人力资源部案件防控知识试题
人力资源部题库
人力资源部题库(提供46道,选取20道)1、个人有关事项未如实填报的,区分为漏报行为、瞒报行为、涉嫌违纪等不同情形,以下哪些属于个人有关事项漏报行为及相关处理措施的( ACD )(A)少报告股票、基金、投资型保险金额等情况(B)未报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业等1家以上的(C)情节较轻的,应当给予批评教育、责令作出检查、限期整改等处理(D)少报告房产面积50平米以上,或者少报告投资金额30万元以上,从重处理,应当给予诫勉、取消考察对象(后备干部人选)资格、调离岗位、改任非领导职务等处理2、领导干部因不如实报告个人事项收到组织处理会有哪些影响?(ABCDE)(A)收到诫勉处理的,半年内不得提拔或者进一步使用(B)受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的,一年内不得提拔或者进一步使用(C)受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的,一年内不得提拔(D)受到降职处理的,两年内不得提拔(E)受到纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定进行处理3、中层管理人员实行聘任制,每个聘期均为()年(另有规定的除外),可以续聘。
在一个聘期内,保持相对稳定,确因工作需要调整职务,一般不超过()次。
中层管理人员在同一职位上连续任职一般不超过()年,任职满()年的,原则上应交流工作岗位。
(A)3,2,6,4(B)3,1,4,6(C)4,1,8,10(D)4,2,10,8正确答案:(C)4、员工年度绩效考核范围是当年前入职,与公司签订劳动合同的在职员工,助理级及以上中层管理人员、专业技术人员除外。
年内病、事假累计超过者,不参加年度考核。
(B)(A)12月31日,3个月(B)7月31日,6个月(C)7月31日,3个月(D)12月31日,6个月5、有()情况之一的,年度考核结果须为不称职(A)达到公司员工奖惩制度所列处分条款的(B)工作中经常出现差错、岗位工作质量不能达到标准的(C)经岗位培训,应知应会仍达不到现岗位要求或职级水平的(D)其他严重违纪行为的正确答案:(A)(B)(C)(D)6、岗位工资的按照不同岗位承担职责的大小确定,体现(),12个岗级分别对应薪点表中的();能效工资按照员工履职岗位职责,为企业创造经济价值的多少确定,体现(),对应薪点表中的15个( C )(A)固定收入;薪等;多劳多得,按劳分配;薪档(B)同岗同酬;薪等;岗变薪变,人随岗走;薪档(C)同岗同酬;薪等;多劳多得,按劳分配;薪档(A)同岗同酬;薪档;多劳多得,按劳分配;薪等7、员工工作日延时由部门、分厂支付加班费;周六、日加班的,由部门、分厂安排员工调休,如个月内不能安排调休的,由部门、分厂支付加班费。
(员工管理)银行业员工案防新规知识竞赛参考题库
(员工管理)银行业员工案防新规知识竞赛参考题库注意事项:此参考答案为合规部专业人员根据试题所做答案,由于同业公会题库较大,且随机出题,故可能会有部分遗漏,仅作参考。
此外,因涉及竞赛,请勿向同业泄露。
案防新规知识竞赛参考题库单选题:1.《银行业金融机构安全评估办法》规定,安全评估实行量化管理,根据评估内容和标准打分,累计得分于(B)的银行业金融机构列为安全防范合格单位。
A.95分(含)之上B.85分(含)之上C.80分(含)之上D.60分(含)之上2.内部控制应当渗透商业银行的各项业务过程和各个操作环节,覆盖(C),且由全体人员参和,任何决策或操作均应当有案可查。
A.重要部门和岗位B.决策层C.所有的部门和岗位D.需要风险控制的岗位3.2005年3月22日引发了《中国银监会关于加大防范操作风险的通知》,简称操作风险十三条,以下(D)不属于“十三条”:A.高度重视防范操作风险的规章制度建设B.切实加强稽核建设C.坚持关联的行为管理公开制度D.积极培育良好的合规文化4.王某是甲商业银行的信贷人员,王某丈夫李某于乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,根据《商业银行法》的规定,下列说法正确的是:(B)A.甲银行不得向乙公司发放贷款B.甲银行不得向乙公司发放信用贷款C.甲银行不得向乙公司发放担保贷款D.甲银行能够自由向乙公司发放贷款5.存款检查以3至6个月为壹个周期,于本周期收到检查的存款,应于下壹个周期进行滚动检查,具体周期由银行自行确定,但壹年不得少于(A)个周期。
A.2B.3C.4D.16.银监会《关于加强案件防控落实轮岗、对帐及内审有关要求的工作意见》中要求银行业金融机构重点对高风险网点、高风险业务、(D)、高风险岗位的操作规范和业务程序进行评估。
A.高风险帐户B.高风险客户C.高风险部门D.高风险环节7.下列说法正确的是:(D)A.已调离柜员的柜员号能够交接和新进柜员使用B.日终,柜员清点完重空后,能够将重空锁于小铁箱里放于桌面上,离柜干别的事情C.中午现金柜员自己清点完尾箱后能够离开现金柜出去午餐D.开户前应审核企业开户证明文件原件。
人力资源部案件防控知识试题
人力资源部案件防控知识试题第一篇:人力资源部案件防控知识试题人力资源部案件防控知识试题一、填空题(每空0.5分,共10分)1、刘明康主席在案件专项治理第六次工作会议上提出要抓好“4+1”工作,“1”是指。
2、认真执行案件追责制度,按照“、、、”的原则,实行鼓励自查、尽职免责的责任追究政策。
3、案件分类治理是指:自2005年开始,以最近三年来发生的各类案件及成因进行排队,分为、、风险三类。
4、银行业金融机构要按照滚动式排查要求,持续开展好,及三项案件风险排查工作。
5、风险排查工作实行“四个覆盖”即:覆盖到,。
6、案件专项治理工作目标:、的案件防控目标。
7、“三名”贷款是指:、、。
二、单项选择题(每题1分,共20分)1、商业银行发现重大违规事件应按照()的规定向银监会报告。
A、重大事故报告制度B、重大事项报告制度C、重大案件报告制度D、重大事件报告制度2、凡有农村信用社工作人员参与赌博的,一律给予()或解除劳动合同的处理。
A、经济处罚B、待岗C、开除D、警告3、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到降低薪酬系数、解聘职务(称)、待岗的处分期限为()A、半年B、1年C、2年D、3年4、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须做好“四个到位”,其中“四个到位”表述错误的是()A、责任到位B、追究到位C、惩戒到位D、查处到位E、整改到位。
5、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须建立完善“三项制度”,其中“三项制度”表述错误的是()A、赔罚制度B、走人制度C、移送制度D、免责制度6、继续深入开展以“四个回头看”为核心内容的“深度排查、严查严防”行为,其中“四个回头看”表述错误的是()A、回头看整治情况B、回头看制度落实情况C、回头看排查情况D、回头看违规和案件查处情况7、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到通报批评的处理期限为()A、3个月 B、半年 C、9个月 D、1年8、根据我联社目前视频监控设备配备情况,各营业网点监控资料应保管()天以上。
案件防控知识题库一、填空题是案防...
