建筑劳务有限公司管理制度汇编
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑劳务公司管理制度范本
建筑劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司及其所有员工和企业内部的各种管理活动。
第三条建筑劳务公司的管理原则：公正、公平、公开、公正。
第四条建筑劳务公司的管理目标：提高经营管理水平，提高员工素质，保障项目顺利进行。
第五条建筑劳务公司的主要职责：建设市场调查规划、劳务派遣、人员招聘、合同管理、项目施工等。
第二章组织架构和管理职责第一条建筑劳务公司的组织架构一般包括总经理、副总经理、财务部、人力资源部、行政部、项目部等。
第二条总经理是建筑劳务公司的法定代表人，负责公司整体管理工作，并对公司业务和财务状况负责。
第三条副总经理协助总经理进行日常管理工作，根据总经理的安排承担相关事项。
第四条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税务筹划等。
第五条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
第六条行政部负责公司行政事务的处理，包括办公用品采购、人事档案管理、车辆管理等。
第七条项目部负责具体项目的组织和管理工作，包括落地施工，技术支持等。
第三章员工管理第一条建筑劳务公司的员工应符合相关岗位要求，经过面试和培训后方可上岗。
第二条员工应遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第三条建筑劳务公司应制定员工考核制度，对员工的工作进行定期评估和考核。
第四章劳动合同和薪酬管理第一条建筑劳务公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第二条建筑劳务公司应按照国家有关规定，合理确定薪酬标准，保障员工的合法权益。
第五章安全生产管理第一条建筑劳务公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第二条建筑劳务公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保施工安全。
第六章审计和监督第一条建筑劳务公司应接受审计部门的监督和检查，确保公司的财务状况和经营行为的合法合规。
建筑劳务公司管理制度范文（4篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为规范和优化建筑劳务公司的管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司内部的管理工作。
第三条建筑劳务公司员工应严格遵守和执行本管理制度，否则将会受到相应的纪律处分。
第四条建筑劳务公司管理团队应负责执行和监督本管理制度的实施情况，并及时进行调整和完善。
第五条建筑劳务公司员工有权对本管理制度提出修改建议，并通过正当渠道提交给管理团队。
第二章招聘与入职第六条建筑劳务公司应通过招聘网站、报纸等合法渠道公开招聘员工，并按照招聘程序进行面试和选拔。
第七条建筑劳务公司应对入职员工进行合法劳动合同签订，明确双方的权利和义务。
第八条入职员工应提供真实的个人信息和相关证件，如有虚假或伪造情况发现，将取消招聘资格或解除劳动合同。
第九条入职员工应按照公司规定参加入职培训，并通过考核后方可正式上岗。
第三章工作与考核第十条建筑劳务公司应按照合同约定安排员工的工作内容和工作时间，并支付合理的工资和福利待遇。
第十一条员工应严格遵守公司的工作纪律和岗位要求，按时完成工作任务，并保护公司的商业机密和客户利益。
第十二条建筑劳务公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和升降职。
第十三条建筑劳务公司应建立员工激励机制，激励优秀员工提高工作积极性和效率。
第四章人事管理第十四条建筑劳务公司应建立健全人事档案管理制度，对员工的个人信息进行保密和妥善保存。
第十五条建筑劳务公司应按照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和住房公积金，并及时缴纳相关费用。
第十六条建筑劳务公司应建立健全员工培训机制，提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第五章纪律与处分第十七条建筑劳务公司员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违法违纪、泄露商业机密或对公司造成损失。
第十八条建筑劳务公司员工如果违反公司纪律，将视情节轻重分别给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第十九条员工对纪律处分有异议的，可提出申诉，并由公司成立专门的申诉处理组进行处理。
建筑劳务公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理，提高公司整体运作效率，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外部合作伙伴。
第三条本制度旨在明确各部门职责，规范工作流程，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、总经理、各部门经理、员工。
第五条董事会负责公司战略决策，监督公司运营。
第六条总经理负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门经理负责本部门工作，执行总经理指令。
第八条员工按照岗位职责，服从上级领导安排，完成工作任务。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工作时间，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第十条员工应按时到岗，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工在工作中应遵守职业道德，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第四章财务制度第十三条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十四条员工报销需按照公司规定程序办理，提供相关票据。
