论人才集聚
2024年构筑新时代人才集聚高地心得体会和感悟
2024年构筑新时代人才集聚高地心得体会和感悟2024年，构筑新时代人才集聚高地，这是一个充满希望和挑战的使命。
在这个任务中，我深刻体会到了人才对于社会发展的重要性，同时也感悟到了人才集聚的难度和必要性。
以下是我在这个任务中的体会和感悟。
首先，人才是社会发展的关键。
无论是科技创新、经济发展还是社会进步，都离不开人才的支持和推动。
人才是社会发展的核心动力，只有拥有高素质、高技能的人才队伍，才能够推动社会进步，实现经济繁荣和科技创新。
因此，构筑新时代人才集聚高地，是实现国家繁荣和进步的关键一步。
其次，构筑新时代人才集聚高地是一项复杂而困难的任务。
首先，人才的培养需要长期的投资和持续的努力。
高水平的教育机构和研究机构是培养人才的关键，但是这些机构的建设需要大量的资源和时间。
其次，人才的吸引需要创造良好的环境和条件。
人才愿意在一个能够发挥自己才华和潜力的地方工作和生活，因此，打造具有吸引力的人才集聚高地需要提供高质量的生活环境、良好的工作条件和丰富的发展机会等。
最后，人才的留住需要提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间。
只有给予人才足够的发展机会和空间，才能够留住这些优秀的人才，使他们能够为社会发展做出更大的贡献。
在这个任务中，我意识到了加强教育体制改革的重要性。
为了构筑新时代人才集聚高地，我们需要对教育进行深层次的改革。
首先，要加强对教育资源的投入，提高教育的质量和水平。
其次，要改革教育评价体制，从传统的以分数为主的评价体系变革为更加综合和多元化的评价体系，注重学生的综合素质和能力的培养。
最后，要加强教师队伍建设，提高教师的专业水平和教学质量。
另外，构筑新时代人才集聚高地还需要提供良好的发展环境和机会。
创新驱动是吸引人才的重要途径之一。
在构筑新时代人才集聚高地过程中，我们要加强科技创新，改善创新生态环境，为人才提供更多的创新机会和平台。
此外，要积极打造人才交流和合作的平台，加强与国际上优秀人才的交流，吸引更多的国际化人才来华工作和生活。
工作心得体会：国外人才集聚模式的经验和启示
工作心得体会：国外人才集聚模式的经验和启示人才集聚是人才流动过程中的一种特殊现象，指社会上已积存和正在生成的分散人力资本通过流动向某一特定区域集中，从而形成较大的群体人力资本的过程。
人才集聚的根本动力来源于资源合理配置的需要。
单纯的人力资本投入在任何时候都不能直接形成生产能力，一定量的人力资本只有与一定的物质资本匹配并与其他适当的人力资本互补，才能综合产生人类的生产活动，才能真正体现人力资本的效能和价值。
在市场经济条件下，人才资源的流动是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作，从而实现人才自身价值的最大化。
由于人才集聚不仅可以实现人才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使人才集聚地获得先行发展的机会，促进社会、科技、经济等方面持续高效发展，因此，人才集聚有着不容忽视的作用。
但如何吸引人才、集聚人才，不仅与当地的社会经济环境有关，还与人才集聚的模式存在密不可分的关系。
一、国外人才集聚模式的经验人才集聚可分为市场主导型和政府扶持型两种模式。
对以美国为代表的发达国家来说，市场机制十分完善，人才集聚的形成、演化基本上依赖市场与人才互动的方式来完成。
集聚的产生是自下而上的，是通过人才对集聚区好处的追逐自发形成的，更多的体现出市场主导型人才集聚的特点。
而以韩国、新加坡为代表的新兴工业化国家和以印度为代表的发展中国家，市场经济发展的历史较短，市场机制相对不完善，自发作用比较薄弱，单靠市场机制作用很难在短期内创造足够的条件来实现特定人才集聚。
人才集聚的形成、演化需要依靠政府的扶持来完成。
这种人才集聚的产生是自上而下的，是通过国家和地区的干预扶持政策而促成的，属于政府扶持型人才集聚模式。
（一）市场主导型人才集聚模式这种类型的人才集聚模式充分发挥了市场在人才配置中的基础性作用，政府只是在某些方面发挥辅助作用，以更好的为人才集聚服务，其特点如下：人才集聚地拥有资源禀赋优势。
市场主导型人才集聚地产生的初始诱因主要来源于资源禀赋上的先天优势。
人才集聚分析方案
人才集聚分析方案背景随着人们对于人才的认知不断提高和市场竞争的不断加剧，各企业越来越重视人才的引进和留存。
而人才的集聚是解决人才需求问题的重要手段之一。
因此，通过对人才集聚的分析研究，可以更好地指导企业招聘和留才，提高企业的竞争力。
目的本文旨在提出一种人才集聚分析方案，帮助企业分析人才集聚情况，以期更好地指导企业的人才招聘及留才工作，提升企业的竞争力。
方案数据收集人才集聚分析的首要工作是对人才数据进行收集与处理。
可以通过以下几种方式进行数据收集：1.搜索引擎：通过搜索引擎搜寻相关领域的人才信息，如微信公众号、人才招聘网站、博客等。
2.人才招聘网站：如拉勾网、BOSS直聘等，通过其提供的数据检索功能来获取相关人才信息。
3.社交网络：通过社交网络平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等来寻找相关人才。
4.人才咨询公司：可以从人才咨询公司获取更为专业的人才数据。
同时，需要建立一个人才数据库，以便存储和管理人才数据。
一般将数据分为基础数据和扩展数据，基础数据包括人才的基本信息、学历、工作经历等，扩展数据可以包括人才的社交网络活跃情况、经历、技能等。
数据分析收集到的人才数据需要进行相应的数据分析，以便给企业提供更有用的信息。
分析的主要工作可以从以下几方面进行：1.地域分析：通过对人才数据的地域分析，能够了解人才所在地的分布情况，方便企业对于不同地域的人才进行有针对性的招聘。
2.行业分析：通过对人才数据所在行业的分析，能够了解人才的行业分布情况，以便企业有针对性地对不同行业的人才进行招聘。
3.学历分析：通过对人才数据的学历分析，能够了解不同学历人才的分布情况，以便企业有针对性地进行招聘和留才。
4.技能分析：通过对人才数据的技能分析，能够了解人才的技能状况，以便企业有针对性地进行培训和招聘。