案件防控知识题库一、填空题1、是案防工作第一责任主体。
正确答案:银行业金融机构2、董事会应当将案件风险作为银行业金融机构的一项重要风险,将列为案件风险防范第一责任人。
正确答案:董事长3、未设董事会的银行业金融机构,应当由履行董事会的有关案防工作职责。
正确答案:经营决策机构4、监事会或监事应当监督董事会和案防工作职责履行情况。
正确答案:高级管理层5、应当有效管理本机构案件风险,行长是案防制度制定和执行的第一责任人。
正确答案:高级管理层6、银行业金融机构应当采取、突击检查等方式开展检查,合理设定突击检查频率、覆盖范围、延伸要求、工作方式及工作质量评价标准。
正确答案:整体移位7、银行业金融机构应当通过多种方式与建立独立的信息反馈渠道,实现内部监督和社会监督有机结合。
正确答案:客户8、银行业金融机构案件问责主要包括但不限于以下方式:纪律处分、、其他问责方式。
正确答案:经济处理9、银行业金融机构在案件问责工作中应当依法保障案件责任人员的权利。
正确答案:申诉10、案件调查结束后,确认被暂停职务的人员履行了相关职责的,即予。
正确答案:恢复原职11、根据《银行业金融机构案防工作评估办法》,银监会及其派出机构对银行业金融机构进行评价,评价结果按百分制计算,综合评分70分(含)以上85分以下为。
正确答案:黄牌12、根据《银行业金融机构从业人员处罚信息登记制度》,对银行业金融机构从业人员进行处罚,若无需解除或未确定解除时间的,有效期原则上为年。
正确答案:513、是指金融监管等行政执法机关对有关从业人员做出的处罚决定,包括行政拘留、没收违法所得和非法财物、罚款等。
正确答案:行政处罚14、是指党组织对有关人员给予的“警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍”等处分。
正确答案:党纪处分15、《银行业金融机构从业人员处罚信息登记表》中被处罚人的用工身份分为正式员工和。
正确答案:劳务派遣16、《银行业金融机构从业人员处罚信息登记表》中被处罚人的证件类型分为身份证、、港澳台证、其他。
2016年员工案防合规教育培训考试试题题库
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以下属于损害银行和客户利益的事件 的是:( )
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2
案件风险信息主要包括:(
)
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商业银行应建立健全覆盖各类员工的 全员管理制度 , 银行员工应当( ) 。 对于( )的员工 , 应采取约谈、交 流、轮岗等适当措施防惑于未然。 要强化突击检查 , 采取不定期的“特 别检查”、“飞行检查”等方式 , 调 查了解银行员工在其工作场所是否违 规保管( )等物品。
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不需要签订《案件防控责任书》的人 员是( )。 下列会议有利于提升邮银联防水平, 共筑案防联合阵线,除了( )。 开展支行高管人员防范合规风险履职 监察工作中,哪项不需要做( )。 关键岗位主要包括:①管理人、财、 物等直接涉及管理对象利益的岗位② 涉及授信业务、资金业务、存款及柜 台业务、中间业务、会计业务、计算 机信息系统等风险关键控制点的岗位 ③各级机构部分处于风险点控制的后 台监控支撑岗位④其他与资金管理有 密切关系的岗位 以下说法正确的有:①柜员、营业主 管、理财经理、大堂经理、营业网点 负责人在同一种岗位上只能采取跨机 构轮换方式②客户经理在二个轮岗期 限内可采取更换服务对象、跨机构 (部门)或同一部门不同岗位之间的 方式进行轮换,但在同一岗位上达到 二个轮岗期限(即最长为 8 年)的必 须采取跨机构(部门)或在同一部门 不同岗位之间的方式进行轮换③支行 长不受岗位轮换期限的限制④其他岗 位的具体轮换方式由各市分行根据实 际情况和相关要求确定,并书面报省 分行人力资源部备案
人力资源部制度培训考试试卷[复制]
姓名:人力资源部制度培训考试试卷[复制]根本信息: *1. 为认真贯彻( )等劳动用工法律法规,严格执行公司劳动用工治理相关制度文件规定,深入推动国有企业三项制度改革有关“员工能进能出”的治理要求,通过进一步标准和强化公司劳动用工治理,推动劳动关系和谐进展,建立企业和谐用工的长效机制。
[单项选择题] *2. 原则上劳动合同到期的,必需提前对日常业绩表现和劳动合同续订的必要性进展整体评估,依据评估状况( )劳动合同。
[单项选择题] *3. 全面落实执行《劳动合同法》第三十九条相关规定,对于到达严峻违反公司规章制度必需依法( )。
[单项选择题] *A.终止B.续订或终止(正确答案)C.续订D.记录或整改A.《劳动合同法》(正确答案)B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《劳动纪律治理法》D.《用工治理法》A.解除劳动合同(正确答案)B.罚款C.赔偿D.担当确定法律责任4.本科及以上学历人员,签订()期的劳动合同。
[单项选择题]*A.3 年B.10 年C.5 年(正确答案)D.20 年5.订立劳动合同,应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都()的原则;[单项选择题]*A.循序渐进原则B.公正法制C.恳切信用(正确答案)D.公正公开6.进入内部劳动力市场的人员,可以协商解除劳动合同,以下说法正确的选项是( )。
[单项选择题] *A.内部劳动力市场人员中未能确定岗位人员,本人自愿放弃优化安置并提出协商解除劳动合同申请的;(正确答案)B.能胜任工作,但是态度不够端正的;C.生病不能连续工作的;D.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,变更劳动合同内容达成协议的;7.以下条款中,符合劳动合同以书面形式签订的条款的是()。