第十五条公司对员工工资、奖金、福利等实行透明化管理。
第五章安全生产制度第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保安全生产。
第十七条员工必须遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第十八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全技能。
第十九条员工应主动报告安全隐患，及时消除事故隐患。
第六章员工奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的行为进行处罚。
第二十二条员工奖惩标准由公司制定，并定期进行修订。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
建筑劳务公司管理制度全面
公司管理制度为规范公司各项管理, 明确各岗位职责, 使各项目、各部门在管理过程中有章可循, 形成一个责任明晰、奖惩分明、运营有序的管理体系, 特拟定《管理手册》, 供大家遵守执行。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作规定、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有抱负、有道德、有素质、有纪律的员工队伍, 充足发挥其积极性和发明性, 保证公司和员工奋斗目的的实现。
第三条本制度合用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神, 关心和维护国家和公司的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地完毕各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度, 对规章制度有不批准见的, 可以在执行制度的前提下, 向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定, 享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动协议第一条公司实行劳动协议制度, 凡公司员工均应签订书面劳动协议。
第二条劳动协议由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订, 员工应仔细阅读并了解劳动协议文献内容, 批准后方可签字。
劳动协议一经签订即产生法律效力。
第三条入职: 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记, 并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明, 并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的, 员工必须说明, 员工不得谎报或隐瞒个人情况。
2024年建筑劳务公司管理制度模版（五篇）
2024年建筑劳务公司管理制度模版为维护本公司的管理秩序，确保所有施工项目的顺利执行，以及保障工作人员在工地的安全和高效工作，本公司特制定以下规定：1、所有参与公司施工任务的工人，必须完成必要的手续，真实填写个人情况登记表，携带有效的身份证明，并提交近期个人照片一张。
2、对于违反国家法律法规、公司劳动规定及施工操作规程的工人，由此产生的一切经济损失由其本人承担：轻度违规导致的损失在特定金额以下的，违规者需一次性全额赔偿；重度违规导致的损失超过特定金额，且后果较为严重，若违规者无力赔偿，公司将代为垫付，该费用将从其后续的工资中分期扣除。
同时，公司将根据其工作表现决定是否保留其工作资格。
3、在执行公司施工任务期间，工人必须遵守公司规定，佩戴工作标识，不得无故迟到、早退或擅自离开工作岗位。
否则，将被视为旷工处理，每天扣除一定数额的工资。
连续旷工五天，将扣除全部工资并予以辞退。
4、未经许可办理用工手续的人员，不得参与本公司施工项目，不得随意进出工地。
5、为确保项目按期优质完成，施工人员不得在施工现场私自与其他方洽谈或承接施工项目，违者将受到严厉处罚。
6、进入施工现场，工人必须按照施工要求、程序和质量标准进行规范操作，尤其在进行隐蔽工程时，必须严格把关，不得疏忽大意或野蛮施工。
7、施工人员应维护公司形象，使用文明语言，提升自身道德素质，不得以任何借口向他人索取财物，更不得盗窃或私用他人财物。
8、所有现场工作人员必须穿着公司统一的工服，保持工服清洁，禁止赤膊作业。
非工作人员不得在工地逗留。
9、施工人员必须按照工长分配的施工工艺和工序进行作业，如因个人原因导致返工、二次采购材料，所有损失由个人承担。
10、禁止施工相关人员与他人发生冲突，如有发生，将根据情节严重程度处以一定数额的罚款，并立即解除雇佣关系。
11、施工现场严禁吸烟，违规者将被处以一定数额的罚款。
同样，严禁在工地饮酒，违者也将受到罚款。
12、施工人员应耐心解答客户的疑问，对参观者应保持热情和礼貌，言语行为需谨慎，如因不当言行造成损失，将被处以一定数额的罚款。
建筑劳务公司管理制度范本（四篇）
建筑劳务公司管理制度范本1. 公司目标及使命- 公司目标：成为行业领先的建筑劳务服务供应商，提供高质量的劳务服务。
- 公司使命：为客户提供安全、可靠、高效的建筑劳务服务，促进建筑行业的可持续发展。
2. 组织结构- 公司设有总经理办公室、部门经理办公室等职能部门，相应的部门负责人负责管理相关工作。
3. 职责分工- 总经理：负责整体公司的战略规划、组织决策和绩效评估，在法律法规范围内代表公司履行合同和签字权。
- 部门经理：负责本部门的业务开展、人员管理和绩效考核，制定本部门的具体工作目标和计划。
- 员工：根据工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
4. 人员招聘与培训- 根据业务需求，公司将进行人员招聘和录用，确保招聘的人员具备相应的专业知识和技能。