数据呈现在进行数据分析的基础上，需要将分析结果进行可视化呈现，以便企业更直观地了解人才的集聚情况。
一般来说，数据呈现可以从以下几个方面进行：1.地域可视化：可以通过地图等方式进行地域数据的可视化呈现，帮助企业更直观地了解人才的地域分布情况。
研讨材料：强化人才支撑 打造人才集聚“新高地”
研讨材料：强化人才支撑打造人才集聚“新高地”强化人才支撑打造人才集聚“新高地”摘要：人才是国家发展的重要资源和核心竞争力，而且也是实现中国梦的关键要素。
为了加强人才队伍的建设，我国需要通过强化人才支撑，打造人才集聚的“新高地”。
本研讨材料将重点围绕两个方面展开：一是分析人才支撑的现状和存在的问题；二是提出打造人才集聚“新高地”的对策和措施。
我们希望通过本研讨材料的撰写和讨论，能够为我国的人才队伍建设提供一些建设性的意见和建议。
第一部分：人才支撑的现状和存在的问题1. 人才支撑的现状：1.1 人才储备情况1.2 人才流动情况1.3 人才培养情况2. 存在的问题：2.1 人才的储备不足2.2 人才流动难度大2.3 人才培养方式滞后第二部分：打造人才集聚“新高地”的对策和措施1. 加强人才储备：1.1 增加高级人才引进政策的灵活性和透明度1.2 建立健全人才培养的长效机制2. 促进人才流动：2.1 优化人才评价和激励机制2.2 打破行政区划壁垒，促进人才流动3. 改进人才培养方式：3.1 推广职业教育的普及和提升3.2 提升高等教育质量，提高人才培养的适应性4. 加强人才管理和服务：4.1 建立人才服务网络，提供全方位的服务和支持4.2 加强对人才的引导，促进优秀人才成长结论：通过加强人才支撑和打造人才集聚“新高地”，我国能够更好地发挥人才优势，推动经济社会的发展。
我们希望政府、高校、企事业单位能够共同努力，为人才队伍的发展提供更多的支持和保障。
同时，我们也呼吁广大人才能够积极参与到国家建设中来，为实现中国梦贡献自己的力量。
关键词：人才支撑、人才集聚、人才储备、人才流动、人才培养、高级人才、人才管理、人才服务。
人才集聚发展实施方案
人才集聚发展实施方案一、背景分析。
人才是国家和企业发展的重要资源，人才集聚是推动经济社会发展的关键。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，加快构建人才强国战略已成为当务之急。
为此，制定并实施人才集聚发展实施方案，对于推动人才培养、吸引和留住人才具有重要意义。
二、人才集聚发展的意义。
1. 促进创新发展。
人才是创新的源泉，人才集聚有利于激发创新活力，推动科技进步和产业升级。
2. 推动经济增长。
人才集聚有利于形成人才密集型产业集聚效应，促进经济增长和就业创业。
3. 提升城市竞争力。
人才是城市发展的核心竞争力，人才集聚有利于提升城市的综合竞争实力和吸引力。
4. 促进人才流动。
人才集聚有利于构建开放包容的人才流动机制，促进人才资源的优化配置和高效利用。
三、人才集聚发展实施方案。
1. 加大人才培养力度。
加强对高校和科研机构的支持力度，鼓励学术研究和技术创新，培养更多高层次、高技能人才。
2. 创新人才引进机制。
建立多层次、多渠道的人才引进机制，吸引国际国内优秀人才，为其提供良好的工作和生活环境。
3. 优化人才发展环境。
改善城市基础设施和公共服务，提升城市宜居性，营造良好的人才发展环境。
4. 加强人才政策支持。
制定更加灵活和便利的人才政策，为人才提供更多的发展机会和政策支持。
5. 构建人才交流平台。
建立人才交流合作机制，促进人才资源共享和合作交流，推动人才的互动和融合。
四、实施方案的保障措施。
1. 加强组织领导。
建立健全的组织领导机制，明确责任分工，加强统筹协调，推动实施方案的落实。
2. 完善政策法规。
及时修订和完善相关的政策法规，为实施方案提供制度保障和政策支持。
3. 加强宣传推广。
通过多种渠道和方式宣传实施方案，营造良好的舆论氛围，提升社会各界对人才集聚发展的认知和支持。
4. 加强监督评估。
建立健全的监督评估机制，及时了解实施情况，发现问题并及时调整，确保实施方案的顺利推进。
五、结语。
人才集聚发展实施方案的制定和实施，对于促进经济社会发展、提升国家综合实力具有重要意义。
国内外人才集聚研究综述及启示
国内外人才集聚研究综述及启示作者：陈丽贞来源：《科技经济市场》2018年第01期摘要：人才集聚指人才流动过程中，具有就业相关性的人才按照特定联系，在物理空间（区域）和虚拟空间（行业）上所产生的聚合现象。
当前，国内人才保卫战狼烟四起、愈演愈烈，探讨区域人才集聚新模式无疑具有十分重要的意义。
本文基于文献综述，从内涵、形成模式及其效应等方面对人才集聚概念进行了介绍和分析；然后，根据人才集聚形成的模式，阐述了人才集聚的影响因素，并分析了其影响结果；最后，对未来的研究方向进行了探讨。
关键词：人才；集聚；模式21世纪的竞争本质上是人才竞争。
据统计，中国99%的企业是中小企业，存活5年以上的企业不到7%，存活10年以上的企业不到2%。
而大约同时在上个世纪90年代创立的阿里巴巴、腾讯和华为公司无疑是中小企业存活的典范，它们在各自的领域内存活了将近20年而屹立不倒。
我们不禁要慨叹，它们的成长秘诀究竟是什么？阿里巴巴将人视为资本而非成本，探索创新，在最新的调查中成为全球第一电商；腾讯将“员工是企业的第一财富”的观念深耕于员工内心，积极学习西方管理实践与经验，如今成为中国领先的互联网综合服务提供商之一，在社交、游戏等多个领域排名世界第一；华为利用高于市场水平数倍的薪资吸引、激励人才，现已在群雄争霸的通信行业占得一分。
可见人力资本的价值创造能量之大，在经济发展过程中作用重要。
当前，加速推进区域一体化进程成为国内区域经济发展的关注热点，各地区竞相通过区域合作与互动建构新型经济“增长极”，落实区域发展战略。
而人才是新型经济“增长极”的引擎。
本文从人才集聚的概念着手，对人才集聚的内涵进行介绍；在此基础上，分析人才集聚的影响因素及结果；最后，对未来的研究方向进行了探讨。
1 人才集聚内涵国外研究文献中，人才集聚内涵专门论述较少，相关思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。
