人力资源管理推荐英文书目
人力资源经典文献
人力资源经典文献人力资源经典文献是指在人力资源管理领域具有重要影响和广泛应用的经典性研究和理论著作。
这些文献对人力资源管理的理论发展和实践运用起到了重要的引导作用。
以下是几本人力资源经典文献的介绍和相关参考内容。
1.《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》：该书由Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart和Patrick M. Wright所著。
这本经典的教材以系统性和实践性引导学生理解和应用人力资源管理。
它涵盖了人力资源的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬体系等。
这本书为学生提供了一个全面的人力资源管理视角，并强调了如何通过有效的人力资源管理来获得竞争优势。
2.《High Commitment, High Performance: How to Build a Resilient Organization for Sustained Advantage》：该书由Michael Beer, Russell A. Eisenstat和Bert Spector所著。
这本书讨论了如何通过建立高度承诺的组织文化来提高绩效和获得持久的竞争优势。
它提供了一种新的组织理论框架，强调了员工参与和投入的重要性，并介绍了一些建立和维持高度承诺的组织的实践方法。
3.《Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education》：该书由Gary S. Becker所著。
这本书是经典的人力资本理论著作，对于人力资源管理的经济学分析起到了重要的影响。
作者通过经济学的框架，提出了人力资本的概念，并研究了人力资本对劳动力市场和经济增长的影响。
这本书对于理解人力资本的重要性和其在人力资源管理中的应用具有重要价值。
人力资源岗位最有帮助的书
人力资源岗位最有帮助的书- 《基本人力资源手册》：作者是莎朗·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔，书中介绍了人力资源管理的基本原则和实践方法，帮助读者了解人力资源管理的各个方面。
- 《人力资源管理》：作者是加里·德斯勒，该书是人力资源方面阅读量较大的学习书籍之一，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，适合人力资源管理的初学者和从业者阅读。
- 《由外而内的人力资源：面向未来人力资源的六种能力》：作者是戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了未来人力资源管理的六种能力，帮助读者了解如何通过人力资源管理来推动组织的发展。
- 《通过组织取得胜利》：作者是戴维·尤里奇、大卫·克里斯辛斯基、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇，该书介绍了如何通过组织取得胜利，帮助读者了解如何通过人力资源管理来提高组织的绩效。
- 《人力资源记分卡》：作者是布莱恩·贝克尔、马克·胡塞利德、戴夫·尤里奇，该书介绍了人力资源记分卡的概念和应用，帮助读者了解如何通过人力资源管理来衡量组织的绩效。
- 《战略人力资源管理：人力资源专业人士的工具包》：作者是凯伦·比文，该书介绍了战略人力资源管理的概念和方法，帮助读者了解如何通过人力资源管理来支持组织的战略。
- 《新任人力资源领导者的前100天：作为新的人力资源经理、总监或副总裁，如何强势起步、一鸣惊人并更快地取得成功》：作者是艾伦·柯林斯，该书介绍了如何在人力资源管理的新岗位上快速取得成功，帮助读者了解如何在新的人力资源管理岗位上快速适应和发展。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到高级技能，适合不同层次的读者阅读。
适合hrbp看的书
适合hrbp看的书作为一个HRBP（人力资源商业伙伴），你需要掌握许多技能和知识，包括领导力、沟通技巧、组织发展、员工关系等等。
这里列举了一些适合HRBP阅读的书籍，来帮助你提升你的能力和提供相关参考内容。
1. 《领导力挑战：架构和高效组织》- 约翰·P·科特尔和约翰·W·雷纳德这本书讲述了如何建立和领导一个高效的组织，包括构建团队、影响力、决策制定等方面。
它提供了许多实践启示和案例研究，帮助HRBP发展领导力技能。
2. 《沟通的力量》- 吉姆·罗斯和托尼·博斯提克沟通是一个HRBP非常重要的技能。
这本书揭示了成功沟通的内部动力和技巧。
它强调了倾听的重要性，并提供了许多沟通技巧的实用建议。
3. 《人力资源策略：建立组织绩效竞争优势》- 连恩·阿菲尔德和彼得·两德这本书介绍了人力资源策略的关键要素，包括人才管理、绩效管理和培训发展等方面。
它还强调了HRBP在组织中的战略作用，提供了许多实用的工具和框架。
4. 《员工关系管理》- 约翰·万科普作为HRBP，了解和管理员工关系是非常重要的。
这本书详细介绍了员工关系的原理、策略和技术，包括员工参与、劳动关系和冲突管理等方面的内容。
5. 《人恋上工作：养成员工忠诚的秘密》- 琳达·格拉辛斯·布拉奇和詹姆斯·艾登特员工忠诚度对于组织的成功非常重要。
这本书提供了各种方法和策略，帮助HRBP建立和维护员工的忠诚度，包括员工关怀、激励和奖励等方面。