- 公司将提供必要的培训和技术指导，提升员工的工作能力和素质。
5. 工作时间和休假制度- 公司规定正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时。
- 根据员工的工作情况和需要，可以申请合理的休假，但需要提前向上级主管提交申请并经批准。
6. 工资与福利制度- 公司将根据员工的工作能力和业绩，制定合理的薪资水平。
- 公司将提供基本社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
7. 绩效评估与激励机制- 公司将定期对员工进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。
- 绩效评估主要考核员工的工作成果、专业素养、团队协作等方面。
8. 安全管理- 公司将重视员工的安全和健康，建立健全的安全管理制度和安全培训机制。
- 员工必须遵守安全操作规程，参加相关的安全培训并严格执行。
9. 纪律与处分- 公司将建立健全的纪律与处分制度，对违纪行为进行处理。
- 违纪行为包括但不限于违反工作规定、擅自泄露公司机密、盗窃公司财物等。
10. 公司制度的修改与解释- 公司制度的修改必须经过公司决策层的讨论和批准。
- 对于制度的解释，应以公司决策层的统一意见为准。
以上是建筑劳务公司管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
2024年建筑劳务公司管理制度(四篇)
2024年建筑劳务公司管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：1本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规○章办理。
2本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。
○二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务合同。
2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及____合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为____个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批1同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满____周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：个人____明人事资料卡(个人简历)本人免冠登记照片二张其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前____天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
建筑劳务公司项目部工作管理制度(3篇)
建筑劳务公司项目部工作管理制度为了更好地适应建筑行业市场经济的发展需要，确保施工队伍能够高效、快速地发展；确保我们的建筑工程质量更好、更高的面向社会，特制定本制度，望工地所有员工自觉遵守。
(一)综合管理制度1、严格服从项目部负责人各项工作的安排和领导。
2、各管理人员必须熟练和精通本职责业务，不断提高业务水平，工作期间要有责任心，不得玩忽职守。
3、工程技术上，必须听从技术人员的统一领导，不得乱口当家，违者造成经济损失的从本月工资中扣除。
4、严格执行谁管理、谁负责、不得推卸责任。
5、严格遵守上、下班时间，不得迟到早退。
6、上班时间，不得喝酒、打牌，要求衣帽整洁，违者视情节轻重，罚款____元。
(二)考勤制度考勤工作由公司办公室负责项目部考勤表的出示、收集；负责对项目部人员考勤的监督、检查、指导；项目部负责月末汇总，并上报公司办公室审定后，办公室交给财务，财务作为发放工资的基础资料。
员工从报到日开始考勤，除公司总经理同意的除外。
项目部指定专人负责考勤的监督与记载，员工上班前，由个人在项目部所在地办公室出示的考勤表上，按规定划出勤标记，因公不能按时考勤的，由项目部办公室负责登记，事后补上考勤。
非因公不能考勤的，不予补考勤。
因公出差的，凭项目部负责人批准的出差报告，由项目部办公室补上考勤。
因个人原因未考勤而出勤扣发当天工资，未经请假擅自未考勤未出工的，按旷工处理。
项目部所属员工要本着对企业高度负责的精神，服从项目负责人的工作安排，不折不扣的完成分管的各项工作。
否则，未完成分管工作的责任人负责相应责任。
(三)值班制度本制度适用于项目部值班和现场值班，项目部值班由项目部办公室统一安排，并报告项目部负责人。
1、项目部值班的任务是。
负责项目部的安全巡视，检查、督导员工遵守项目部的管理制度，检查督导水、电、燃气和其它设施的使用和存储，负责外来人员的登记和接待，并安排相关领导和部室接待。
接待外来人员要态度和蔼、礼貌、文明。
建筑劳务公司管理制度模版(4篇)
建筑劳务公司管理制度模版一、公司目标和组织架构1. 公司目标：(1) 为客户提供高质量的建筑劳务服务；(2) 提供良好的劳务环境和发展机会给员工；(3) 实现公司经济效益和可持续发展。
2. 组织架构：公司设立董事会、总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需求设立相应的项目部。
二、人力资源管理1. 招聘与录用(1) 根据公司发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招募工人需具备相应的相应岗位资质；(3) 聘用工人需签订劳动合同；(4) 确保招聘和录用过程的公平、公正和透明。
2. 岗位培训与评价(1) 根据岗位需求，为员工提供岗前培训；(2) 建立员工技能培养、晋升和评价制度；(3) 定期组织培训课程，提高员工的专业技能和素质。
3. 员工激励管理(1) 建立公平的薪酬制度，合理设置薪资福利；(2) 组织员工活动，增强团队凝聚力；(3) 设立奖惩制度，激励优秀员工；(4) 提供培训和晋升机会，鼓励员工个人发展。
