福建人才集聚的问题及对策
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究随着我国经济社会的不断发展，高层次创新创业人才的需求越来越大。
福建省积极推动高层次创新创业人才的集聚，制定了一系列政策措施，包括引才计划、创业担保贷款、人才税收优惠等。
本文将就福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应进行探讨。
一、引才计划福建省实施“青千计划”、“百千万工程”、“闽江学者”等引才计划，鼓励高层次人才到福建省创新创业。
据统计，2015年至2019年，福建省各级引进各类高层次创新创业人才1497人，包括两院院士、杰出人才、青年千人、海智计划拔尖人才等。
这些高层次人才的引进，不仅增强了福建省的创新实力，还促进了福建省科技与经济发展。
他们在福建省参与创新创业，技术人才经验丰富，能够带动福建省人才队伍的壮大和技术水平的提高，从而为福建省的经济社会发展提供了有力的支撑。
二、创业担保贷款福建省通过实行创业担保贷款政策来支持高层次人才创业，该政策的主要内容是为创业者提供无担保贷款支持。
福建省高层次创新创业人才可以申请创业担保贷款，根据不同创业项目的需求，获得不同数额的贷款。
创业担保贷款政策的实施，对于促进福建省的创新创业发挥了重要的作用，它降低了创业人才的融资成本，鼓励创业者积极创新，提高成功率和创业效益，同时也推动了福建省的产业发展和经济增长。
三、人才税收优惠福建省通过实施税收优惠政策来吸引和鼓励高层次人才。
该政策主要是为高层次人才提供税收优惠政策，如免税、减免等。
在福建省工作并达到一定工资收入的高层次人才，可以享受相应的税收优惠政策，旨在吸引优秀的高层次人才前来福建创新创业。
该政策的实施，为福建省引进了大量的高层次人才。
他们为福建省的科技发展和经济建设作出了贡献，也使得福建省的税收收入得到了提高。
总结：上述政策及措施的实施，为福建省的高层次人才集聚创造了良好的环境；同时，它们也起到了促进福建省经济社会发展的作用。
今后，福建省应继续加强高层次人才的吸引和集聚，为创新创业人才提供更加全面、优化的政策创新服务，为福建省未来的科技创新和经济社会发展提供更加有力的保障。
加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究
加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究摘要：高校高层次人才在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命。
在认识福建省高校高层次人才队伍建设现状的根底上，分析了高校高层次人才队伍建设中存在的问题，从制订规划、健全管理机制、营造良好气氛、拓宽建设渠道等方面提出进一步加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策和建议。
关键词：高校；高层次人才；队伍建设高校是福建省高层次人才的主要聚集地，是全省知识创新的主体、技术创新的重要源泉，在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命。
由于历史的演进及地理区位的制约，福建的高校数量少，高校的知名度和竞争力在全国排名靠后。
据中国科教评价网的最新评价结果，2021年全国大学教育地区竞争力排名中福建省排名第18位，处于中下水平；在入选的131所全国重点大学竞争力排名中，福建仅有厦门大学和福州大学入选，综合竞争力排名仅分别居第21位和第84位。
【1】如何提高高校的创新能力和竞争力，进而增强高校效劳经济社会的开展能力，已成为福建省高校建设和开展中的中心问题。
而加强高校高层次人才队伍建设是解决这一问题的关键。
一、福建省高校高层次人才队伍建设的现状1.高校高层次人才的总量分析近几年来，福建省委、省政府十分重视高校高层次人才队伍的建设，高校高层次人才队伍得到不断开展。
至2021年9月底，福建省已累计聘任闽江学者155名。
在高级职称教师人数方面，截至2021年10月福建省高校20所公立本科院校专任教师总数约为19251人，其中具有高级职称教师比例约为45%，具有博士学位的教师占专任教师总数比例的24.5%。
与其他省市相比，福建省高校高层次人才的培养力度还相当薄弱，高职称、高学历的专任教师的数量和比例低于全国平均水平。
2.高校高层次人才的结构分析福建省各高校积极引进高层次人才，不断提高师资队伍的整体质量，以促进自身的学科建设水平和科研水平。
