高层次人才集聚模式与对策
企业引进高端人才的创新做法、困难及对策建议
企业引进高端人才的创新做法、困难及对策建议
一、企业引进高端人才的创新做法
1、注重企业文化的建立和完善。
维克洛夫（Viktor）曾经说过，“没有
文化，没有未来”，企业引进高端人才，首先要把企业文化建立起来，企
业文化不仅是企业作为社会主体的价值观、思想观，更是企业正确引导职
工行为的必要准则。
2、完善企业的保障措施。
企业引进高端人才，要想让高端人才到企业工作，除了高质量的公司文化外，还要为其提供稳定的报酬水平和足够的绩
效考核保障，为高端人才提供更具竞争力的薪资福利待遇，以此来吸引高
端人才，使其在企业工作。
3、实施多样化的招聘方式。
企业招聘高端人才，不拘泥于传统的招聘渠道，可以利用网络，通过电话和面试或就业培训的形式，有利地招聘适合
的高端人才，进行分类和筛选，最终招聘到适合企业发展的高端人才。
二、企业引进高端人才的困难
1、增加企业成本。
引进高端人才，要企业投入更多的财力，给高端人才
提供较高的薪资待遇、绩效考核体系及奖励机制等，这将会抬高企业成本，特别是在经济不景气时期，企业有可能承受不起这样的成本。
2、竞争激烈。
现在市场上对高端人才的需求量越来越大，相对应的高端
人才的供给也比较紧缺，使得企业在聘用高端人才时要。
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》范文
《内蒙古高层次人才引进工作现状及对策研究》篇一一、引言在新时代的背景下，高层次人才对于区域经济社会发展的贡献越来越凸显。
作为我国北方重要的少数民族自治地区，内蒙古自治区积极实施人才强区战略，以提升自身的核心竞争力。
本文将围绕内蒙古高层次人才引进工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策，以期为内蒙古的人才引进工作提供参考。
二、内蒙古高层次人才引进工作现状（一）政策支持与实施内蒙古在近年来出台了一系列人才引进政策，包括提供住房补贴、科研经费支持、职称晋升便利等措施，旨在吸引国内外高层次人才来内蒙古工作或创业。
（二）人才引进成果通过政策的推动，内蒙古在人才引进方面取得了一定的成果，包括国内外知名学者、科研团队、技术人才的引进，为内蒙古的科研、教育、经济等领域注入了新的活力。
（三）存在的问题尽管取得了一定成果，但内蒙古在人才引进工作中仍存在一些问题，如人才引进结构不合理、政策吸引力不足、人才流失严重等。
三、问题分析（一）人才引进结构问题内蒙古在人才引进过程中，往往更注重对高层次人才的引进，而忽视了与本地产业发展相匹配的中低层次人才。
这导致人才结构的不均衡，不利于产业的持续发展。
（二）政策吸引力问题虽然内蒙古出台了一系列人才政策，但部分政策的执行力度不够，政策宣传不到位，导致外界对内蒙古的人才政策了解不足，影响了政策的吸引力。
（三）人才流失问题由于地理位置、经济发展水平等因素的影响，内蒙古面临着一定程度的人才流失问题。
许多优秀的高层次人才在引进入区后，因各种原因选择离开。
四、对策研究（一）优化人才引进结构在引进高层次人才的同时，注重中低层次人才的引进和培养，形成合理的人才梯队。
同时，根据本地产业发展需求，制定相应的人才引进计划。
（二）加强政策宣传与执行力度加大对内蒙古人才政策的宣传力度，提高政策的透明度和知晓率。
同时，加强政策的执行力度，确保各项政策能够落到实处。
（三）提高人才待遇与工作环境提高高层次人才的待遇水平，包括提供优厚的薪酬、住房补贴等。
国内高层次人才引进的问题及对策分析
国内高层次人才引进作为社会教育的热点，对高校教育及人才队伍的自身建设具有重要的引导作用，同时也对提高高校综合实力及社会核心竞争力具有关键性作用。
一般而言，高层次人才作为社会的佼佼者，通常具有一般人才所不具备的特质及潜能，他们在教育背景或是专业技术水平等方面都有着不可比拟的优越性，对科技的进步及社会发展起着中流砥柱的作用。
1国内高层次人才引进现状国内高层次人才引进不仅取决于学校对人才的培养，更重要的是社会对这方面人才的认同。
在党中央国务院提出科教兴国及人才强国战略的基础上，教育及相关部门积极配合支持，相继采取各项具体措施响应此项制度，并采用灵活多变的模式及条件进行完善及优化。
首先，高职称及搞教育水平的人才被吸引回国。
就目前现状，大批高层次人才引进主要得益于政府及相关单位的配套措施加强，同时，人才引进的路径相比以往变得成熟完善。
其次，高层次人才引进之后的一系列管理工作成为社会面临的一个重要问题。
在国内高层次引进方面，在很大程度上还是局限于具有海外经历的人才方面，对于一些国内具有高水平的人才吸纳及接收方面还存有很大的缺位，这不仅戕害了国内具有高水平专业人士的积极性，同时还对社会的进一步发展具有制约作用。
2国内高层次人才引进存在的问题从国内高层次人才引进的现状可以看到，现阶段的高层次人才引进无论在层次还是比例方面都存有不同层次的问题。
2.1引进人才模式僵化，办事效率低下受制于国家政策及社会观念的制约，中西部地区相比较东部地区无论在经济发展还是社环境等方面都存有一定的滞后性。
在引进人才队伍的建设过程中，西部地区也相应的缺乏活力及激励机制，很多单位在人才运用方面还是存在压制人才及求全责备等方面的问题。
受制于原有用人观念，在社会主义市场经济发展的今天，缺乏人才吸收的危机感及意识，同时，国家政策中的户籍制度及传统的“关系”意识也割裂了市场配置中的一些要素支持，所以在人才的引进中失去了很多绝佳的机会。
2.2忽视组织领导建设，配套机制缺位一般而言，得到引进的人才无论在学识还是技术等层面都存在一定的优势及特长，这需要时间的积累及个人的努力。
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议一、创新做法：1.联合高等教育机构：企业可以与高校合作，开展人才培养、科研项目合作等，通过合作吸引高端人才到企业工作。
2.跨界引进：企业可以跨行业引进高端人才，从其他行业或相关行业引进具有创新思维和技术的人才，通过不同领域的碰撞和融合，促进企业的创新能力提升。
3.引进国外人才：企业可以通过招聘国外人才，引进国外先进的技术和管理经验，丰富企业的文化和创新思维，进一步提升企业的竞争力。
4.建立创新人才培养体系：企业可以建立完善的创新人才培养体系，对内部员工进行培训和激励，提升员工的创新素质和能力，同时引进外部创新资源，推动企业创新发展。
二、困难：1.激烈的竞争：随着经济的发展，企业间对于高端人才的争夺越来越激烈，企业面临着招聘高端人才的竞争压力。
2.人才流动性：高端人才具有较高的流动性，他们可能在海外或其他企业有更好的机会，企业需要面对高端人才流失的困扰。
