高层次人才集聚模式与对策

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商业研 究
个地区、一个企业的发展起着关键的作用， 甚至是兴 盛之根本。 （ 三）创造性 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有 较高的知识层次， 往往对自己学科的前沿知识了如指 掌， 对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力，在 科学研究和实践中， 依靠自己驾御知识的能力、 创新 的热情和自己的察赋，在理论上突破，在实践中创 新， 把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的 各个方面创造性的应用，促进技术创新、理论创新、 知识创新和制度创新， 推动整个经济和社会的快速发
高层次人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈对 比， 这在很大程度上加大了流动性。组织行为学的研 究结果表明， 高层次人才对所从事专业的归属感较 强， 对组织的归属感则相对较弱， 这可能是其高流动 性的一个内在原因。全国已经出台许多有关人才流动 与人才市场管理的政策、法规， 增加了几百家各类人 才服务机构帮助人才实现流动。随着知识经济的到 来， 可以 说高层次人才流动的自由 度将会越来越大。 二、高层次人才的集聚模式 高层次人才的上述特点， 特别是流动性， 为人才 集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集 聚， 就是人才从各个不同的区域 （ 或企业）流向某一 特定区域 （ 或企业） ， 这是人才资源流动过程中的一 种特殊行为。人才集聚有利于人才的优化配置， 可以 使高层次人才的价值得到最大的体现，即人才价值的 发现与回归。高层次人才集聚模式能够为制定政策或 对策提供参考依据。 （ 一）收益优势依傍型集聚模式 高层次人才所拥有的知识、 技能与能力， 不以 实物 形式 存在， 而是 存在于 高 层次人才的头脑之中， 外力无 法强制拥有和控制。因 此， 高层次人才的流动空间比 一 般人大得多。 假设人才供求市场是完全信息市场， 人才 流动可能 性大小可以 来看它的 净收益 （ Ｐ） Ｎ ： 净收益 （ Ｐ ）二 Ｍ 人才流动后收益 一 人才流动前 收益一 人才流动成本 当Ｍ Ｐ ＞ Ｏ 时， 人才会考虑流动， 且Ｍ Ｐ 越大， 流 动的可能性和愿望越大，Ｍ Ｐ 越小，人才流动的可能
中国 加人 Ｗ ｆ ０以来， 对高层次人才有了更多的 需求和更高的要求， 政府、 企业、事业等各类组织对 高层次人才的培养、吸引和使用都给予了高度重视。 全球化的 科技与经济竞争归根到底是人才的 竞争， 尤 其是高层次人才的竟争。高层次人才对经济社会发展 有着重大的推动作用和深远的影响， 是决定组织命运
时间 里不会有太大变化， 这种磁力的 产生很大程度上 来自 于可以为高层次人才提供满意的净收益。
（ 二）产业集聚推动型人才集聚 产业集聚， 是指关联度相对较高的产业在一定的 经济区域的集中和汇聚，或相关产业围绕某一主导产
（ 四）流动性 这里的流动是指在市场经济条件下， 高层次人才 资源的流动，即由于受某些因素影响，从各个不同的 区域 （ 或企业）流向另外一些区域 （ 或企业）的过 程。这是人才为实现自 身价值增值而进行的市场投资
Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｈ ｅ ｅ ｒ ａ ｏ ｆ ｋ ｎ ｏ ｗ ｌ ｅ ｄ ｇ ｅ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄ ｓ ｍ ｏ ｒ ｅ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｌ ｅ ａ ｄ ｓ ｔ ｏ ｆ ｒ ｅ ｅ ｒ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ． ． Ａ ａ ｓ ａ ｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｉ ｎ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ， ｈ ｉ ｇ ｈ 一 】 ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｃ ａ ｎ ｐ ｒ ａ ｎ ｏ ｔ ｅ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｉ ｎ ｖ ｏ ｌ ｖ ｅ ｓ ４ ｍ ｏ ｄ ｅ ｓ ｉ ｎ ｃ ｌ ｕ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ －
展。
深圳这些经济发展较快的地区依然是全国吸引人才最 多的城市。目前，北京、上海两个城市集中了全国 １ ７ ． ７ ９ ％的科学家和工程师，１ ６ ． ４ ％的研究与开发人 员， 两项指标分别是甘肃、青海、宁夏、新疆四省、 区总和的７ ． ４ 倍和 ６ ． ７ ８ 倍。从地区分布来看， 高层 次人才集聚的第一梯级是沿海、沿江地区，如长江三 角、珠江三角、北京都是吸引人才的磁场。这在很长
国内 市场与国际市场逐渐接轨， 竞争越来越激烈， 对 高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源 数量上的优势， 但高层次人才的比例严重不足。据统
计， 在全国２ ９ 个专业技术系列中，具有高级职称以
收稿 日期：２ ０ ０ ５ － ０ ５ － ２ ７
作者简 介： 孙丽丽 （ １ ９ ８ ２ －） ， 女，山东广饶人， 济南大学管理学院 硕士生。研究方向： 技术经济与管 理。 基金项目：山东省教育厅人文社科基金重． 点 项目，项目 编号：Ｊ ０ ３ Ｇ ０ ３ ；山东省软科学计划项目，项目 编号：
次 人才更为短缺〔 ‘ ］ 。 不仅中国 如此， 而 且高层次人
才的 稀缺性已 经成为世界各个国家和 地区 所面临的重
要问题， 因此， 人才的国际争夺战也愈演愈烈。 （ 二）高投人高回报性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次， 更广阔的视野， 但它的成长也需要高额的资金投人、 较长的教育周期和丰富的实践经验， 而且高层次人才 的 知识积累和知识更新是一个永无止境的 过程。 总之， 高 层次人才成长所要求的条件非常高， 不仅要有自 己 的努力， 还要有组织、 社会等各方面的支持和肯定。 对高层次人才的投人越大，回 报也越大。高层次 人才作为一种高附加值的能动性资本， 能产生比自 身 价值更高的价值， 带来巨大的效益。事实证明， 人 才， 特别是高层次人才， 对一个国家、 一个民 族、 一