福建省高校现有两院院士12人，“〞入选者17人，国家杰出青年科学基金获得者35人，国家百千万人才工程人选48人，特聘教授23人，讲座教授13人，与其他沿海较兴旺省市相比人数较少。
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
随着中国经济的快速发展，高层次创新创业人才的需求越来越大。
福建省政府为了吸
引和集聚高层次创新创业人才，制定了一系列政策和措施。
本文旨在探讨福建省高层次创
新创业人才集聚政策的效应。
一、政策背景
二、政策措施
为了加快高层次创业人才的集聚，福建省政府出台了一系列政策和措施，具体包括：
1.创业扶持政策。
福建省鼓励和支持高层次人才在福建省创业，提供创业补助和贷款
支持。
2.人才购房补助。
针对高层次创新创业人才，福建省提供购房补贴和租房补贴。
3.企业引进补贴。
福建省对于引进的高层次创新创业人才所开设的企业，提供相应的
税收优惠和资金扶持。
5.绿色通道。
福建省对于高层次创新创业人才的落户、求职和子女入学等给予快速、
优先的优惠政策。
6.招聘优惠。
福建省对于高层次创新创业人才录用的企业，提供招聘优惠政策。
三、政策效应
1.引入优秀人才。
福建省的优惠政策、补贴和扶持措施，吸引了一批才华横溢的高层
次人才来到了福建省。
2.促进创业创新。
福建省的政策和措施增加了高层次创业人才的创业意愿，为福建省
的经济发展带来了新的动力。
总之，福建省政府出台各种政策和措施，成功吸引了越来越多的高层次创新创业人才。
这一系列政策和措施，在人才引进、创业扶持、税收优惠、生活保障等方面，全面提高了
福建省高层次创新创业人才的吸引力和影响力，培养了一大批高端、专业化的人才团队，
为福建省经济社会发展注入了新的活力和动力。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策福建沿海侨村是中国南部沿海地区的特殊社会群体，其独特的历史背景和经济发展模式使其治理和发展面临着诸多挑战。
其中，人才困境是福建沿海侨村治理中的重要问题。
本文将从侨村治理的角度，分析福建沿海侨村人才困境的原因，提出相应的解决对策。
1. 人口流失福建沿海侨村的青壮年普遍存在向城市转移的趋势，这种流失导致当地村庄面临人才短缺的问题。
例如，福建南安市的青年华侨在城市里工作、生活并购买房产，很少返回家乡发展，这导致当地企业和村庄缺少后继人才。
2. 缺乏教育投入在福建沿海侨村，教育资源有限，且缺乏投入。
由于传统观念的影响，当地居民对教育的认知和投入较低，再加上生活压力大，很多青年农民无法完成高等教育并选择回到农村，人才的流失就更为严重了。
3. 缺乏创新意识沿海侨村的社会环境和传统观念让年轻人对外部世界缺乏认识和了解，而这恰恰是创新所需的知识和信息。
年轻人在家庭和社会的压力下，较难在短期内摆脱传统观念和保守思想，从而限制了侨村的创新能力。
4. 缺乏系统的人才培养机制福建沿海侨村缺乏完善的系统性人才培养机制，国家和地方对于这种类型的人才支持不够，使得村庄管理、社会事务和企业运营缺乏核心人才的支持和引领。
加大教育投入是解决人才困境的重要措施。
资金、师资、设施及教育管理等方面都应加强投入，提高教育质量，加强人才的培养。
2. 打破固有观念，鼓励创新打破传统观念，培养年轻人创新意识和创造力，鼓励他们有自己的思考和创新，主动去探索和尝试城市化和现代化进程中的机会和挑战。
3. 建立多元化培养机制对于侨村青年，在教育和人才培养上，应根据各自的兴趣和特长，量身设计个性化的教育培养计划，建立并实施多元化培养机制，尤其是对于具有创新潜质的人才，应在教育和人才引进上予以奖励和扶持。
4. 加强吸引与留藏加强吸引，通过完善发展条件、提供优质服务和高新技术支持、引进公司和机构，将外部优质资源吸引到侨村。
同时，营造开放包容的环境，留住当地年轻人和企业家，吸引他们回归家园发展，成为侨村发展的支撑力量。
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究引言随着时代的不断发展，我国也在不断地加速发展自己的经济建设。
政府也在不断的出台各种政策，来鼓励创新创业，并且吸引更多的高层次创新创业人才。
福建省作为我国经济发达地区之一，其对于高层次创新创业人才的政策效应研究尤为重要。
一、福建省高层次创新创业人才需求激增自改革开放以来，我国经济飞速发展，新经济、新技术层出不穷。
面对这样的形势，越来越多的企业和创业者都在积极寻求更多优秀的高层次创新创业人才，而福建省也不例外。
福建省对高层次创新创业人才的需求也呈现出激增的趋势。
过去，福建省在各类高层次创新创业人才政策上的落后，导致了福建省的高层次创新创业人才流失现象十分严重。