[单项选择题]*A.劳动保障B.劳动酬劳(正确答案)C.劳动时间D.劳动具体工资8.员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的,依法( )。
案件风险防控知识题库
案件风险防控知识题库(75%)1. (单选)内部审计部门完成风险防范的最后一道屏障是() (1.0分)√A) 监督评价与纠正 B) 内部控制措施 C) 风险识别与评估 D) 信息交流与反馈2. (单选)银行对内部信息和外部信息进行识别、捕捉、传递、交流和反馈的活动是() (1.0分) A) 风险识别与评估 B) 内部控制环境√C) 信息交流与反馈 D) 内部控制措施3. (单选)巴塞尔委员会在()中指出商业银行完善的公司治理框架包括的内容。
(1.0分) A) 《公司治理结构原则》 B) 《商业银行内部控制指引》√C) 《加强银行公司治理》 D) 《公司治理指引》4. (单选)在业务系统中,对会计核算等事项,按照管理权限、业务种类、金额大小、相应确定不同级别会计人员处理权限的内部控制方法是指() (1.0分) A) 业务划分√B) 事权划分 C) 事权管理 D) 业务授权5. (单选)()有责任制定适当的内部控制政策。
(1.0分) A) 股东大会 B) 董事会√C) 高级管理层 D) 监事会6. (单选)银监会于()出台《商业银行内部控制指引》 (1.0分) A) 2005.2 B) 2007.5 C) 2005.7√D) 2007.77. (单选)银行内部控制体系具体实施控制的方式、方法和过程是指() (1.0分)√A) 内部控制措施 B) 信息交流与反馈 C) 内部控制环境8. (单选)()在《公司治理结构原则》中提出“公司治理结构是一种据以对工商公司进行管理和控制的体系” (1.0分)√A) 经济合作与发展组织 B) 巴塞尔委员会 C) 证监会 D) 银监会9. (单选)风险管理和公司治理面临的共同问题是() (1.0分)√A) 激励约束机制 B) 监督评价机制 C) 管理政策 D) 组织架构10. (单选)完善的()是提升风险管理水平的制度性保证 (1.0分) A) 内部控制√B) 公司治理 C) 监督评价 D) 激励约束制度11. (单选)内部控制的核心是() (1.0分)√A) 防范风险 B) 监督评价 C) 信息交流 D) 激励约束12. (单选)()是控制、管理银行的一种机制或制度安排,是银行内部组织结构和权力分配体系的具体表现形式。
人力资源服务合规性与风险管理考核试卷
B.企业在员工试用期内解除劳动合同
C.企业按时足额支付员工工资
D.企业为员工缴纳社会保险
14.在人力资源服务合规性检查中,以下哪个方面不会被审查?()
A.员工招聘与选拔
B.员工培训与发展
C.企业经营策略
D.员工离职手续
15.以下哪个因素可能导致企业人力资源风险增加?()
B.良好的员工培训与发展
C.竞争力的薪酬福利
D.健全的员工激励机制
11.以下哪些情况下企业应加强人力资源风险管理?()
A.企业扩张
B.法律法规发生变化
C.市场竞争加剧
D.员工流失率上升
12.以下哪些措施属于企业人力资源风险规避策略?()
A.调整员工工作内容
B.增加员工培训
C.购买商业保险
D.减少高风险业务
B.风险评估
C.风险控制
D.风险监测与评估
9.以下哪些行为可能违反我国劳动法规定?()
A.企业要求员工加班未支付加班费
B.企业未按时足额支付员工工资
C.企业拒绝与员工签订书面劳动合同
D.企业为员工缴纳社会保险
10.在人力资源服务合规性管理中,以下哪些措施有助于提高员工满意度?()
A.合规的劳动合同管理
6. C
7. A
8. B
9. C
10. C
11. D
12. C
13. B
14. C
15. C
16. D
17. A
18. D
19. D
20. C
二、多选题
1. ABD
2. ABCD
3. AB
4. ABC
5. ABCD
6. ACD
人力资源部考试题及答案
人力资源部考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 人力资源管理的主要目标是什么?A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提升组织绩效D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 财务预算答案:D3. 绩效管理的目的是什么?A. 评价员工工作表现B. 提高员工工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案:D4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工工资答案:D5. 以下哪项是有效的员工激励方式?A. 仅提供物质奖励B. 仅提供精神鼓励C. 结合物质和精神激励D. 忽视员工需求答案:C6. 劳动合同的期限可以分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全职、兼职、临时D. 以上都不是答案:A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工健康与安全D. 产品销售策略答案:D8. 人力资源信息系统的主要功能是什么?A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 辅助人力资源决策D. 以上都是答案:D9. 以下哪项不是招聘过程中的步骤?A. 工作分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案:C10. 以下哪项是有效的员工离职管理策略?A. 忽视离职员工的反馈B. 提供离职面谈C. 延迟离职手续办理D. 减少离职员工的福利答案:B二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 人力资源规划包括以下哪些内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划答案:ABCD2. 