例如具备不同技能知识的劳动个体合作会大大降低生产成本，产生规模效益，因而可以通过各种方式促成劳动力个体集聚；各种人力资源由于其就业关联性，在空间上聚合会形成人才集聚。
人才集聚分析方案
人才集聚分析方案一、背景介绍作为拥有庞大人口基数的国家，中国一直面临着人才流失与人才短缺的问题。
为了解决这个问题，各级政府、高校和企业都在采取措施，努力集聚和留住人才。
然而，只有对人才集聚现状进行深入分析，才能制定有效的政策和措施，从而达到最优效果。
因此，本文将从以下几个方面提出一项针对人才集聚的分析方案。
二、人才集聚分析的重要性人才是一个企业、一个城市、甚至一个国家的核心竞争力。
随着全球化进程不断推进，人才流动日益频繁，各地方政府和企业都在竞争更多的优秀人才。
如果没有一套科学的人才集聚分析方案，无法了解本地区人才的培养情况、招引情况、流失情况等关键信息。
在制定相关政策和投资计划时，也会存在盲目性，难以精准地解决人才的短缺问题。
因此，通过人才集聚的数据分析，可以深入了解其分布特征、背景特征、职业特征等方面，进而为相关政策制定和人才招引提供科学依据。
三、人才集聚分析方案人才集聚分析方案主要包含以下几个部分：1. 数据采集为了完成分析任务，首先需要收集相关数据。
人才集聚数据的来源可以有多个，比如高校毕业生信息、各类人才招聘网站上的招聘信息、人才流动数据、住房公积金、社保公积金等等。
可以通过现有的人才招聘平台、自建爬虫程序、关键词搜索等方式获取。
2. 数据清洗在数据采集之后，需要对数据进行清洗和预处理，将无法使用的数据进行删除、处理，如空值、重复数据、异常数据等。
3. 数据分析在清洗数据后，对数据进行有效的分析，如通过数据可视化的形式分析人才的职称分布、学历分布、所在城市分布、流失比例等，同时可以通过数据挖掘的方式去探寻人才集聚的内在规律，比如研究人才流动和人才招聘中的热门职位、需求部门等等。
4. 数据应用对于分析结果，可以结合当地实际情况，制定更具体科学的招才用才政策，同时可以为企业人才招聘、人才培养、城市规划等做出有利的决策和规划。
创新人才集聚影响因素浅析
创新人才集聚影响因素浅析［提要］在世界范围内，创新人才的竞争逐渐加剧。
创新人才是国家发展的重要因素之一，对经济增长所占贡献的比重日益加大，不论国家还是企业都十分重视创新人才的作用，并通过各种途径吸引创新人才。
本文以内蒙古包头市为例，对本地区影响创新人才集聚的因素进行剖析。
关键词：创新人才；集聚；影响因素本文为2014年内蒙古包头市哲学社会科学规划课题“包头市创新型民族人才成长规律及培养实践研究”（2014-SK23）系列论文之一一、理论概述和文献研究（一）创新。
创新这一概念是美国经济学家熊彼得在1912年首先提出，在其德文版《经济发展理论》一书中首次使用了创新。
自此之后，每个时代的管理学家根据自己的见解，分别提出了对创新的不同定义。
今天在关于创新的定义中普遍关注新颖性和价值性，因此今天普遍认为创新就是超越、突破、独创、新颖、打破常规、别出心裁、与众不同、新发现等。
（二）创新人才。
进入21世纪以来，经济全球化更加深入，在这个背景下世界各国最主要的竞争就是综合国力的竞争，也是创新人才的竞争。
那么，什么是创新人才？不同的历史时期对于创新理解不尽相同。
“创造”以及“创造性”等这一系列概念是在西欧工业化时期首次出现的，是专门从产业工人分离出一部分并且能够产生非常效果和价值的人从事“创造”工作，这些人就是创新人才的雏形。
在知识经济的今天，我们对于创新人才的特征又有了新的描述。
在今天创新人才就是指那些在社会生活和改造自然中具有创新能力的人。
（三）文献研究。
城市的发展离不开创新人才，而创新人才必然是在城市这一特定区域内集聚。
那么，什么样的城市才能最大地吸引、留住创新人才？什么样的城市能让创新人才最大限度地发挥自身价值？包头市又具有哪些吸引创新人才集聚的条件？我国学者对人才集聚的影响因素进行了相关研究。
例如，张同全认为人才集聚是人才流动中特有现象，它是指创新人才受到某种因素影响，从不同的领域向特定区域流动的过程。
人才聚集效应及其评判
人才聚集效应及其评判什么是人才聚集效应人才聚集效应指的是一定范围内，聚集了一定数量和一定质量的高素质人才，雇主和跨国公司等会因此而促进劳动力的更快速更经济的匹配。
在另一方面，这些高素质人才会形成强大的对外吸引力，吸引更多的企业和人才前往这个地区，形成人才集聚现象。
人才聚集效应通常表现为：1. 聚集经济化就是随着人才聚集，其周边区域的经济化程度越来越高，人们的生活水平和经济活力得到了提升。
2. 技术进步众人拾柴火焰高，人才聚集可以促进人与人之间的交流和合作，促进技术的创新和进步。
3. 构建创新生态系统人才聚集会促进创业公司和创新企业的发展，引领创新生态系统的建设。
如何评判人才聚集效应人才聚集效应的评判通常从以下几个方面进行：1. 人才数量和质量一个地区吸引的人才数量和人才质量是我们评判人才聚集效应的首要指标之一。
只有人才数量、质量越高，聚集效应也会越好。
2. 产业发展人才聚集效应会直接促进当地的产业发展，产业发展水平和重要性也是评判人才聚集效应的重要指标。
当然，创新力、技术水平、企业生产规模等因素都要纳入考虑。
3. 人才流动和留存率人才在某个地区聚集，如果这些人才可以在这里获得好的生活条件和留存，那么聚集效应也会持续发挥作用，从而形成一个良性的发展循环。
4. 城市环境和政治环境一个地区的城市环境和政治环境，尤其是政治、社会、文化开放度和公民权利保障程度，也是人才聚集效应的重要因素之一。
当然，环保和公共服务的质量水平也是必不可少的。
5. 教育和科研环境当地的教育和科研环境，包括学校、科研机构的数量、质量、能力和研究成果等方面，也是评判人才聚集效应的重要指标。
结论综上所述，人才聚集效应对于地区经济和社会的发展具有重要的作用。
正确评判人才聚集效应的各项指标，对于吸引更多的人才和产业，促进地区经济发展，是至关重要的。
人才集聚-详解
人才集聚-详解目录• 1 什么是人才集聚• 2 人才集聚的内涵[1]• 3 人才聚集的影响因素[1]• 4 人才集聚的模式[2]• 5 人才集聚的载体[2]• 6 人才集聚的效应[2]•7 参考文献什么是人才集聚人才集聚是指在一定时间内，随着人才流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象，其最重要的特征是规模性。