6. 《组织发展和变革管理》- 托马斯·加默特和何塞·普罗维希组织发展是HRBP必须掌握的领域之一。
这本书介绍了组织发展和变革管理的各个方面，包括组织诊断、变革实施和评估等方面的内容。
它提供了许多实践案例和工具，帮助HRBP成功推动组织变革。
这些书籍提供了广泛的知识和实用的工具，帮助HRBP在日常工作中更加成功。
适合hrbp看的书
适合hrbp看的书作为企业的人力资源商业伙伴，HRBP需要全面了解公司内部和外部的相关信息和行业动态，以便能够为企业提供高质量的人力资源服务和解决方案。
而阅读各种相关书籍是HRBP必备的技能之一，这些书籍可以帮助了解行业内的最新趋势，以及如何应对和解决企业面临的不同挑战。
以下是几本适合HRBP阅读的书籍：《卓有成效的管理者》这本书是管理大师彼得·德鲁克的著作，主要关注如何管理自己和他人，以及如何提高个人和团队的效率和效益。
在这本书中，德鲁克提出了目标管理的理念，即通过设定目标、分配负责人并建立系统来实现总体目标。
HRBP可以从中了解到如何以系统性和目标驱动的方式管理人力资源和团队，并为公司提供切实可行的解决方案。
《从普通到卓越》这本书是吉姆·柯林斯的代表作之一，主要讨论了如何将一个普通的公司变成卓越的公司。
柯林斯认为，卓越企业的核心是一支优秀的团队，而这支团队需要具备优秀的领导力、清晰的愿景和强烈的文化。
HRBP可以通过了解如何建立和发展卓越的企业文化和领导力来提高自己的能力和思维水平。
《人力资源核心能力模型》这是由美国人力资源管理协会（SHRM）发布的一本专业书籍，主要讨论了HRBP应具备的核心能力和技能。
这本书分为23个核心能力和3个领导力组，涵盖了人才管理、组织发展、世界级商业思维和领导力等多个方面。
HRBP可以通过阅读该书来了解自己应掌握的职业技能和知识体系，并为自己的职业规划提供方向。
《裁员三部曲》这是由裁员专家组成的小组撰写的一系列书籍，主要关注企业在进行减员操作时应如何高效而合法地进行。
三部曲分别为《全面裁员指南》、《困境中的企业重生》和《重组和复苏》，全面剖析了企业裁员的各个方面和相关法律法规。
作为HRBP，了解企业裁员操作是必要的，尤其在经济不景气的环境中。
该书为HRBP提供了有关如何对企业裁员进行全面的指导和帮助。
总的来说，以上这些书籍都是HRBP必读的书籍，能够为HRBP提供具有挑战性和启发性的思维。
“人力资源管理”参考书目
“人力资源管理”参考书目0、孙柏瑛主编：《公共部门人力资源管理》（第二版），首都经济贸易大学出版社，2013年。
1、谢夫利兹、罗森布卢姆：《政府人事管理》，中央党校出版社，1997年版。
2、纳德•科林格勒约翰•纳尔班迪（美）：《公共部门人力资源管理：系统与战略》，中国人民大学出版社，2001年版。
3、埃文•M•伯曼詹姆斯•S•鲍曼等著：《公共部门人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2008年版。
4、T•赞恩•里夫斯：《公共部门人力资源管理案例》，中国人民大学出版社，2004年版。
5、西奥多•舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版。
1、西奥多∙舒尔茨（美）：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版。
2、E∙麦克拉，N∙比奇（美）：《人力资源管理》，中信出版社，1998年版。
3、韦恩∙蒙迪，罗伯特∙诺埃（美）：《人力资源管理》（第六版），经济科学出版社，1998年版。
4、彼德∙杜拉克：《管理的前沿》，企业管理出版社，1998年版。
5、加里∙德斯勒（美）：《人力资源管理》，中国人民出版社，1999年版。
6、赵曙明：《中国企业人力资源管理》，南京大学出版社，1995年版。
7、姚裕群：《人力资源概论》，中国劳动出版社，1992年版。
8、黄津孚：《人力资源管理与现代企业组织》，人民日报出版社，1994年版。
9、安鸿章：《现代企业人力资源管理》，中国劳动出版社，1995年版。
10、胡君辰，郑绍濂主编：《人力资源开发与管理》（第二版），复旦大学出版社，1995年版。
11、陈远敦，陈全明：《人力资源开发与管理》，中国统计出版社，1995年版。
12、张德：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，1996年版。
13、冯虹主编：《现代企业人力资源管理》，经济管理出版社，1997年版。
14、余凯成主编：《人力资源开发与管理》，企业管理出版社，1997年版。
15、潘晨光：《国外人力资源发展报告》，中国林业出版社，1998年版。
人力资源管理专业必读书目
1.心理学与生活理查德.格里格，菲利普.津巴多人民邮电出版2.认知心理学，robert J.Sternberg 中国轻工业出版社3.人格理论，Jess Feist,Gregory J.feist 人民卫生出版社4.社会心理学，Elliott Aronson 中国轻工业出版社5.集合起来——集体理论与团队技巧，DavidW Johnson 中国轻工业出版社6.影响力，罗伯特.B.西奥迪尼，中国社会科学出版社7.影响力心理学，菲利普.津巴多，人民邮电8.招贤纳士自有道，Lance A.Berger清华大学出版社9.卓有成效的组织，亨利.明茨伯格，中国人民大学出版10.赢在性格，奥托.克劳格，浙江人民出版11.人力资源中的应用心理学，韦恩.卡西欧，北京大学出版12.超级冷静，铃木丈织，上海人民出版13.内向者优势，Martin Olsen Laney，华东师范大学14.你的误区韦恩.W.戴尔，群言出版社15.