大企业喜欢什么样的毕业生

大企业喜欢什么样的毕业生

2004年名企选才军情通报

到了新一届大学毕业生忙就业的时候了。今年名企如何选人？大学毕业生眼下正在忙碌什么？他们如何谋划自己的职业生涯？面对越来越严峻的就业形势，高校又准备了什么？近几天，我们走进洒满秋色的高校校园，走近名企和即将毕业的大四学生。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”为帮助毕业生们了解名企选才的内情，从近期热衷于在各大高校开宣讲会、论坛，有志于招用大批应届毕业生的著名企业中，我们选择了几位知名企业的人力资源部有关负责人进行采访，希望我们了解到的这些军情对毕业生们有用。TCL集团人力资源部招聘负责人：TCL集团每年都要招聘不少员工，今年招聘的员工的人数虽说与往年持平，但在学历的要求上却上了个台阶，将以硕士为主，兼顾本科。在招聘的方式上将更多采用网上投递简历。

TCL集团的选才标准，强调的是毕业生的专业能力，特别是一些技术性较强的岗位，我们需要的是能真正参与到市场活动中去的毕业生。这就要求大学生们在校期间，能够多参加一些实践性强的活动，锻炼和专业相关的实践能力。

小贴士：TCL集团已在浙大就业网上发布了招聘信息，列举了应聘条件。

联想集团人力资源部招聘负责人：联想对人才的选择有两大标准，即对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。

需要说明的是，现在很多毕业生在参加面试时太紧张，以致不能完整展现自己的特点和能力。学生在面试前应就自己的学习和工作经历做好准备，注意调节情绪，避免过于紧张或激动。同时应在学习经历外，也展现自己参加社会活动或兼职工作等内容，对自己的为人和性格特点要如实反映。

小贴士：要进入联想，需要经过初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试四关。进入联想后工作也面临挑战，去年联想开始实行末位淘汰制，淘汰率在5％左右。员工必须不断进步才能避免被淘汰。

浙大中控集团人力资源部招聘负责人：今年中控为了招聘优秀人才，不仅在浙大校园中组织了企业文化的宣讲活动，还特意到各个学校的相关院系联系学生组团参观中控集团刚落成不久的科技园，参观整个公司的生产研发过程，为的是让毕业生真切感受企业形象。

现在，很多大学生在校学习期间把精力的很大一部分放在社团活动上，反而忽略了其最基本的专业知识的学习，造成了在走上就业岗位后，专业能力极差，无法适应企业的需要。所以，中控集团会特别留意毕业生的专业成绩，注重他们平时的学习表现。

小贴士：中控集团是一家由浙大留学人员创办的企业。中控对专业技术人才特别注重专业能力，这一点与别的企业要求尽可能强的社会活动能力不同。

IBM（国际商业机器中国有限公司）招聘经理：IBM全球人力资源总裁提出了四点人才要求，第一个是自豪感，第二是创新，第三是灵活性，第四个就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说并不看重你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。 IBM现在比较强调求职者的三部分素质：必胜的决心、又快又好的执行能力和团队精神。具有这三种特质的人就是我们所说的高绩效的人。如销售人员要求注重沟通能力，有较强的商务敏感性，技术人员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。

小贴士：团队精神是今年许多企业提出的基本要求。团队精神其实也反映了个人的素质修养和境界。当然，名企还更看重高绩效，喜欢能创造更多财富的人。

浙大网络公司：特别看重的是毕业生的心态。我们招聘应届大学毕业生，看重的其实是毕业生们的发展潜质，所以欢迎有积极主动工作心态，不会仅仅满足于做好自己的那一部分工作的毕业

生。横店集团：更注重毕业生们的综合素质和开拓创新能力，至于出身是否名牌大学倒在其次了，这一点也看出乡镇企业的实在。

小贴士：有发展眼光的企业都非常注重培训、培养有潜质的没有经验的大学生，因为这样才能有能力留人，也能把人才留住。