外贸业务员提成方案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
外贸业务员提成方案
一、目的
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
二、薪资构成
业务员工资收入=基本工资+提成+社保
(1)基本底薪计算
业务员底薪=基本工资+岗位补贴+出差补贴
(2)提成计算:
公司规定每月的销售指标为1670台/月,业务员销售业绩指标完成率100%以上,超出部门按老客户(公司给的客户)0.8%计算;自己开发的新客户 1.2%计算;产品销售的价格超过公司规定的价格,其中间的差额给予业务员50%计算;销售业绩指标在100%以下的,就拿基本工资1500元/月。连续销售指标在100%以下三个月的给予辞退。业务员转正以后即可提成计算。
(3)补贴:
业务员出差每日补贴30元餐费,参加国外展会的每次展会给予补贴300美金,其他出差费用使用标准按《销售部业务人员出差管理规定》,
试用期员工薪资:
新业务员人员试用期为三个月
①试用期考核:
第一个月:业绩指标 500台
第二个月:业绩指标1000台
第三个月:业绩指标1500台
PS:考虑外贸单子的阶梯型,如果业务员在三个月的销售业绩表现呈明显的递增状态,酌情给予转正。
(4)工资计算
业务员把每月的销售单据上交行政办,由行政办统一结算每个月的基本工资及提成。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准。
行政办