为了解决这一问题，福建省不断加大对高层次创新创业人才的吸引和留用力度，以及出台一系列的政策，来鼓励高层次创新创业人才留在福建省工作与创业。
二、政策效应对高层次创新创业人才的吸引力福建省对高层次创新创业人才的政策效应是十分显著的。
福建省积极鼓励和支持高层次创新创业人才来福建省创新创业，并且为他们提供了良好的创新创业环境和政策支持。
福建省出台了一系列的高层次创新创业人才的优惠政策，比如给予他们税收减免、项目资金扶持、科研经费支持等等。
这些都大大提高了高层次创新创业人才在福建省创新创业的积极性。
福建省还积极加强与高校、科研院所的合作和交流，鼓励高层次创新创业人才与这些机构开展合作，共同推动科技创新与成果转化。
三、政策效应对福建省创新创业环境的影响福建省高层次创新创业人才政策的效应不仅对高层次创新创业人才吸引力有利，对于整体的创新创业环境也产生了积极的作用。
政策效应使得福建省的科研环境更加活跃、人才资源更加集聚，吸引了大量高端科技人才进行创新创业活动。
这些高层次创新创业人才的引进也带动了相关领域的发展，促进了福建省的科技创新与产业升级。
四、政策效应对福建省经济社会发展的意义福建省高层次创新创业人才政策的效应对福建省的经济社会发展具有重要的意义。
福建省人才引进培育对策及建议
福建省人才引进培育对策及建议 ●黄挺颖[ 内容提要] 高层次人才是推动创新驱动发展的关键力量，是促进区域经济发展的战略资源。
改革开放40年来，福建省高层次人才队伍建设取得显著成效，为福建经济社会实现科学发展、跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
本报告分析了当前福建省高层次人才工作主要面临产业创新领军人才供应不足、人才政策吸引力及竞争力亟需增强、人才发展区域之间不均衡、人才服务需要持续优化以及民营企业创新人才支撑作用较弱等问题，要持续深化人才体制机制改革，构建具有比较优势的人才政策体系，有效增加创新创业高层次人才供给，强化民营企业创新发展及围型升级人才支撑，全面优化人才创业创新发展环境，以推动福建高层次人才工作实现新发展。
[关键词] 福建 高层次人才 引进培养情况 问题 对策中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：1003-0670（2019）4-0087-05“功以才成，业由才广”。
人才是推动创新驱动发展的关键力量，是促进区域经济发展的战略资源。
改革开放40年来，福建省人才队伍建设取得了巨大成就，为福建经济社会实现科学发展、跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
当前，福建省人才工作主要面临产业创新人才有效供给不足、人才政策吸引力及竞争力亟需增强、高层次人才总量偏低、人才发展区域差距不断扩大、民营企业创新人才支撑作用较弱等问题。
因此，要持续深化人才体制机制改革，构建具有比较优势的人才政策体系，有效增加产业创新人才供给，强化民营企业创新发展及转型升级人才支撑、全面优化人才创业创新发展环境，以推动福建人才工作实现新发展。
一、福建省人才工作基本情况福建省委、省政府历来高度重视人才工作，先后制定实施以智取胜、科教兴省、人才强省战略，特别是近年来，深入贯彻落实党的十九大会议以及全国人才工作会议等精神，贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，全力抓好高层次人才的引进、培养等工作，为福建省各项事业持续快速发展提供了重要的人才支撑和智力保障。
科技创新创业领军人才集聚实证研究——以福建省为例
科技创新创业领军人才集聚实证研究——以福建省为例吴华刚【摘要】科技人才是创新要素中最具能动性的核心要素,是科技创新和经济发展中最具根本性的战略资源.而科技创新创业领军人才培育和集聚,对一个国家和地区综合实力与核心竞争力的提升具有关键作用.以福建省第一批科技创新创业领军人才为研究对象,分析科技创新创业领军人才现状和存在问题,提出加快福建省科技创新创业领军人才集聚的措施和建议.【期刊名称】《科技和产业》【年(卷),期】2017(017)010【总页数】5页(P93-97)【关键词】科技人才;集聚;研究;福建【作者】吴华刚【作者单位】福建省科技发展研究中心,福州350003【正文语种】中文【中图分类】G316科技人才作为新知识的发现者、新技术的研究者、新产品的创造者、新科技的发明者和新产业的开拓者，是科技创新创业的中流砥柱，是增强区域竞争力最重要的力量。
随着科技创新力度加大、产业发展速度加快，科技创新创业领军人才在我国自主创新、产业转型升级和增强综合国力过程中的作用日益突出。