3.薪酬体系问题：企业需要给予高端人才更加具有竞争力的薪酬待遇，但是薪酬水平过高可能会造成企业负担过重。
三、对策建议：1.建立人才吸引机制：企业可以通过提供具有吸引力的待遇、充分发挥高端人才的创新潜力，加强企业与高端人才的吸引力。
2.优化企业文化：通过建立积极向上、鼓励创新的企业文化，增强员工的认同感和归属感，吸引高端人才加入企业。
3.提供培训和发展机会：企业可以提供专业培训和发展机会，改善高端人才的发展空间和职业发展路径，提高员工的归属感和满意度。
4.加强人才流动管理：企业应加强人才流动的管理，建立健全的人才流动机制，及时跟进高端人才的需求和动态，提供更好的职业发展平台。
5.加强与高校的合作：企业可以与高等教育机构合作，共同培养和引进高端人才，建立长效的合作机制，实现优势互补，共同推动创新发展。
综上所述，企业引进高端人才需要创新做法，但同时也面临一些困难。
为了解决这些困难，企业可以通过建立人才吸引机制、优化企业文化、提供培训和发展机会、加强人才流动管理以及加强与高校的合作等方式，吸引和留住高端人才，推动企业的创新和发展。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界发达国家或地区高端人才的集聚是一个国家或地区实现经济高质量发展的重要保障。
高端人才对于技术创新、产业升级、服务业发展等方面起着关键作用。
为了更好地吸引和留住高端人才，发达国家或地区采取了各种政策和措施。
本文将从几个方面介绍世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法，并分析其借鉴意义。
一、提供优越的人才环境1. 建设科研平台：发达国家或地区通过建设高水平的科研院所、大学和实验室，提供完善的科研设施和优越的科研环境，吸引了大批国际高端人才。
借鉴意义：我国应该重点发展基础科学研究，提高科研经费的支持力度，改善科研条件，提升科研人员的科研创新能力。
2. 提供高品质教育资源：发达国家或地区不仅在教育质量上下足功夫，保障国际高端人才的子女能够接受高质量的教育，还通过制定各种扶持政策，吸引国际高端人才前来学习。
借鉴意义：我国应该加大教育资源的投入和改革，提高教育的公平性和质量，改善教育环境，提升社会对教育的投入意识。
3. 提供良好的医疗保障：发达国家或地区设立了完善的医疗保障体系，为国际高端人才提供优质的医疗服务，并积极引进国际一流医疗资源。
借鉴意义：我国应该完善医疗保障体系，提高医疗服务的质量和水平，加大对医疗资源的引进和利用力度。
1. 改善城市环境：发达国家或地区努力改善城市的环境质量，提高生活水平和生活品质，吸引国际高端人才在此定居。
借鉴意义：我国应该加大城市改善力度，提高城市规划的质量，改善城市环境，提升城市的宜居性。
2. 提供便利的公共服务：发达国家或地区努力提供高效便捷的公共服务，如交通、通信、娱乐等，为国际高端人才提供便利的生活条件。
借鉴意义：我国应该提高公共服务的水平和效率，提供便利的公共服务条件，提升生活便利性。
三、提供优越的政策和待遇1. 提供优惠的税收政策：发达国家或地区通过通过实行个人所得税优惠政策、免税政策等，为国际高端人才提供优质的税收待遇。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界范围内，高端人才的集聚已经成为许多国家和地区的共同关注点。
尤其在当今全球化、知识经济时代，高端人才已经成为不可或缺的重要资源。
对于一些发达国家或地区来说，如何吸引和集聚高端人才已经成为一个重要的政策目标。
本文将对世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法进行分析，旨在为中国选用科学的方法积极吸引高端人才提供一些借鉴。
一、提供良好的工作和生活环境无论是发达国家还是发展中国家，一个具备吸引高端人才的城市都必须提供一个良好的工作和生活环境。
工作环境要求能够让专业人士做出更多的创新和贡献，这需要具备开放、多元化、高效的团队和自由创新的文化氛围，促进互联依存和共创交流。
同时，这个城市也必须提供良好的居住、教育、医疗、娱乐和文化环境。
这样才能吸引更多的人来到这个城市，并且让他们更加愿意留下来。
正是这样的环境吸引了大量的人才来到美国硅谷和英国湾区。
二、创造适宜的政策和法规环境政策和法规环境是一个国家或地区吸引和留住高端人才的重要因素。
政府可以出台各种优惠政策，如降低个人所得税、提供住房补贴和教育补贴等，来吸引更多的人才。
此外，政府还可以出台鼓励创新的政策，如设立科技创新基金、制定专门的创新法律法规，以及为初创企业提供健康的扶持和投资环境。
这些政策在带来更先进的技术和经济影响的同时，也能为高端人才提供更多的机会。
三、加强国际化交流合作高端人才的集聚有利于提高城市的国际化水平，在这个过程中，与全球外部环境以及各方面的合作都逐渐加强。
开展多种形式的国际化合作交流，如引进国际领先的研究机构或企业，吸引优秀科学家、工程师和管理人员参与本地科研和企业活动，提供外籍教师、国际学者和研究员在本地工作或访问的机会。
此外，各国还可以联合开展跨国公共研究合作和公共服务机构建设等，推进联合研究和相关政策研究，以期打造更好的创新生态。
四、可持续发展的战略规划高端人才的集聚也是一项长期和可持续的事业。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴高端人才的集聚对于一个国家或地区的经济发展和竞争力起到至关重要的作用。
世界上许多发达国家或地区都采取了一系列的措施来吸引和留住高端人才。
下面将介绍一些主要的做法，并对其进行借鉴。
1. 提供优厚的薪酬和福利待遇：发达国家或地区普遍给予高端人才丰厚的薪酬和福利待遇，以提高他们的生活水平和工作满意度。
这种做法有助于激发高端人才的工作热情和创造力。
其他国家或地区可以借鉴这一做法，确保高端人才的待遇在相对公平的基础上能够与国际接轨。
2. 提供良好的教育和科研条件：发达国家或地区通常对教育和科研投入巨大，为高端人才提供优质的教育和科研机会。
这不仅有助于培养出高水平的人才，还能吸引外国高端人才来这些地方学习和研究。
其他国家或地区可以通过加大教育和科研投入，提高教育和科研水平，吸引更多高端人才。
3. 提供良好的生活环境和社会福利：发达国家或地区普遍提供良好的生活环境和公共服务，如医疗保障、住房、社会福利等，以提高高端人才的生活质量。
这些措施能够吸引高端人才来这些地方工作和生活。
其他国家或地区可以通过改善生活环境和提供更好的社会福利，提高高端人才的吸引力。
4. 提供良好的创新环境和机会：发达国家或地区普遍积极创造良好的创新环境和机会，为高端人才提供创新的平台和资源。
