陈印 二级建造师 建设工程法规及相关知识 精讲通关 2Z204000(7)劳动合同及劳动关系制度、相关合同
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2014 年二级建造师 建设工程法规及相关知识 劳动合同法 题量
主要考核点
劳动合同禁止担保
劳动关系的建立
劳动合同种类
3~5 题 2013 年
√
2012 年 10 月
2012 年 6 月
劳动合同条款 （应当约定和可以约定）
试用期 劳动合同的生效与无效
不得预告解除或经济性裁员
（经济性裁员时应当） 优先留用
职业危害作业劳动者未做离岗体检的
长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力
无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或未成年人
7
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随时解除（劳动者有过错）
预告解除（劳动者无过错）
试用期被证明不符合录用条件 严重违反单位规章制度
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作， 也不能从事另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
Hale Waihona Puke Baidu
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正
客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行， 经协商仍不能变更劳动合同内容。
应当约定=不能不约定
可以约定=可以不约定
劳动合同期
试用期
工作内容和工作地点
培训
3
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工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险
劳动保护、劳动条件 和职业危害防护
保守秘密 福利待遇 补充保险
【2012 真题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 【答案】 A 【模拟题】劳务派遣的劳动合同中可以不作约定的条款是（ ）。 A.用工单位和派遣期限 B.劳动报酬和劳动条件 C.社会保险 D.试用期
【答案】D 【劳动合同试用期】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【2013 真题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 A.试用期次数最多为 2 次 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期最长为 6 个月 D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 【答案】CE 【模拟题】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为 3 个月，则合同期至少应
4
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为（ ）。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 【答案】C 【劳动合同的生效与无效】 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。 A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间 B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变 更 C.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效 D.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 【答案】CE 【劳动合同变更】 【模拟题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。 A.起诉 B.申请支付令 C.申请劳动仲裁 D.申请强制执行 【答案】B 【2012 真题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 终止 B.失效 C.由用人单位解除劳动合同 D.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 【答案】D 【劳动合同解除】
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 劳动合同的，自
的
应当订立之日起
向劳动者支付双
倍工资
已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
视为订立
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的
——
【2011 真题】2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位 不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。 A.赵先生 2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于 1991 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于 1989 年进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李 女士提升为市场部部长 【答案】 A 【劳动合同条款】
√试用期概述
√试用期与合同 期的关系
主要考核点 劳动合同履行和变更
2013 年
2012 年 10 月
2012 年 6 月
劳动合同解除
√劳动者因单位过错辞职 √劳动者辞职类型
√代通知金
√单位预告解除
√单位随时解除 √经济补偿标准
用人单位违法解除 劳务派遣
1
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【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】
【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】 法定情形
法律后果
应当订立
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
用人单位违反规
定，不与劳动者
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 订立无固定期限
加班
女职工和未成年工特殊保护 √
劳动仲裁
√一案一庭制
【民事合同与劳动合同的区分】 民事合同
劳动合同
宗旨
合同形式 合同效力 合同变更
合同自由，国家被动干预
合同不自由，国家主动干预
平等保护 灵活
强调保护劳动者 必须书面
有效、无效、可撤销、效力待 有效、无效
定
协商一致
协商一致
合同解除权
双方平等行使
劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者
违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除、预告解除外，单位不得辞退劳动者。
合法解除/终止
补偿（随时解除除外）
违法解除/终止
赔偿=补偿×2
【模拟题】某施工单位试验员李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不 能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ） 的工资标准支付赔偿金。 A.1 个月 B.1.5 个月 C.3 个月 D.4.5 个月 【答案】C
6
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以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同
被追究刑事责任
【2012 真题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【经济性裁员】
在本单位连续工作满 15 年，且距退休年龄不到 5 年
【2010 真题】根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。 A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE 【用人单位违法解除】
【2011 真题】在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
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A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者 【答案】A 【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某 丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（ ）。 A. 乙公司可以向甲公司派遣工人 B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同 C. 该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D. 该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资 【答案】A 【加班】 休息日安排劳动者加班，应支付不低于 200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不 低于 300%的工资报酬。 单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。 【模拟题】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和 加班费用，说法正确的是（ ）。 A.加班时间不超过 1 小时的，不需要支付加班费用 B.加班时间不得超过 3 小时，需要支付 150%的加班费用 C.加班时间不得超过 3 小时，不需要支付加班费用 D.加班时间不受限制，需支付 150%的加班费用 【答案】D 【女职工劳动保护】
缔约过失责任 有
无
违约责任制度 有
国家一般不承认，两个例外
合同担保制度 有
禁止一切担保
【劳动合同禁止担保】 【2011 真题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。 A.要求劳动者提供担保 B.就专项技术培训约定服务期 C.向劳动者收取财物 D.扣押劳动者的证件 E.约定竞业限制 【答案】ACD
我国法律对经济性裁员的限制是：
1、要符合法定事由； 2、要符合法定人数； 3、要符合法定程序。 【2013 真题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】
劳动 合同 解除
劳动者 辞职
单位辞退 劳动者
单位无过错 单位有过错 劳动者无过错
预告解除，无经济补偿 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 预告解除，支付经济补偿
5
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劳动者有过错
随时解除，无需支付经济补偿
【劳动者单方解除】 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用 期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 【2013 真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B 【2013 真题】根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD 【用人单位随时解除与预告解除的区分】
