“青年文明号” 管理考核细则

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“少年文明号” 治理考核细则文章作者：小段文章加入时刻：2005年9月1日16:54 葛店矿“少年文明号” 治理考核细则“少年文明号”是先进少年集体的代表，并且也起着激励少年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业进展的作用，为规范我矿“少年文明号”活动的开展，加强对少年文明号单位的治理与监督制定如下治理制度：1、少年文明号是以少年为主体，在生产、经营和治理中创建的体现高度职业文明、制造一流工作成绩的少年集体（队、班、组）、少年岗位、少年工程。2、创建少年文明号是跨世纪少年文明工程的重要组成部分；是凝结少年、团结少年、带领少年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业治理规范为标准、以科学治理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，

以先进典型为导向的群众性劳动比赛。3、少年文明号的评选条件。单位35岁以下少年占70％以上，要紧负责人有一位年龄别超过35岁的少年集体（特殊事情可适当放宽）。集体中的所有职员均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所制造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧环绕本单位中心工作，充分发挥团员少年的榜样带头作用。4、由活动领导组及下设的办公室负责“少年文明号”活动的评选与考核。5、少年文明号别搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。被授牌单位每半年要同意复查。复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合方法进行。复查结果可分为优秀、合格、别合格三种。对别合格少年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。6、对有下列行为的少年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严峻的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定妨碍；②对少年文明号工作无打算、无部署、无降实或创建意识别强，名存实亡；③在日常生产和安全治理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完别成矿定打算的；半年内单位青工发生严峻“三违”6人次或一具月发生严峻“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查事情属实的；

⑤半年内延续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为别文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不行，半年考核为别合格团支部的7、少年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下少年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，赋予自然摘牌。8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。葛店矿团委2004年6月10日文章出处：【大中小】【打印】【关闭】