这有助于促进高端人才的创新和创业，进一步推动经济的发展。
其他国家或地区可以通过制定创新政策和提供创新资源，搭建创新平台，吸引和促进高端人才的创新创业。
5. 实施灵活的移民政策和人才引进政策：发达国家或地区通常实施灵活的移民政策和人才引进政策，以便更好地吸引和留住高端人才。
通过给予高端人才更多的优惠和便利，使其更愿意选择这些国家或地区发展。
其他国家或地区可以借鉴这些做法，制定更灵活的移民政策和人才引进政策，吸引更多高端人才。
6. 加强国际合作和交流：发达国家或地区积极开展国际合作和交流，与其他国家或地区分享资源和经验，吸引高端人才参与跨国合作和交流。
人才集聚高地建设的若干措施
人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。
本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。
措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。
各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。
政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。
措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。
各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。
还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。
只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。
措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。
各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。
还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。
措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。
各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。
还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。
总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。
只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。
个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。
只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球化的推进和科技的发展，高端人才具有了越来越大的价值和竞争力，并成为国家和地区发展的重要优势。
目前，全球许多发达国家或地区已采取了一系列措施，吸引和集聚高端人才。
本文将介绍一些国际上较为成功的高端人才集聚做法，以期对我国高端人才集聚政策的制定和实践提供借鉴。
1. 重视教育培训，提高高端人才素质教育是高端人才培养的基础，因此许多国家都非常注重高等教育和科研机构的建设和发展。
例如，美国的哈佛大学、加州理工学院等顶尖高校和研究机构一直以来都是全球高端人才的聚集地，这主要得益于美国长期以来优先投资教育和科技创新。
此外，各国还通过聚焦某些学科或产业领域，提高本领域高端人才的技能和素质，并为其提供相应的工作机会。
比如，中国深圳市设立了大量的高端研究机构和人才引进项目，同时对生物医药、电子信息、新材料等若干个重点产业进行大力扶持，为高端人才提供了更多发展和施展才华的机会。
2. 打造开放、友好、多元的人才环境高端人才更注重的不仅仅是薪资和职位，更看重的是工作环境、人际关系和社会氛围。
因此，各国都致力于打造高端人才喜爱的开放、友好、多元的工作和生活环境。
例如，日本以及德国等国家提供了优厚的生活福利和住房补贴，法国则实行的高端人才园区，为高端人才提供了温馨便利的生活和氛围。
新加坡则重视多元文化和人格化管理，注重激发个人创造力和灵活性，也深深吸引了众多高端人才。
3. 制定灵活的人才引进政策对于吸引高端人才，一些国家和地区也采取了灵活的政策。
有的国家针对人才引进制定了政策集成化的实施方案，例如美国的EB-1A、EB-1B、EB-2等移民类别；加拿大的联邦技术移民和省提名移民的配额制度等。
而一些国家的移民政策相对较为开放，比如澳大利亚、新西兰等依托移民政策实施的人才引进措施，成功吸引了众多高端人才。
同时，一些国家针对特定行业的高端人才推出了特殊化政策。
例如德国、加拿大等国引进的科技类、创业类人才，具有很高的政策优先权和免税政策优惠，而法国则针对财务、会计、法律等职业中的人才落地实行的会计私人银行计划，为行业把握才能和识别成长潜力的人才培育和聚集提供了优质社会生态。
本地高层次人才方面存在的问题和建议
本地高层次人才方面存在的问题和建议
本地高层次人才方面存在的问题和建议
本地高层次人才方面存在的问题和建议
1.本地高层次人才数量匮乏，难以满足经济社会发展需要。
2. 高层次人才流失现象较为严重，人才吸引力不足。
3. 高层次人才队伍结构不够合理，缺乏跨学科、跨领域的复合型人才。
建议：
1. 政府应加大对高层次人才的支持力度，提供更好的工作环境和待遇，提高人才吸引力。
2. 加强人才引进与留用工作，建立完善的人才管理制度，对符合条件的人才给予优惠政策和奖励。
3. 改善高层次人才的生活环境，加强社会治安，提高城市品质。
4. 推进产学研深度融合，促进跨学科、跨领域的复合型人才的培养和发展。
5. 建立高层次人才交流平台，搭建人才交流的桥梁，促进人才之间的互动和合作。
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基于人力资本聚集效应的高层次人才培育模式与优化策略
基于人力资本聚集效应的高层次人才培育模式与优化策略在当今这个竞争激烈的时代，人才可是最宝贵的资源呐！就像一场激烈的足球比赛，球员们的实力和配合决定着比赛的胜负，而高层次人才对于一个地区、一个企业的发展，就如同顶级球员对于球队的重要性。
咱们先来说说人力资本聚集效应。
这就好比一堆篝火，单独一根柴火烧不了多久，也不怎么旺，但要是好多好多的柴火堆在一起，那火就能烧得又高又旺，照亮一大片。
