陈列小帮手组建方案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、协助陈列专员完成新店开业陈列布置工作，提交新店开业陈列报告；
6、成为终端与区域陈列专员的沟通纽带，收集并反馈店铺信息、所需支持，完成区域陈列专员下达的各项陈列任务。
备
注
核准：部门经理审核：分公司总（副）经理审核：
发文单位
发文者
发文日期
70~79一分，80~89二分，90~100三分
3、参选人员对陈列工作的配合度及执行力、陈列工作者综合素质（4分）；
五、享受福利：
1、经考核通过，享受公司补助的奖励津贴：根据（PEAK终端店铺陈列考核表）
70~79分50元\月
80~89分80元\月
90~100分100元\月。
2、有机会接受公司陈列专业知识的学习；
内 部 联 络 函
联络事项：
陈列小帮手组建方案
一、目的：
1、为提高日常陈列各项方案的执行效率，达到各店铺卖场形象的统一、美观性，通过商品陈列制造良好的视觉效果来吸引顾客，营造商业销售氛围，提高品牌在当地市场的竞争力；
2、为公司培养更多陈列精英；
3、为终端店铺人员提供更多自我提升的空间。
二、参与人员：终端店铺人员
3、有机会参与新开店陈列布置；
4、有机会晋升为陈列专员、优秀陈列师；
5、有机会提升动手操作能力和时尚品味；
六、工作职责：
陈列小助手负责单店，小帮手负责区域；
1、主持陈列更换，保持店铺陈列的新鲜感；根据《终端店铺陈列标准》的要求完成各自管辖店铺的卖场陈列指导工作（每月至少对管辖门店考核一次）；
2、监督，指导（单店或区域）店员日常陈列维护，监督终端人员维护卖场形象，为终端人员进行陈列知识转训。如：学习对器架的认识和使用规范、每季陈列指引、陈列规范等；
C、熟悉PEAK陈列标准；
D、热爱本职工作责任心强；
E、实际动手能力强；
四、晋升小帮手选拔标准：
A、评选流程：
1、参选人员准备卖场陈列实景照片（常规店、主题店）；
2、进行笔试考核；
3、公布评选结果。
B、评分标准（共10分）：
1、笔试考核分值（3分）
70~79一分，80~89二分，90~100三分
2、店铺实景陈列分值（3分）
3、统计、保管（单店或区域）店铺器架及陈列物料，及时反馈器架及POP破损和缺少情况，协助陈列专员进行每季新品上市与节庆活动的店铺陈列指导、执行检查、陈列调整（每天对销售货量补充的跟进，每周对局部调整，每月板墙格局全部调整；
4、执行分公司月度陈列比赛方案并制作参赛作品，定期提交（单店或区域）陈列照片至分公司陈列专员处，陈列照片（按店铺拍照标准，以PPT形式，每月20号前提交）；
三、选拔条件：
1、陈列小助手（每个店铺1名），选拔条件：（2012年1月份起实施，每个月25日考核一次）
A、终端店铺对陈列有兴趣或专长；
B、熟悉PEAK陈列标准。
2、陈列小帮手（每个区域1-2名）选拔条件：（2012年1月份起实施，每2个月1wk.baidu.com日考核一次）
A、对陈列有浓厚的兴趣；
B、愿意在公司长期发展；
6、成为终端与区域陈列专员的沟通纽带，收集并反馈店铺信息、所需支持，完成区域陈列专员下达的各项陈列任务。
备
注
核准：部门经理审核：分公司总（副）经理审核：
发文单位
发文者
发文日期
70~79一分，80~89二分，90~100三分
3、参选人员对陈列工作的配合度及执行力、陈列工作者综合素质（4分）；
五、享受福利：
1、经考核通过，享受公司补助的奖励津贴：根据（PEAK终端店铺陈列考核表）
70~79分50元\月
80~89分80元\月
90~100分100元\月。
2、有机会接受公司陈列专业知识的学习；
内 部 联 络 函
联络事项：
陈列小帮手组建方案
一、目的：
1、为提高日常陈列各项方案的执行效率，达到各店铺卖场形象的统一、美观性，通过商品陈列制造良好的视觉效果来吸引顾客，营造商业销售氛围，提高品牌在当地市场的竞争力；
2、为公司培养更多陈列精英；
3、为终端店铺人员提供更多自我提升的空间。
二、参与人员：终端店铺人员
3、有机会参与新开店陈列布置；
4、有机会晋升为陈列专员、优秀陈列师；
5、有机会提升动手操作能力和时尚品味；
六、工作职责：
陈列小助手负责单店，小帮手负责区域；
1、主持陈列更换，保持店铺陈列的新鲜感；根据《终端店铺陈列标准》的要求完成各自管辖店铺的卖场陈列指导工作（每月至少对管辖门店考核一次）；
2、监督，指导（单店或区域）店员日常陈列维护，监督终端人员维护卖场形象，为终端人员进行陈列知识转训。如：学习对器架的认识和使用规范、每季陈列指引、陈列规范等；
C、熟悉PEAK陈列标准；
D、热爱本职工作责任心强；
E、实际动手能力强；
四、晋升小帮手选拔标准：
A、评选流程：
1、参选人员准备卖场陈列实景照片（常规店、主题店）；
2、进行笔试考核；
3、公布评选结果。
B、评分标准（共10分）：
1、笔试考核分值（3分）
70~79一分，80~89二分，90~100三分
2、店铺实景陈列分值（3分）
3、统计、保管（单店或区域）店铺器架及陈列物料，及时反馈器架及POP破损和缺少情况，协助陈列专员进行每季新品上市与节庆活动的店铺陈列指导、执行检查、陈列调整（每天对销售货量补充的跟进，每周对局部调整，每月板墙格局全部调整；
4、执行分公司月度陈列比赛方案并制作参赛作品，定期提交（单店或区域）陈列照片至分公司陈列专员处，陈列照片（按店铺拍照标准，以PPT形式，每月20号前提交）；
三、选拔条件：
1、陈列小助手（每个店铺1名），选拔条件：（2012年1月份起实施，每个月25日考核一次）
A、终端店铺对陈列有兴趣或专长；
B、熟悉PEAK陈列标准。
2、陈列小帮手（每个区域1-2名）选拔条件：（2012年1月份起实施，每2个月1wk.baidu.com日考核一次）
A、对陈列有浓厚的兴趣；
B、愿意在公司长期发展；