三、质量管理1. 建立质量管理体系(1) 定期进行员工教育和培训，提高员工的工作技能和质量意识；(2) 建立检查和评估制度，确保施工质量符合相关标准和要求；(3) 发现质量问题及时纠正，防止质量事故的发生。
2. 施工工艺和技术标准(1) 根据项目需求，确立施工工艺和技术标准；(2) 按照标准要求进行施工，确保工程质量和进度。
3. 质量检验与评估(1) 对施工过程进行质量检验和评估；(2) 对施工成果进行验收和评估。
四、劳动安全与环境保护1. 劳动安全管理(1) 建立安全管理制度，规范劳务操作行为；(2) 提供必要的安全防护设施和个人防护用品；(3) 定期组织安全培训，提高员工的安全意识；(4) 建立事故处理和报告制度，及时应对突发事件。
2. 环境保护管理(1) 遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染；(2) 推广环保意识，提倡节约资源；(3) 做好环保设施的维护和管理。
以上为建筑劳务公司管理制度范文的基本内容，不同公司根据自身情况可以进行适当的调整和补充。
2024年建筑劳务公司管理制度模版（二篇）
2024年建筑劳务公司管理制度模版前言为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
本《管理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的，我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到—“制度大于一切，责任重于泰山”。
当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
2024年建筑劳务公司公司管理制度4篇
2024年建筑劳务公司公司管理制度4篇目录第1篇建筑劳务公司施工现场管理制度第2篇建筑劳务公司安全生产管理制度第3篇建筑劳务公司财税管理制度第4篇建筑劳务公司质量安全管理评分制度建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务有限公司安全生产管理制度目录（一）、总公司安全生产责任制（常工作。
三、根据工程施工总工期的要求，编制年、月、周施工进度计划，检查督促施工进度计划的实施，并根据实际情况及时进行调整。
当工程进度滞后时，()提出切实有效的赶工措施。
四、根据施工的需要，向有关部门提出机械设备投入、调配意见；并根据机械设备的状况，及时督促维修、、保养、修理，保持机械设备处于良好的状态。
督促有关人员合理使用机械设备。
五、根据施工进度计划的要求，向有关部门提出工程材料投入、调配的意见和提出材料供应计划。
检查督促合理使用材料，及时调整工程材料的使用计划。
六、完成领导交待的其它工作任务。
（十四）、项目部预结算员安全生产责任制一、在项目部内接受项目经理的领导，对上接受上级主管业务部门的业务领导和监督。
二、负责项目工程结算工作，督促检查经济合同的履行情况，维护企业利益。
三、参与项目的经济活动分析，监控分部分项工程直接费和现场经费的收支情况，及时向项目经理报告经济盈亏状态，并当好项目班子的经济参谋，协作审查统计进度报表。
四、做好增减变更工程、现场签证和索赔的结算工作。
五、负责项目部的成本管理，建立现场项目成本台帐？进行项目成本核算，对项目部的管理费用成本和总目标成本负责，确保施工项目综合目标成本的实现。
六、建立现场项目预结算台帐。
七、完成领导交待的其它工作任务。
（十五）、项目部资料员安全生产责任制一、在项目内接受项目经理的领导，对上接受上级主管业务部门的业务领导和监督。
二、负责项目部的工程资料的收集、整理、移交工作。
三、负责项目部质量体系运行中的有关文件资料和工程文件的管理工作，对工程资料的完整性，真实性负责。
四、做好检测和试验工作。
建筑劳务公司管理制度范本（五篇）
建筑劳务公司管理制度范本为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人____，交纳本人近日照一张。
2、如有工人违____法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在____元以下的，由责任人一次性付清。
重度：所发生损失费在____元以上的，后果较严重的，责任人____力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用____决定。
3、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度，挂牌上岗。
无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资____元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。
4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。
6、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。
7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素质的修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。
8、现场施工人员必须穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。
保持着装整洁，严禁赤膊施工。
(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。
9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。
建筑劳务公司管理制度模版（三篇）
建筑劳务公司管理制度模版第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理，提高效率，保障质量，制定本管理制度。
第二条建筑劳务公司应遵守国家相关法规法律和政策，以客户需求为导向，不断提升服务质量和核心竞争力。
第三条建筑劳务公司应建立健全公司管理体系，充分利用资源，实现高效运营。
