综合技能方面。
除了熟悉通信技术、网络架构和电子设备，通信行业对体化人才的要求还包括良好的团队合作能力、解决问题的能力以及跨部门协调的能力。
3. 体化人才需具备较高的学历背景调查还发现，通信行业对体化人才的学历要求较高。
大部分企业表示，他们更青睐具有电子工程、通信工程、物联网等相关专业背景的人才。
此外，许多企业还对具备硕士及以上学历的体化人才表现出较高的兴趣。
4. 通信行业对体化人才的培养重视度增加随着对体化人才需求的不断增加，通信行业对其培养的重视度也在提高。
许多企业表示，他们愿意提供培训和发展机会以培养和吸引更多的体化人才。
这反映出通信行业对高质量体化人才的渴求。
发展趋势分析基于对调查结果的分析，我们进一步对长株潭通信行业对体化人才的发展趋势进行了分析。
1. 体化人才需求将持续扩大随着通信技术的不断进步和相关产业的发展，对体化人才的需求预计将持续扩大。
长株潭城市群特色小镇的发展困境及对策分析
长株潭城市群特色小镇的发展困境及对策分析作者：陈金金孟庆莲来源：《山东青年》2020年第07期摘要：当前，特色小镇已经成为推动新型城镇化和城乡融合发展的重要载体。
在城市群中特色小镇，因为其独特区域优势成为政府培育和发展主要对象。
近年来，长株潭城市群中政府着力打造特色小镇近百个，发展十分迅速，在城市群中发挥着双向衔接城乡的重要作用。
但同时也存在“特色”不鲜明，竞争力不强;融资渠道不畅通，政府债务风险大;前期规划缺乏科学性，后期运营困难;社区凝聚力不强，公共服务功能弱化等问题。
因此，政府要准确把握特色小镇内涵，着力打造鲜明特色;要坚持产城人文融合发展，实现公共服务共建共享;要厘清政府与市场边界，严防政府债务风险;使其真正融入城市群经济社会生态网络中去，为长株潭城市群发展提供新动能。
关键词：特色小镇;困境;对策一、发展长株潭城市群特色小镇面临的困境分析目前，长沙、株洲、湘潭正在着力打造市级特色小镇有45个，还有几十个区县着力打造的特色小镇，这些具有独特资源禀赋、产业优势和文化底蕴的特色小镇将成为打通城市群网络系统的重要节点，对于促进人口、产业、资金等要素向外围地区流动，逐步形成各类空间协调发展，区域功能互补、生态循环良好的城市网络起着重要作用。
分析当前长株潭城市群中特色小镇的类型主要有以下几种：生态旅游型、特色产业型、资源禀赋型、历史文化型、城郊休闲型等，其中以劳动密集型、文旅型和特色农业型小镇占多数，高端制造型和金融创新型小镇比较少，特色小镇间同质性比较高，缺乏系统规划，产业规划、产业链条和商业模式不科学，特色产业不强，具体分析表现为以下几点：（一）“特色”不鲜明，竞争力不强。
“特而强”特色小镇发展的目标之一[1]。
虽然特色小镇涵盖的内容丰富你多元，但最核心的还是产业，浙江省率先在全国掀起特色小镇创建，就是为了在新型城镇化中推进产业集聚效应，反过来再为新型城镇化提供源源不断的动力。
目前很多特色小镇对当地的特色资源利用不充分，缺乏特色产业和特色文化，或者在“特色”产业和“特色”文化上定位不准确，没有自己独特的“名片”。
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
人力资本视角下“长株潭”城市圈经济协同发展
以人力资本为视角来探讨“长株潭”城市圈经济协同发展，可以从教育、人才流动和创新创业三个方面进行分析。
教育是人力资本积累的重要渠道，对“长株潭”城市圈来说应该加强教育资源的整合和优化配置。
应该在教育资源的分布上进行合理规划，优化中小学布局和教育质量，以提高人才素质和教育水平。
还应积极引进和培养高水平大学和研究院所，打造一流的高等教育集聚区，吸引更多优秀人才留在“长株潭”城市圈发展。
人才流动是城市圈经济协同发展的重要推动力。
要加强“长株潭”城市圈内人才流动的机制建设，提供方便快捷的人才流动渠道和创新创业环境。