人才聚集也是这个道理，一个人单打独斗力量有限，可当一群高层次人才聚在一起，那产生的能量可就大了去了。
那怎么培育高层次人才呢？这可不是简单地给他们上课、培训就行的。
得像种庄稼一样，先选好种子，也就是找到那些有潜力、有天赋的人。
这就需要我们有一双慧眼，能从茫茫人海中发现那些闪闪发光的“金子”。
然后呢，得给他们提供肥沃的“土壤”，让他们能茁壮成长。
这“土壤”是什么？是良好的科研环境、创新氛围，还有充足的资金支持。
你想想，要是一个科学家连实验设备都没有，怎么能搞出大成果呢？培育过程中，还得有“阳光雨露”。
这“阳光雨露”就是导师的指导和团队的合作。
导师就像灯塔，能给迷茫的学子指明方向；团队合作呢，就像一群大雁一起飞翔，相互借力，飞得更高更远。
再说优化策略。
这就好比给一辆跑车升级改造，让它跑得更快更稳。
得不断调整培养方案，根据市场需求和科技发展的变化，及时更新课程内容和培养方式。
还要打造一个“人才生态圈”，让不同领域的高层次人才能够交流碰撞，产生新的火花。
这就像一个热闹的集市，各种思想、观点在这里交易、融合，创造出更多的价值。
另外，奖励机制也不能少。
就像小孩子表现好了要给糖吃，高层次人才做出了成绩，就得给他们大大的奖励，让他们更有动力往前冲。
总之，培育高层次人才可不是一件容易的事儿，但只要我们用心去做，像呵护花朵一样呵护他们，给他们创造最好的条件，还怕他们不能茁壮成长，为我们的社会发展做出巨大贡献吗？相信只要我们方法得当，策略有效，未来的高层次人才一定会像繁星一样闪耀，照亮我们前进的道路！。
关于我区高层次人才的现状、问题与对策
关于我区高层次人才的现状、问题与对策高层次人才是社会关注的人才群体，是我区实施人才强区战略中的重要组成部分，要实现我区社会跨越式发展，在全区上下营造海纳百川，广纳群贤，人尽其才，充满活力的用人机制，把优秀人才集中到我区经济和社会发展的事业上来显得极其重要。
特别是《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的颁布实施，为我区全面快速健康发展提供了新的契机，树立人才是第一资源的意识，抓住机遇抢人才成为一项紧迫性任务。
一、我区人才队伍的现状根据区人事和劳动部门提供的数据显示，到2008年底，我区共有各类人才62883人，较2005年36892人增长了25991人，增长率为70.45%。
其中党政人才2601人；经营管理人才10000人；专业技术人才25282（其中高级职称1061人，中级职称7169人，初级职称17052人）；技能人才25000人。
但在现有的人才队伍中，具有研究生以上学历的仅仅只有153人，只占人才总数的0.24%，其中博士学位的有6人，研究生学历的有147人；从人才类别看，党政人才占35人，经营管理人才占80人，专业技术人员占38人。
二、我区高层次人才队伍存在的主要问题和原因分析目前，我区人口总数约共53.7万（含暂住人口），从业人员约共29.5万，但现有人才总量只有6万人，仅占我区人口总数的11.17%、占从业人员的20.34%，我们面临的现实情况是人才资源，特别是高层次人才缺失严重，无论人才的总量，还是人才的配置和管理，都不能满足我区社会发展和经济建设的需要，这种情况直接影响了我区的经济发展后劲和市场竞争力。
（一）高层次人才工作的主要问题一是高层次人才失衡，数量严重不足。
我区具有博士学位的人员只有6人，专门从事科研的硕士人才只有10人，具有高级专业技术职务的且从事科研事业的人才只有100多人，这类高层次人才在我区人才队伍中只占很少的一部分。
从行业上看，这类人才主要集中在教育、卫生等事业单位，而产业部门相对缺乏；从地域上看，这些人才主要集中在中心城区，而其他各镇（街道、经济区）较为缺乏；从企业层面上看，这些人才主要集中在自主创新和科技研究相对突出的企业（如欧神诺陶瓷有限公司、盛路天线有限公司等），中小型企业则没有；从功能上看，最大的欠缺是创新型、复合型人才严重匮乏，尤其是创新型的企业家、大型攻关项目的科技专家严重缺乏。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界发达国家或地区高端人才集聚具有一定的特点和优势，其主要做法包括政策扶持、科研资助、人才培养、科技创新等多方面，这些做法对其他国家或地区也具有借鉴意义。
以下是对世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴的分析。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法包括政策扶持。
政府在高端人才集聚方面采取了一系列的政策举措，旨在吸引和留住优秀人才。
美国多次推出针对高端人才的移民政策，为高端人才提供优厚的待遇和便利的条件，使得众多海外人才选择移居美国。
欧洲各国也通过灵活的移民政策和永久居留权政策，吸引了大批的高端人才。
这些做法为其他国家或地区提供了政策借鉴，鼓励和吸引优秀人才移居或留在本国。
科研资助也是世界发达国家或地区高端人才集聚的重要做法。
在科研资助方面，世界发达国家积极鼓励高端人才参与科研项目，提供丰厚的科研经费和资源支持。
美国国家科学基金会（NSF）和国家卫生研究院（NIH）等机构不断加大对基础科学研究和应用科学研究的投入，鼓励高端人才积极参与科研工作。
这些政策措施为高端人才提供了广阔的发展空间和资源支持，有效吸引了大批的人才加入科研队伍。
其他国家或地区可以借鉴这些做法，加大对科研工作的支持和投入，提高高端人才的科研成果和创新能力。
人才培养是世界发达国家或地区高端人才集聚的关键做法之一。
为了培养更多的高端人才，世界发达国家通过加大对高等教育的投入和改革，不断提高教育质量和水平。
美国等国家通过大力发展高等教育和科研机构，提供优质的教育资源和创新环境，鼓励学生自主创新和实践能力的培养。
针对优秀学生和学者，美国等国家还设立了多种奖学金、助学金和科研项目，鼓励他们继续深造和探索科学问题。
这些做法为其他国家或地区提供了宝贵的借鉴经验，应加大对高等教育和科研机构的支持和投入，提高教育水平和培养质量，积极培养更多的高端人才。
科技创新也是世界发达国家或地区高端人才集聚的重要做法。
高层次人才集聚模式与对策
文章编号:1001-148X (2006)09-0131-03高层次人才集聚模式与对策孙丽丽,陈学中(济南大学管理学院,山东济南 250022)摘要:在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。
高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。
