职工代表大会成立流程明细

职代会一般程序

一、会议前期准备工作

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员

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4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知

职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。

为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：

一、职代会的主要任务：

四、职工代表大会的组织领导

为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：

组长（1人）：

组员（2人）：

五、时间地点安排

1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公

司食堂

行政人力资源部

2012年2月29日

职工代表大会条例（草案）

第一章总则

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4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。

5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议

政能力。

6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，

在职工中有一定的威信。

第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：

1、退休或非正常在岗的。

2、与公司依法解除或终止劳动关系的。

第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代

表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。

第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不

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职代会决议，做好职代会交给的各项工作。

4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。

第四章工作制度

第十条职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。

第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临

时召开会议。

第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。

第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司

的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，

2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。

3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。

4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。

5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。

6、本选票盖章有效。

7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。

职工代表委员候选人员名单（反面）