用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法

杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强劳动保障信用体系建设，规范劳动保障信用等级评定管理，倡导用人单位积极担负社会责任，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省企业信用信息征集和发布管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）。

第三条劳动保障行政部门依据劳动保障法律、法规的规定负责用人单位劳动保障信用等级的评定工作。

劳动保障信用等级的评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。

第四条劳动保障信用等级按年度进行评定。年度信用等级评定工作应当在评定年度的次年1季度底前完成。

第二章评定内容与标准

第五条劳动保障信用等级的评定内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。主要包括：（一）遵守招用工规定情况；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；

（三）执行工资支付和最低工资标准的情况；

（四）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（五）履行社会保险登记申报和缴费义务情况；

（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

（七）职业培训情况；

（八）法律、法规和规章规定的其它内容。

第六条劳动保障信用等级的具体考核标准：

（一）年度内各期劳动保障书面审查得分；

（二）年度内因劳动保障违法被立案查实的次数；

（三）年度内因劳动保障违法被监察处罚（处理）情况；

（四）用人单位参加劳动保障书面审查和信用评定的情况；

（五）评定年度内用人单位存在的其他违反劳动保障法律、法规、规章行为。

第七条劳动保障信用等级评定设置AAA、AA、A、B、C、D六个等级和验讫（登记）。评价采用百分制，其中综合得分在85分以上的，为A级；综合得分在60分以上，不足85分的，为B级；综合得分45分以上，不足60分的，为C级；综合得分不足45分的，为D级。AAA、AA级须经过申报审核确定。

第八条上年度劳动保障信用等级C级以上的用人单位，在评定年度内因劳动保障违法行为被立案查实2次以上的，

在评定等级的基础上，最终定级下降一级。

第九条用人单位在评定年度内具有下列情形之一的，直接评定为D级。

（一）查实有拖欠职工工资20万元以上或拖欠职工工资两个月以上的；

（二）具有1次以上被劳动保障监察行政处罚或者行政处理的；

（三）拒不执行劳动保障询问通知书或者劳动保障限期改正指令书的；

（四）因劳动纠纷引发群体突发性事件并造成一定社会影响的；

（五）用人单位经营者欠薪逃匿的；

（六）在报送有关书面审查和信用评定材料时，存在瞒报、伪造、篡改书面材料行为的；

（七）存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为的。

第十条在杭各类分支机构、建筑（装潢、交通、市政等）施工单位项目部、个体经济组织以及经营时间不到一年的或用工人数不足7人的用人单位，劳动保障行政部门一般不进行信用等级评定，仅做验讫（登记）处理；确有需要的，视情况确定管理等级。