象与骑象人，乔纳森.海特，中国人民出版16.行为背后的心理奥秘，贝特.萨勒，中国人民出版17.系统思考，丹尼斯.舍伍德，机械工业出版社18.成功原理，杰克.坎菲尔(Jack Canfield)，珍妮特.斯韦茨（Janet Switzer）机械工业出版社19.与人共赢，约翰.麦克斯韦尔，中国社会科学出版20.才智陷阱,约翰.麦克斯韦尔，中国社会科学出版21.关键点,布莱恩.特雷西(Brain Tracy)，电子工业出版22.懒人非常成功，厄尼.J.泽林斯基(Ernie J.Zelinski)，中信出版23.谈判的真理，盖温.肯尼迪(Gavin Kennedy)，中国宇航出版24.谈判天下，赫布.科恩(Herb Cohen)，海天出版25.福杯满溢，贝瑞.马哈(Barry Maher)，中央编译出版26.智慧书（<《最伟大的三大智慧奇书》），巴尔塔沙.葛拉西安，哈尔滨出版27.读人，乔艾琳.狄米曲斯（Ellan dimitrius）,吉林人民出版28.硬球，克里斯.马修斯（christopher J.matthews）,新华出版29.冠军业务员教练方法与培养细节，琳达.理查森（Linda Richardson）,高等教育出版30.新战略营销，史蒂芬.E.黒曼(Sephen E.Heiman)，中央编译出版31.刘墉的书：我不是教你诈你不可不知的人性人生的真相32.博弈论—战略分析入门,罗杰A.麦凯恩(Roger A.Mccain)，机械工业出版33.演讲的艺术，S.卢卡斯(Stephen E.Lucas)，海天出版。
适合hrbp看的书
适合HRBP看的书1. 介绍作为人力资源商业伙伴（HRBP），你的职责是与组织的各个层面合作，为公司提供战略性的人力资源支持。
为了更好地履行这一角色，你需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
阅读相关的书籍是一个很好的方式，它可以帮助你了解最新的趋势、实践和方法论。
本文将推荐一些适合HRBP阅读的书籍，帮助你提升自己的能力。
2. 适合HRBP的书籍推荐2.1 《HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In》这本书由戴夫·乌尔里希（Dave Ulrich）等人合著，是一本经典的人力资源变革指南。
它提供了一种从外部到内部的思考方式，帮助HRBP重新思考和重新设计人力资源职能。
这本书强调了人力资源与组织战略之间的紧密联系，以及如何通过颠覆性的变革来提升人力资源的价值。
2.2 《The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance》这本书由戴夫·乌尔里希（Dave Ulrich）等人合著，是一本关于人力资源绩效评估的指南。
它介绍了一种绩效评估框架，帮助HRBP建立一个与组织战略紧密联系的人力资源绩效评估系统。
这本书强调了人力资源对组织绩效的重要性，以及如何通过绩效评估来提升人力资源的效能。
2.3 《The Power of People: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics To Improve Business Performance》这本书由尼尔·克洛夫（Neil McCormick）等人合著，介绍了人力资源数据分析的重要性和应用。
它提供了一些实用的案例和方法，帮助HRBP了解如何通过数据分析来优化人力资源决策。
这本书强调了数据驱动的人力资源管理的重要性，以及如何通过数据分析来提升人力资源的影响力。
人力资源管理考研科目参考书籍有哪些
人力资源管理考研科目参考书籍有哪些一、概述人力资源管理是考研管理类专业中的一门重要科目，也是人力资源管理从业者必备的基础知识。
选择适合自己的参考书籍对于备考人力资源管理考研科目非常关键，下面是一些推荐的人力资源管理考研科目参考书籍。
二、经典教材1.《人力资源管理导论（第八版）》 - 作者：麦考利·尼尔·杜赫尔，格雷·杜赫尔（Gary Dessler）该书是人力资源管理领域的经典教材，包含了人力资源管理的基本概念、原则和理论，适合初学者入门阅读。
2.《人力资源管理（第九版）》 - 作者：罗伯特·L·马斯韦，约翰·H·杰克逊，斯特劳德·舒曼（Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine）这本教材内容丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略管理到绩效管理，非常全面。
适合考研人员系统学习和深入研究。
3.《人力资源管理与组织行为学（第六版）》 - 作者：DerekTorrington, Laura Hall, Stephen Taylor，李思博（Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Laura A. Hall, Stephen Taylor, Carol Atkinson）该教材综合了人力资源管理和组织行为学两个学科的知识，内容结构清晰，注重实践应用。
适合考研人员深入学习和研究。
三、专业参考书籍1.《人力资源管理与劳动关系学（第六版）》 - 作者：斯拉沃斯·冈萨雷斯雷孔仲（Slawomir J. Magala & R.K. Amarnath）该书全面讲述了人力资源管理和劳动关系学的理论和实践，对于学习人力资源管理有着重要意义。
2.《企业人力资源管理案例精析（第二版）》 - 作者：李立军这本书收集了大量的企业人力资源管理案例，通过对这些案例的分析，读者可以深入了解人力资源管理的实践应用。