应建立健全人才引进、培养和留用机制，打破行政区划壁垒，提高人才流动的灵活性和自由度。
还应加大对人才的吸引力度，提供更多的发展机会和优厚的待遇，进一步促进人才流动和交流。
创新创业是城市圈经济协同发展的重要推动力。
要加强“长株潭”城市圈内创新创业环境的建设，鼓励和支持企业和个人进行创新创业。
可以通过减税降费、提供创业资金和科技资源支持等方式，激发创新创业的活力。
还应加强创新创业人才的培养和引进，建立创新创业的人才培养系统和创新创业型企业孵化器，提供全方位、多层次的创新创业支持和服务。
以人力资本为视角来推动“长株潭”城市圈经济协同发展，需要加强教育资源整合和提高教育质量，建立人才流动机制和提供便利的人才流动环境，同时加强创新创业环境的建设和人才培养引进。
只有充分发挥人力资本的作用，提高人才素质和创新能力，才能实现“长株潭”城市圈经济的协同发展，提高区域整体竞争力。
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长株潭地区人才集聚的问题及对策发布时间：2011-8-8信息来源：《湖南工程学院学报》作者：黄江泉汪普庆近来, 长株潭地区产业结构进一步优化, 产业集群发展势头良好, 高新技术产业在整个国民经济中的占比大幅提高, 对GDP 的贡献拉动率增强, 人才也大量向该地区集聚, 特别是湖南的高层次人才基本集聚在长株潭地区, 有力的支撑了该地区产业与社会经济发展, 见表一。
但是, 在考察长株潭地区人才集聚时发现, 长株潭地区人才集聚也存在与产业发展不相协调的诸多问题, 概括起来主要为“三低三乏”。
一“三低”现象(一)低的人才环境吸引力在对2005年全国城市投资环境评价结果中, 长株潭的人力资源环境得分情况见表二。
如表二所示, 长株潭地区得分较低, 低的人才环境吸引力不仅难以吸引到外地优秀人才, 而且导致本地区优秀人才大量外流。
2000年以来, 株洲市调往外市的各类专业技术人才达1324人, 其中大多为高学历、高职称、学术拔尖的人才, 近三年, 全市考取高校的学生有45185人, 而到本市工作的仅只有6807人, 仅占13.5% , 其中研究生人数更少, 只有220人[2]。
湘潭市1995 年至2002年平均每年有300名市属单位专业技术人员调出或应聘到市外工作, 人才流入与人才流出之比达到了1:3。
央属、省属在潭单位1996年至2002年共流失各类人才1918名, 其中研究生以上学历人员占24%, 高级职称人员占15%。
虽然有些外流人员是在长株潭三市内部流动, 但是, 绝大部分都流向了深圳、广东等地。
(二)低的人才效能性通过我们对各产业从业人员创造的GDP计算,长株潭地区与武汉、郑州等地存在很大差距, 与上海、广州等地差距更大, 说明长株潭地区人才效能性很低, 人才的潜能没有得到充分发掘, 人才闲置现象严重。
据调查统计, 长株潭三市人才特长使用率不到50% , 而且人才潜能利用率也很低, 调查表明: 约有1/5 具有中级以上职称的人才, 认为只能发挥潜能的75% 以上, 2/5 的人才认为只能发挥潜能50% , 1/3 的人才认为只能发挥潜能的25%。
(三)低的人才集聚度与全国其他区域相比, 长株潭地区的人才集聚还存在一定差距, 见表三。
导致低的人才集聚最主要的原因有两个: 一是长株潭地区产业集聚在全国还不是很明显, 除了工程机械、机电、文化传媒与信息产业在全国有一定的地位外, 其他产业还没能像其他地区的产业出现凸显的集群发展态势, 因而对人才吸引非常有限。
二是产业同构化现象严重。
有资料显示, 三市产业结构相似系数在0.98以上, 比如, 在三市的十一五规划中, 各市基本上都把机械装备、电子信息、医药、新材料等产业作为重点扶持。