以下哪些是绩效评估的方法?A. 360度反馈B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡(BSC)D. 目标管理(MBO)答案:ABCD3. 员工培训可以包括哪些类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 电子学习D. 工作轮换答案:ABCD4. 劳动合同中通常包含哪些条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 薪酬福利答案:ABCD5. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 提高员工满意度B. 减少劳动争议C. 增强员工忠诚度D. 提升组织文化答案:ABCD三、简答题(每题5分,共2题)1. 简述人力资源部门在组织中的作用。
人力资源部内控案防剖析材料
人力资源部内控案防剖析材料一、现象剖析:人力资源管理中的隐形风险人力资源部,好像是个不太被人关注的部门。
它每天忙忙碌碌,却总是默默无闻。
大家觉得它就像是个“后台操作系统”,默默支撑着整个公司的运转。
可是隐藏在这个部门中的“暗雷”不太容易被发现。
就像我们平时不太注意水龙头的水压问题,直到漏水才发现原来已经积累了好多问题。
人力资源部的一些内部控制问题,其实就像这些小小的水滴,时间长了就会漏出“危机”。
我们说,管理好“人”这件事,其实很不简单。
尤其在内部控制方面,似乎大家总是疏忽了。
比如说,招聘流程不严谨,员工档案管理松散,薪酬制度不透明,这些看起来不起眼的小问题,放长远看,后果可是挺严重的。
很多公司刚开始运营时,员工少,管理起来还算比较简单。
可一旦公司发展壮大,人数多了,制度没跟上,问题就暴露得越来越多了。
很多时候,大家一开始没有警觉到这些细节,结果总是在事情爆发时,才开始“急刹车”。
不过也没关系,大家不必紧张,找出问题才是最重要的,不是吗?二、存在的问题:内控漏洞如何影响管理人力资源部,虽然看似平常,实际上它可是公司大大小小的管理问题的“温床”。
最常见的问题就是信息不对称了。
很多时候,部门之间对员工的管理信息无法互通,像是各自为战,谁也不理谁。
说起来,这个问题就像大家玩“谁是卧底”那样,信息都不透明,搞得最后大家一团乱。
就拿员工的入职流程来说吧,很多公司在员工刚刚进入时,根本没有进行全面的背景调查。
这就好像你去面试时,招聘官没问你基本问题,直接发了个offer,结果上班第一天才发现你曾经被开除过。
而且员工信息一旦没有经过严格审查,后续的薪酬发放、晋升机会,甚至裁员的决定都会受到影响。
这些都是内控漏洞的具体体现。
再说到薪酬制度。
如果公司没有一个清晰公正的薪酬管理标准,员工心里没底,怎么能不出问题呢?假设两个人干着差不多的活,一个工资高,一个工资低,那这公司不乱套才怪!这样就会给员工带来不公平感,影响士气,最后导致员工流失。
案件防控知识竞赛试题基本-多选题
题干选项1银行安全保卫工作主要包括( )等内容。
金库管理安全保卫案件主要包括( )绑架、爆炸等类别。
盗窃案加强安全保卫工作,实现( )相结合,切实防范抢劫、盗窃、诈骗案件和各类安全事故,是维护银行资金财产和员联防工人身安全的重要保障。
《江苏省金融押运安全保卫工作暂行规定》所称“押运”现金是指押送( ),以及其他贵重物品。
金融押运安全保卫工作的基本任务是( )。
防盗窃押运员 ( 包括驾驶员、业务解款员 ) 执行押运任务时 ,保守秘密 ,不得泄露启运时必须严格遵守下列纪律( )。
专用运钞车要符合公安部发布的《专用运钞车防护技术条防弹件》要求 , 具备( )、无线电通讯等功能。
安全保卫工作是农村信用社经营管理的重要组成部分,纳分级管理入经营目标管理,实行( )的管理办法。
“三防一保”是指( )。
防诈骗安全保卫工作应坚持贯彻预防为主、群防群治的方针,实谁主管、谁负责行( ) 相结合的原则。
营业期间对( ),营业网点门前、院内,金库通道、运营业厅钞车停靠点实施不间断录像、录音,并配置24小时不间断电源。
营业室临柜人员应配足( )等自卫武器,同时配置消防狼牙棒器材和自动应急照明设备。
营业人员要增强防范各种案件和事故的意识和能力,熟知安全制度( )营业终了要按安全规程及时将( )印、押、机、电脑软现金件入柜、入库保管。
业务库是指银行为日常办理现金收付业务和存放( )等有价证券而设立的库房。
信用社持枪、管枪人员必须经过考试、审查合格,并具备政治可靠,思想稳定,有道下列哪些条件( )枪支弹药的保管必须符合使用方便、安全的要求,做到(防潮)。
自助银行需安装哪些技防设施( )视频监控联社必须建立功能完善的监控报警中心,监控报警中心要营业网点与( )联网金库管理工作的主要任务是:( )认真执行国家金融法规、政金库保管的( ),必须按照会计制度、出纳制度规定,设置“库存现金登记簿”,并真实、准确、完整、及时记现金载。
安全保卫工作的基本任务是( )。
案防知识试题及答案
案防知识试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项措施不属于案件预防的基本方法?A. 加强内部控制B. 定期进行风险评估C. 忽视员工培训D. 建立有效的监督机制答案:C2. 以下哪个不是案件风险评估的主要内容?A. 风险识别B. 风险分析C. 风险接受D. 风险规避答案:D3. 案件预防中,以下哪项不是对员工进行教育和培训的重点?A. 职业道德B. 法律法规C. 个人利益D. 业务流程答案:C4. 以下哪项措施不属于案件预防的外部控制?A. 建立客户投诉机制B. 与监管机构保持沟通C. 限制员工的个人自由D. 建立合作伙伴审查机制答案:C5. 案件预防中,以下哪项不是对管理层的要求?A. 制定案件预防政策B. 定期进行案件风险评估C. 忽视员工的意见和建议D. 建立有效的沟通机制答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 案件预防的内部控制措施包括以下哪些方面?A. 