房产集团企业进行员工行为规范检查通知[117504]
X地产集团员工手册-员工纪律和行为规范
X地产集团员工手册:员工纪律和行为规范某地产集团员工手册：员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。
未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
3、不得代他人刷卡。
发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。
如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
5、连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。
房地产员工行为规范
行政管理制度公司接待工作管理办法yang liu目录1、第一章总则 (3)1.1第一条： (3)1.2第二条： (3)1.3第三条： (3)1.4第四条： (3)2、第二章管理职责 (3)2.1第五条： (3)2.2第六条： (3)2.3第七条： (3)3、第三章类型与标准 (4)3.1第八条： (4)3.2第九条： (4)3.3第十条接待原则和标准： (4)3.4第十一条用车标准： (4)3.5第十二条接待规格： (4)4、第四章计划与准备 (5)4.1第十三条： (5)4.2第十四条： (5)4.3第十五条： (5)4.4第十六条： (5)4.5第十七条： (6)4.6第十八条： (6)4.7第十九条： (6)4.8第二十条： (6)5、第五章行为规范 (7)5.1第二十一条接待礼仪： (7)5.2第二十二条： (7)5.3第二十三条： (7)5.4第二十四条： (7)6、第六章接待费用与信息反馈 (7)6.1第二十五条： (7)6.2第二十六条： (7)7、第七章附则 (8)7.1第二十七条说明： (8)7.2第二十八条： (8)7.3第二十九附件： (8)7.3.1《接待申请单》： (8)德汇地产综合管理部文件【2016年】XX号2016年度德汇地产-公司接待工作管理办法（修订）第一章总则第一条为树立公司的良好形象，扩大公司对外联系和交流，使接待工作规范、有序，特制定本管理办法。
第二条接待工作的原则是：热情周到、讲究礼仪、勤俭节约、统一协调。
第三条本管理办法适用于公司重大活动、会议等的接待工作。
第四条本管理办法参照本公司行政管理相关制度的规定及2015年度公司接待工作管理办法实际执行情况制定。
第二章管理职责第五条综合管理部为公司接待工作的归口管理部门，负责接待工作的安排和管理，拟定重要来宾的接待计划，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障。
第六条综合管理部部门经理负责审核接待计划、协调有关接待事项及接待费用，报总经理审批。
房产公司员工守则
房产公司员工守则第一章总则第一条：为规范房产公司员工的行为，保障公司正常运营，特制定本守则。
第二条：本守则适用于房产公司的全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条：房产公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和道德准则，履行员工的职责和义务。
第二章行为要求第四条：员工应遵守公司的工作时间，准时上班，提前做好工作准备，不得迟到、早退或擅自请假。
第五条：员工应保持良好的工作状态和工作环境，不得在公司内部吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
第六条：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，不得擅自将公司的资料外传。
第七条：员工应遵守公司的业务规范，不得以不正当手段获取业务，不得与客户串通欺诈或贪污受贿。
第八条：员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得在与客户的交往中索取或接受财物。
第九条：员工应保持公平竞争，不得诋毁竞争对手，不得恶意攻击其他同事，不得从事与公司经营利益相悖的行为。
第十条：员工应尊重客户，为客户提供优质的服务，不得虚假宣传或误导客户，不得以不正当手段获取客户的信任。
第十一条：员工应善于沟通，与同事之间建立良好的合作关系，共同推动公司的发展，不得言行不当或欺压他人。
第三章处罚措施第十二条：任何违反本守则的行为都将受到严肃处理，根据情节轻重，包括但不限于口头警告、书面警告、撤职、开除等。
第十三条：对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法追究其刑事责任，并保留向其追偿的权利。
第十四条：对于泄露商业秘密、索贿受贿、贪污等涉及经济利益的违法行为，公司将立即移交相关部门进行调查处理。
第十五条：对于其他违反本守则的员工，公司将根据情况进行相应处理，并视情节轻重决定处罚措施。
第四章附则第十六条：本守则由公司制定，经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十七条：本守则将根据实际情况进行修订，修改后的守则同样需经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十八条：本守则自公布之日起生效。