高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、 领头羊 效应吸引型和政府牵引型。
分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。
关键词:高层次人才;集聚模式;人才流动中图分类号:F240 文献标识码:AModes and Strategies of Aggregating High -level Talents SUN L-i li,C HE N Xue -zhong(School o f Management ,Jinan U niversity ,Jinan ,Shandong 250022,China )Abstract :The era of knowledge based economy demands more high-level talents,which lead s to freer talent flow.A as aspecial behavi or in talent flow,high-level talent aggregation can promote talent value,which involves 4modes including in -come dependin g mode,industry gathering mode, bell wether effect mode,and govern ment drawing mode.The paper pre -sents the strategies of aggregating high-level talents.Key words :high-level talents;aggregating mode;talen t flow收稿日期:2005-05-27作者简介:孙丽丽(1982-),女,山东广饶人,济南大学管理学院硕士生。
吸引集聚人才做法
医疗废物处理制度一、各科室产生的医疗废物应根据医疗废物的类别，将医疗废物分置于符合国家环境保护总局《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》的包装物或容器内。
不得与生活垃圾混放。
感染性废物放置于黄色塑料袋内，生活垃圾放置黑色塑料袋内，有传染性的废物放置双层黄色塑料袋内，利器放置于利器盒内，装满3/4时应封袋和封口，专人回收后集中处置。
二、废弃的人体组织、器官、胎盘等高度污染的病理性废物，应放置于双层黄色塑料袋内用密闭容器运送。
三、特殊感染病人使用后的医疗废物及生活垃圾，应放置于双层黄色塑料袋内，专人密闭回收。
四、针头、刀片等利器使用后必须稳妥地置于利器盒内，不得与其它医疗废物混放，利器盒禁止重复使用。
禁止将使用过的一次性针头重新套上针头套。
五、使用后的一次性注射器、输液器使用后立即毁形，放置于黄色塑料袋内密闭存放，针头放置于利器盒，3/4满扎封袋、封口，由专人回收集中处置。
严禁盗卖和随意丢弃。
六、使用后的一次性采血、穿刺用注射器等，应连同针头一起放置于利器盒内。
3/4满时封口，由专人回收后集中处置。
七、化学性废物中批量的废化学试剂、废消毒剂应当由专门机构处理。
八、批量的含有汞的体温计、血压计等医疗器具报废时，应当由专门机构处理。
九、医疗废物中病原体的培养基、标本和菌种、毒种保存液等高危险废物，应首先在产生地点进行压力蒸汽灭菌或者化学消毒处理后，再按感染性废物收集处理。
十、隔离的传染病病人或疑似传染病病人产生具有传染性的排泄物，应按照国家规定严格消毒，达到国家规定标准后方可排入污水处理系统。
做到不泄露、不扩散、不污染环境。
十一、建立医疗废物分类登记、交接制度，科室与专职收集人员双方签字，资料保存3年。
十二、收集和运送医疗废物专职人员应加强个人防护，穿工作服、带口罩、帽子、厚质手套等，必要时穿胶靴、戴防护眼镜。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球化的加速和知识经济的发展，高端人才的集聚越来越成为一个国家或地区发展的重要竞争力。
发达国家或地区在吸引和留住高端人才方面有着丰富的经验和做法，这些经验值得其他国家或地区借鉴和学习。
本文将探讨世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴。
发达国家或地区高端人才集聚的主要做法包括建立健全的人才引进政策和体系、提供优质的教育和科研条件、营造宽松的创新创业环境、以及提供优厚的待遇和福利。
一、建立健全的人才引进政策和体系在吸引和留住高端人才方面，人才引进政策和体系是尤为重要的。
发达国家或地区一般都会制定针对高端人才的专门政策，如实行人才签证制度、提供永久居留权等。
他们还会建立完善的人才引进体系，包括设立专门的人才引进机构、制定人才引进计划、建立人才库等。
发达国家或地区在人才引进政策和体系方面的经验值得其他国家或地区借鉴。
建立健全的人才引进政策和体系，可以吸引更多的优秀人才到该国或地区工作和生活，从而为其发展提供强有力的支撑。
二、提供优质的教育和科研条件教育和科研是高端人才成长和发展的重要土壤，发达国家或地区一般都会提供优质的教育和科研条件，包括建立一流的大学和科研机构、拓展国际合作交流等。
在教育和科研条件方面，其他国家或地区可借鉴发达国家或地区的经验，如加大对高校和科研机构的投入、鼓励科技成果转化等。
三、营造宽松的创新创业环境创新和创业是高端人才的主要追求，发达国家或地区通常会营造宽松的创新创业环境，为高端人才提供更多的机会和空间。
简化创业手续、提供创业贷款、设立科技园区等。
其他国家或地区可借鉴发达国家或地区的做法，进一步优化创新创业环境，吸引更多的高端人才来创新创业，从而推动经济发展。
四、提供优厚的待遇和福利发达国家或地区一般会为高端人才提供优厚的待遇和福利，如高薪酬、良好的工作环境、医疗保障、子女教育等。
其他国家或地区可以借鉴这方面的经验和做法，加大对高端人才的吸引力度，为他们提供更好的发展条件和生活保障。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴在全球化和经济竞争日益激烈的背景下，发达国家或地区普遍采取了一系列措施来吸引和集聚高端人才。
以下将介绍一些主要做法及其借鉴。
发达国家或地区普遍重视教育体系建设，特别是高等教育水平。
世界一流大学或研究机构的存在是吸引高端人才的重要因素，因为这些机构提供了优质的教育资源和研究条件。
他们也注重科研经费的支持，通过提供丰厚的奖励和补贴，吸引优秀的科学家和研究人员加入。
此做法为其他国家或地区提供了一个可借鉴的经验，即通过发展高等教育和科研机构，提高人才培养质量和科研水平，从而吸引高端人才。