人力资源关于员工关系的书籍
人力资源关于员工关系的书籍
以下是一些关于员工关系的经典书籍推荐：
1. 《员工关系管理》（Employee Relations Management）- 作者：比尔·罗斯（Bill Roche）和保罗·托伊（Paul Teague）
2. 《员工关系与工会管理》（Employee Relations and Union Management）- 作者：迈克尔·R·卡罗尔（Michael R. Carrell）和克里斯蒂娜·西尼(Christina Sears)
3. 《员工关系：理论与实践》（Employee Relations: Theory and Practice）- 作者：汤姆·雷奇（Tom Redman）和安德鲁·克拉克（Andrew Clark）
4. 《员工关系：国际化视角》（Employee Relations: An International Perspective）- 作者：克里斯蒂娜·赖尔（Christina L. Lai）
5. 《员工关系与人力资源管理：全球视野》（Employee Relations and Human Resource Management: A Global Perspective）- 作者：艾德·斯内普（Ed Snape）和蒂姆·雷德曼（Tim Redman）
这些书籍涵盖了员工关系管理的理论和实践，并提供了国际化视角。
可以根据具体的需求选择适合自己的书籍。
hr必读的十本专业书籍
hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。
以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。
建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。
管理类英文书籍
管理类英文书籍以下是一些经典的管理类英文书籍：1. "The Lean Startup" by Eric Ries - 该书介绍了如何通过基于实验和反馈循环的方法，快速创立和发展一个创业公司。
2. "Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't" by Jim Collins - 作者在这本书中对一些成功公司进行了研究，揭示了这些公司为什么能够成为杰出的企业。
3. "The Innovator's Dilemma" by Clayton M. Christensen - 这本书探讨了为什么许多成功的企业在面对技术变革时难以适应，并提出了如何克服这种困境的解决方案。
4. "The One Minute Manager" by Kenneth Blanchard and Spencer Johnson - 这本书提供了简单而实用的领导和管理技巧，帮助管理者有效地与员工合作和激励他们。
5. "The Art of War" by Sun Tzu - 尽管这本书是古代军事战略的经典之作，但其中的战略原则和管理理念在现代商业领域同样适用。
6. "The 7 Habits of Highly Effective People" by Stephen R. Covey - 这本书介绍了七种高效人士的习惯，帮助读者培养更有效的个人和职业习惯。
7. "Outliers: The Story of Success" by Malcolm Gladwell - 作者在这本书中研究了成功背后的原因，并解释了为什么一些人比其他人更成功。
8. "First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently" by Marcus Buckingham and Curt Coffman - 该书提供了一些新颖的管理理念和方法，帮助管理者更好地发挥他们的潜力。
适合hrbp看的书
适合hrbp看的书1. 《人力资源管理》--斯内尔&杰克逊本书是一本经典的人力资源管理书籍，它全面介绍了人力资源管理的基本概念、原理和实践经验。
内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪资福利等方面的知识。
对HRBP来说，这本书是一本非常权威和实用的参考资料。
2. 《HRBP:新世代人力资源管理者》--尤里昂该书着重介绍HRBP在企业战略实施中的作用，内容涵盖战略规划、组织架构优化、人才管理等方面的知识。
书中还介绍了HRBP如何建立自己的品牌、与各业务部门合作、开展数据分析等实用技能。
3. 《HRBP成功指南》--汤姆林森本书主要介绍HRBP如何成功履行职责，建立与业务部门之间有效的合作关系，构建自己的人力资源战略与计划。
书中详细介绍了HRBP角色定位、沟通技巧、数据分析等实用技能，对于正在担任或准备担任HRBP职位的人来说是一本非常有用的参考书。
4. 《高绩效人力资源管理》--拜尔斯&鲍文该书讲述了如何打造高绩效的人力资源管理体系，包括人力资源战略制定、组织设计、招聘、薪酬管理、绩效管理等方面的内容。
书中还介绍了如何开展团队建设、消除员工流失等问题。
对于HRBP来说，这本书可以帮助他们更好地开展人力资源管理工作，为企业的高绩效打下坚实的基础。
5. 《企业战略执行的关键--人力资源管理》--司徒雷登本书主要从企业战略角度来介绍如何进行人力资源管理，包括如何根据企业战略进行人力资源规划、如何构建符合企业战略的人力资源架构、如何进行人才选拔和培养、如何管理绩效和激励等方面的内容。
