面试评分要素

有压力状况 下：思维反 应敏捷；情 绪稳定；考 虑问题周到 。
在较强刺激情境中，表情 和言语自然；受到有意挑 战甚至有意羞辱的场合， 能保持冷静；为长远或更 高目标，控制自己当前的 欲望。
兴趣与岗位情况匹配；成 就动机（认知需要、自我 提高、自我实现、服务他 人的需要，得到锻炼等） 与岗位情况匹配；认同组 织文化。
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穿着打扮得体；言行举止 符合一般的礼节；无多余 的动作。
满
分 要
素
得
分 考
生
得
分(T) 考官评语
10 A
10 B
10 C
10 F
10 G
10 H
考官签字： 年 月 日
年龄 自我情绪 控制 10
文化
程度 求职动机 与拟任职 位的匹配 性 7
报考
岗位
综合分析
言语表达
应变能力
举止仪表
17
17
14
8
观
察
要
点
对事物能从 宏观方面总 体考虑；对 事物能从微 观方面考虑 其各个组成 部分；能注 意整体和部 分间的关系 及各部分间 的有机协调 组合。
理解他人意 思，口齿清 晰、流畅； 内容有条理 、富有逻辑 性；他人能 理解并具有 一定的说服 力；用词准 确恰当有分 寸。
2012年国家公务员考试面试评分表
序
号 面 试 要 素 权
重
姓名
性别 计划、组织 与协调 14 依据部门目 标，预见未 来的要求、 机会和不利 因素，并作 出计划；看 清冲突各方 关系；根据 现实需要和 长远效果做 适当选择； 及时做适当 决策；调配 、安置人、 才、物有关 资源。 10 D 人际交往 的意识与 技巧 13 人际合作主 动；理解组 织中权属关 系（包括权 限、服从、 纪律等意 识）；人际 间的适应； 有效沟通 （传递信 息）；处理 人际关系原 则性与灵活 性结合。 10 E