明确职责分工B. 建立审批流程C. 忽视员工的意见和建议D. 定期进行内部审计答案:ABD2. 案件预防中,以下哪些是员工培训的主要内容?A. 法律法规B. 公司政策C. 个人利益D. 业务流程答案:ABD3. 案件预防中,以下哪些是风险管理的关键步骤?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险转移答案:ABCD4. 以下哪些措施有助于提高案件预防的效率?A. 建立案件预防小组B. 定期进行案件风险评估C. 忽视员工的意见和建议D. 建立有效的沟通机制答案:ABD5. 案件预防中,以下哪些是管理层的责任?A. 制定案件预防政策B. 定期进行案件风险评估C. 忽视员工的意见和建议D. 建立有效的沟通机制答案:ABD三、判断题(每题1分,共10分)1. 案件预防只需要关注内部风险,外部风险可以忽略。
(错误)2. 员工培训是案件预防中的一项重要措施。
(正确)3. 管理层不需要参与案件预防工作。
(错误)4. 建立有效的监督机制是案件预防的关键。
案件防控知识竞赛考题答案版
案件风险防控知识竞赛初赛试题一、单选题(每题0.5分,共20分)1.案件专项治理的总体原则是(D )。
A.防堵新案、查处陈案 B.标本兼治、统筹推进C.挽回损失、追究责任 D.标本兼治、重在治本2.下列哪项不属于案件专项治理工作的“四个目标”。
( B )A.降低案件发生率 B.提高案件预报率C.严惩重处违法违规人员 D.提高案件损失资金挽回率3.要按照“( A )”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的原则,强化规制建设。
A.内控优先、制度先行 B.内控优先C.制度先行 D.以人为本、科学发展4.下列不属于防范操作风险“十三条意见”内容的是( C )。
A.加强规章制度建设 B.加强对基层行的合规性监督C.加强职业道德建设 D.坚持相关的行务管理公开制度5.案件治理的六个重点环节是:授权卡(柜员卡)、印鉴密押、空白凭证、金库尾箱、查询对账、( D )。
A.流程建设 B.制度建设 C.日常教育 D.轮岗休假6.根据《商业银行操作风险管理指引》,操作风险包含下列哪种风险?( C )A.市场风险 B.策略风险 C.法律风险 D.声誉风险7.下列哪项不属于防范操作风险内控“十个配套与联动”。
( C )A.完善审计体制、提升审计职能与加强对审计问责制度建设的配套与联动B.查案、破案同处分到位的双向考核制度建设的配套与联动C.激励员工揭发举报与员工薪酬制度的配套与联动D.重要岗位的强制性休假与岗位审计的配套与联动8.下列哪项不属于操作风险防范“十三条”所列明的监管要求范围?( A )A.不得为从事非法集资活动的企业提供开立账户、办理结算、提供贷款等便利条件B.建立和实施基层主管轮岗和强制性休假制度,并确保这一安排纳入人事管理制度C.严格印章、密押、凭证的分管与分存及销毁制度并坚决执行D.加强未达账项和差错处理的环节控制,记账岗位和对账岗位必须严格分开9.根据监管规定,下列哪一项不属于银行业金融机构自查发现案件的情形?( D )A.在业务流程中,通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常情况或案件线索,经向相关部门负责人或本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件B.银行业金融机构按照监管部门的部署,在组织开展全面检查或专项检查中发现异常情况或案件线索,经机构负责人研究并采取后续措施发现的案件C.业务流程或工作部门的负责人,在日常管理监督或通过岗位轮换、强制休假等措施发现异常情况或案件线索,经向本机构负责人报告并采取后续措施发现的案件D.监管部门在飞行检查中发现案件线索的10.根据监管规定,下列做法不正确的是?( C )A.银行发生案件,不论是否自查发现,不论有何种情形,对作案嫌疑人和在案件中应负刑事责任的有关人员,都应移送司法机关依法处理B.银行在自查发现案件的审查、审核工作中,凡歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假,导致意见错误的,应追究有关人员责任C.银行在处理客户投诉或与客户对账中暴露的案件、因工作人员突然失踪或非正常死亡而排查发现的案件,可以按照有关规定免除责任并不予上追两级责任D.银行高管人员涉嫌参与的案件、经国家有关机关或监管机构检查揭露的案件,应按照有关规定问责并上追两级责任11.下列哪项属于银监会关于防范操作风险“4+1”中的“1”?( A )A.库房管理 B.安全保卫器械管理 C.票证管理 D.设备管理12.下列哪项不属于案件专项治理工作“三个坚持”?( A )A.坚持从严整治、合规经营 B.坚持标本兼治、重在治本C.坚持查防结合、重在防范 D.坚持改革管理并重、重在加强内控13.根据《银行业监督管理法》,下列哪一项不可以作为银行业监督管理机构的监管措施?( C )A.进入银行业金融机构检查 B.询问银行业金融机构工作人员C.查封银行业金融机构的资产 D.封存可能被转移的文件、资料14.银行工作人员违反法律、行政法规规定,向关系人以外的其他人发放贷款,造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑。
人力资源安全试题
人力资源安全试题
根据问题描述的不准确,我无法给出具体的人力资源安全试题。
但是,以下是一些常见的人力资源安全相关的试题,您可以参考:
1. 什么是人力资源安全,为什么它对组织的重要性是什么?
2. 请阐述组织在招聘和录用过程中应采取的安全措施。
3. 如何确保员工的个人信息在组织内部和外部的安全?
4. 请描述组织应采取的措施来防止员工的身份被盗用。
5. 介绍一种常见的内部威胁,并提供防范策略。
6. 如何在员工离职时保护组织的敏感信息和知识产权?
7. 请描述组织应对员工不当行为的措施。
8. 如何建立一个有效的员工离职程序,以确保安全?
