当工作没有激情时

当工作没有激情时，你应该怎么办？

当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提不起加班的热情，当你不再感觉上班是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多的人说，如果你不幸福，那么是你对工作没有了兴趣，如果你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，改变才是正道；如果你现正处在这样的工作状态，那么要小心了，多想想未来。

希望在这里我可以帮助那些不在有激情的人找到工作的激情，也为我自己带来工作的激情。希望可以找到一种更好的方法！！！

1、不是工作需要你，而是你需要工作

你到底认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及你人生当中的很多事情。我们来阐述一下如何把这句话应用到工作当中。

很多医生在最初选择职业时，都有同样的想法：看到有人饱受疾病的痛苦，决定去解救人们的这种痛苦，当疾病被他手到病除、药到病除的时候，病人对他非常地感谢，他感受到了救助别人的那种快乐，所以他认定做医生是非常快乐的事情。

有的人做企业家，是因为他们觉得创办一个企业可以为社会创造财富，可以吸引到更多的人才，并创造出更大的价值，这是他的快乐。

要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

2、正视你身上出现的问题

例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得自己的工作毫无乐趣，他对一起工作的同事也充满敌意，他对自己的工作能力表示怀疑，他认定自己的生活里有许多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫，并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说："好吧，我们先来看看什么样的人没有问题。"于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说："你看，他现在什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗？"那个人恍然大悟："我懂了，只有死人没有问题。"心理学家点点头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。

因为金钱的缘故，我们原本热爱的工作失去了魅力。然后，人们开始诅咒金钱是万恶的，使得单纯的工作不再有意义。事实上，金钱非善也非恶，贪财才是万恶的根源。真正犯错的，并不是金钱，而是我们对工作与金钱的态度，是我们对付出与获得的心态。

总结：我们要学会适当地调整自己，不能长时间处于一种高负荷的压力之下，这对人的生命绝对是一种摧残。养成读书的好习惯，培养工作能力，为工作减压；创造温馨和谐的家庭环境；有节奏地生活，为生活减压。把握机遇，避开风险，既积极进取又要知足常乐；乐观豁达，不过于追求完美，不给自己和他人过大压力；善于与他人合作，工作劳逸结合；压力太大时及时寻求援助；培养一种兴趣，学习一两种放松的技巧，如听音乐、打球等。不要把自己当成一个气球，吹到很大以后还不知道再松回来，直到爆炸为止。如果你太累了，那就把沉重的包袱卸一卸，减轻点儿负荷，轻松一下。

3、认识工作的价值

当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作？我为什么工作？应该怎样对待工作？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能自动自发地对待本职工作，才能确保激情连绵不绝。

4、正确认识自己和自己的工作岗位

要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力，经常问自己：我能干什么？我适合干什么？我将来做什么？我能为企业创造什么价值？只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，。

5、与工作谈一场恋爱就能保持积极进取的心态

保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作"谈恋爱"。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它可爱的地方，就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。

6、与富有激情的人交朋友

也许你没有发现，激情是可以传递和相互感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛热忱的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。

例如：微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人--对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管一语道破了其中真相："我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。"

在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天委靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。

激情，就是永远保持高度的自觉，就是把全身心的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，才会丰富工作成果，才能表现工作能力；没有工作激情，成天混日子，那么只会日渐消沉。

工作中的激情可有效激励你实现每日的工作目标，并能重燃成功的希望，推动我们不断前进，更上一层楼。

所以，在进入职场后，我们要在工作的难度和复杂程度越来越高的基础上，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作中的激情和使命感，同时也能保持客观向上的心态。