2024劳动合同法实施条例(全文)5篇

2024劳动合同法实施条例（全文）5篇

第1篇示例：

《2024劳动合同法实施条例（全文）》

第一章总则

第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位

和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。

第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、

工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。

第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。

第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。

第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。

第二章劳动合同的签订

第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。

第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。

第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。

第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。

第二十二条用人单位应当按照规定支付劳动报酬和福利待遇，不得拖欠或者未支付劳动者的劳动报酬和福利待遇。

第二十三条劳动合同生效后，当发生劳动条件、劳动岗位、工作时间等重大变更，应当经双方协商，重新签订变更协议。

第二十五条劳动合同变更后，应当依法提前通知劳动者，并在劳动合同中明确约定变更内容和生效日期。

第二十六条用人单位解除或者终止劳动合同的，应当履行法定程序，书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿和赔偿。

第二十八条用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，及时办理社会保险及住房公积金的变更手续。

第三十一条用人单位与劳动者双方当事人因劳动争议，可以协商或者通过劳动争议和解等方式解决。

第六章法律责任

第三十二条用人单位违反《2024劳动合同法》和本条例的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处3000元以上1万元以下罚款：

（一）违反规定未与劳动者签订书面劳动合同或者未按时签订书面劳动合同的；

（三）违反规定未为劳动者购买社会保险或者未按时购买社会保险的；

（一）违反规定解除或者终止劳动合同的；

第三十五条对于违反《2024劳动合同法》和本条例的用人单位，劳动行政部门将依法严厉处罚，并公布违法用人单位的名单，加强对

违法用人单位的监管和公众监督。

第三十六条对于依法依规订立、履行劳动合同的用人单位，劳动行政部门将给予表彰和奖励，鼓励和支持用人单位依法依规从事劳动

合同管理。

第三十七条本条例自发布之日起施行。《2008劳动合同法实施条例》同时废止。

以上即为《2024劳动合同法实施条例》的全文，希望大家在日常劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项中，认真遵守法律

法规，保障自己的合法权益。

第2篇示例：

2024劳动合同法实施条例（全文）

第一条为了贯彻落实《劳动合同法》，规范劳动关系，保护劳动者合法权益，制定本条例。

第二条劳动合同法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的、关于劳动者从事工作、用人单位支付工资的协议。劳动合同应当是平

等自愿协商一致的。

第三条用人单位与劳动者可以约定不定期工作，即合同中约定的工作时间不固定，双方可以根据实际情况灵活安排工作时间。

第四条用人单位应当向劳动者发出书面劳动合同。劳动合同应当具体而清晰明确，包括工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第五条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指合同在一定期限内到期的合同；无固定期限合同是指未约定期限或者约定的期限无法确定的合同。

第六条用人单位与劳动者可以就劳动合同的期限、工资、绩效评价、工作分配、劳动保护、劳动纪律等内容进行合理约定，但约定不得违法、违反强制性规定或者侵犯劳动者合法权益。

第七条用人单位因生产经营需要，可以随时以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应当依法提前通知，且依法支付经济补偿。

第八条劳动者与用人单位解除劳动合同的，可以协商一致解除合同，也可以依法进行调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。

第九条用人单位应当履行保护劳动者的权利和义务，创造良好的工作环境，保证劳动者的合法权益不受侵害。

第十条劳动合同法实施条例自公布之日起施行。

总结：通过上述有关【2024劳动合同法实施条例（全文）】的解读，我们对劳动合同的相关内容有了比较全面的了解。劳动合同的签

订对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义，在签订劳动合同时应

当遵守相关法律法规，并合理约定合同条款，以保护双方的合法权益。希望广大用人单位和劳动者能够遵守劳动合同法及其实施条例，促进

和谐的劳动关系，共同推动社会和经济发展。

第3篇示例：

《2024劳动合同法实施条例（全文）》

第一章总则

第一条为了贯彻落实《2024劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动合同的签订与履行，根据《2024劳动合同法》的有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，认真履行劳动合同，维护和增进劳动者与用人单位的合法权益，促进和谐劳动关

系。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，依法签订、履行。