房产集团企业进行员工行为规范检查通知
房产集团企业进行员工行为规范检查通知房产集团公司关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：1、工作时间：每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
房地产公司员工行为规范[120016]
![房地产公司员工行为规范[120016]](https://img.taocdn.com/s3/m/a1d4ff5f551810a6f4248695.png)
房地产公司员工行为规范[120016]房地产公司员工行为规范1、每位XX员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体;集团总部办公室男员工要求以浅色衬衣，深色领带和西装为主的职业化着装，夏季要穿有领衣服，不得穿各类拖鞋;集团女员工不得在工作时间穿吊带和低领服装，以及不过膝短裤和短裙(职业装套裙除外);不得披头散发和赤脚穿凉鞋，不得穿各类拖鞋。
外出办事和顾客窗口部门一律着职业装或按各公司要求穿着工装。
3、有关公司应根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，不得无故离开。
5、应注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在办公区域进食或在禁吸烟区吸烟。
不聊天、不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
上班时间不得打私人电话。
确有必要时，需向上级请示。
7、遵守基本的职业礼仪。
①接待客人应握手或弯腰致意;握手时由女士、长辈、上司先伸手;交换名片时双手递接。
②文明用语、礼貌称呼，不抢插话题。
员工在办公场所见面必须相互问好。
③进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说”对不起”、”谢谢”。
④下班前整理好办公环境。
⑤走路不勾肩搭背，不得将双手插进裤兜。
⑥文明就餐，遵守食堂管理有关规定。
⑦使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
⑧上班时间不得打私人电话。
确有必要时，需向上级请示。
考勤与请假8、集团规定每天8时前、17时后打卡或签到，否则视为迟到或早退。
员工要按集团(公司)要求参加晨训。
9、因故不能刷(打)卡，须依有关规定于24小时(遇节假日顺延)之内主动向人力资源部门提交《漏打卡记录单》(遇节假日顺延)，逾期按事假处理;当日不打卡或签到按旷工处理。
10、职员请病(伤)假、事假须依集团相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病(伤)假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。
地产集团员工行为规范
经营理念实现企业、社会、个人共同受益。
企业精神诚信务实拼搏创新竞争策略居安思危快速反应管理原则公正高效雷厉风行XX集团员工行为规范宗旨XX房地产集团有限公司企业文化理念规范公司员工行为准则，为展现公司员工良好的素养与优雅的风度，使每一位员工能够不断提高修养并把良好的素养表现得当，不断提升公司员工文明、敬业的高尚素质。
要求全体员工务必在态度与行为上严格按本规范执行。
一、责任规范第一条工作态度1．工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识，但不干预他人的工作。
2．积极进取，谦虚好学，多读书籍，开拓思维，增长业务知识，提高工作能力。
3．开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。
如不能主动的发现、解决问题或无论问题大小均上交领导都是不称职或无能的表现。
4．正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报或虚报。
5．视公司为家，以事业为本，靠实干赢得自身的发展。
6．勇于自我批评、承担责任，及时找出错误症结，知错就改。
7．有令则行、有禁则止，坚决服从各级领导，正常业务按规范程序操作，不得随意越级请示。
8．在对外的一切活动中，严守公司纪律，维护公司信誉，确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
第二条行为1、守公司商业机密，公司内部文件和运作程序一律不得外传，不该说的不说，不该问的不问。
2、必须参加公司组织的公益劳动和集体活动。
3、敢于批评和制止有损于公司形象、利益和员工团结的言行。
二、环境规范1、全体员工应自觉维护公司内部良好的整体环境，保持办公环境的卫生清洁，办公用品与坐椅应摆放整齐，不得乱扔乱放、杂乱无章，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原装。
发现有损公司环境的现象，任何员工都有责任加以指出、纠正、制止。
2、公司内部为无烟区。
凡吸烟的员工只能在公司以外吸烟。
3、不得把有异味、易腐烂的物品带入办公区域。
应按规定及时处置各类废弃物。