尤其在湘潭, 其地区产业规划相似性更高, 比如, 其先锋工业园突出发展农产品加工和机电产业, 易俗河天易生态工业园主要发展生物医药、机电和食品三大产业, 双马工业园:主要发展机电产业, 韶山生物医药园突出发展生物医药高新产业, 荷塘工业园主要发展食品加工业, 红仑工业园重点发展新材料产业, 九华经济区按照集群化现代大工业基地的定位进行布局, 以汽车制造为核心, 发展汽车、工程机械、电子信息等产业, 同一个市在不同区域居然存在着极为类似的产业发展规划, 产业地区分散度较高, 极不利于产业的集聚与专业发展, 也不利于人力资本的地区与产业集聚。
而且, 在同一产业内部也出现了一定的同质竞争, 大家竞相生产同质的主导产品, 而对其他配套产品疏于制造, 以长沙工程机械产业为例, 中联重科、三一重工、山河智能是长沙最为突出的工程机械龙头企业,它们普遍存在的一个问题是: 都把发展重点放在混凝土机械、起重机械、路面机械制造, 而且所生产产品的型号与档次也差不多, 至于一些关键的原材料、部件、配件还要从省外、国外购买。
由于产业在各地同质分散发展, 相关配件产品又难以满足需求, 使得产业链条不长, 产业规模不大, 产业集群效应不明显, 也制约了配套社会化服务体系的建立, 如信息咨询服务、融资服务、法律服务、技术服务、人才培训、会展服务、物流配送等社会化服务体系, 这些中介服务体系的缺失, 反过来又影响了产业的进一步集聚,进而限制了人才集聚。
二“三乏”现象在长株潭社会经济发展过程中, 经济型人才相当缺乏, 主要体现在以下三方面经济人才的缺乏。
(一)乏技能型人才在长株潭处于工业化发展的中期, 对第二产业发展所需要的技能型人才极为迫切, 而市场提供的此类人才又非常缺乏, 根据株洲市人才市场统计的情况来看, 市场需求比较大的人才是服务与技工类(28.3%), 营销类(26.7), 技术类(22.3%) , 而求职者专业大多是管理类(23.5%), 财务类(14.1%), 销售类(21.2%), 人才供求矛盾很突出, 技能型人才根本满足不了市场的需求。
而且, 目前拥有专业技术职称的人员基本上集中在教育与卫生系统, 到“十一五”期末, 长株潭各类专业技术人员中, 制造业专业技术人员仅占6. 6%, 远远低于发达国家水平。
这已经成为二产业各行业发展的一个瓶颈。
据湖南省信息产业厅有关负责人表示, 软件人才特别是蓝领软件人才缺口已成为制约湖南软件业发展的最大瓶颈, 全省初级软件人才缺口在万人以上[3]。
另据省机械行管办测算, 随着众多汽车项目纷纷落户长株潭, 如果实现每年150万辆车的产量, 产业链上将需要40万人, 而目前, 全省汽车产业职工总数仅7万人。
未来5年, 湖南省汽车制造业对人才的需求将不是渐增, 而是激增, 人才供求的结构性矛盾进一步突出, 尤其是汽车高端技术、管理、营销人才和高素质技能型人才的匮乏, 已经成为我省汽车制造业发展的最大瓶颈[4]。
(二)乏高级别技术专业人才高级别人才尤其是高技能型人才的缺乏是一个国家性的困境, 目前, 发达国家的高: 中: 初级技术工人的比例为35% ：50% ：15% , 而中国目前的技术工人中, 初级工占60% , 中级工占35% , 而高级工只占5%, 湖南在2002 年高技能人才只有0.6万人,占企业技术工人总数的0.46%, 其中高级技师233人占4.1%, 每年省内各技工学校培养的技工人员都输送到了浙江、广东等沿海地区, 使高级别技术专业人才培养缺乏后劲, 出现了严重的技能人才饥荒现象[5]。
至2004 年底, 全省有技能劳动者220万人, 其中高技能人才为16.26万人, 占比达到7% ,但是还是很低。
在专业技术人员队伍中研究生以上学历仅占0.8% , 高级职称仅占5.2%。
在科研领域, 长株潭的科技人员队伍中高、中、初级职称的比例为l ：8.9 ：16.7, 与全国l ：5 ：12 的水平尚有很大差距, 与发达国家的1 ：3 ：5 的水平相距更远。