第四条建筑劳务公司应加强内外沟通，保持与客户、供应商及相关单位的良好合作关系。
第五条建筑劳务公司应注重员工培训，提高员工技能和素质，形成团队合作精神。
第二章组织结构和职责第一条建筑劳务公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、工程部等职能部门。
第二条总经理办公室主要负责公司整体运营管理和决策，协调各职能部门工作。
第三条人力资源部主要负责员工招聘、培训、绩效考核和福利待遇管理。
第四条财务部主要负责公司财务管理、成本控制和项目预算。
第五条工程部主要负责工程管理、项目进度和质量控制。
第三章工程管理第一条建筑劳务公司应设立工程管理部门，负责工程的组织和协调。
第二条工程管理部门应制定详细的施工计划，包括施工进度、材料采购和人员安排。
第三条工程管理部门应按照国家相关标准和规范进行施工，确保施工质量和安全。
第四条工程管理部门应定期进行工程验收，确保工程符合设计要求和合同约定。
第五条工程管理部门应及时处理工程中出现的问题和纠纷，保障利益最大化。
第四章人力资源管理第一条建筑劳务公司应建立健全人力资源管理体系，包括人员招聘、培训和绩效考核等。
第二条人力资源部应制定招聘计划，按照岗位要求招聘合适的人员。
第三条人力资源部应定期组织员工培训，提高员工技能和素质。
第四条人力资源部应制定绩效考核制度，根据员工表现进行评定和奖惩。
第五条建筑劳务公司应提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和 loyalty。
第五章财务管理第一条建筑劳务公司应建立完善的财务制度，包括账务管理、成本控制和收支管理。
第二条财务部应制定财务预算，合理安排项目资金和支出。
第三条财务部应及时进行项目的成本核算和分析，确保项目盈利和资金的有效利用。
建筑劳务公司管理制度范本（二篇）
建筑劳务公司管理制度范本第一、总则为规范建筑劳务公司的管理，保障员工和企业的权益，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二、公司组织2.1 公司设置董事会、监事会和总经理办公室，董事会是最高决策机构，监事会对公司进行监督，总经理办公室负责日常经营管理。
2.2 公司设有各个部门，包括人力资源管理部、财务部、项目管理部、技术研发部等。
各部门负责相应的职能和工作。
第三、员工招聘与管理3.1 公司进行员工招聘时，要严格按照岗位需求和招聘条件进行面试和选拔，确保招聘到合适的人才。
3.2 新员工入职后，要进行培训和岗位适应期，确保其能够熟悉工作流程和要求。
3.3 公司对员工进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬和晋升的决策。
第四、工资福利管理4.1 公司根据国家规定和行业实际情况，制定合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
4.2 公司要按时发放工资，采用正规的工资发放方式，确保员工的收入正常到账。
4.3 公司要建立完善的员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等，为员工提供全面的保障。
第五、工作时间和休假5.1 公司要根据国家规定和员工需要，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作时间合理和合法。
5.2 公司要保证员工的休息和休假权益，按照法定标准给予员工规定的休假时间。
第六、奖惩机制6.1 公司要建立完善的奖惩机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施。
6.2 公司要对违规行为和不良工作表现进行相应的处罚，确保员工的工作纪律和规范。
第七、员工培训和职业发展7.1 公司要注重员工培训和职业发展，提供必要的培训机会和资源，提高员工的技能和素质。
7.2 公司要为员工制定合理的职业发展计划，提供晋升和职位变动的机会。
第八、安全生产和劳动保护8.1 公司要建立和完善安全生产和劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训。
8.2 公司要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
8.3 公司要购买足够的劳工保险，为员工提供必要的工伤保障。
建筑劳务公司管理制度汇编
劳务公司管理实施细则目录1、建筑劳务公司管理制度2、建筑劳务队伍管理制度3、建筑劳务公司工地管理制度4、建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件5、建筑劳务公司管理办法6、建筑劳务公司经营范围：7、建筑劳务管理实施细则8、建筑劳务公司管理办法9、经济承包合同、协议书10、建筑行业农民工劳动合同书建筑劳务公司管理制度目录一、行政管理部分1、职工守则2、公司董事长职权3、公司总经理职权4、生产经理职权5、财务经理职权6、技术经理职权7、领导班子组成与分工8、各职能科室职责二、生产管理1、 200**年项目承包办法2、经济承包协议（示范文本）*****建筑工程有限公司职工守则1、自觉遵守国家法纪、不做违法违纪的事情。
2、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司利益和声誉。
3、严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退，根据工作需要和上级要求加班。
4、严格请假手续，有事请假。
总经理休班要向办公室和副总经理请假；副经理休班向总经理请假；一般人员休班要向主管经理请假。
所有人员休班必须安排好自己的工作，必要时应向其他人员交接。
5、严格会议制度，按时参加公司召集的会议。
6、积极维护公共卫生，时刻保持工作环境及个人卫生清洁，杜绝水电浪费现象。
7、认真履行岗位职责，严守工作纪律。
上班时间不串岗、不聊天、不办私事、不干私活，外出办事必须经主管领导批准。
8、服从领导、听从分配、团结同志、关心集体、爱护公物。
9、工作人员要廉洁奉公、实事求是，不准利用职权和工作之便索贿受贿、损公肥私、弄虚造假、打击报复等。
10、严守公司秘密，不参与有损于公司利益和声誉的工作和活动。