不准随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不乱倒污水和脏物。
房地产开发公司 企业员工行为规范
企业行为规范大连通泰房地产开发有限公司秉承“睿智、开拓、诚信、务实”的企业发展理念；弘扬德才兼备、互帮互助、锐意进取、吃苦耐劳的企业文化；着力打造以人为本、灵活高效、快乐进取、不落俗套的人文环境。
在激烈竞争的市场夹缝中求生存，在严酷恶劣的生存环境中谋发展。
为使企业规范、高效、有序地发展、壮大，特制定本规范，供全体员工遵守。
一、公司组织架构公司在董事长领导下，采用总经理负责制。
下设：综合部、工程部、销售部、财务部四个职能部门，全面开展公司的所有生产、生活、经营活动。
二、职能部门业务分工1、综合部（1）、负责项目“五证一书”的取得全过程；落实公司相关部门为此配合的一切组织、协调、沟通工作。
（2）、负责与规划、土地、建委、城建、环保、设计、电业、供水、煤气、通信、供暖、消防、公安、教育等政府部门的沟通与协调。
完善开发、施工必备手续及相关各项配套工程的申报、申验工作。
（3）、负责配合相关部门对外协单位的协调、沟通工作，保障项目的各项工作的顺利、有序、高效的开展。
（4）、负责公司人力资源和后勤保障工作，主持公司日常接待及迎来送往工作，打造企业文化、树立企业形象，增加凝聚力，提高竞争力。
2、工程部（1）、负责项目施工的领导、组织、协调工作，确保工程在安全有保证、质量有保障、工序有组织、进度有计划、造价有控制、文明施工有措施的前提下工程施工顺利开展；既要做好甲方，领导好。
又要扮演好乙方，管理好。
（2）、负责与项目相关的协作单位（监理公司、造价公司、设计公司等）及分项承包专业公司的配合和协调，完成合同的制定和有效实施，并做好合同实施过程中及时的、必要的调整，使工程在科学、高效、计划、节约的基础上有序进行。
（3）、积极配合完成项目规划、环保、消防、质检、国土、人防、城建及各专业配套公司（自来水公司、煤气公司、供暖公司、电业局、通信公司、）等的审核、验收工作。
（4）、负责工程内业档案的整理、建档、交验、保存、移交工作，确保工程档案验收、竣工备案等各项申办工作顺利进行；为物业管理的顺利接管打下良好基础。
通告：物业公司关于员工行为大检查的通知_通告_
通告：物业公司关于员工行为大检查的通知
各管理处：
鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿势不端正等问题，将自*月**日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。
被发现有下列行为者，将按口头警告处罚，对屡教不改的，将予以辞退处理：
一、工作时不按《物业管理标准》规定就坐、站立、着装及佩戴工件证;
二、与客人交流或纠正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务;
三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。
各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。
如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人。
特此通知。
z物业管理有限公司
二o**年*月**日。
房地产开发公司员工行为规范
房地产开发公司员工行为规范1.引言行为规范是房地产开发公司为确保员工遵循道德和法律标准而制定的指南。
本文档旨在指导员工在工作中遵守道德准则、职业道德、法规和公司政策，以维护公司声誉和业务的可持续发展。
2.背景房地产开发公司的员工行为对公司形象和业务成功起着至关重要的作用。
遵守行为规范可以建立公司的声誉、增强客户信任度，并创建一个诚信、公正和透明的工作环境。
员工行为规范适用于所有公司员工，包括高级管理层、行政人员、营销团队、工程师和其他职位。
3.职业道德和行为准则以下是房地产开发公司提出的员工行为准则：3.1 诚信和诚实员工应始终遵守职业道德，保持诚信和诚实。
不得从事欺骗、虚假陈述、贿赂、盗窃或其他不诚实行为。
员工应提供真实准确的信息，并避免利用职务地位谋取个人利益。
3.2 遵守法律和法规员工必须遵守所有适用的法律和法规。
不得从事非法行为，包括但不限于贪污、受贿、洗钱和其他犯罪活动。
员工应熟悉公司所在地的法律法规，并严格遵守。
3.3 保护客户利益员工应以客户利益为先，并为客户提供真诚、专业和优质的服务。
员工不得利用职务之便剥削客户利益，泄露客户信息或滥用客户信任。
3.4 尊重和合作员工应尊重他人，包括同事、客户、业务合作伙伴和社区成员。
员工应积极合作，避免歧视、骚扰或其他不当行为。
在团队合作中，员工应守信用，尊重他人观点并尽可能为共同目标而努力。
3.5 信息保密员工应保护公司机密信息和客户信息的安全。
不得泄露任何涉及公司竞争优势、商业计划、机密合同和客户信息的信息。
员工应严格遵守公司的保密政策，并采取适当的措施防止信息泄露。
3.6 社会责任员工应关注环境保护、社会公益和道德责任。
在公司业务活动中，员工应遵循可持续发展原则，尽力减少对环境的负面影响，并积极参与和支持社区发展项目。
4.遵守行为准则的重要性遵守员工行为准则的重要性体现在以下几个方面：4.1 公司声誉员工行为反映了公司的品牌形象和声誉。
只有遵守行为准则，员工才能塑造和维护公司良好的声誉。