福建省经过多年的持续发展，已经形成了一批初具规模的产业集群，积累了较丰富的物质资源，但发展“软件”依然存在明显短板，最集中表现为创新能力不足和领军人才匮乏。
福建省经济发展已进入新的发展阶段，经济结构发生了深刻变化，2016年福建省人均地区生产总值(GDP)为73 951元，突破10 000美元，传统生产要素对经济增长的贡献呈现递减趋势，科技创新日益成为推动经济发展的主导力量，经济发展迫切需要从投资拉动向创新驱动转变、从资源依赖向科技支撑转变、从外延扩张向内涵提升转变[1]。
只有大力培育和集聚科技创新创业领军人才，加速科技成果转移转化，打造更多具有自主知识产权、核心竞争力的优秀产品和知名品牌，加快形成具有自主创新能力的产业体系，才能适应新常态下福建省发展新形势，实现经济发展方式转变和产业转型升级，从而走上又好又快的发展道路。
科技创新创业领军人才对增强区域核心竞争力、加快产业发展和提升自主创新能力具有重要的引领作用。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策随着社会发展和城市现代化进程的加速，农村人口逐渐向城市流动，造成了许多农村地区的人才流失。
而在福建的沿海侨村治理中，人才也是一个难题。
福建是中国侨乡之一，早年就有大量人才外出，而侨乡的规划建设和治理还需要这些人才的支持。
本文将探讨福建沿海侨村治理中的人才困境及对策。
1.人才外流加剧大量优秀人才从福建侨乡外出创业或工作，对地方的经济建设起到了巨大的作用。
但是，随着人才流动的加剧，福建侨乡的治理难度也越来越大。
这些人才即便回到家乡，也会面临文化和技术层面的难题。
2.人才不足沿海侨村存在许多问题需要专业的人才解决，比如土地利用、环境保护、旅游开发等。
但是，很多专业人才不愿意到乡村工作，这导致了侨村人才匮乏的局面。
同时，侨村缺少科技人才和管理人才，严重影响了侨村的发展。
3.人才结构单一在福建侨乡，很多人才都是从事侨乡的传统产业，比如海外贸易、物流等。
这导致了人才结构比较单一。
在侨村治理中，需要各种专业人才，但是由于人才结构单一，侨村很难获得多方面的支持。
1.吸引人才回归福建侨乡应该通过创造良好的就业和生活环境，吸引侨乡人才回归家乡。
政府可以在税收、住房和子女教育等方面提供支持，以吸引年轻的专业人士回到侨乡。
同时，加强对各种项目的扶持，鼓励人才回到家乡创业。
这种方式可以增加治理侨村的相关人才数量。
福建侨乡应当积极引进专业人才，特别是从城市引进的人才，这些人可以给侨村带来新鲜血液。
政府可以设置一些专门旨在吸引人才回来的项目，如提供股权激励机制等。
3.举办人才招聘会政府可以利用各种机会，举办人才招聘会，聚集各领域的专业人才，与侨村进行对接。
通过这种方式可以实现人才与侨村的深入沟通和交流，互相了解对方需求，达到双赢的局面。
4.加强教育培训福建侨乡可以加强到侨村的教育和培训，以提升当地人员的技术和管理能力。
在侨村的学校可以提供职业技能培训，政府也可以开展相关的培训项目。
这样一来，就可以满足侨村所需人才的需求。
我国高层次人才集聚途径之研究——以福建省为例
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当今世 界 ，国与 国 、地 区与地 区 之 间 的竞 争 愈 来 愈激 烈 ，在 知 识创 新 、技术 创 新 、产 业 创 新 不 断 加 速发 展的 时代 背 景 下 ，人 才 资 源 已成 为最 重 要 的 战 略资 源 。近 年 来 ，福 建 省 积极 实 施 “ 技 强 省 ” 科 和 “ 才 强 省 ” 战 略 。２ １ 人 ０ ０年 １月 ２ 日，福 建 省 ４
Ｚ ＨＡＯ Ｈｏ ｇ ｅ ， ＸＩＹ ｎ ｑ ｎ ｎｗ ｉ ｏ ｇ ｉ
（ ｃ ｏ ｌ ｆ ｕ ｌ ｄ ｎｓ ａ ｏ ，Ｆ ｚｏ ｎ ｅｓ ｙ ｕｈ ｕ３ ０ ０ ，Ｃ ｉ ） Ｓ ｈ ｏ ｏ ｂｉ Ａ ｍｉ ｔ ｔ ｎ ｕ ｈ ｕ Ｕ ｉ ｒ ｔ，Ｆ ｚ ｏ ５ ０ ２ ｈｎ Ｐ ｃ ｉｒ ｉ ｖ ｉ ａ
委 、省政府先后 出台了 《 福建省 引进高层次创业创 新人才暂行办法》 海西产业人才高地建设实施办 、《 法 》 海 西创 业 英 才培 养实 施 办法 》 等 ３个 政策 性 、《 文件 ，加大 对 高 层 次 人 才 引 进 、培养 的力 度 ，提 供 多种研究平台和公共服务平台 ，优化高层次人才集 聚环境 ，为福建省打造 “ 高层次人才集聚地” 奠定 了 良好 的基 础 。
福建省人才引进培育对策及建议
福建省人才引进培育对策及建议人才是推动地区发展的核心竞争力，对于福建省而言，积极引进和培育各类人才是实现经济社会高质量发展的关键所在。
在当前激烈的区域竞争中，如何吸引人才、留住人才、用好人才，成为了福建省亟待解决的重要课题。