人才集聚的内涵[1]在国外的研究文献中，很少有关于人才集聚内涵的专门论述，但是人才集聚的实现却较为丰富，而这些思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。
例如Giannetti(2001)认为不同的劳动力个体具有不同的技能水平，他们的合作将会大大降低生产成本，实现规模效益，为了创造这样的效益，地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。
Simon (2002)认为人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性，而在空问上比较集中的现象。
与国外相比，国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述，可以归纳为两类:一是从人才流动的角度进行界定。
例如牛冲槐(2006)等人在分析人才流动过程中聚类现象的基础上指出，人才聚集现象是指在一定的时问内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
其主要特征表现为空问性、聚类性和规模性。
张同全(2009)则认为，人才集聚是人才流动中的一种特殊现象，它是指人才由于受到某种因素影响，从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。
刘思峰(2008)以科技人才为研究对象指出，科技人才集聚是科技人才流动过程中的一种独特现象，一般指科技人才由于受到经济、社会、地域环境和单位条件等各种因素的影响，从不同的地区或单位向某一特定地区或单位流动的过程。
二是从人才集聚效应的角度阐述人才集聚的概念。
例如，熊莎(2008)认为人才聚集是指符合质量指标的人才在区域范围内实现数量上的集中，并且通过彼此之问经验、能力的相互协调，从而实现聚集效应，为该地区的发展做出贡献。
高等学校培养人才和集聚人才作用浅析
高等学校培养人才和集聚人才作用浅析摘要：高等学校担负着培养高素质社会主义建设者的重任。
高校的集聚有利于人才培养。
本文通过分析高校人才培养和人才集聚中出现的问题，提出在政策方面的建议。
关键词：高等学校培养和集聚人才作用浅析高等学校在建设中国特色社会主义事业中担负着重大的历史使命。
高等教育发展水平是一个国家综合国力的重要标志，是关系国家经济社会发展的决定性因素。
目前，世界各国正纷纷采取重大措施，大力提升高等学校的人才培养和集聚能力。
改革开放以来，特别是上个世纪九十年代以来，在党和政府的正确领导下，大力实施了科教兴国和人才强国战略，采取一系列积极发展高等教育的重大举措，促进高等教育发展，为我国顺利实现全面建设小康社会的目标提供了有力的人才支持和知识贡献。
一、高等学校人才培养工作近些年来，高校人才培养工作取得了可喜成就。
高等教育管理体制改革取得一定突破性进展，一流高水平大学和优势特色专业建设全面推进，人才培养规模实现历史性跨越，人才培养的质量不断提高。
在管理体制上，形成了中央和省级政府两级管理、以省级政府管理为主的高等教育管理体制，进一步调动了地方政府发展高等教育的积极性与主动性；在高校发展规模上，2009年，高等教育在校生人数超过2979万人，成为世界上规模最大的高等教育，全日制大学招生人数超过2245.7万人；高等教育毛入学率从1998年的9.8%提高到2009年的24.2% ，我国的高等教育真正进入了大众化阶段。
“十五”期间，高等学校输送毕业生1090万人，“十一五”前四年达到1800余万人，为国家现代化建设提供了有力的人才支持；在人才培养结构上，高职高专、本科、研究生在校生的比例结构不断优化，一批经济社会发展急需的紧缺专业、新兴和交叉学科专业以及应用型人才培养工作得到加强。
2008年西部地区每十万人口高校在校生人数平均已达1200人，比2001年增长184% 。
高校的人才培养工作取得了巨大成绩，同时，也暴露出存在的一些矛盾和问题，其中比较突出的是：1.人才培养规模与国家经济社会发展和人民群众需求之间的矛盾依然突出尽管目前我国高等教育规模位居世界第一，毛入学率已高达24.2%，但与国际相比，接受高等教育人口比例仍然处于较低水平，1995年转型国家（中欧、东欧及俄罗斯等国）接受高等教育人口比例就已经达到34.2%，发达国家接受高等教育人口比例更是达到59.6%的平均水平，是我们的两倍还多；如果从每10万人口接受高等教育的人数来看，我们与发达国家的差距更大。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球经济的快速发展，高端人才的角色变得越来越重要。
对于发达国家或地区来说，如何吸引和集聚高端人才，已成为他们保持竞争力的重要因素之一。
本文将探讨世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴。
1. 提供优质的教育和研究环境发达国家或地区提供世界一流的教育和研究环境，吸引了众多高端人才。
例如，美国和欧洲大学具有世界领先的教育和研究资源，为学者和研究人员提供了广泛的合作机会。
该做法的启示是，国家或地区应该在教育、科技等方面进行全方位的投资，提高科技创新能力和人才培养能力，吸引更多的高端人才。
2. 提供高质量的社会福利和生活保障社会福利和生活保障也是吸引高端人才的关键因素。
例如，欧洲国家提供完善的社会保障和医疗保障制度，以及充分的年假和家庭假期。
这些福利和保障政策使得高端人才可以更加安心地生活和工作。
该做法的启示是，国家或地区应该提供高质量的社会福利和生活保障，提高高端人才的生活品质，增强他们留在本国的动力。
3. 提供创新创业支持和便利高端人才通常都是具有创新意识和创业精神的人。
因此，提供高质量的创新创业支持和便利也是吸引高端人才的重要因素。
例如，加拿大政府设立了创业移民计划，为具有创业意愿的外国人提供创业支持和便利。
该做法的启示是，国家或地区应该建立完善的创新创业支持体系，为高端人才提供创新创业平台和便利，提高他们的满意度和对国家的认同感。