房地产综合开发公司员工行为规范【范例】
员工行为规范第一章总则第一条为弘扬海星企业文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成公司内部良好的精神风貌，特制定本规范。
第二条本规范是海星房地产全体员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
第二章规则第三条员工着装规范1、员工进入办公区内及在工作时间必须在胸前佩带海星徽章及海星集团统一配发的工牌。
2、员工在工作时间内必须着装整洁、得体、庄重；男士着正装打领带，夏季时，可着衬衣（长、短袖），打领带；女士着职业装，夏季时可着有领有袖的夏装或套裙式职业装；特殊工作岗位可着工作服。
3、工作时间应穿皮鞋，必须穿袜子，不准穿拖鞋，不戴帽子，不得着牛仔衣裤、超短裙（裙长在膝盖以上<=10cm），或既无领又无袖的服装。
4、参加重要会议及外事活动时，男士应着深色( 蓝色、黑色)西服、打领带，女士着深色( 蓝色、黑色)职业套装。
5、员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，女员工不浓装艳抹，佩带饰物应美观、得体。
第四条工作场所纪律1、工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、追逐嬉戏、扎堆聊天。
2、员工不得在办公区域内进行娱乐活动。
3、员工不得在办公区玩电脑游戏，炒股。
4、员工不得在办公区域内吸烟。
5、员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人的劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。
第五条作息1、员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行公司的打卡规定。
2、员工应在自己的工作岗位上认真工作，不得擅自离开工作岗办私事。
3、司机到岗后，应在“司机休息室”内休息，随时待命。
第六条接待交往1、员工应在外部会客区或临时会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域。
特殊情况，须在前台登记经批准后，方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作。
2、员工与客户的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌。
某房地产公司员工管理守则
某房地产公司员工管理守则某房地产公司员工管理守则为了维护某房地产公司内部秩序和保障员工合法权益，制定此员工管理守则，要求全体员工在工作中严格遵守。
具体内容如下：一、员工行为规范1.1遵守公司规定的工作时间，不得早退晚到，迟到早退应当事先请假。
1.2严禁员工在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
1.3严禁员工在公司内吸烟，饮食和嚼口香糖，避免影响工作环境和形象。
1.4员工应当尊重不同文化背景和价值观念的同事，不进行种族歧视、性别歧视和人身攻击。
1.5禁止员工利用公司资源进行诽谤、恶意攻击或者其他侵犯他人权益的行为。
二、保密协议2.1公司信息的保密是公司生存和发展的重要条件，员工应严格遵守保密协议。
2.2员工不得将公司业务资料、财务报表、商业计划书等机密资料泄露给未经授权的人员。
2.3在离职时必须交还公司交付的人员证明及机密资料，不得携带公司机密资料离开本公司。
三、职业道德3.1员工应诚信履行岗位职责，遵守法律法规，不得从事损害公司利益与社会公共利益的任何行为。
3.2不得参与行贿、受贿、滥用职权、侵犯公共、私人及公司的利益等违反职业道德的行为。
3.3员工应当保持诚信正直，特别是与客户的交往、业务活动中，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
四、纪律规定4.1工作中如因学习、培训、留学、休假等原因离开公司，应提请上级领导批准。
4.2对失误、过失、不合法或者不道德的行为要及时进行整改并顺延相应的责任和惩罚。
4.3公司所有规定必须遵守，不得有向规定开放空头支票的行为。
以上几点是某房地产公司的员工管理守则的基本内容，所有员工必须严格遵守所有规定中的行为标准和纪律规定，认真管理自己，保证公司工作顺利进行，维护公司和员工共同的权益和形象。
房地产公司员工行为管理条例
房地产公司员工行为管理条例标题：房地产公司员工行为管理条例一、引言随着房地产行业的快速发展，员工的行为管理对于企业的长期稳定和声誉至关重要。
为了提高员工的专业素养和职业道德，我们制定了《房地产公司员工行为管理条例》。
本条例旨在规范员工在日常工作中的行为，确保公司各项业务的顺利进行，为客户提供优质的服务。
二、关键词1、房地产公司2、员工行为管理3、条例4、专业素养5、职业道德三、条例内容1、导语本条例适用于全体房地产公司员工。
员工应认真遵守本条例，维护公司的形象和利益。
2、总则（1）员工应遵守国家法律法规、行业规范和公司的规章制度，不得从事违法、违规和违反道德的行为。
（2）员工应尊重公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司机密和客户信息。
