关于新时代企业团员青年工作的思考

关于新时代企业团员青年工作的思考

发表时间：2019-12-23T10:36:59.650Z 来源：《电力设备》2019年第18期作者：张舸帆

[导读] 摘要：青年团员是我们国家的希望和未来，同样是党和国家的新生力量。

（成都城电电力工程设计有限公司德阳分公司四川省德阳市 618000）

摘要：青年团员是我们国家的希望和未来，同样是党和国家的新生力量。在党的石油大狐疑报告当中，也是为我国青年工作打造了坚实的基础。企业团青工作一定要紧跟时代的步伐方向发展，准确把握国家对广大青年的殷切期望，准确把握当代青年的显著特点，立足团委职能定位，以团员青年干部培养工作为基础，实现团员青年工作的创新发展。

关键词：新时代；团员；青年

引言

企业的长久发展依靠的是人才，而团组织中的青年又是企业人才的核心，因此对团青的培养管理工作十分重要。随着现代企业制度的完善及市场经济的变化，企业中团青的管理工作有了前所未有的改变和难题，面临着更严峻的挑战。因此只有分析实际情况调整工作思路，创新管理机制，从根本上解决问题，才能不断的增强凝聚力和号召力，让团青逐渐的成长为现代国企发展道路中必不可少的中坚力量。

1新环境加强企业团青工作的重要意义

在国有企业中，思想政治工作的重要性不言而喻，思想政治工作是开展一切工作的基础和保障，而且思想政治工作对于国有企业而言是其优势所在。随着经济体制的不断更新，在我国的市场中，各类的企业都逐渐的发展起来，因此各个企业在市场中所占据的地位以及影响力都在不断变化，而且各个企业间的经济关系也变得更加复杂。市场中各个企业的不断交流合作，为企业的发展创新提供了很好的条件。但是这也改变了传统的企业发展模式，对于国有企业而言，由于国有企业的发展创新较为缓慢，因此变化较快的市场环境就给国有企业中的各项工作带来了很大的困扰，尤其是对于企业中的思想政治工作而言，随着年轻员工的不断加入，为企业中带来了新鲜的力量，而且年轻员工的思维比较发散，紧跟时代的步伐，但是他们很多时候不够稳重、理智，容易受到自身的情绪以及外界因素的干扰，所以对于青年员工而言加强思想政治教育是很有必要的，一方面能够帮助年轻员工更快的适应国有企业的工作氛围，另一方面能够加强年轻员工的工作意识，让其能够更好的为企业去努力奉献。

2当前企业共青团工作现状

2.1是思想上的重视与工作上的落实之间的矛盾

以笔者所了解的F公司为例，公司党委书记履行第一责任人职责，直接分管共青团工作，规范地成立了各级团组织，但人员设置中没有专职的团干部，兼职团干部的专业知识和相关工作能力不足。党委书记部署工作的重心主要放在党建工作上，对团的工作亲自研究的少、部署少、过问的少，没有真正去重视、推动团的工作。

2.2团工作“老套路”和青年“新思维”的矛盾

经过多年积累，多数企业团青工作形成了一些工作经验，但与时俱进、开拓创新不够，有的企业沿袭老套路，工作思路守旧、方式方法死板，团青工作呈现出流程化、机械化作业，形式大于内容，与新时代青年员工新思维格格不入，无法吸引青年员工的注意力，更难提高团组织的凝聚力、创造力，久而久之就陷入形式主义的泥潭，出现“老马拉新车”的问题。

2.3团干部兼职工作和本职工作之间的矛盾

国企基层团干部兼职较多，部分青年员工热爱团的工作并愿意主动学习，积极提升自身相关工作能力，但由于日常本职工作任务重，在精力上难以处理好本职和兼职的关系，一定程度上削弱了兼职团干部的主动性和创造性。有的企业偏重对专业技术人才和管理人才的培养，但对兼职团干部的培养力度远远不够。部分团干部不能正确地认识兼职团工作，形成本职是“主业”，团工作是“副业”的思想，导致团的工作拖沓应付。