一、福建省人才引进培育的现状与问题（一）人才总量相对不足尽管福建省近年来在人才工作上取得了一定的成绩，但与发达地区相比，人才总量仍显不足。
尤其是在一些关键领域和新兴产业，高层次、创新型人才短缺的问题较为突出。
（二）人才结构不够合理从行业分布来看，福建省的人才主要集中在传统产业，而在高新技术产业、现代服务业等领域的人才占比较低。
从学历层次看，高学历人才的比例相对较小，难以满足产业转型升级的需求。
（三）人才吸引力有待提高与一些一线城市和沿海发达地区相比，福建省在薪酬待遇、工作环境、发展机会等方面的竞争力相对较弱，对高端人才的吸引力不足。
此外，福建省在城市品牌建设、文化氛围营造等方面也存在一定的差距，影响了人才的流入。
（四）人才培育体系不完善福建省的人才培育体系还存在一些短板，例如高校学科设置与产业需求对接不够紧密，职业教育的质量和水平有待提升，企业在人才培育中的主体作用发挥不够充分等。
二、福建省人才引进的对策（一）制定具有竞争力的人才政策1、提供优厚的薪酬待遇和福利保障，包括住房补贴、子女教育优惠等，以吸引人才来闽工作和生活。
2、设立高层次人才专项资金，对引进的顶尖人才和团队给予重点支持。
3、完善人才评价机制，打破唯学历、唯职称、唯论文等倾向，以实际能力和业绩为导向评价人才。
（二）加强宣传推广，提升福建省的知名度和吸引力1、利用各种媒体平台，广泛宣传福建省的发展优势、产业特色和人才政策，展示福建的良好形象。
2、举办各类人才交流活动和招聘会，搭建人才与用人单位的对接平台。
3、加强与国内外高校、科研机构的合作，建立人才输送渠道。
（三）优化人才发展环境1、加强基础设施建设，改善城市交通、医疗、教育等公共服务水平，提高城市的宜居性。
福建省创新型企业人才集聚效应实证研究
８３—８４．
［４】黄迎栋从主营业务利润率寻找企业的核心竞争力［Ｊ】．经济师，２００６（１２）：
１
前言 对于创新型企业的定义，各国有着不同称谓，如创新型
指标选择分析：①人力资本对于经济增长的贡献表明，经济 增长主要取决于人力资本的投入。而人力资本投入的最直接 表现形式体现在企业研发技术人员的数量。②研发经费是人 才从事创新活动的物质保障，而职工培养经费是企业对现存 人力资本的再投资，也应作为企业人力资本的投入。③企业 科研机构作为科研活动开展的载体，其数量体现了企业人才 的集聚情况。④大量研究表明，知识产权与企业创新绩效存 在一定的关联，而人才是创新活动的载体，知识产权的管理 对于人才集聚具有一定的作用。在企业中，知识产权最主要 体现在专利的数量上，专利资产具有的稀缺性、有价性和不 可替代、模仿性，是企业提升创新能力和市场竞争力的重要 资产之一，是企业后续创新发展的动力。⑤企业文化作为企 业的核心竞争力，能够对企业员工产生软影响力。也可以看 作是企业对于人才吸引而进行的投入。＠）Ｃｏｏｐｅｒ在其研究中 提出，创新型企业新产品商业化能力是影响企业发展的重要 因素之一，新产品占主营业务收入的比重越大，表明企业的 技术创新能力越强。⑦企业的主营业务水平体现了企业主营 业务及企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合能力， 主营业务的增长状况不仅反映了企业产品质量水平、优质的 营销水平、财务管理水平，还能反映企业的技术创新能力和 核心竞争力【４ｊ。 基于上述分析，本文依据福建省创新型试点企业评估工 作的自身特点及企业上报数据，遵循全面性、客观性、科学 性、可比性、可行性原则选取了年末研发人员占企业年末从 业人员比重、研发经费支出占主营业务收入比重、千名研发 人员拥有项目数、千名研发人员拥有授权专利数、企业研发 机构数、知识产权管理得分、知识产权机构数、新产品收入
推动福建省创新型人才队伍建设的几点建议陈捷
推动福建省创新型人才队伍建设的几点建议陈捷发布时间：2021-09-29T07:31:23.711Z 来源：《中国科技人才》2021年第19期作者：陈捷[导读] 福建近年来坚持聚天下英才而用之，人才人事管理由单纯的专业技术人员管理向实施人才强省战略转变。
人才引进、培养、评价、激励机制改革持续深化，人才服务保障体系初步形成，人才队伍不断壮大，有力助推了全省经济社会发展。
福建社会科学院福建福州 350001摘要：福建近年来坚持聚天下英才而用之，人才人事管理由单纯的专业技术人员管理向实施人才强省战略转变。
人才引进、培养、评价、激励机制改革持续深化，人才服务保障体系初步形成，人才队伍不断壮大，有力助推了全省经济社会发展。