9. 请解释组织如何管理访客和外来人员的安全。
10. 介绍一种各种类型的组织可以使用的技术工具和系统,用
于增强人力资源安全。
请注意,这只是一部分可能涉及到人力资源安全的试题,具体试题应根据组织的需求和特定情况来设计。
人力资源部案件防控知识试题
人力资源部案件防控知识试题一、填空题(每空0.5分,共10分)1、刘明康主席在案件专项治理第六次工作会议上提出要抓好“4+1”工作,“1”是指。
2、认真执行案件追责制度,按照“ 、、、”的原则,实行鼓励自查、尽职免责的责任追究政策。
3、案件分类治理是指:自2005年开始,以最近三年来发生的各类案件及成因进行排队,分为、、风险三类。
4、银行业金融机构要按照滚动式排查要求,持续开展好,及三项案件风险排查工作。
5、风险排查工作实行“四个覆盖”即:覆盖到,,,。
6、案件专项治理工作目标:、的案件防控目标。
7、“三名”贷款是指:、、。
二、单项选择题(每题1分,共20分)1、商业银行发现重大违规事件应按照()的规定向银监会报告。
A、重大事故报告制度B、重大事项报告制度C、重大案件报告制度D、重大事件报告制度2、凡有农村信用社工作人员参与赌博的,一律给予( )或解除劳动合同的处理。
A、经济处罚B、待岗C、开除D、警告3、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到降低薪酬系数、解聘职务(称)、待岗的处分期限为( )A、半年B、1年C、2年D、3年4、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须做好“四个到位”,其中“四个到位”表述错误的是()A、责任到位B、追究到位C、惩戒到位D、查处到位E、整改到位。
5、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须建立完善“三项制度”,其中“三项制度”表述错误的是()A、赔罚制度B、走人制度C、移送制度D、免责制度6、继续深入开展以“四个回头看”为核心内容的“深度排查、严查严防”行为,其中“四个回头看”表述错误的是()A、回头看整治情况B、回头看制度落实情况C、回头看排查情况D、回头看违规和案件查处情况7、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到通报批评的处理期限为( )A、3个月B、半年C、9个月D、1年8、根据我联社目前视频监控设备配备情况,各营业网点监控资料应保管( )天以上。
《人力资源法律风险》培训测试题及答案—— 2021.12
《人力资源法律风险培训》测试试题测试人:得分:一、单选题。
(共10大题,每题2分,共计20分)1、劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过()A、15日B、30日C、60日D、3个月2、员工非因工负伤医疗期满仍需停工治疗,继续提供诊断证明要求休息的,可以不再准假,可认定其“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”可以据此提前( )日以书面形式通知其本人或者额外支付()个月工资后,解除劳动合同,但须支付经济补偿金。
A、15 一B、20 二C、30 二D、30 一3、经济补偿金的工资计算标准一般是指用人单位劳动者解除合同前()个月的平均工资?A、3B、6C、12D、184、员工辞职应当提前()天提交书面离职申请?A、3B、7C、15D、305、企业单方与员工非过失性解除劳动合同应当怎么做()A、支付1个月工资代通知金,即时解除B、提前15天通知员工解除C、提前20天通知员工解除D、提前30天通知解除并支付1个月代通知金6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A、1B、2C、3D、47、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过()A、15日B、30日C、60日D、3个月8、因员工有过失性行为给企业带来损失,企业单方提出与员工解除劳动合同应当怎么做()A、即时通知解除并支付1个月工资B、提前30天通知解除并支付1个月工资C、即时通知解除D、提前30天通知解除9、以下哪种情况是劳动者可以随时通知企业解除劳动合同的()A、未按足额支付劳动报酬B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、违规违章强令冒险作业的D、在试用期内的10、根据法律规定,用人单位自用工之日起()内应与劳动者签订书面劳动合同?A、24小时B、三日C、一个月D、任何时候二、多选题。
(共10大题,每题3分,共计30分)1、以下哪些属于招聘广告中的已达成共识的就业歧视。
人力资源部4月考试题
人力资源部4月考试题1. 恢复履行劳动合同后,员工应按时到公司报到,未按时报到者按()处理。
[单选题] *A、警告B、严重警告C、旷工(正确答案)D、解除劳动合同2. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇相比较的行为属于() [单选题] *A、组织内自我比较B、组织外自我比较(正确答案)C、横向比较D、组织外他比3. 劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
*A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答案)B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的(正确答案)C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的(正确答案)D、法律、行政法规规定的其他情形(正确答案)4. 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由()责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。
[单选题] *A.卫生行政部门B.工商行政部门C. 公安行政部门D.劳动行政部门(正确答案)5. “双因素理论”中,提出者对()因素进行了区分。
*A、满意因素B、不满意因素C、激励因素(正确答案)D、保健因素(正确答案)6. 早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
[单选题] *A.体检B.筛选申请材料(正确答案)C.应聘面试D.管理能力测试7. 根据劳动合同法第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[单选题] *A、一倍B、二倍C、三倍(正确答案)D、四倍8. 培训主办方应在培训结束后做好(),包括()和() *A。
纸质档案存档(正确答案)B.电子档案录入(正确答案)C。
培训时长记录D.培训费用记录9. 根据《劳动法》第十四条,()、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