对于HRBP来说，这本书可以帮助他们更加深入地理解企业战略和人力资源管理之间的关系，从而更好地开展工作。
人力资源管理英文版第15版中文
人力资源管理英文版第15版中文简介《人力资源管理英文版第15版中文》是一本关于人力资源管理的权威教材。
本书由美国加利福尼亚州大学长滩分校的Gary Dessler教授编写，是世界范围内广为使用的人力资源管理教材之一。
本书介绍了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、薪酬与福利、招聘与选择、绩效管理等。
内容1.人力资源规划人力资源规划是指为了满足组织未来业务需求而进行的人力资源需求预测和计划安排。
本书详细介绍了人力资源规划的基本概念、方法和工具，并提供了实际案例供读者参考。
2.薪酬与福利薪酬与福利是吸引和激励员工的重要手段。
本书介绍了薪酬与福利的设计原则和方法，包括基本工资、绩效奖金、福利计划等。
此外，还介绍了一些实践经验和案例，帮助读者更好地理解和应用。
3.招聘与选择招聘与选择是企业获取和筛选合适人才的过程。
本书详细介绍了招聘和选择的各个环节，包括职位分析、招聘渠道选择、面试技巧等。
此外，还介绍了一些新兴的招聘和选择方法，如社交媒体招聘、在线面试等。
4.绩效管理绩效管理是评估和提升员工工作表现的过程。
本书介绍了绩效管理的基本原理和方法，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
此外，还介绍了一些绩效管理的实践经验和案例，帮助读者更好地管理和激励员工。
优势本书有以下几个优势：1.详细全面本书对人力资源管理的各个方面进行了详细介绍，内容全面、深入，并提供了实际案例供读者参考，帮助读者理解和应用相关知识。
2.实用性强本书结合了理论和实践，既介绍了相关理论和概念，又提供了一些实践经验和案例，帮助读者在实际工作中更好地应用所学知识。
3.适用性广本书适用于各个层次和不同行业的人力资源管理人员，无论是初学者还是有经验的专业人士，都能从中获益。
结论《人力资源管理英文版第15版中文》是一本权威的人力资源管理教材，内容详细全面，实用性强，适用性广。
它不仅适合人力资源管理人员学习和参考，也适用于企业管理者和学生。
通过阅读本书，读者将能够更好地理解和应用人力资源管理知识，提升人力资源管理能力。
人力资源管理 英文书籍
人力资源管理英文书籍以下是一些关于人力资源管理的英文书籍推荐：1. "Human Resource Management" by Gary Dessler - This comprehensive textbook covers all aspects of human resource management, including recruitment, training, performance management, and employee relations.2. "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian Becker, Mark Huselid, and Dave Ulrich - This book provides insights on how to align human resource practices with organizational goals and measure the impact of HR initiatives on business performance.3. "Managing Human Resources" by Scott Snell and George Bohlander - A popular textbook that covers the fundamentals of HR management, including legal issues, diversity, and international HRM.4. "Strategic Human Resource Management: Theory and Practice" by Jeffery Mello - This book explores the strategic role of HRM in organizations, emphasizing the importance of aligning HR practices with business strategy.5. "Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development" by Robert N. Lussier and John R. Hendon - This book provides a practical approach to HRM, focusing on developing HR skills and understanding the application of HR practices in different contexts.6. "Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach" by Joseph J. Martocchio - This book focuses on the design and implementation of compensation systems, including reward strategies