关键字：创新型人才；平台；环境一、福建人才发展状况1、人才整体实力显著增强截至2018年底，全省专业技术人才总量有269万人，“两院”院士18人，全国杰出专业技术人才7人，国家有突出贡献中青年专家107人，“百千万人才工程”国家级人选95人、省级人选940人，享受国务院特殊津贴专家2636人，省“特支计划”百千万工程领军人才59人、青年拔尖人才85人。
全省技能人才总量达634.67万人，其中高技能人才111.2万人。
2、人才智力引进成效显著党的十八大以来，贯彻“聚天下英才而用之”的人才战略，福建省拓宽全球化视野集聚人才，坚持刚性引进与柔性引进并举、招才引智与招商引资并重、政府推动与市场运作并行，率先为外国高端人才来华工作开辟“绿色通道”，常态化组团赴北京、武汉、成都和欧美日等海内外人才聚集地招聘人才，在全球布局设立海外引才联络站，创建全国首个国家级综合性引智试验区——中国福州海西引智试验区，引进来闽创业创新留学人员及国（境）外高层次人才也包括外国院士。
3、人才环境持续优化福建省出台人才居住证管理暂行办法、加强人才服务工作八条措施等政策文件，健全人才服务机构和服务窗口，指导福州、厦门等地实施人才“一卡通”制度，为来闽各类人才提供全链条、全天候、高质量、高效率服务。
福州市中小企业人才流失原因分析
福州市中小企业人才流失原因分析近年来，福州市中小企业面临着人才流失的严重问题。
人才流失不仅影响了企业的可持续发展，也给市场经济发展带来了一定的困扰。
本文将对福州市中小企业人才流失的原因进行分析，并提出相应的解决办法。
一、缺乏市场竞争力福州市中小企业在与大型企业竞争的过程中，往往因资源有限、规模较小而缺乏市场竞争力。
这使得一些高素质的人才往往选择进入大型企业，从而导致中小企业人才的流失。
为了解决这一问题，中小企业需要加大对人才的吸引力，如提供有竞争力的薪酬待遇、职业发展空间等。
二、缺乏培训和发展机会中小企业往往没有完善的培训和发展体系，这使得员工无法获得持续的培训和职业发展机会。
相比之下，大型企业往往拥有更完善的培训和发展系统，吸引了许多有发展潜力的人才。
因此，中小企业应该加强对员工的培训和发展，为他们提供更多的成长机会和晋升空间。
三、缺乏激励机制中小企业由于经济条件限制，往往无法提供与大型企业相媲美的丰厚薪酬待遇。
这使得一些优秀的人才难以留在中小企业。
为了解决这个问题，中小企业应该建立完善的激励机制，如股权激励、绩效考核等，激励员工积极性和创造性。
四、企业文化和氛围不佳一些中小企业在企业文化和氛围的建设上比较薄弱，这使得员工缺乏归属感和荣誉感，从而对企业的忠诚度降低。
相反，大型企业往往注重企业文化的塑造，吸引了许多人才。
因此，中小企业应该把企业文化和氛围建设纳入重要议程，提升员工的工作满意度和忠诚度。
五、生活环境与福利待遇不具吸引力福州市中小企业在提供员工福利方面往往相对有限，无法与大型企业相比。
同时，生活环境对人才的吸引力也不容忽视。
为了留住人才，中小企业应该提供具有竞争力的福利待遇，同时积极改善员工的生活环境。
六、缺乏有效的人才引进机制福州市中小企业在人才引进方面存在一定的困难，缺乏有效的机制来吸引和留住人才。
政府可以出台相关政策，对中小企业的人才引进提供一定的支持和帮助，同时提供更多的人才交流机会，吸引高素质人才来到中小企业工作。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策福建沿海地区是侨乡之一，拥有大量海外华人及其后裔。
这些侨胞在海外积累了丰富经验和资源，在回国投资兴业、促进地方经济发展方面发挥了重要作用。
在福建沿海侨村的治理中，却面临着人才的短缺和流失问题。
本文将探讨福建沿海侨村治理中的人才困境，并提出应对策略。
福建沿海侨村治理中的人才困境主要表现为两方面。
一方面是侨村发展对于专业人才的需求不断增长，但侨村内部却缺乏培养和引进专业人才的机制。
这导致了侨村缺乏创新、管理能力和专业知识，影响了侨村的发展潜力。
由于社会发展和福建沿海地区经济的迅速增长，各种机构、企业、政府等社会组织对人才的需求也在增加，这使得福建沿海地区的人才供给不足，出现了人才流失的问题。
针对这些问题，可以采取以下对策。
建立侨村人才培养和引进机制。
侨村可以与高校、科研机构、企业等建立合作关系，共同开展人才培养项目。
通过举办培训班、开展知识和经验交流活动等方式，提升侨村人才的综合素质和专业能力。
可以通过各种方式吸引专业人才进入侨村，比如提供高薪聘请、提供住房等优惠条件，吸引他们回到侨村参与治理和发展。
加强侨村人才的激励机制。
侨村可以建立一套完善的激励和评价体系，对在侨村工作表现出色的人才进行褒奖和奖励。
这既可以提高人才的积极性和主动性，又能够增强侨村的凝聚力和向心力。
侨村还可以与人才进行长期合作，为他们提供晋升和发展的机会，使他们在侨村工作的积极性和动力更加持久。
