教师量化考核制度√

曹庄小学教师量化考核制度

一、教学成绩（50分）

每学年组织四次教学质量评估抽测，四次抽测成绩的平均分，作为每位教师本学年度的最终教学成绩。第一名满分50分，其他教师的得分为其平均分除以第一名教师的平均分再乘以50后的所得的分值。

二、考勤（20分）

对每位教师每学期出勤率进行排名，排名第一得20分，其他教师的出勤率与第一名相除再乘以20，即为该教师的考勤得分。每学期考核一次，两次考核平均分为该教师最后得分。

三、教学工作（10分）

按照教师教学工作考核表内容，分别从教学计划、期中试卷分析、备课、作业批改、批改记录、教学反思、教研活动、听课记录、期末试卷分析、教学总结十个方面逐项打分，论文、优质课为奖励得分计入总分一并考核。

四、师德师风（20分）

本分数由各学校按自己的日常教师管理量化（如出勤、值班、盯班、完成学校布置工作情况等）提供分数，如实上报。每学期考核一次，两次考核平均分为该教师最后得分。