and performance-based pay.7. "Human Resource Management: Global Edition" by Raymond Noe et al. - This book offers a global perspective on HRM, discussing the challenges and strategies for managing a diverse workforce in a globalized economy.These books provide a wide range of topics and perspectives on HRM and can serve as valuable resources for professionals, students, and anyone interested in the field of human resource management.。
人力资源管理参考文献英文
人力资源管理参考文献（英文）• 1. Cascio, W. F. (2018). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits. McGraw-Hill Education.• 2. Lepak, D. P., & Gowan, M. A. (2010). Human resource management: Managing employees for competitive advantage. Pearson Education.• 3. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2016).Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education.• 4.Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.• 5. Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2016). Compensation.McGraw-Hill Education.• 6. Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human resource management: theory and practice. Palgrave.•7. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management. Palgrave Macmillan.•8. Guest, D. E. (2011). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 21(1), 3-13.•9. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. The Academy ofManagement Annals, 8(1), 1-56.•10. Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first. Harvard Business Review Press.These are ten highly recommended English reference books on human resource management. They cover a wide range of topics including managing employees, gaining a competitive advantage, compensation, strategic human resource management, and more. These books are written by renowned authors and provide valuable insights and strategies for effective human resource management. Whether you are a student, a professional, or a business owner, these reference books can serve as a comprehensive guide to understanding and mastering the concepts and practices of human resource management.。
我的第一本hr入门书
我的第一本hr入门书HR（Human Resources，人力资源）是现代企业组织中不可或缺的一环。
作为HR从业人员，熟悉和掌握HR的基本知识是至关重要的。
然而，面对繁杂的工作内容和广泛的领域知识，我们需要一本系统而全面的入门书籍来帮助我们理清思路和提升能力。
下面我将分享一本我认为是我个人的第一本HR入门书。
我推荐的第一本HR入门书是《人力资源管理概论》。
这本书是由知名管理学大师葛兰姆·萨瑟兰（Graham Salisbury）撰写的，旨在为初学者提供一个全面且易于理解的HR资源入门指南。
该书首先介绍了人力资源管理的基本概念和定义。
它清晰地解释了HR管理的目标和重要性，并让读者了解人力资源职能在组织中的作用。