公司董事长职权1、董事长为公司法定代表人。
2、负责董事会的具体事务，对外代表公司以公司的名义行使公司职权。
3、主持和召集股东大会，主持董事会会议。
4、检查董事会决议的实施情况。
5、在董事会闭会期间行使董事会的部分职权。
6、公司章程授予的其他职权。
公司总经理职权1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；7、聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员；8、公司章程和董事会授予的其他职权。
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重庆朗紫建筑劳务有限公司
治理制度汇编（初稿）
总则
制定治理制度汇编的依据和目的：
一、遵循国家法律和地点政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行
的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司治理制度汇编。
二、为了适应市场需求，强化企业治理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的
企业形象，促使公司各项治理上新台阶。
三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心中意”的服务宗旨，严格把好各个环
节，以优良的工程质量，让客户中意。
四、为改进生产技术，提高工作效率，调动职员劳动积极性，增加公司与职员共
同的经济效益。
五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章
必究，奖罚分明。
六、本治理制度汇编适用的对象，本公司全体职员。
七、本治理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。
八、公司在必要时对本治理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本
公司所有职员，均须遵照执行
第一部分《职员治理手册》
第一章职员聘用制度
第一条聘用原则
1、本制度要紧适用治理层职员的聘用，兼职人员、项目部临时聘用人员适用本制度。
2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，治理层职员必须持有有效身份证、相关工作两三年、高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。
3、按照《劳动法》等有关规定，下列人员不得录用
①18周岁以下未成年者
②躯体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或躯体欠佳经公司认定不适合从事者
③在原工作单位未办清离职手续者
④其他单位因其品行不端被开除者
⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者
第二条职员招聘程序
职员聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍（推举）为辅。
各部门依照工作业务进展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓舞一人多岗，一人多职。
2、从公司其他部门汲取适合该岗位需要的人才。
3、录用工作依照岗位需要，每季度各个部门将人力资源打算报办公室、总经理经审批后，方可公布招聘信息。
但如有专门情况,能够临时录用职员。
但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
4、新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推举，必须符合第一条规定的条件。
新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。
新职工须通过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。
第三条求职人员应聘程序：
1、所有求职人员应先填写《应聘信息登记表》，由办公室进行初试。
2、初试合格后，由办公室安排与相关业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。
3、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。
4、复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。
5、用人部门和办公室依照顾聘人员填写表格所反映的情况进行调查。
核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续（体检费由个人承担）。
6、体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。
第四条职员报到
1、所有招聘录用的新职员正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。
2、报到当天新职员须携带：三张一寸免冠照片；身份证；学历证明原件和复印件；职称或职业资格证书原件和复印件，医院体检表；
3、本市的职员要将档案转入本公司，由公司统一办理社会保险；假如有专门情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人《劳动手册》和原工作单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》；
第五条入职手续
1、报到当日，办公室应向新职员介绍公司的简介及有关人事治理规章制度，并由办公室与其签定《劳动合同》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用职员自留。
2、办理报到手续领取下列资料：
⑴《职员手册》及《部门治理制度》
⑵办公桌的钥匙
⑶必要的办公用品