3企业青年需求

3.1经济提升需求

随着我国经济发展进步，人们的生活水平得到提升，生活开销也提高很多。对于青年员工而言，不仅承担着工作发展的压力，同时还要承担住房压力，每个月需要支出固定费用，如煤气、水电、交通等等，日常消费占据工资收入的一大部分。生活支出与工资收入不成正比，无形中增加青年员工工作压力，提高其对经济的需求。

3.2被尊重的需求

企业青年员工在工作过程中，对工作的需求不仅在物质上有所体现，同时他们渴望获得关心与尊重[2]。之所以选择就业单位，是因为对该单位有较高的期望，希望在工作中可以获得肯定，得到较高的工资，获得好的福利待遇等等。但是，若是自己的期望没有实现，就会出现焦虑的心态，进而影响工作开展。此外，由于青年员工竞争压力较大，容易加深其消极情绪。而团建活动，是增加员工互动，体现企业文化的重要途径，也是促进企业发展的措施。组织团建活动时，应尊重员工需求，满足其发展需求。

4新时代企业团员青年工作思路

4.1注重新闻宣传阵地建设，营造文明向上的公司文化氛围

公司团委继续做好“青春路桥”微信公众号的运营管理工作，将其作为展示公司青年员工风采风貌的重要窗口，公司团委还积极参与集团公司“电建青年”微信公众号的运营工作，多篇文章受到大量转发，极大地扩大了中国电建团青品牌的影响力。

4.2持续推进岗位实践和创新创效活动

结合当前市场形势和公司转型发展需求，针对不同岗位特点设计不同的活动载体，鼓励青年员工在本职岗位上推陈出新，创新创效。围绕公司资产运营、项目管理、市场开发等重点领域和关键环节，搭建青年员工的实践平台，把青年员工的高学历和高能力真真正正转化为公司的生产力。

4.3打造新形式的舆论宣传

团组织的宣传方式要符合现代青年人的兴趣和习惯，传统的开会、讲课、读文件等形式让青年人感觉索然无味，以往文章配图片、

PPT等模式也已经吸引不到青年人的眼球。针对当今青年人愈来愈离不开网络的特点，团青的宣传工作要善于运用各种新兴的网络宣传平台，例如企业公众号、微博、抖音等，将团的理论知识、团委工作、团支部的活动开展情况通过微信推送、视频展示等更直观的方式，展现在青年人眼前。寓教于乐，让青年员工在轻松愉悦的环境中学习理论、提高政治素养，潜移默化中接受团的教育。

4.4开展新形式的团员活动

青年人活泼好动，喜欢接触新生事物，这就要求团组织开展丰富多彩的团员活动让青年员工“动起来”，可以尝试多开展参观、微电影拍摄、志愿者服务等活动。针对基层企业工作实际，将团员活动与企业生产经营相结合，根据实际工作开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年技术比武等活动，让青年职工在实践中提高技能水平、提升个人素质，为优秀的青年提供展示个人才能的舞台。同时，对于取得成绩的优秀团员青年要给予适当的物质奖励或精神鼓励，适当开展各种选树宣传活动，使他们切实感受到被认同、被关注。

4.5创新手段加强新闻宣传工作

结合网络时代特征，大力推动共青团新闻宣传网络化、流行化，加强青年新媒体工作联动，创新做好“青春路桥”微信公众号运营工作，持续壮大青微队伍、网络文明志愿者队伍，通过新媒体手段把青年员工凝聚起来，切实增强青年员工对公司的归属感、荣誉感和自豪感。

结束语

新时代为新一代青年人赋予了新的历史使命，团员青年工作在青年员工群体加强党的领导，开展思想政治教育，提高道德修养方面肩负着重要历史使命，必须结合新时代青年一代特点，创造性开展工作，为培养社会主义合格的建设者和接班人做出应用贡献。

参考文献

[1]纪恩庆.关于新时代企业团员青年工作的思考[J].国网技术学院学报,2019,22(03):36-37.

[2]黄瑶.如何将团青管理工作融入到国有企业发展中[J].现代国企研究,2019(10):16.

[3]王振华.论企业共青团工作的时代意义和价值[J].才智,2019(09): 222.

[4]代豪文.团青工作如何玩转新媒体[J].企业文明,2019(02):102.

[5]卢世超.某企业青年员工思想状况调查研究[J].青年与社会,2019(05):157-158.