4. 提供多样化的文化和生活体验高端人才通常都是具有多元文化背景和开放思维的人。
因此，提供多样化的文化和生活体验也是吸引高端人才的重要因素。
例如，英国政府积极推进多元文化，推动文化交流和人文合作。
该做法的启示是，国家或地区应该提供多样性的文化和生活体验，为高端人才提供丰富的文化资源和开放的创新生态。
总之，世界发达国家或地区通过提供优质的教育和研究环境、高质量的社会福利和生活保障、创新创业支持和便利，以及多样化的文化和生活体验，吸引和集聚了众多高端人才。
关于对人才聚集效应的思考
Liaoning Economy一、人才聚集动因文献分析与回顾所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。
人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。
当前，城市化可谓朝新暮异。
人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。
因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。
各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。
人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。
尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。
我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。
指出产业聚集有利于人才聚集；知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在；相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否；产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。
二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用区域范围借鉴对应联系类型，借助类型的形式实现人才有序聚集。
同时，保持内部环境与外部环境有效作用，人才将充分发挥自身的独立性并达到效果。
从经济学的基本角度看，人才聚集效应可以得到改善。
人才的价值得到体现，有利于经济的快速发展和生产力的提高。
因此，必须进一步提升人才协同效果，并肯定企业人才聚集价值，找到更具契合度的措施应对人才规模以及应用效率方面的症结。
确保人才管理与时俱进，践行人才细分理念，建立与之对应的激励机制，真正意义上确保经济利益达成聚集效果。
如美国的硅谷和北京的中关村都是通过人才聚集而发展成为高科技工业园区。
美国的硅谷已成为世界各地人才的科技圣地，其繁荣的根本动力是全球人才的聚集和竞争。
人才集聚实施方案
人才集聚实施方案一、引言人才是推动社会发展的重要力量，人才集聚更是各行各业发展壮大的关键。
为了更好地实施人才集聚方案，提高人才的聚集度和吸引力，我们需要科学合理地制定和实施人才集聚方案。
二、人才需求分析首先，我们需要对人才需求进行分析。
不同行业、不同企业对人才的需求是不同的，因此需要根据实际情况进行精准的分析。
这包括对人才的专业背景、技能要求、工作经验等方面的需求进行详细的调研和分析，为制定人才集聚方案提供科学依据。
三、人才集聚方案制定在人才需求分析的基础上，我们可以制定针对性的人才集聚方案。
这包括通过提供优厚的薪酬福利、良好的职业发展前景、舒适的工作环境等方式，吸引和留住优秀人才。
同时，可以通过与高校、科研机构等合作，开展人才培养和引进计划，为企业引进更多高素质的人才。
四、人才集聚方案实施制定好人才集聚方案后，我们需要积极地进行实施。
这包括通过各种渠道发布招聘信息，开展校园宣讲会、专场招聘会等活动，吸引应届毕业生和有经验的人才加入我们的团队。
同时，可以通过建立人才库、定期进行人才梯队建设等方式，为企业持续引进和留住优秀人才提供保障。
五、人才集聚效果评估在实施人才集聚方案的过程中，我们需要不断地对人才集聚效果进行评估。
这包括对新员工的入职情况、工作表现等进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。
同时，可以通过定期的人才流失率、员工满意度调查等方式，了解人才集聚方案的实施效果，为进一步优化方案提供参考。
六、总结人才集聚是企业发展的重要保障，科学合理地制定和实施人才集聚方案对于提高企业的核心竞争力和持续发展具有重要意义。
我们将不断优化和完善人才集聚方案，为企业引进更多优秀人才，为员工提供更好的发展平台，共同实现个人与企业的共赢。
人才聚集调研报告
人才聚集调研报告人才聚集调研报告一、引言随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，人才的重要性被日益凸显。
各国纷纷采取各种政策和措施吸引和留住人才。
本次调研旨在了解人才聚集的现状，分析其原因及对经济社会发展的影响。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过在不同行业和地区抽样调查，获取数据和观点，然后进行分析和总结。
三、人才聚集的现状调研结果显示，人才聚集主要集中在大城市、经济发达地区和高科技相关领域。
城市化和经济发展是人才聚集的主要原因。
大城市提供了丰富的工作机会、优质的教育资源和完善的生活配套服务，吸引了大量优秀的人才迁徙至此。
高科技产业的蓬勃发展和创新环境的形成，也使得人才在这些领域聚集。
四、人才聚集的原因1. 就业机会人才聚集的最主要原因是就业机会。
大城市和经济发达地区的企业更多，提供了更多的就业机会。
同时，由于行业聚集和产业链的形成，创造了更多的直接和间接的就业机会。
在高科技行业，对各类技术人才的需求更加旺盛，并且薪酬水平较高，吸引了大量人才。
2. 教育资源大城市和经济发达地区拥有更好的教育资源，包括高水平的大学和科研机构，以及更好的基础教育和培训机构。