“两型社会”建设所需的资源、环境等学科领域的高级人才更为缺乏, 湖南工程院院士中环境科学领域的仅1人, 近几来年没有承担过国家973计划中能源和资源环境领域的项目, 承担的国家863计划项目中, 资源环境技术领域项目也不足4%, 根本不能满足湖南“两型社会”建设的需要。
(三)乏经营管理类人才受计划经济与地区经济的影响, 湖南不仅难以吸引到这类顶尖的优秀经营人才, 而且本地优秀人才大多集中在非经济部门, 经济一线人才较少, 懂市场经营管理的人才更少。
教育、卫生和文化等部门人才占全省人才总量的65.8%, 经济专业人才只占6.8%。
全省82.3% 高级专业技术人才集中在事业单位, 这些人才不懂市场经济规律, 不懂企业经营与开拓, 大量闲置与浪费在非经营性事业单位, 不能转化为市场经济的经营管理人才, 反而成为市场经济的包袱, 一定程度上制约了该地区市场经济的发展。
因此, 有人认为长株潭产业人才发展缓慢的主要问题表现在: 人才结构性矛盾突出、人才流失比较严重、人才开发一体化发展缓慢, 只有把人才集群建设重点明确到高层次经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才上来, 才能用产业人才集群带动长株潭产业集群的发展和壮大[6]。
三实现长株潭地区人才集聚的对策为了改变三低三乏, 提高人才集聚水平, 实现人才对产业与社会经济的全面支撑, 结合长株潭发展实际, 笔者认为应该采取以下措施以集聚人才。
(一)提高人才集聚重要性认识人才的集聚是人才流动过程中的一种特殊行为, 它在产业发展的不同阶段随着产业发展对人才的需求而促使人力资本在一定时期一定区域一定产业发生集聚, 反过来又促进产业的进一步发展。
舒尔茨曾指出：“毫无疑问, 现代经济增长最主要的成就是人力资本存量的增长”[7]。
人力资本存量的扩大,质量的不断提高, 是经济效率提高和现代经济增长的重要源泉。
Ciccone and Hall(1996) 研究发现, 人力资本集聚密度与产出率存在着正相关性, 若人力资本密度增加一倍则劳动生产率将提高6%[8];2002年, Ciccone 利用欧洲国家的数据再次做了测算, 发现其人力资本集聚密度所导致的聚集经济效应达到4.5%[9]。
因此, 在长株潭一体化发展进程中, 必须牢牢树立人才第一的观点, 为吸引人才、提升人才价值做好全套服务工作, 依托优秀人才的集聚, 大力拓展产业宽度与深度, 依靠产业优化与升级来推进长株潭各方面的全面发展。
(二)优化产业结构, 以实现人才的根本集聚从目前长株潭经济发展状况来看, 三次产业对经济发展的影响程度是不一样的, 一产业每变化1个点对长株潭三市GDP 的影响是同增同降, 2005年分别为0. 081、0.145、0.163个点, 2008年则分别为0.063、0.129、0.153个点; 二产业每变化1 个点对GDP 的影响, 2005 年分别为0.418、0.486、0.418个点, 2008年则分别为0.45、0.528、0.47个点; 三产业每变化1个点对GDP 的影响, 2005年分别为0.501、0.369、0.419 个点, 2008年则为0.487、0.344 和0.378个点。
很显然, 二三产业对GDP 的贡献度远远大于一产业, 表明长株潭地区开始迈入二三产业发展时期, 大力发展二三产业是长株潭地区经济增长的根本保障, 也是人才集聚的基本依托。
孙健、尤雯(2008)指出我们只有用产业才能吸引人才, 才能实现知识和物质资本的结合, 才能真正留住人才[10]。
结合长株潭两型社会发展的实际需要, 我们在优化产业结构集聚相应人才时应着重考虑两个方面: 一是选择二三产业尤其是选择二产业中的重化工业与机电产业、三产业中的电子信息、科学研究、文化、教育服务等知识密集型产业作为产业振兴的主导产业; 二是选择某一产业中关联带动性强、集聚能力强的行业进行重点扶持。