加强侨村人才交流和合作。
福建沿海地区的侨村可以与其他地方的侨村进行交流和合作，分享治理经验、拓宽发展思路。
可以通过举办学术研讨会、专项培训等活动，促进侨村人才间的交流与合作，提高整体的创新能力和竞争力。
侨村治理中还需要加强政府的引导和支持。
政府可以通过制定相关政策和法规，为侨村人才的引进、培养和激励提供政策支持和经济扶持。
政府还可以加大对侨村治理中的人才驻村工作的关注和支持，为其提供合适的工作环境和发展平台。
福建省人才引进培育对策及建议
福建省人才引进培育对策及建议在当今社会，人才已成为推动经济发展和社会进步的核心力量。
福建省作为我国东南沿海的重要省份，正处于经济转型升级和创新发展的关键时期，对各类人才的需求日益迫切。
为了更好地吸引、留住和培育人才，提升福建省的综合竞争力，制定科学有效的人才引进培育对策至关重要。
一、福建省人才引进培育的现状近年来，福建省在人才引进培育方面取得了一定的成绩。
政府出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、科研经费支持等，吸引了一批高层次人才和创新团队。
同时，加强了与高校、科研机构的合作，培养了一批本地急需的专业人才。
然而，与发达地区相比，福建省在人才引进培育方面仍存在一些不足之处。
首先，人才引进的力度和精准度有待提高。
虽然出台了一系列政策，但在吸引顶尖人才和行业领军人物方面还存在差距。
其次，人才培育体系不够完善。
在教育资源配置、职业培训等方面存在不足，导致人才培养的质量和数量不能满足经济社会发展的需求。
再者，人才发展环境有待优化。
在创新创业平台建设、公共服务配套等方面还存在一些短板，影响了人才的创新创业活力。
二、福建省人才引进培育的对策（一）加大人才引进力度1、制定更具吸引力的人才引进政策针对不同层次、不同领域的人才，制定差异化的政策。
对于顶尖人才和急需紧缺人才，提供更加优厚的待遇和条件，如高额薪酬、科研启动经费、家属安置等。
2、拓宽人才引进渠道加强与国内外知名高校、科研机构、企业的合作，通过举办人才招聘会、项目合作等方式，广泛吸引人才。
同时，利用互联网平台，发布人才需求信息，提高人才引进的效率和覆盖面。
3、提高人才引进的精准度根据福建省的产业发展规划和重点项目需求，精准定位人才引进的目标，有针对性地引进相关领域的人才。
加强对人才的前期评估和筛选，确保引进的人才与福建省的发展需求相匹配。
（二）完善人才培育体系1、优化教育资源配置加大对教育的投入，提升高等教育和职业教育的质量。
加强高校与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，培养适应市场需求的实用型人才。
福建人才集聚的问题及对策
福建人才集聚的问题及对策摘要：人才集聚因其具有实现人才价值、产生集聚效应、使聚集地先行发展的作用而使其对地区经济和社会发展具有重要意义。
目前福建人才集聚存在着用人机制不够灵活、人才聚集程度低，产业同构化现象严重、教育基础薄弱、区位处于劣势等不利因素。
为此，我们应该提高人才集聚重要性认识，优化产业结构、合理发展教育事业、搭建人才集聚平台、打造两岸人才交流合作平台、建全人才退出机制，有效提高人才集聚水平。
关键词：福建省；集聚；问题；对策人才集聚，是指在特定空间或者特定专业领域内人才的集中，并且紧密联系，促进信息和知识的流动以及创新的产生，从而使该区域或产业经济形成持续、强劲竞争优势的现象。
人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是人才由于受某种因素影响，从各个不同的区域流向某一特定区域的过程。
人才集聚的根本动力来源于资源合理配置的需要。
单纯的人力资本投入在任何时候都不能直接形成生产能力，一定量的人力资本只有与一定的物质资本匹配并与其他适当的人力资本互补，才能综合产生人类的生产活动，才能真正体现人力资本的效能和价值。
一、人才集聚的意义（一）人才集聚促进人才价值的实现人才集聚能促进人才的流动，而人才流动将使人才的价值得到真正实现。
关于这一点国外学者作了许多研究，已经被世人普遍公认。
美国心理学家勒温指出：一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切关系。
他提出了个人与环境关系的公式：B=f(p，e)。
公式中：B指个人的续效，p指个人的能力和条件，e指所处的环境。
也就是说，如果一个人处于不利的环境之中，就很难发挥聪明才智，也很难取得应有的成绩。
而个人对环境往往无能为力，改变的方法是流动到更适宜的工作环境。
（二）人才集聚产生集聚效应群体成员的行为常具有跟从群体的现象，当一个人在群体中与多数人的意见分歧时，会感到群体压力。