2014 年二级建造师 建设工程法规及相关知识 劳动合同法 题量
主要考核点
劳动合同禁止担保
劳动关系的建立
劳动合同种类
3~5 题 2013 年
√
2012 年 10 月
2012 年 6 月
劳动合同条款 （应当约定和可以约定）
试用期 劳动合同的生效与无效
不得预告解除或经济性裁员
（经济性裁员时应当） 优先留用
职业危害作业劳动者未做离岗体检的
长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力
无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或未成年人
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随时解除（劳动者有过错）
预告解除（劳动者无过错）
试用期被证明不符合录用条件 严重违反单位规章制度
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作， 也不能从事另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
Hale Waihona Puke Baidu
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正
客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行， 经协商仍不能变更劳动合同内容。
应当约定=不能不约定
可以约定=可以不约定
劳动合同期
试用期
工作内容和工作地点
培训
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工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险
劳动保护、劳动条件 和职业危害防护
保守秘密 福利待遇 补充保险
【2012 真题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 【答案】 A 【模拟题】劳务派遣的劳动合同中可以不作约定的条款是（ ）。 A.用工单位和派遣期限 B.劳动报酬和劳动条件 C.社会保险 D.试用期
【答案】D 【劳动合同试用期】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【2013 真题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 A.试用期次数最多为 2 次 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期最长为 6 个月 D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 【答案】CE 【模拟题】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为 3 个月，则合同期至少应
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为（ ）。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 【答案】C 【劳动合同的生效与无效】 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。 A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间 B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变 更 C.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效 D.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 【答案】CE 【劳动合同变更】 【模拟题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。 A.起诉 B.申请支付令 C.申请劳动仲裁 D.申请强制执行 【答案】B 【2012 真题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 终止 B.失效 C.由用人单位解除劳动合同 D.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 【答案】D 【劳动合同解除】
时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 劳动合同的，自
的
应当订立之日起
向劳动者支付双
倍工资
已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
视为订立
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的
——
【2011 真题】2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位 不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。 A.赵先生 2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于 1991 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于 1989 年进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李 女士提升为市场部部长 【答案】 A 【劳动合同条款】
√试用期概述
√试用期与合同 期的关系
主要考核点 劳动合同履行和变更
2013 年
2012 年 10 月
2012 年 6 月
劳动合同解除
√劳动者因单位过错辞职 √劳动者辞职类型
√代通知金
√单位预告解除
√单位随时解除 √经济补偿标准
用人单位违法解除 劳务派遣
1
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【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】
【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】 法定情形
法律后果
应当订立
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
用人单位违反规
定，不与劳动者
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 订立无固定期限
加班
女职工和未成年工特殊保护 √
劳动仲裁
√一案一庭制
【民事合同与劳动合同的区分】 民事合同
劳动合同
宗旨
合同形式 合同效力 合同变更
合同自由，国家被动干预
合同不自由，国家主动干预
平等保护 灵活
强调保护劳动者 必须书面
有效、无效、可撤销、效力待 有效、无效
定
协商一致
协商一致
合同解除权
双方平等行使
劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者
违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除、预告解除外，单位不得辞退劳动者。
合法解除/终止
补偿（随时解除除外）
违法解除/终止
赔偿=补偿×2
【模拟题】某施工单位试验员李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不 能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ） 的工资标准支付赔偿金。 A.1 个月 B.1.5 个月 C.3 个月 D.4.5 个月 【答案】C
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全套视频课件下载＋名师面授＋考前权威机构超准押题加ＱＱ：４７８２６２２２６
以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同
被追究刑事责任
【2012 真题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【经济性裁员】
在本单位连续工作满 15 年，且距退休年龄不到 5 年
【2010 真题】根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。 A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE 【用人单位违法解除】
【2011 真题】在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
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A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者 【答案】A 【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某 丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（ ）。 A. 乙公司可以向甲公司派遣工人 B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同 C. 该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D. 该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资 【答案】A 【加班】 休息日安排劳动者加班，应支付不低于 200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不 低于 300%的工资报酬。 单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。 【模拟题】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和 加班费用，说法正确的是（ ）。 A.加班时间不超过 1 小时的，不需要支付加班费用 B.加班时间不得超过 3 小时，需要支付 150%的加班费用 C.加班时间不得超过 3 小时，不需要支付加班费用 D.加班时间不受限制，需支付 150%的加班费用 【答案】D 【女职工劳动保护】
缔约过失责任 有
无
违约责任制度 有
国家一般不承认，两个例外
合同担保制度 有
禁止一切担保
【劳动合同禁止担保】 【2011 真题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。 A.要求劳动者提供担保 B.就专项技术培训约定服务期 C.向劳动者收取财物 D.扣押劳动者的证件 E.约定竞业限制 【答案】ACD
我国法律对经济性裁员的限制是：
1、要符合法定事由； 2、要符合法定人数； 3、要符合法定程序。 【2013 真题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】
劳动 合同 解除
劳动者 辞职
单位辞退 劳动者
单位无过错 单位有过错 劳动者无过错
预告解除，无经济补偿 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 预告解除，支付经济补偿
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劳动者有过错
随时解除，无需支付经济补偿
【劳动者单方解除】 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用 期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 【2013 真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B 【2013 真题】根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD 【用人单位随时解除与预告解除的区分】