（3）员工应保持诚信和公正，不得从事欺诈、行贿和腐败等行为。
3、违纪处罚（1）对于违反本条例的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
（2）员工如有严重违纪行为，情节特别恶劣的，公司可直接解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
4、奖励措施（1）对于遵守本条例并做出突出贡献的员工，公司将给予表彰、奖励和晋升等激励措施。
（2）员工如有良好行为，为公司和行业树立典范的，公司将给予特别奖励和宣传。
四、重点强调1、员工行为管理是房地产公司的一项重要工作，全体员工应自觉遵守本条例。
2、公司将定期对员工进行培训，提高员工的专业素养和职业道德，确保员工能够更好地遵守本条例。
3、公司将建立健全的监督机制，对员工的违规行为进行及时发现和严肃处理。
五、结束语房地产公司的员工行为管理是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。
我们希望通过本条例的实施，能够更好地规范员工的行为，提升公司的整体形象和业务水平。
我们也呼吁广大员工积极参与到员工行为管理中来，共同为公司的长远发展做出贡献。
关于对房地产企业开发经营行为进行检查的通知
关于对房地产企业开发经营行为进行检查的通知各房地产开发企业：为坚定不移地加强房地产市场调控，切实从源头上规范房地产市场秩序，提高我区房地产企业的管理水平、服务意识和诚信经营意识，维护住房消费者合法权益，促进房地产市场稳定健康发展。
根据国务院《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》（国发【2010】10号）要求，结合我区实际，决定对我区房地产企业开发经营行为进行联合检查，现将有关事宜通知如下：一、工作目标通过房地产市场交易秩序专项执法检查，进一步规范房地产市场交易秩序。
查处房地产项目预售许可审批、预（销）售信息公开、商品房买卖合同网上备案、房地产项目销售代理等环节中的违法违规行为，切实解决群众反映强烈的各类问题。
强化企业自律，依法诚信经营，促进房地产市场规范健康发展。
二、专项执法检查的主要内容围绕房地产市场交易、房地产项目销售代理、对全区在售房地产开发项目及商品房网签备案中存在的违法违规行为进行全面清理查处。
（一）在售商品房项目检查内容1、是否存在无证违规预售或以认购、预定、认筹、排号、招募会员、发放VIP卡或要求意向购房人在指定银行存款等任何形式接受房屋预约、预定，变相无证预售的行为。
2、项目取得《商品房预售许可证》后是否依照规定时间开盘并一次性公开全部准售房源及每套房屋价格（“一房一价”）,严肃查处捂盘惜售、哄抬房价、以及故意采取畸高价格销售或通过签订虚假商品住房买卖合同等方式认为制造房源紧张的违规销售行为。
3、已开盘项目售楼处现场相关证件（包括：《企业法人营业执照》、《商品房预售许可证》、《房地产权证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《房地产项目开发经营权证》、《房地产开发企业资质证书》、《房产经纪机构商品房销售代理备案证明》等“八证”）是否准确、清晰公示。
4、已开盘项目售楼处现场相关文件（包含括：《商品房预（出）售合同示范文本》、《青岛市住房住宅使用手册》、《商品房预售方案》、《房地产测绘成果预（实）测报告》等“四件”）是否准确、清晰公示。
地产公司员工行为规范
地产公司员工行为规范公司员工行为规范一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1 充分理解工作的内容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
房产集团有限公司员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为公司员工行为规范的归口管理部门。
第二章工作时间第四条公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，周六和周日休息。
每天工作时间为：5月1日至9月30日，上午8:30--11:30，下午13:30--17:30；10月1日至4月30日，上午8:30--11:30，下午13:00--17:00第三章考勤管理第五条员工应按规定时间上、下班，实行打卡制度，不得迟到、早退，特殊情况须向直接主管人员说明或请假。
第六条员工请事假、病假须提交书面报告，3天以下(含)由部门经理审批；4-7天(含)由部门经理审核，分管领导审批；8天以上由部门经理审核、分管领导复核后，报总经理审批。
未请假而不到岗的按旷工处理。
第七条员工考勤月末汇总，部门副经理及以下员工的考勤表由部门经理审核，部门经理及以上员工的考勤表由分管领导审核。
第八条考勤的内容包括出勤、加班、迟到、早退、旷工、公差、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假等。
第九条对违反考勤制度的员工按以下规定进行处罚：1、每月迟到或早退三次（含）以上，并每次超过10分钟的，每次扣除薪金50元；若迟到30分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金100元。