3、新职员办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管同意，并安排工作；
4、办公室依照试聘合同中的工作级不填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。
第六条职员试用期
新职员一般有1-3个月的试用期，具体依照职员的工作岗位适应能力，由部门主管执行。
1、新职员试聘期间按公司《职工考勤请假制度》能够请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
若试用期上班不足七天的职员要求辞职的，没有工资。
2、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
3、新职员在试用期满时，办公室将《职员转正考核表》发给试用的新职员，新职员依照自身情况，实事求是填写表中的“考评内容”和考核内容中的“自评部分”。
部门主管依照新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
办公室依照新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将依照初核评分和考勤状况来确定。
4、提早结束试用期：在试用期间，对业务素养、技能、工作适应能力及工作成效特不出色的新职员，试用部门主管能够提早结束试用期，并将《职员转正考核表》报请办公室主管、总经理批准。
5、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提早向办公室主任提交《职员转正考核表》，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提早辞退。
第七条职员转正
用人部门依照考核结果，在新职员试用期满之前一周内，做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、办公室审批。
第八条《劳动合同》按公司经营年度一年签定一次。
聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将接着聘用。
职员如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知办公室。
第九条试用期职员和正式聘用职员的有关劳动保险待遇,按照《劳动法》和重庆市有关规定执行。
第十条劳动（务）合同的解除
(一)如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动（务）合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严峻违反公司劳动纪律（行为规范）或公司规章制度的；
③严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的；
④被依法追究法律责任的。
(二)如遇下列情况之一的，公司提早30日以书面形式通知职员解除劳动合同：
①职员患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
②职员不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的；
③劳动（务）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动（务）合同无法履行的；
④公司经济性裁减人员。
(三)职员解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提早30日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。
第十一条劳动（务）合同的终止
有下列情况之一的，劳动（务）合同即行终止：
①劳动（务）合同期限届满，并不再被续聘的；
②企业歇业；
③职员达到退休年龄；
④职员完全丧失劳动能力或者死亡；
⑤法律法规规定的其它情形。
第十二条离职交接
①职员离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件(包括本人的名片)，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。
如有违者，公司有权采取法律行动。
②财务人员离职，必须同意财务审计，双方无疑义后，方可离职；
③业务人员离职，必须结清所有业务款项，同意财务审核后，方可离职。
第二章职员守则
第一条制定要旨
1.为明确职员的权利和义务，促进公司进展，特制定本守则。
2.凡被本公司录用的所有职员(含临时工)，均须遵守本守则。
3.本守则的修改、废止。
行政人事部负责本守则修改、废止之起草工作。
总经理负责本守则修改、废止之核准。
第二条工作时刻：
依照国家有关法规，结合行业特点：
1、常驻公司各级职员每天工作不超过8小时，每周休息二天。
法定节假日按国家相关规定执行
2、工作日具体作息时刻为：上午08:30-12:00 ，下午13:00
-17:30。
3、对公司下派给职员的正常工作任务，职员应在规定工作时刻内保质保量完成。
因职员自身的缘故不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要“加班”由职工自行决定。
对此类“加班”公司不作记录，不计加班工资。
4、各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的治理规定执行，公司不在此期间对各类驻外人员进行“加班”记录和发放“加班”工资。
第三条劳动酬劳
1、薪酬待遇的分配原则
薪酬分配，遵循按劳取酬的原则。
2、薪酬待遇的组成
职员薪酬待遇由差不多工资、工龄工资、野外津贴、福利、项目红利、年终红利等组成。
2.1、差不多工资（每月）
中高层治理、工程师、主管类人员：3000元
其他办公室一般人员：2000元
2.2、工龄工资
连续在本公司任职一年以上可享受工龄工资，100元/年。
2.3、津贴
2.3.1、野外津贴
中高层治理人员：100元/天
其他一般人员：50元/天
2.3.2、通讯费补贴
公司高管级人员：300元/月
部门主管级人员：200元/月
办公室主管及其他驻外技术员：100元/月
其他办公室一般性人员：50元/月。