储备干部招聘方案

XXXX有限公司储备干部招聘方案

一、招聘的目的及意义

为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

二、招聘对象

1、中专、高中及以上学历的毕业生；

2、有管理、销售经验的人员；

3、具有相关专业知识的人员

注：刚走出校园的学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘能从基层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续性发展。

三、第一阶段时间（试运行）

准备时间：2015年2月—2015年2月底

招聘时间：2015年全年

面试时间：提交简历后7个工作日内电话通知面试

四、招聘方式

1、参加2015年任丘市举办的“2015年人才招聘会”。

2、与任丘市人才中心合作，并与其协商为我公司推荐合适的相应人才。

3、利用网络、微信、微信公众平台进行招聘。

4、公司员工推荐。

四、项目工作小组

组长：×××

组员：×××、×××

职责：1、制作储备干部招聘方案并执行。（注：1储配干部的晋升机制的制定；2薪资待遇的制定；3储配干部的福利待遇的制定；4储配干

部的培训；5储备干部的录用标准等等）

2、为“2015年任丘人才招聘会”做准备。制作招聘所需宣传海报；

准备现场招聘宣讲公司企业文化；准备现场应聘人员要问道的问

题并做回答。

3、与任丘市人才中心合作的洽谈。

4、网络、微信及其他招聘平台的招聘信息编制和发布工作。

5、对收到的简历进行有效筛选.

6、策划并组织面试环节。

五、招聘要求

招聘人数：N人

具体要求：1、在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。

2、有家具行业相关的实践经历或工作经历。

3、吃苦耐劳、责任心强。

4、喜欢挑战，富有创新精神。