2、对旷工的处理：(1)旷工0.5个工作日的，扣除当日日薪；旷工1个工作日的，扣除当月月薪的20%；旷工1.5-2个工作日的，扣除当月月薪的40%；旷工2.5-3个工作日的，扣除当月月薪的60%、当年度奖金总额的20%；旷工3个工作日以上的，扣除当月月薪的100%、当年度奖金总额的40%；(3)连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日(含)，作严重违纪处理，除扣除当月月薪及当年度奖金总额外，公司将与其即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，不负责其一切善后事宜。
【管理制度)房地产公司员工行为管理条例
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座（管理制度）房地产公司员工行为管理条例精品资料网（）专业提供企管培训资料某某房地产开发有限责任公司第壹章员工行为准则第壹条总则壹、作为公司壹员，应遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，不做有损公司形象和荣誉的事；二、热爱自己的工作，对工作敬业投入，充分发挥主动性和创造性，尽职尽责；三、文明办公、秩序井然，保持办公环境的整洁、清新；四、团结协作、相互尊敬、顾全大局、工作不互相推诿；五、爱惜公物、节约开支；六、各司其职，不擅自离守，不串岗，上班时间不做和工作无关的事，不得于办公区内娱乐、嬉耍；七、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不许收受回扣，任何情况下所收受的钱物或礼品，壹律交公，不得瞒报和私分。
第二条仪表、仪容壹、上班工作时，需佩带胸卡，统壹着工作装；二、工作时，精神饱满；三、保持个人卫生，服饰端庄大方，不穿奇装异服、无袖衫、短拖鞋；四、男职员每日修面，头发梳理整齐，头发不超过耳朵和衣领；五、女职员修饰头发，梳理成岗位要求的发型，不浓妆艳抹；六、确保无口臭、体臭。
第三条礼仪、礼貌壹、对待客人、客户态度自然大方，热情稳重，不卑不亢；二、当客户有误会或情绪激动时，仍以公司利益为重，保持冷静，以理相论，有问题及时上报；三、用好礼貌用语“您好”、“欢迎您”、“请”、“对不起”、“不客气”等；四、对客人、客户的询问做到有问必答，不得使用“不知道”、“不会”、“不管”、“不行”、“没有”等，不能生硬、冷淡待客；五、接电话时，语气温和，需使用“您好”，且报出本公司名称。
第二章员工保密行为准则第一条不该说的机密，绝对不说；第二条不该问的机密，绝对不问；第三条不该见的机密，绝对不见；第四条不该记录的机密，绝对不记录；第五条不于非保密记录本上记录机密；第六条不于私人通讯中涉及公司机密；第七条不于公共场所或家属、子女、亲友中谈论机密；第八条不于非保密的地方存放机密文件、资料；第九条不携带机密文件回家或游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
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房产集团企业进行员工行为规范检查通知[117504]
房产集团公司关于进行员工行为规范检查的通知
地产各公司、职能体系：
为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：
1、工作时间：
每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律
员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：
工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：
工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：
电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
接到电话先说”您好，XX公司、XX部门”或”XX公司、XX项目”等。
不得长时间接、打私人电话。
五、参加会议要求：
出席会议，必须按指定时间和顺序入场，按指定的位置就位，不迟到、早退。
散会时，依次退场。
开会时，手机、传呼机等通讯工具要关闭或处于静音状态。
按时出席会议遇特殊情况须提前请假。
六、办公室日常规定：
办公室及销售现场等必须保持干净整洁，办公用品等不得乱堆乱放。
大厦办公人员不得在办公室就餐（非特殊情况，晚上加班除外），销售现场员工不得在销售大厅用餐。
七、违反以上规范处罚办法如下：
1、员工：员工违反以上《员工行为规范》的，一次扣除当月奖金500元；二次1000元，第三次违反规定的，予以辞退处理。
2、部门经理：每部门有1名员工违反《员工行为规范》的，扣除部门经理当月奖金500元，2名1000元，3名以上扣除当月全部奖金。
3、部门：各办公室、销售现场、工程部等室内外环境脏乱，办公用品乱堆乱放、有卫生死角等现象的，予以部门通报批评，限期整改处理。
4、违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。
12-18日自查，18日公司各部门互查。
请各公司、职能体系和全体员工严格遵照公司规定执行。
z地产有限公司
20**年5月12日
感谢您的阅读！。