发达国家或地区注重建立创新和创业生态系统。
他们通过设置各种支持创新的政策和措施，如科技园区、创业孵化器等，为创新型人才提供优厚的发展环境和创业条件。
他们也大力支持科技创新和知识产权保护，以鼓励科技成果转化为经济效益。
其他国家或地区可以借鉴此做法，通过建立创新生态系统，培养和集聚创新型人才，推动经济发展。
发达国家或地区致力于提供良好的生活环境和公共服务。
他们注重城市规划和建设，提高居住和工作条件，同时关注环境保护和生活品质提升。
他们也注重公共服务的提供，如教育、医疗、交通等方面的公共设施和服务完善。
这些做法为其他国家或地区提供了一个借鉴的经验，即通过提供良好的生活环境和公共服务，吸引高端人才。
第四，发达国家或地区重视人才引进政策。
他们通过设置简化签证手续、放宽永久居留条件等方式，吸引高端人才移民。
他们也注重人才流动与合作，开展人才交流和合作项目，吸引国际高端人才来他们国家或地区工作和创业。
此做法为其他国家或地区提供了一个借鉴的经验，即通过制定灵活的人才引进政策，吸引高端人才。
发达国家或地区注重资源整合和协同发展。
他们通过政府、企业、学术机构等多方合作，共同开展人才培养、科研和创新等活动，实现资源的集聚和优化配置。
其他国家或地区可以借鉴此做法，通过加强各方合作，促进高端人才的集聚和协同发展。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球经济的不断发展和全球化的加速，高端人才对于一个国家或地区的发展越来越重要。
许多发达国家或地区已经意识到这一点，并采取了一系列有效的措施来吸引和留住高端人才。
本文将介绍一些主要的做法，并探讨其对其他国家或地区的借鉴意义。
1. 提供优厚的薪酬和福利待遇高端人才是匮乏的资源，在全球范围内都备受争夺。
为了吸引和留住这些人才，许多发达国家或地区提供了优厚的薪酬和福利待遇，例如高额的奖金、股票期权、退休金和医疗保险等。
此外，一些国家或地区还会提供住房补贴、子女教育补贴和交通津贴等福利。
这种做法的借鉴意义在于，各国或地区应该根据自己的情况制定相应的薪酬和福利政策，以吸引和留住高端人才。
在提高薪酬和福利待遇的同时，国家或地区还应该注重推进优秀人才的职业晋升和个人成长。
2. 提供良好的工作和生活环境高端人才注重的不仅仅是薪酬和福利待遇，还包括工作和生活环境。
为了吸引和留住这些人才，许多发达国家或地区提供了良好的工作和生活环境。
例如，加拿大和澳大利亚的气候宜人、环境清新，瑞士和芬兰的教育和医疗水平极高，而新加坡和香港的生活便利度很高。
这种做法的借鉴意义在于，各国或地区应该注重改善城市环境和公共设施，提供优质的医疗和教育服务，为高端人才营造一个宜居、便利、舒适的生活环境。
此外，国家或地区还应该注重发展文化产业和科技创新，为高端人才提供更多的发展机会和空间。
3. 提供专业和技能培训机会高端人才往往需要不断地学习和提高自己的专业和技能水平。
为了留住这些人才，一些发达国家或地区提供了专业和技能培训机会，例如瑞士的职业培训制度、德国的职业技能证书制度和美国的大学课程学分互认制度等。
4. 简化签证和居留手续高端人才往往需要跨国和跨境工作和生活，因此签证和居留手续也成为一个重要的因素。
为了吸引和留住这些人才，一些发达国家或地区简化了签证和居留手续，例如加拿大的“创业移民计划”和澳大利亚的雇主担保签证等。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：世界发达国家或地区高端人才的集聚是一个复杂的系统工程，它需要政府、企业和社会各方面的共同努力。
通过各种政策和措施，这些发达国家和地区成功地吸引和留住了大量的高端人才，为自己的经济和社会发展做出了不可或缺的贡献。
本文将从多个角度分析这些国家和地区高端人才集聚的主要做法，并探讨它们对其他国家或地区的借鉴意义。
高端人才集聚的主要做法之一是提供优厚的工作条件和待遇。
发达国家和地区通常通过高薪、福利、住房、医疗等多种方式来吸引高端人才。
在美国硅谷、新加坡和瑞士苏黎世等地，高技术人才的薪酬待遇和职业发展空间都非常优越，这吸引了大量的国际人才前往这些地方工作和生活。
这些国家和地区也为高端人才提供了良好的教育、医疗和社会环境，让他们和家人能够安心生活和工作。
发达国家和地区还通过开放的移民政策和简化的办理程序来吸引高端人才。
加拿大的技术移民政策和澳大利亚创新移民政策，都为有技术或创新能力的人才提供了直接移民通道。
在瑞士和德国，也有各种类型的工作签证和永久居留证，方便高端人才移居并在当地工作。
这些国家和地区的开放移民政策为他们吸引了大量的国际人才，促进了经济的发展与社会的多元化。
发达国家和地区还通过建立完善的科技创新体系和产业链条，吸引和留住高端人才。
美国的硅谷、德国的汉堡、日本的东京等地都拥有完善的产业生态和创新环境，这些地方都能够为高端人才提供广阔的职业发展空间和丰富的科研资源。
这些地方的企业也会通过与高校、研究机构等合作，打造开放的科技创新平台，为高端人才提供了更多的机会和资源。
在可持续发展方面，发达国家和地区也会通过各种政策和优惠来鼓励高端人才创业和创新。
以色列在科技创新方面有着丰富的经验和资源，政府会为科技创业者提供低息贷款、税收优惠等支持，让他们更容易地创办企业和实现梦想。
在美国硅谷和德国柏林也是如此，政府与企业会通过各种创新基金和创投机构，为优秀的创业项目提供资金和资源支持，吸引和留住更多的高端人才。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球化的不断深化和经济的快速发展，各国都在积极发展和利用高端人才。
高端人才是一个国家或地区发展的重要支撑力量，其集聚对促进创新、推动产业升级和提升国家竞争力都具有重要意义。
一些发达国家或地区通过一系列的做法，成功吸引和集聚了大量高端人才。
今天，我们就来探讨一下世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法以及其可以为其他国家或地区所借鉴的经验。
一、加大高端人才引进力度众所周知，高端人才是极为宝贵的资源，因此吸引和引进高端人才成为了世界各国都在进行的一项重要工作。
发达国家在这方面做法非常积极，他们通过长期的政策引导和资金支持，鼓励高端人才移居到本国工作和生活。
他们还采取了一系列灵活多样的措施，如专门的人才引进政策、税收优惠政策、人才安家补助等，以吸引更多优秀的高端人才。
这些做法对其他国家或地区也具有借鉴意义。
对于各国而言，要加大对高端人才的引进力度，必须要建立起一套完善的引进政策和制度体系，并通过激励机制，给予高端人才更多的权益保障和利益激励，从而更好地吸引和留住这些人才。