这些机构培养出了大量的优秀人才，吸引了更多的人才迁徙至此。
3. 创新环境人才更容易聚集在创新环境较好的地方。
大城市和高科技领域通常创新资源丰富，有更多的创新机会和合作机会，这使得人才更容易获得认可和发展。
五、人才聚集对经济社会发展的影响人才聚集对经济社会发展具有重要影响。
1. 促进经济增长人才聚集促进了企业和产业的竞争力和创新能力的提升，推动了经济的快速增长。
人才的创造力和创新能力是经济发展的重要驱动力。
2. 加速科技进步高科技领域是人才聚集的重要领域，人才聚集使科技研发和创新能力得以提升，推动了科技进步和技术创新。
3. 提高生活水平人才聚集使得高薪酬和高福利岗位聚集在一地，提高了人才的就业和收入水平。
同时，人才聚集也带来了更好的生活环境和服务配套，提高了人们的生活质量。
人才集聚体制机制
人才集聚体制机制是指通过一系列制度和机制来促进人才的集聚和发展，以支持社会和经济的可持续发展。
以下是一些常见的人才集聚体制机制：
1. 教育培养机制：包括高等教育、职业教育和继续教育等，通过建立和完善教育培养体系，提供优质的教育资源和培训机会，培养和吸引各类人才。
2. 创新创业机制：包括科研机构、科技园区和创业孵化器等，提供创新研发平台和资金支持，鼓励人才参与科技创新和创业活动。
3. 政策支持机制：包括人才引进政策、人才评价机制和人才激励政策等，通过制定有利于人才成长和发展的政策，吸引和留住优秀人才。
4. 人才交流与合作机制：包括学术交流、国际合作和人才流动机制等，促进国内外人才之间的交流与合作，加强人才的互补和共享。
5. 人才评价和选拔机制：包括人才评价体系和选拔机制，根据人才的综合素质和能力，进行评价和选拔，为人才提供发展机会和晋升通道。
6. 社会文化氛围机制：包括建设创新文化、开放包容的社会环境，鼓励人才敢于创新、勇于尝试，提供多元化的发展空间和机会。
7. 奖励和荣誉机制：通过设立各类奖项和荣誉称号，激励人才积极投身于各个领域，树立榜样和激发人才的动力和创造力。
这些机制相互配合、相互促进，共同构建一个有利于人才集聚和发展的环境。
同时，不同国家和地区的人才集聚体制机制可能存在差异，具体的机制应根据当地的实际情况和发展需求进行设计和实施。
浅论人才集聚机制
一
会计 学 ，也 是对 管 理学 、 计 算机 等 学科 培 养 目标 的挑 战 。对 传统 的教 学 内容 体 系进行 改 革 ，在 会计 学 、 管 理 学教 学 中融入 现 代信 息 技 术 ，是培 养 “ 合 型 ”人 复 才 的一 条有 效途 径 。 （ 四） 实施 有 力的 安全 保 障措 施 为 了更好地 利 用 网络 会 计带 来 的优 势 ，保 证 信 息 质 量和 安全 ， 应该 从 以下 两 方 面入 手 ， 以 网络 技 术 为 基 础 ，结合 会 计需 要 ，确 保 网络 安 全 、 有效 地 传 递 信 息 。 １ 加 强对数 据 输 入 的管 理 。 网络 环境 下 ，大 量非 ． 同类会 计 业务 交又 在 一起 ，同 时 出现 了多用 户 共 享 数 据 库 。在这 种情 况 下 ， 如果 内 部控 制 制 度 不 严 密 ， 一 旦 有缺 乏严 格控 制 检 验 的凭 证录 入 到 整个 网络 系统 中 ， 就 很难 查 找原 因 ，会 直接 影 响 会计 信 息 的 准 确 性 因 而把 好数据 录 入关 ，保证 数 据 录 入的 真 实性 、合 法 性 和 完 整性 是 十 分 必 要 的。 ２ ．加 强 数 据 处 理 的 控 制 。 为 了保 证数 据 处理 的 及 时性 ，可 以采 用 集 中分 散 式 和 授 权 式两种 控 制 方法 。 集 中分 散 式是 网络 服 务 器 统 一 对 数据 库 进行 管理 ， 服务 器 将这 些 数 据传 递 到 各 个 工 作 站 ，每个 工 作站 处理 各 自的 业务 。 每天 结 束 ， 各 个 工 作站 将 当天 新处 理 的 业务 数 据转 送 到服 务 器 ， 由服 务 器 集 中进行 序 时 处 理 ，并 加 入 到 相 应 的 数 据 库 中。
论人才集聚
一
、
导 论
差 异 化 这 一 主题 ， 要 针 对 近 年 来 有 关 人 才集 聚 的 研 究 成 果 进 只
行 总结 和 概 括 。
人才集 聚是关 于人才开发 战略的重要概 念之一 。在学 术
界 ， 外学 者 围绕 这 一 命 题 已经 进 行 了颇 具 意 义 的 研 究 。 在 经 国
人 才 集 聚地 经济 的 发展 。
关 键 词 ： 才 集聚 ； 制 ； 聚载 体 ； 才集 聚 地 经 济发 展 人 机 集 人 中 图分 类 号 ：９ Ｃ６ 文 献 标 志码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ０ ８ ７ （０ ２ １— １８ ０ １０ — ７ ２ ２ １ ）３ ０ ３ — ２
二、 才集聚 机制 人
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济学文献 中 ， 在 １ 纪 ９ 早 ９世 ０年代 ， 国经济学家 马歇 尔就阐 英
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１ ． 基于人才集 聚地经济结构 的人才集聚机制。根据人才集
起 ， 着 是 继 起 的 累积 因果 效 应 。二 是 知 识 共 享 和 外 部 经 济 的 接
住这 种背 景下 ， 许多学者转向结构分析研究人才集聚 的类 型， 强调人 才集聚类 型的动态特征 ， 特别是在 经济结构和 因素
Ｊ探 讨 人 才集 聚 的类 型 ，以及 人 才集 聚所 有 影 响 的 不 同 方 面 。 人 ｌ
人 才 集 聚 模 式 。 交 易 成 本 是 纵 向 人 才 集 聚 的 重 要 变 量 ，ｃｔ Ｓ ｏ ｔ （９ ６ 的研 究 表 明 ， 交 易 成 本 、 息 成 本 与转 移 成 本 相 互 作 １８ ） 当 信 用 时 ， 易 成 本 和 信 息 成 本 就 成 为 解 释 纵 向人 才 集 聚 的 理 论 基 交 础 。Ｓ ｏ 和 Ｓｏｐｒ１８ ） ｃｔ ｔ ｔ ｅ（ ９ ７ 的研 究 表 明 ， 于 增 长 中心 的 高 新 技 ｒ 处 术 会 形 成 巨大 的人 才 集 聚辐 射 力 ， 产 中 的 知 识 分 一 和 公 司 问 生 １ ： 交 易 活动 的结 构 内 生 地衍 生 出纵 向人 才 集 聚模 式 。