同时，书中还介绍了HR管理的核心理论框架，包括招聘与选择、培训与开发、绩效管理、员工关系和薪酬管理等方面。
在介绍HR管理的具体内容之前，该书特别强调了人力资源管理的战略意义。
它强调了HR管理与组织战略的紧密关系，教会读者如何将人力资源管理与组织目标相结合。
这一部分的内容对于理解HR管理的全局视野非常重要，能够帮助HR 从业人员更好地理解自己的工作职责和责任。
书中的每一章节都涵盖了一个重要的HR管理领域。
例如，在招聘与选择这一章节中，书中详细介绍了招聘的五个步骤和不同的面试技巧。
在培训与开发一章节中，书中解释了培训的重要性和培训计划的制定方法。
通过这种方式，读者可以系统地学习每个领域的核心原则和最佳实践方法。
此外，书中还为读者提供了丰富的案例研究和实践经验。
这些案例涵盖了不同行业和组织层面的情况，能够让读者更好地了解实际应用的方方面面。
同时，书中的习题和思考题也为读者提供了一个机会，通过实际操作和思考来加深对所学原理的理解。
《人力资源管理概论》这本书的编写风格简洁明了，用语通俗易懂。
它不仅适合初学者，也对于已经从事HR工作的人员来说是一本很好的参考书。
每章的总结和重点提示使读者能够更容易地掌握和回顾所学知识。
人力资源三支柱书籍
人力资源三支柱书籍人力资源是一个组织中至关重要的部门，它涉及到招聘、培训、绩效评估、员工关系等众多方面。
为了更好地理解人力资源管理的基本原则和实践，许多专家和学者已经撰写了许多相关的书籍。
在本文中，我将向您推荐三本关于人力资源管理的书籍，并对它们的内容进行详细介绍。
第一本书是《人力资源管理：战略性、持续性、全球性》（Human Resource Management: Strategic, sustained, global）。
这本书由Gary Dessler和Biju Varkkey合著，是人力资源管理学科的经典教材之一。
它涵盖了员工招聘、员工培训、员工关系、绩效管理等各个方面的知识，并强调了人力资源管理应该如何与组织的战略目标相匹配。
此外，这本书还涵盖了全球人力资源管理的重要性和挑战，适用于对人力资源管理感兴趣的学生和从业人员。
第二本书是《人力资源管理实践》（Human Resource Management Practices）。
这本书由Michael Armstrong和Stephen Taylor合著，是关于人力资源管理实践的权威书籍。
它详细介绍了各种人力资源管理实践，包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、员工关系等。
此外，书中还囊括了现代人力资源管理面临的挑战和变革，比如全球化、技术创新等。
它特别适用于人力资源管理从业者和学生，帮助他们理解并应对现代人力资源管理的各种问题。
第三本书是《高绩效人力资源管理》（High Performance Human Resource Management）。
这本书由Edward E. Lawler和Dong-OneKim合著，是关于高绩效人力资源管理的经典著作。
它强调了高绩效的组织如何通过优秀的人力资源管理实践来实现创新、灵活性和高效率。
书中阐述了一些重要概念，如员工参与、员工培训和发展、绩效管理等，并提供了一些实用的工具和方法，帮助组织提高人力资源管理的效果。
人力资源 国外书籍
人力资源国外书籍
以下是一些关于人力资源管理的国外书籍：
1.《人力资源策略与操作》：作者罗纳德·B·阿德勒，拉塞尔·F·普
拉尔。
2.《人力资源开发经典全书》：作者唐纳德·F·库拉特科。
3.《人力资源战略与规划》：作者罗伯特·E·巴克霍尔茨。
4.《员工招募、面试甄选和岗前培训》：作者罗伯特·D·盖特伍
德、休·R·费尔。
5.《组织行为学精要》：作者斯蒂芬·P·罗宾斯。
6.《薪酬管理》：作者乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼。
7.《绩效管理》：作者加里·德斯勒。
8.《人力资源管理（第12版）》：作者加里·德斯勒。
9.《工作分析（第8版）》：作者加里·德斯勒。
《国际人力资源管理》：作者琼·C·柯恩、格伦·霍姆伯格。
以上书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、工作分析等，对于从事人力资源管理的人员来说，具有很好的参考价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理推荐英文书目
Chapter 2, Chapter 3 & Chapter 9. Conway, N., & Briner, R. B. (2005). Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press. AVAILABLE ELECTRONICALLY FROM THE LIBRARY
Conway, N., & Briner, R. B. (2009). 50 years of psychological contract research: What do we know and what are the main challenges? In G. P. Hodgkinson & K. Ford (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology: pp. 71-130. Chichester, West Sussex: John Wiley and Sons Ltd. FULL TEXT