二、建立完善的人才培养体系高端人才的培养是一个长期而又系统的过程，它需要政府、企业和高等教育机构等多方面的合作。
发达国家在这方面也是下了很多功夫的，他们建立了完善的人才培养体系，不断加大对高端人才的培养投入，提高人才培养的质量和水平。
对于其他国家或地区，值得借鉴的是，要建立起一套完善的高端人才培养体系，不断完善相关的教育政策和制度，着力提高高等教育的水平和质量，并加大对高端人才的培养和引进投入，从而为国家或地区的经济社会发展提供源源不断的人才支持。
三、设立科研项目和基金支持科研项目和基金支持是发达国家吸引高端人才的一个重要手段。
这些国家通过不断加大对科研项目和基金的支持力度，为高端人才提供了更多的科研经费和资源，有力地推动了科技创新和科研成果的产出。
四、营造良好的生活和工作环境除了薪酬和福利，高端人才对生活和工作环境的舒适度也非常在意。
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１ ３ ２・
商业研 究
个地区、一个企业的发展起着关键的作用， 甚至是兴 盛之根本。 （ 三）创造性 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有 较高的知识层次， 往往对自己学科的前沿知识了如指 掌， 对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力，在 科学研究和实践中， 依靠自己驾御知识的能力、 创新 的热情和自己的察赋，在理论上突破，在实践中创 新， 把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的 各个方面创造性的应用，促进技术创新、理论创新、 知识创新和制度创新， 推动整个经济和社会的快速发
时间 里不会有太大变化， 这种磁力的 产生很大程度上 来自 于可以为高层次人才提供满意的净收益。
（ 二）产业集聚推动型人才集聚 产业集聚， 是指关联度相对较高的产业在一定的 经济区域的集中和汇聚，或相关产业围绕某一主导产
（ 四）流动性 这里的流动是指在市场经济条件下， 高层次人才 资源的流动，即由于受某些因素影响，从各个不同的 区域 （ 或企业）流向另外一些区域 （ 或企业）的过 程。这是人才为实现自 身价值增值而进行的市场投资
二 ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｙｇ ｒ ａ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ＂ ｂ ｅ ｌ ｗ ｅ ｔ ｈ ｅ ｒ ＇ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｍ ｏ ｄ ｅ ， ａ ｎ ｄ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ｄ ｒ ａ ｗ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ． Ｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｐ ｒ ｅ －
４ １ 总第 ３
商ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业研 究
Ｃ ｄ Ｍ ＭＥ Ｒ Ｃ Ｉ Ａ Ｌ ＲＥ Ｓ Ｅ Ａ 五Ｃ 万
文章编号：１ ０ ０ １ 一 １ ４ ８ Ｘ （ ２ ０ ０ ６ ） ０ ９ 一 ０ １ ３ １ 一 ０ ３
高层次人才集聚模式与对策
孙 丽 丽 陈学中
５ ０ ０ ２ ２ ） （ 济南大学 管理学院 山东 济南 ２ 摘要： 在知识经济时代，对高层次人才的需求更加紧迫， 人才流动的自由度越来越大。高 层次人才集 聚作为人才流动的一个特殊行为， 促进人才价值的实 现， 越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模 式，即： 收益优势依傍型、产业集聚推动型、“ 领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集栗所 产生的效应，高层次人才作为人才流动的一种特殊方式， 有利于价值的最大化， 促进集聚发展，因 此，应采取一系列措施， 促进人才集聚。 关键词：高层次人才；集聚模式； 人才流动 中图分类号：Ｆ ２ ４ ０ 文献标识码：Ａ ａ ｎ ｄ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ
展。
深圳这些经济发展较快的地区依然是全国吸引人才最 多的城市。目前，北京、上海两个城市集中了全国 １ ７ ． ７ ９ ％的科学家和工程师，１ ６ ． ４ ％的研究与开发人 员， 两项指标分别是甘肃、青海、宁夏、新疆四省、 区总和的７ ． ４ 倍和 ６ ． ７ ８ 倍。从地区分布来看， 高层 次人才集聚的第一梯级是沿海、沿江地区，如长江三 角、珠江三角、北京都是吸引人才的磁场。这在很长
ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ
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高层次人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈对 比， 这在很大程度上加大了流动性。组织行为学的研 究结果表明， 高层次人才对所从事专业的归属感较 强， 对组织的归属感则相对较弱， 这可能是其高流动 性的一个内在原因。全国已经出台许多有关人才流动 与人才市场管理的政策、法规， 增加了几百家各类人 才服务机构帮助人才实现流动。随着知识经济的到 来， 可以 说高层次人才流动的自由 度将会越来越大。 二、高层次人才的集聚模式 高层次人才的上述特点， 特别是流动性， 为人才 集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集 聚， 就是人才从各个不同的区域 （ 或企业）流向某一 特定区域 （ 或企业） ， 这是人才资源流动过程中的一 种特殊行为。人才集聚有利于人才的优化配置， 可以 使高层次人才的价值得到最大的体现，即人才价值的 发现与回归。高层次人才集聚模式能够为制定政策或 对策提供参考依据。 （ 一）收益优势依傍型集聚模式 高层次人才所拥有的知识、 技能与能力， 不以 实物 形式 存在， 而是 存在于 高 层次人才的头脑之中， 外力无 法强制拥有和控制。因 此， 高层次人才的流动空间比 一 般人大得多。 假设人才供求市场是完全信息市场， 人才 流动可能 性大小可以 来看它的 净收益 （ Ｐ） Ｎ ： 净收益 （ Ｐ ）二 Ｍ 人才流动后收益 一 人才流动前 收益一 人才流动成本 当Ｍ Ｐ ＞ Ｏ 时， 人才会考虑流动， 且Ｍ Ｐ 越大， 流 动的可能性和愿望越大，Ｍ Ｐ 越小，人才流动的可能