人才集聚体系建设方案
人才集聚体系建设方案前言人才是国家发展的重要因素，人才集聚是推动经济社会发展的关键措施。
随着国家发展战略的调整和市场经济的加速推进，我国的人才市场需求越来越大，要建立一个人才集聚体系已经成为当务之急。
当前状态目前我国人才市场存在一些问题。
一方面是人才供给不足，另一方面是人才流动性不够，过分依赖高校学位和学历背景，人才结构不合理，复合型和创新型人才不足，也缺乏规范的人才评价和激励机制。
建设目标人才集聚体系建设的目标是为各行业提供一种更好的雇佣制度，为个人提供更广阔的发展空间，从而激发人们的工作热情，提高全社会的人才素质和竞争力。
建设人才集聚体系，需要通过以下几方面的配合实现:政策引导政府是人才引进和流动的管理者和组织者，应当根据市场需求和政策引导，通过加大科技投入、简化注册手续等措施引导人才向关键领域和热门行业聚集。
加强研究生培养、改革高教管理体制以及培养中小企业的创新人才等措施也要逐步的实施。
优惠政策优惠政策有助于激励人才，鼓励他们进入或留在某个新兴领域或行业，比如政府给予高技术人才税收和租金优惠，使得其企业成本降低的同时能够吸引更多的人才进入这个产业进行投资。
定制的留学、求职、创业证明等也能够有效地给人们创造适合自己的就业环境。
人才培养人才培养工作是人才集聚的前提。
培养出适应经济社会发展需要的多才多艺的人才，根据不同的行业和领域培养相应的复合型和创新型人才，通过政府统筹资源、加大投入等方式改善人才培养环境。
公共服务建立行政部门和社会团体的人才招聘、职业指导、人才评价等公共服务机构，为人才提供便利的求职及各种扶持政策的咨询服务，推动行业发展，促进经济增长。
结论人才集聚体系是一个长期而漫长的过程，需要政府政策的引导和市场力量的推动，更需要培养出适应经济社会发展的多才多艺、复合型和创新型人才，同时也需要社会各界共同参与、共同建设、共同推动，以促进人才市场的集聚与调配，为国家发展做出贡献。
人才集聚体系建设方案
人才集聚体系建设方案一、背景“人才是第一资源”，是中国国家战略基础。
当前，我国经济发展进入新时期，中小企业深化改革，高技术产业迅猛发展，加上“互联网+”模式的出现，都对人才的需求提出了更高更广泛的要求。
如何建立一个有利于人才集聚的体系，已成为现代社会必须解决的问题。
本文旨在探讨人才集聚体系的建设方案。
二、重要性人才集聚体系不仅关系到国家社会整体经济发展的竞争优势，也关系到企业竞争优势的持续提升。
合理有效的人才集聚可以促进相关产业的快速发展，同时也可以为人才提供良好的生活和工作环境，从而增强其发挥与创造的热情与灵感。
三、树立“人才导向”的理念要建立一个良好的人才集聚体系，首先需要明确的是，如何树立“人才导向”的理念。
这个理念不仅仅是指将人才视为第一资源的理念，还要涉及到具体的落实措施。
树立人才导向的理念，需要从以下几个方面着手：1.政策政策是影响人才集聚的重要因素之一。
政策要有诱惑力，要有针对性，并且要具有可持续性。
政策应该逐步建立人才服务机构、流动人才注册平台以及人才培训等方面的服务设施，帮助人才全面发展。
2.企业发展战略企业发展战略是一个有助于吸引人才的重要因素。
企业应该注重对人才的培养和激励，为人才提供良好和宽广的职业通道，让人才成长为企业的核心竞争力。
同时企业应该为员工提供完善的福利待遇，保障他们的工作与生活质量。
3.文化氛围文化氛围是构建良好人才集聚的重要因素。
作为企业，应该认识到文化建设的意义和价值，并全力打造积极向上的团队文化，为公司与员工之间的沟通创造条件。
设立员工日、促进工会活动，建立一些志愿服务组织等，也是有助于建立良好文化氛围的方式。
四、打造良好的人才集聚环境树立“人才导向”的理念是为了打造良好的人才集聚环境。
以下是建立良好的人才集聚环境的主要措施：1.多渠道发展要建立良好的人才集聚环境，企业应该采取多种形式地宣传自己，让更多的人了解并通过多个渠道了解企业的文化、产品、服务等，从而吸引人才向企业聚集。
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论人才集聚2012年11月21日14:25 来源：《中外企业家》2012年第7期作者：毛凯梅字号打印纠错分享推荐浏览量摘要：人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一。
19世纪90年代以来，人才集聚的研究单元从点转向了面，在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究。
基于此，以人才集聚为主题，从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括，以期深入实施人才开发战略，促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展。
关键词：人才集聚，机制，集聚载体，人才集聚地经济发展一、导论人才集聚是关于人才开发战略的重要概念之一。
在学术界，国外学者围绕这一命题已经进行了颇具意义的研究。
在经济学文献中，早在19世纪90年代，英国经济学家马歇尔就阐明了人才集聚问题的核心是一个点，而不是面。
在此基础上，西方理论界对人才集聚的研究根据其机理可以划分为集聚的经济结构和因素结构分析，根据集聚的类型划分为横向人才的集聚（同一类型人才的集聚）和纵向的人才集聚（不同类型人才的集聚）。
在这种背景下，许多学者转向结构分析研究人才集聚的类型，强调人才集聚类型的动态特征，特别是在经济结构和因素内探讨人才集聚的类型，以及人才集聚所有影响的不同方面。
已有人先沿着两条主线对人才集聚进行了深入的研究。
第一条主线主要是根据集聚的经济结构和因素结构进行分析，特别是阐释人才集聚地的经济机构与人才集聚能力之间的关系。
受Paul Krugman（1995）的启发，Krugmanand Venables（1990）建立了新国际贸易理论模型，并将人才集聚模式归于知识共享和外部经济的横向集聚。