HERE: https:///publication/291985212_Fifty_years_of_psychological_con tract_research_what_do_we_know_and_what_are_the_main_challenges
Chapter 10: Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations –Second Edition.Cengage Learning.
Briner, R.B. (2012). How Does Work Feel? Is it Simply Stress or Satisfaction? The Bath Perspective, 19-27. /management/news_events/pdf/perspective18.pdf
Wright, T. A. (2006). The emergence of job satisfaction in organizational behavior: A historical overview of the dawn of job attitude research. Journal of Management History, 12, 262-277.
Chapter 14, Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations –Second Edition.Cengage Learning.
Armmenakis, A.A., & Bedian, A.G. (1999). Organizational Change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 25: 293-315.
Barnett, W. P. and G. R. Carroll (1995). Modeling Internal Organizational Change. In J. Hagan and K.S. Cook (eds.), Annual Review of Sociology, 21, 217–236.
Chapters 3 (Individual Differences at Work) & 4 (Attitudes and Behaviour in Organizations), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.
Spain, S. M., Harms, P., & LeBreton, J. M. (2014). The dark side of personality at work. Journal of Organizational Behavior, 35(S1), S41-S60.
Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job attitudes. Annual Review of Psychology, 63, 341-367.
Chapters 5 (Motivation at Work) & 8 (Performance Measurement and Management), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.
Campbell, J.P. & Wiernik, B.M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2,
47-74.
Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516.
Chapter 12 (Leadership in Organizations), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.
Kotter, J. (1990) What Leaders Really Do, Harvard Business Review
Chapter 2 (the trait approach), Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory and Practice, 6th edition, Sage Publications UK
Chapter 9 (the transformational approach), Northouse, P. G. (2013) Leadership: Theory and Practice, 6th edition, Sage Publications UK
Chapter 13 (Teams and Teamwork), Woods, S.A. & West, M.A. (2014). The Psychology of Work and Organizations – Second Edition.Cengage Learning.
Ilgen, D.R., Hollenbeck, J.R., Johnson, M. and Jundt, D., 2005. Teams in organizations: From input-process-output models to IMOI models. Annu. Rev. Psychol., 56, pp.517-543.。