的稀缺性战略资源，是实施人才强国战略的重要力 量。笔者从高层次人才的特点出发， 提出了高层次人 才的集聚模式及其产生的效应， 并探讨了建立具有较 强吸引力的 人才集聚机制。 一、高层次人才的特点 （ 一）稀缺性 我国加人 Ｗｆ ０以来，越来越多的跨国公司涌人，
上的 高层次人才共 １ ５ ７ ． ３ 万人， 只占 专业技术人员总 数的５ ． 巧％， 全国具有本科及以上学历的专业技术 人员仅占 全部专业技术人员的 １ ７ ． ５ ％， 复合型高层
有 利 于 培 养 一 种 危 机 感 ［ ４ ］ 。
产业集聚有利于形成人才集聚， 但对于现代产业 集聚而言， 人才资源特别是高层次人才资源， 也是推 动它们发展的一股重要力量， 在高新技术产业集聚中 更是越来越重要。 研究发现， 知识和技术密集型的产 业集聚区往往靠近大学、科研机构， 这是互惠互利的 举措， 一方面， 高新科技产业集聚基本上是脑力驱动 或知识密集型的， 可以从大学、 科研机构得到满足该 产业所需的管理、 技术创新成果等，占 据人才资源的 优势， 减少研发的时间和费用； 另一方面， 大学和科
次 人才更为短缺〔 ‘ ］ 。 不仅中国 如此， 而 且高层次人
才的 稀缺性已 经成为世界各个国家和 地区 所面临的重
要问题， 因此， 人才的国际争夺战也愈演愈烈。 （ 二）高投人高回报性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次， 更广阔的视野， 但它的成长也需要高额的资金投人、 较长的教育周期和丰富的实践经验， 而且高层次人才 的 知识积累和知识更新是一个永无止境的 过程。 总之， 高 层次人才成长所要求的条件非常高， 不仅要有自 己 的努力， 还要有组织、 社会等各方面的支持和肯定。 对高层次人才的投人越大，回 报也越大。高层次 人才作为一种高附加值的能动性资本， 能产生比自 身 价值更高的价值， 带来巨大的效益。事实证明， 人 才， 特别是高层次人才， 对一个国家、 一个民 族、 一
ｓ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ． Ｋ ｅ ｙ ｗ ｏ ｒ ｄ ｓ ： ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ； ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｍ ｏ ｄ ｅ ； ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ
业， 基于专业化分工与合作的柔性集聚体［ ［ ４ ］ 。 产业
集聚对人才具有更强的吸引力， 容易形成专业人才集 聚。集聚范围内也会有人才的流动， 但这样的流动有 正面的作用， 一方面通过人才的流动使相互之间的经 验得以交流也会提高自 身素质，另一方面适度的竞争
和 运 作， 从而 实 现 人才自 身 价值的 最大化［ ［ ２ ］ ０
性 越 小， Ｍ Ｐ ＜ Ｏ ， 则 一 般 不 流 动 ［ ３ ］ 。
如果一个地区、企业或部门能为高层次人才提供 满意的净收益，在这些地方就比较容易形成人才集 聚。这里的收益不仅指收人这样一个单一指标， 还包 括工作的条件与环境、发展的前景、生活环境的舒
中国 加人 Ｗ ｆ ０以来， 对高层次人才有了更多的 需求和更高的要求， 政府、 企业、事业等各类组织对 高层次人才的培养、吸引和使用都给予了高度重视。 全球化的 科技与经济竞争归根到底是人才的 竞争， 尤 其是高层次人才的竟争。高层次人才对经济社会发展 有着重大的推动作用和深远的影响， 是决定组织命运
Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｈ ｅ ｅ ｒ ａ ｏ ｆ ｋ ｎ ｏ ｗ ｌ ｅ ｄ ｇ ｅ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄ ｓ ｍ ｏ ｒ ｅ ｈ ｉ ｇ ｈ 一 ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｓ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｌ ｅ ａ ｄ ｓ ｔ ｏ ｆ ｒ ｅ ｅ ｒ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ． ． Ａ ａ ｓ ａ ｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｉ ｎ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｌ ｆ ｏ ｗ ， ｈ ｉ ｇ ｈ 一 】 ｅ ｖ ｅ ｌ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ａ ｇ ｇ ｒ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｃ ａ ｎ ｐ ｒ ａ ｎ ｏ ｔ ｅ ｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｔ ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ， ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ｉ ｎ ｖ ｏ ｌ ｖ ｅ ｓ ４ ｍ ｏ ｄ ｅ ｓ ｉ ｎ ｃ ｌ ｕ ｄ ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ －
国内 市场与国际市场逐渐接轨， 竞争越来越激烈， 对 高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源 数量上的优势， 但高层次人才的比例严重不足。据统
计， 在全国２ ９ 个专业技术系列中，具有高级职称以
收稿 日期：２ ０ ０ ５ － ０ ５ － ２ ７
作者简 介： 孙丽丽 （ １ ９ ８ ２ －） ， 女，山东广饶人， 济南大学管理学院 硕士生。研究方向： 技术经济与管 理。 基金项目：山东省教育厅人文社科基金重． 点 项目，项目 编号：Ｊ ０ ３ Ｇ ０ ３ ；山东省软科学计划项目，项目 编号：