人力资源服务法律风险防范考核试卷
D.市场竞争风险
2.以下哪些做法可以有效降低人力资源服务公司的法律风险?()
A.完善内部管理制度
B.定期进行法律知识培训
C.忽视合同管理
D.加强对员工的法律法规教育
3.在人力资源服务中,以下哪些行为可能违反个人隐私保护法律规定?()
A.获取求职者的个人健康信息
B.向第三方透露员工的个人信息
D.提供人力资源咨询服务
11.人力资源服务公司在进行员工培训时,以下哪项行为可能存在法律风险?()
A.签订培训协议明确双方权利义务
B.为员工提供培训机会
C.要求员工签订服务期违约金条款
D.未经员工同意安排培训
12.以下哪项不属于人力资源服务公司的合规要求?()
A.依法纳税
B.诚信经营
C.保障员工权益
A.及时与员工沟通协商,解决争议
B.配合劳动仲裁和诉讼程序
C.拒不执行仲裁裁决和法院判决
D.提供相关证据材料
8.以下哪些措施有助于人力资源服务公司防范法律风险?()
A.建立风险评估机制
B.加强合同管理
C.提高员工的法律意识
D.减少对员工的培训投入
9.以下哪些行为可能构成人力资源服务公司的违法行为?()
A.与员工签订培训协议,明确培训内容和双方的权利义务
B.要求员工在培训结束后签订服务期违约金条款
C.在培训期间支付员工正常工资
D.未经员工同意安排培训
6.以下哪些属于人力资源服务公司的合规经营要求?()
A.依法纳税
B.诚信经营
C.保护员工合法权益
D.提高产品服务质量
7.在处理劳动争议时,以下哪些做法是人力资源服务公司应当采取的?()
9.以下哪项不属于人力资源服务公司保护员工个人信息的要求?()
人力资源风险管理考核试卷
2.风险识别是人力资源风险管理的第一步,它涉及对已知和潜在风险的全面审查。()
3.风险评估只是对风险的可能性和影响进行定性分析,不需要定量分析。()
4.风险控制措施包括风险避免、风险转移、风险缓解和风险接受。()
5.员工满意度调查属于风险控制环节,而不是风险评估环节。()
8. ABC
9. ABC
10. ABCD
11. ABCD
12. ABC
13. ABCD
14. ABC
15. ABC
16. ABCD
17. ABC
18. ABC
19. ABCD
20. ABCD
三、填空题
1.风险管理
2.内部
3.风险减轻
4.风险分散
5.风险转移
6.技能和绩效评估
7.风险分散
8.文化性
9.晋升制度
10.应急响应机制
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. √
5. ×
6. ×
7. ×
8. √
9. √
10. ×
五、主观题(参考)
1.人力资源风险管理是指企业对可能影响人力资源的各种风险进行识别、评估和控制的过程。它的重要性在于能帮助企业预防潜在风险,降低损失,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
2.企业在进行人力资源风险评估时,应考虑的主要因素包括:员工流失率、员工技能水平、法律法规变化、企业文化、市场供需状况等。
A.劳动关系紧张
B.法律法规变化
C.人才市场供不应求
D.企业经营战略调整
11.人力资源风险管理过程中的风险监测应包括以下哪些内容?()
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人力资源部案件防控知识试题一、填空题(每空0.5分,共10分)1、刘明康主席在案件专项治理第六次工作会议上提出要抓好“4+1”工作,“1”是指。
2、认真执行案件追责制度,按照“、、、”的原则,实行鼓励自查、尽职免责的责任追究政策。
3、案件分类治理是指:自2005年开始,以最近三年来发生的各类案件及成因进行排队,分为、、风险三类。
4、银行业金融机构要按照滚动式排查要求,持续开展好,及三项案件风险排查工作。
5、风险排查工作实行“四个覆盖”即:覆盖到,,,。
6、案件专项治理工作目标:、的案件防控目标。
7、“三名”贷款是指:、、。
二、单项选择题(每题1分,共20分)1、商业银行发现重大违规事件应按照()的规定向银监会报告。
A、重大事故报告制度B、重大事项报告制度C、重大案件报告制度D、重大事件报告制度2、凡有农村信用社工作人员参与赌博的,一律给予( )或解除劳动合同的处理。
A、经济处罚B、待岗C、开除D、警告3、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到降低薪酬系数、解聘职务(称)、待岗的处分期限为( )A、半年B、1年C、2年D、3年4、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须做好“四个到位”,其中“四个到位”表述错误的是()A、责任到位B、追究到位C、惩戒到位D、查处到位E、整改到位。
5、2007年7月,银监会办公厅明确案件防控工作必须建立完善“三项制度”,其中“三项制度”表述错误的是()A、赔罚制度B、走人制度C、移送制度D、免责制度6、继续深入开展以“四个回头看”为核心内容的“深度排查、严查严防”行为,其中“四个回头看”表述错误的是()A、回头看整治情况B、回头看制度落实情况C、回头看排查情况D、回头看违规和案件查处情况7、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到通报批评的处理期限为( )A、3个月B、半年C、9个月D、1年8、根据我联社目前视频监控设备配备情况,各营业网点监控资料应保管( )天以上。
A、30B、60C、90D、1209、以下哪项不属于安全保卫检查必须做到三证一陪同里的“三证”()。
A、身份证B、警官证C、介绍信D、工作证(检查证)10、柜员一次领取的空白存单数量原则上为()本。
A、1B、10C、20D、5011、下列对实行综合柜员制的网点各种业务印章办法管理表述错误的是()A、谁使用B、谁保管C、谁携带D、谁负责12、下列对柜员领用重要空白凭证、有价单证必须坚持的原则表述错误的是()A、谁领用B、谁保管C、谁负责D、谁销号13、下列符合“守法合规”要求的做法包括( )。
A、遵守法律法规B、遵守行业自律规范C、遵守所在机构的规章制度D、以上都应遵守14、柜员卡密码设置做到()更换,柜员在办理业务输入密码时应实行回避制度。
A、每天B、不定期C、每月D、每周15、农村信用社的安全保卫工作坚持( )的原则。
A、谁主管B、谁负责C、综合整治D、以上全对16、对客户的业务请求和咨询实行( );对不属于职责范围的,应告知客户联系人和联系电话,或进行记录并及时将结果回复客户。
A、“行长(主任)负责制”B、“首问负责制”C、“客户经理负责制”D、“内勤主任负责制”17、“四位一体”的案件防控长效机制是指哪“四位一体”()A、制度、教育、监督、查处B、制度、教育、监督、查罚C、制度、教育、监督、整改D、制度、教育、监督、整治18、各法人银行业金融机构要依据自定的检查周期,按期向属地监管部门报告存款风险检查情况,一年不得少于()次,遇有重大情况要随时报告。
A、1B、2C、3D、419、全县信用社到2010年末标准基层行社创建均要达到二级以上标准,其中:一级标准基层行社()个,二级标准基层行社()个。