ｓ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ． Ｋ ｅ ｙ ｗ ｏ ｒ ｄ ｓ ： ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ； ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ； ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ
研机构不仅可以 得到一定的科研经费， 也找到了 一个
很好的实践基地， 促进了人才的培养和学校的发展。 美国的 “ 硅谷” 、 北京的 “ 中关村”都是很有说服力 的 例子。 前者在斯坦福大学附近， 后者成长于著名的 高校区 — 海淀区内。 （ 三）“ 领头羊”效应集聚模式 国内 外有许多学者研究 “ 羊群行为理论” ， 并把 它与许多领域结合起来， 这一理论对于研究高层次人 才集聚同样具有非常重要的意义。所谓羊群行为是一 种特殊的非理性行为， 它是指投资者在信息环境不确 定的情况下， 行为受到其他投资者的影响， 模仿他人 决策， 或过度依赖于舆论。高层次人才的 集聚， 也可 以看成是人才的一种投资行为。 但高层次人才市场有 时信息是不完全、 不对称的， 这就有可能导致 “ 领头 羊”效应，即 一部分高层次人才会受 “ 领头羊” 影响 作出流动的选择或选择流向地。 “ 领头羊”吸引 “ 群 羊” ， 形成人才集聚。如果 “ 领头羊”效应被合理地 利用， 则有利于高层次人才的优化与配置。 （ 四）政府牵引型集聚模式 高层次人才的流动与集聚日 益走向市场化， 基本 上受市场的优化与配置， 政府牵引所占的比 例越来越 小，自由 度越来越大， 但它对人才的 集聚起着不可忽 视的 作用， 如国防产业和西部大开发战略等。 政府通 过调整人才管理体系、改革人才管理制度、 完善相关
二 ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｙｇ ｒ ａ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ＂ ｂ ｅ ｌ ｗ ｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ＇ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ａ ｎ ｄ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ｄ ｒ ａ ｗ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ． Ｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｐ ｒ ｅ －
业， 基于专业化分工与合作的柔性集聚体［ ［ ４ ］ 。 产业
集聚对人才具有更强的吸引力， 容易形成专业人才集 聚。集聚范围内也会有人才的流动， 但这样的流动有 正面的作用， 一方面通过人才的流动使相互之间的经 验得以交流也会提高自 身素质，另一方面适度的竞争
和 运 作， 从而 实 现 人才自 身 价值的 最大化［ ［ ２ ］ ０
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商 业研 究
Ｃ ｄ Ｍ ＭＥ Ｒ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ ＲＥ Ｓ Ｅ Ａ 五Ｃ 万
文章编号：１ ０ ０ １ 一 １ ４ ８ Ｘ （ ２ ０ ０ ６ ） ０ ９ 一 ０ １ ３ １ 一 ０ ３
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高层次人才集聚模式与对策
孙 丽 丽 陈学中
５ ０ ０ ２ ２ ） （ 济南大学 管理学院 山东 济南 ２ 摘要： 在知识经济时代，对高层次人才的需求更加紧迫， 人才流动的自由度越来越大。高 层次人才集 聚作为人才流动的一个特殊行为， 促进人才价值的实 现， 越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模 式，即： 收益优势依傍型、产业集聚推动型、“ 领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集栗所 产生的效应，高层次人才作为人才流动的一种特殊方式， 有利于价值的最大化， 促进集聚发展，因 此，应采取一系列措施， 促进人才集聚。 关键词：高层次人才；集聚模式； 人才流动 中图分类号：Ｆ ２ ４ ０ 文献标识码：Ａ ａ ｎ ｄ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ
的稀缺性战略资源，是实施人才强国战略的重要力 量。笔者从高层次人才的特点出发， 提出了高层次人 才的集聚模式及其产生的效应， 并探讨了建立具有较 强吸引力的 人才集聚机制。 一、高层次人才的特点 （ 一）稀缺性 我国加人 Ｗｆ ０以来，越来越多的跨国公司涌人，
上的 高层次人才共 １ ５ ７ ． ３ 万人， 只占 专业技术人员总 数的５ ． 巧％， 全国具有本科及以上学历的专业技术 人员仅占 全部专业技术人员的 １ ７ ． ５ ％， 复合型高层
有 利 于 培 养 一 种 危 机 感 ［ ４ ］ 。
产业集聚有利于形成人才集聚， 但对于现代产业 集聚而言， 人才资源特别是高层次人才资源， 也是推 动它们发展的一股重要力量， 在高新技术产业集聚中 更是越来越重要。 研究发现， 知识和技术密集型的产 业集聚区往往靠近大学、科研机构， 这是互惠互利的 举措， 一方面， 高新科技产业集聚基本上是脑力驱动 或知识密集型的， 可以从大学、 科研机构得到满足该 产业所需的管理、 技术创新成果等，占 据人才资源的 优势， 减少研发的时间和费用； 另一方面， 大学和科
性 越 小， Ｍ Ｐ ＜ Ｏ ， 则 一 般 不 流 动 ［ ３ ］ 。
如果一个地区、企业或部门能为高层次人才提供 满意的净收益，在这些地方就比较容易形成人才集 聚。这里的收益不仅指收人这样一个单一指标， 还包 括工作的条件与环境、发展的前景、生活环境的舒