软件公司技术人员工资体系

高级：5年以上系统分析经验，能完成50人月以上大型项目的系统分析工作，有很 强的管理能力，能有效分工并管理团队， 项目经理： 初级：熟悉项目管理流程，熟悉软件开发过程，有一定管理能力，能根据项目要 求组建项目组，并有效分工和管理，协调项目组成员，完成小型项目。 中级：能完成10-50人月项目的管理，熟悉项目管理流程，熟悉软件开发过程，掌 握软件工程的相关知识、流程。 高级：能管理50人月以上的大型项目或管理10人以上的项目组；极强的组织、表 达、沟通、洽商与协调能力；较强的应变能力，良好的沟通能力和亲和力，能很 好地维护公司与客户的关系；具备出色的时间管理、成本管理、人力管理、风险 管理、质量管理和合同管理的知识和技能，能有效控制项目进度与项目风险；有 目标的培养人员，优化团队成员知识结构。 部门经理： 具有高级项目经理工作经验；5年以上管理经验；精通软件过程管理，熟悉CMM理 论并能将之应用于工作；能够制定部门月度、年度工作计划，并有效完成、汇总 、上报；能制定部门的发展计划，制定人员培养计划并有效执行；能设计部门内 部的改造计划，组织审定部门各项技术标准；组织人员进行研究，开展新产品、 新项目开发工作。
技术总监： 有丰富的部门经理工作经验；能够组织研究行业最新技术发展方向，主持制定技 术发展战略规划；能够管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策 和技术方案；领导技术部门制定并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； 极强的沟通能力，敏锐的商业洞察力，前瞻性地判断客户在业务和技术上的发展 要求，制定新产品的开发计划，并组织实施；能够组织优化公司的软件开发流 程，提高公司生产力；有能力协调相关部门的关系，优化组织过程，减少内耗； 应具备较强的商业谈判能力。
岗位工资体系 序号 岗位工资 1 2 3 ຫໍສະໝຸດ Baidu 5 6 7 8 9 高级 中级 初级 高级 中级 初级 高级 中级 初级 高级 中级 初级 部门经理 程序员 测试人员 系统分析员 项目经理 部门经理 技术总监 技术总监
10 实习 实习 程序员： 实习：从事实际程序开发一年以内，主要是学习为主，在老员工带领下，在项目实战 中学习开发语言及工具的使用。 初级：1-3年开发经验，熟练使用开发工具和开发语言，根据详细设计可独立完成指 定模块的开发。 中级：3-5年开发经验，对所使用的开发工具和开发语言有深入了解，具有系统性思 考方法，能进行公共代码、框架代码的开发。 高级：5年以上开发经验，掌握多种开发语言及工具的使用，能在一个项目中综合各 开发语言的优势，整合多工具完成项目的开发。深入了解数据库原理，能对数据库设 计进行优化。熟悉操作系统工作原理，能从操作系统角度考虑项目的开发。有一定管 理经验，可担任开发组长。 测试人员： 实习：从事测试一年以内，主要是学习为主，在老员工带领下，在项目实战中学习测 试方法。 初级：1-3年测试经验，掌握常用测试方法，根据测试计划、测试用例能独立完成测 试工作。 中级：3-5年测试经验，熟练掌握常用测试方法、测试工具，能编写测试用例。对所 测试系统的业务有深入了解，能做相关系统的技术支持工作，可担任项目的实施人 员，并能总结客户问题，提出解决方法。 高级：5年以上测试、实施经验，掌握测试工具和测试理论的原理，能引导公司测试 工具和测试方法的更新。熟练掌握所测试系统的业务，对客户提出的问题能从客户角 度理解，提出在系统中最佳的解决方法。 系统分析员： 初级：3年以上工作经验，能完成10人月以下系统的调研，设计工作，掌握常用系统 分析工具的使用，对软件开发过程有深入理解，能按照软件工程的方法完成流程控制 及相关文档。 中级：2年以上系统分析经验，能完成50人月以下系统的调研、设计工作，有一定的 管理能力，能带小团队，并有效分工管理。