A、1 ,15B、2 ,14C、3,13D、4,1220、根据省联社《关于组织开展重点案件风险隐患排查工作的通知》精神,各行社的排查工作在机构网点、排查内容等要求上要达到()。
A、70%B、80%C、90%D、100%三、多项选择题(每题2分,共30分)1、案件专项治理工作要从案件多发高发的“三基入手”即:( )A、基层一线B、基本业务C、基层机构D、基础设施2、2009至2011年度案件防控工作的总目标是:( )A、风险管理意识全面增强B、制度流程基本完善C、内控管理明显进步D、风险管理水平持续提高E、案件防控长效机制有效建立F、实现各年度无案件3、案件专项治理工作中必须做到“四个不准”是指:()A、发案必报不准隐实情B、有责必惩不准留死角C、按律问责不准留空间D、依法治理不准讲人情4、“四类案件”包括()A、挪用B、抢劫C、诈骗D、涉枪5、对于“四项制度”表述正确的是()A、干部交流制度B、员工岗位轮换制度C、近亲属回避制度D、强制休假制度6、案件易发频发的防控薄弱点是:()A、储蓄岗位B、信贷岗位C、会计岗位D、工勤岗位7、以下“五大基础规范”表述正确的是:( )A、组织领导规范B、文明服务规范C、信贷基础规范D、会计基础规范E、安全保卫规范8、省联社理事长在2010年8月6日《全系统案件防控治理工作视频会议上的讲话》中提出:为了排除案件隐患,省联社决定从现在起,在全系统集中开展一次专项排查,重点是排查三个方面风险:()A、排查“三名贷款”风险B、排查存款账户风险C、排查落实“四项”制度情况D、安全隐患风险9、银行业案件专项治理工作中引入“三个挂钩”政策是指:()A、将案件风险防范及整改工作同科学的激励约束机制建设挂钩B、将案件风险整改与评级挂钩C、将案件风险整改与市场准入监管挂钩D、将案件风险整改与高管任职挂钩10、案件查处中必须坚持“三个必须”是指:()A、不管涉及到那一级,案件都必须查清B、不管涉案人员是谁,犯错必须处理C、只要违规,不管是否发案都必须追究D、只要违规,不管发案金额大小都必须追究。
11、《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》对违规工作人员的处理处理种类包括:()A、经济处罚B、组织处理C、纪律处分D、党纪处分E、其他处理12、三个了解原则指的是:()A、了解你的客户B、了解你的客户业务C、了解你的部下D、了解你的客户业务单据13、2010年度全省农村合作金融机构案件防控工作目标是:()。
A、力争案件件数比2009年下降30%B、涉案金额比去年有所下降C、不发生百万元以上大要案件D、提高涉案资金损失挽回率14、安全保卫工作要坚持党的领导,贯彻()的工作方针。
A、预防为主B、群防群治C、突出重点D、保障安全15、安全保卫检查要进入营业场所必须做到“三证一陪同”即()A、身份证B、工作证(检查证)C、介绍信D、联社保卫人员陪同四、判断题(每题1分,共20分)1、案件专项治理工作要继续采取:“查、惩、堵、防、教、督”六管齐下的办法。
( )2、“8个环节”是指在“六个领域”基础上加上监控检查和枪支弹药即为8个重要环节。
( )3、“双线问责”是指对经营管理和内审稽核这两条线上实施问责。
( )4、“四位一体”是指:“制度、教育、监督、查处”“深挖陈案、防控新案”。
( )5、《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》共有五章132条。
( )6、依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到警告、记过、记大过的处分期限为半年( )7、对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖。
( )8、对违法、违规、违纪的管理人员,一经查实,一律调离原工作单位,异地任职。
( )9、严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,建立相应的行为失范监察制度。
( )10、十个易发案件的环节是指,重要空白凭证、印签密押、授权卡或柜员卡、票据审验、查询查复和对账、枪支弹药、金库尾箱、ATM机、要害岗位人员、监控录像。
( )11、2005年2月启动银行业案件专项治理活动。
( )12、农村合作金融机构案件专项治理的目标为“一年初见成效,三年大见成效”。
( )13、凡本人能够主动交待或反映问题的,可从轻处理,凡被检查出的,从重处理。
( )14、凡自暴历史陈案的,从重处理;凡新发生的案件,可从轻处理。
( )15、对瞒案不报、压案不查、查而不处的,要坚决追究有关当事人的责任。
( )16、在案件责任追究上,坚持“赔、罚、移、撤”的四字方针,并执行“一案四问,双线追责”的问责机制。
( )17、在案件处理上,在处理案件直接责任人的同时,追究相关领导人的责任。
( )18、银监会2009年年初出台了银行业金融机构自查发现案件实行区别对待的责任追究政策。
( )19、对确实是自查发现的案件,在领导责任追究上,原则上不上追两级,经确认没有管理责任的,原则上本级也可不予追究。
( )20、对银行业金融机构自然暴露、外部揭露的案件和多次发生的同质同类案件,坚持“双线问责、上追两级”的规定,绝不姑息迁就。
( )五、简答题(每题5分,共20分)1、“九种人”是指什么?2、案件排查的“六个重点环节”是指什么?3、“一案四问责”制度是指什么?4、2010年度农村合作金融机构案件防控工作任务是什么?人力资源部案件防控知识试题答案一、填空题(每空0.5分,共10分)1、对库房的管理2、自查从宽、他查从严、尽职免责、失职重罚3、高、中、低4、业务风险,员工行为及安全隐患5、所有基层网点,所有员工,所有岗位,所有业务领域6、控新降旧、防案控险7、冒名、借名、假名二、单项选择题(每题1分,共20分)、1、B2、C3、B4、D5、D6、B7、B8、C9、B 10、A 11、C 12、D 13、D 14、B15、D 16、B 17、A 18、B 19、C 20、D三、多项选择题(每题2分,共30分)1、ABC2、ABCDEF3、ABCD4、BCD5、ABCD6、ABC7、BCDE8、ABC9、ABC 10、ABC 11、ABCE 12、ABD 13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD四、判断题(每题1分,共20分)1、√2、√3、√4、√5、×6、√7、√8、×9、√10、√11、√12、√13、√14、×15、×16、√17、√18、√19、√20、√五、简答题(每题5分,共20分)1、答:是指:1、有黄、赌、毒行为的员工;2、无故不能正常上班或经常无故旷工或无故失踪的员工;3、超过休假和轮岗规定时限的员工;4、有违规违纪等不良记录或犯罪前科的员工;5、已出现违规操作行为的员工;6、交友混乱,经常出入高档消费场所的员工;7、个人或家庭经商办企业的员工;8、从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖的员工;9、个人、家庭负债数目较大,或在行社有贷款(正常消费贷款除外)的员工。