在社会心理学中，把这种在群体情境下，个人受到群体压力，而在知觉、判断行为上和群体中多数人趋于一致的倾向性称为群体从众性。
论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新
论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新林登平余娟清(福州大学人事处,福建福州350108)摘要:在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素。
高层次人才具有稀缺性、高投入性、高回报性以及高动态性等特征,对福建省的人才集聚与管理都是一个新的挑战。
福建省要实现高层次人才集聚,需要在管理机制上创新,即在观念上实现三个转变,逐步形成政府推动,社会参与,市场运作的有效人才集聚机制,充分利用海峡西岸经济区的特殊政策,吸引和培育一批高层次人才来促进经济建设的发展。
关键词:高层次人才;集聚;管理机制;创新;福建省中图分类号:C946.2文献标识码:A文章编号:1672-6847(2010)12-0061-03本文系福建省科技厅2008年度软科学研究重点项目福建省高层次人才集聚与管理机制的创新!!!从建设海峡西岸经济区的视角(项目编号:Y2008R0046)研究成果作者简介#林登平(1950-),男,福建闽侯人,福州大学人事处研究员,研究方向:人力资源与管理。
余娟清(1978-),女,福建闽清人,理学硕士,福州大学人事处助理研究员,研究方向:人力与资源管理等。
在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素,谁抢占了人才发展的制高点,谁就能赢得未来。
近年来,我国教育界都在深深地思考我们的教育为什么培养不出顶尖的帅才的钱学森之问。
几十年前,正是钱学森的回国,中国的导弹、原子弹的发射至少向前推进了20年。
[1]另据相关资料统计,2005年度、2006年度国家自然科学奖项目的第一完成人中分别有73.7%和66.67%是海外回国人员。
[2]为此,各国政府都充分认识到高层次人才的作用,一场世界性的人才争夺战正在如火如荼地进行。
当前,福建省的发展更是面临着诸多竞争与挑战,也面临着各种发展的机遇,欲在竞争中求得发展,造就和培养一大批高层次人才是福建省上下各级组织的重要任务。
一、高层次人才的界定与特点高层次人才是一个动态发展的概念,目前国内外学者对这一概念有着不同的解释。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策1. 引言1.1 1. 人才是福建沿海侨村发展的关键因素人才是福建沿海侨村发展的关键因素。
人才是任何地区发展的核心资源，对于侨村而言更是至关重要。
福建沿海侨村依托优越的地理位置和文化资源，具有较大的发展潜力，但要实现可持续发展，必须依靠人才的支撑。
优秀的人才可以为侨村带来新的理念、技术和管理经验，推动侨村经济的腾飞。
有能力、有责任心的人才还可以带动当地居民脱贫致富，改善侨村的整体发展水平。
在福建沿海侨村治理中，必须高度重视人才建设，加大人才引进和培养力度，为侨村的长远发展打下坚实的人才基础。
1.22. 人才困境给福建沿海侨村治理带来挑战在福建沿海侨村治理中，人才困境是一个严重的挑战。
首先，人才流失问题导致了侨村的人才储备不足，造成了治理困难。
许多优秀的人才选择离开侨村去更好的城市发展，使得侨村缺乏优秀的人才来推动发展。
其次，人才培养不足也是一个问题。
由于侨村的教育条件和资源有限，人才的培养面临诸多挑战，很难培养出符合侨村需求的人才。
此外，人才结构不合理、人才引进困难以及人才管理不规范也给侨村治理带来了诸多挑战。
在面对这些挑战时，我们必须采取相应的对策来解决人才困境带来的挑战。
加强人才引进与培养，建立健全的人才激励机制，优化人才管理体制是重要的措施。
只有通过这些措施，我们才能有效应对人才困境给福建沿海侨村治理带来的挑战，推动侨村的持续发展和繁荣。
2. 正文2.1 1.1 人才流失问题人才流失是福建沿海侨村治理中的一个严重问题，主要表现在以下几个方面：由于福建沿海地区的经济发展相对较快，许多年轻人选择外出打工或者进城务工，导致人才流失严重。
这些年轻人在外打工的同时也就意味着他们不在侨村内参与经济建设和社会治理，造成了人才的空心化现象。
一些有能力和有潜力的人才也会选择离开侨村，前往更为发达的城市或者海外发展。
他们的离开不仅造成了侨村人才的短缺，也让侨村的发展面临了更多的不确定性。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。