Scott（1983，1986）从生产、交易成本、知识外部经济性、知识共享性之间的关系的角度提供了人才和知识外部化及共享性的逻辑框架。
第二条主线是通过人才集聚的结构因素分析方面，研究人才集聚的推动力因素。
在企业用人单位方面，相关研究者从企业家能力产生的可能性上，研究导致人才集聚开发的因素，探讨了雇主的可模仿性对推动人才集聚能力开发的影响（Taylor1988）。
在消费者方面，同样基于促使人才集聚开发的因素，讨论了不同人才集聚地对人才集聚能力的促进作用的不同，包括地方观念和雇主识才、用才的能力不同所导致的不同结果。
从人才集聚研究单元转换可以看出，人才集聚成为关于人才开发战略的重要概念之一，也成为探索性变量研究的一个实践，在一个统一的分析框架中将人才集聚能力开发与集聚地的经济结构因素结合起来能够更好地解释人才集聚能力不同和集聚地经济发展。
因此，本文将围绕人才集聚、集聚地经济结构差异化这一主题，只要针对近年来有关人才集聚的研究成果进行总结和概括。
二、人才集聚机制（一）人才集聚模式的结构分析机制1.基于人才集聚地经济结构的人才集聚机制。
根据人才集聚地经济结构的不同，主要包括三种情况：一是中心—外围的横向人才集聚模式研究。
新国际贸易理论模型（Krugmanand Venables，1990）假定人才不能自由流动，在规模报酬递增的假定下，简单化地考察产业集聚的经济学机理，根据Paul Krugman （1991，1995）的研究，人才集中可由历史中的“偶然事件”引起，接着是继起的累积因果效应。
二是知识共享和外部经济的横向人才集聚模式。
知识经济时代以人才作为核心生产要素，人才作为知识的载体，可以基于知识的外部性和共享性形成强化性集聚。
Scott（1983，1986）提供了一个人才和知识的外部化及共享性的逻辑框架，对生产、交易成本、知识外部经济性、知识共享性之间的关系进行了分析和演绎，是新的人才集聚制度下知识外部化和共享性说明的核心。
三是基于交易成本的纵向人才集聚模式。
交易成本是纵向人才集聚的重要变量，Scott（1986）的研究表明，当交易成本、信息成本与转移成本相互作用时，交易成本和信息成本就成为解释纵向人才集聚的理论基础。
Scott和Storper（1987）的研究表明，处于增长中心的高新技术会形成巨大的人才集聚辐射力，生产中的知识分工和公司间交易活动的结构内生地衍生出纵向人才集聚模式。
2.基于人才集聚的结构因素的人才集聚机制。
通常人才集聚与人才集聚的结构有关。
Taylor 和Lje Heron（1977）区别了五种人才集聚的推动力，依次为：创造性工作的丰富程度—机会的多寡；企业家能力产生的可能性——雇主的可模仿性；容易识别知识的消费者——地方观念和雇主识才、用才的能力；容易识别的供应者—经纪人和中介状况；未来的提升空间。
认为“人才集聚能够培育产业、企业家能力和有利的商业环境，进而进一步促进人才集聚”（Taylor）。
（二）人才集聚模式的市场分析机制1.市场主导性人才集聚模式。
这类模式市场机制发挥主要作用，一般是以欧美等市场经济高度发达的国家为主，如美国硅谷、五大湖工业区、德国德鲁尔工业区，外部政策力量对于市场主导性人才集聚区的形式，演化的影响是间接的、辅助性的，主要是通过人才集聚的制约要素，防止集聚外部性的发生，政府的调节作用主要表现在集聚出现后的调节方面。
2.计划型人才集聚模式。
这种模式主要是前苏联和我国改革开放前的人才集聚模式，是计划经济下的产物。
由于经济本身具有其特殊性，使得在这种计划下的人才集聚模式与经济建设中的实际情况严重不符，带有很强的时滞性，长此以往不利于经济发展。
3.政府扶持性人才集聚模式。
日本、韩国、印度以及中国台湾主要采用的是政府扶持性人才集聚模式。
通过对人才集聚规律的研究，通过政策变量强化适合人才集聚地区的环境，推动人才集聚进程加速发展，使得落后国家用比较少的时间来完成这一进程，在这几个地区主要采用直接投资建立人才集聚载体来加快人才集聚。
三、人才集聚的影响因素（一）人才集聚与利益因素。
利益因素是影响人才流动的最根本因素。
人才流动最为主要的目的就是为了获得更高的经济收入，获得更多的发挥个人才能的条件和机会，因此利益因素，对人才流动和人才集聚有着重要的意义。
在市场经济条件下，价值规律对人才配置起着不一般的作用，人才的价值是通过市场来体现的，人才的薪酬水平实际上既体现了人才这种特殊资源的价格，也反映了人才对于其自身贡献的收益预期。
收入水平成为人才“留”和“流”的关键，也成为人才集聚的主导因素之一。
（二）人才集聚与宏观环境因素。
人才是社会的组成部分，受社会因素制约。
人才集聚和宏观环境之间的逻辑关系显而易见。
促进人才集聚的动力因素主要包括集聚地的经济发展水平、集聚地的教育发展水平、公共设施完备水平等硬件要素（或指标），还包括集聚地的人文环境、就业机会、相关专业的企业科研机构的数量以及著名高校的数量等软件要素（或指标），这些要素侧重于降低人才流动的社会成本，或提高人才流动的收益预期，从而促进人才的区域集聚。
（三）人才集聚与微观环境因素。
克鲁格曼（Paul Krugman）和斯科特（Allen Scott）在此基础上，从不同角度分别解释了人才集聚的初始诱因。
在克鲁格曼（Paul Krugman）和斯科特（Allen Scott）比较具有先创性的研究的基础上，安德森（Anderson N H）提出经济利益为人口迁移的主要因素，其中收入、劳动力需求、教育程度、住宅及环境质量是影响人们迁移与否的最主要的内容；阿隆索（Alonso W）认为，家庭与子女束缚是影响人口迁移的最主要因素之一；艾普维奇（Alperovich G.）的研究观点则认为，区域之间各相互作用中心的距离及规模是影响人口迁移的重要因素。
近年来，国内学者对此也进行了许多有益的探索。
一般认为，影响人才集聚的因素主要有利益因素、精神因素、环境因素等三个方面。
而不同类型、不同区域的人才集聚，其影响因素不尽相同。
对于科技人才而言，其集聚的主要影响因素表现为政策、组织和个人三个层面因素。
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