“青年文明号” 管理考核细则
安徽省青年文明号评选考核标准实施细则
5．创建集体中涌现出见义勇为、拾金不昧的英雄模范事迹或创建集体及成员在重大突发事件、紧急任务中发挥了表率作用（4分）；
6．有创建活动经验或研究成果，在省级以上有关部门被总结推广的（3分）；
28.完善创建工作的档案管理制度，有关创建工作的文件、图片、会议记录、学习笔记等资料保存完整（3分）；
29.有年度创建计划，有总结，有一定活动经费，有奖惩激励制度（3分）；
30.创建活动有主题、有氛围，积极参加省、市组委会举办的创建活动（2分）；
31.公开办事制度和社会服务承诺，公布所有创建集体成员名单、投诉电话，条件具备的，要设立社会监督栏（含姓名、工号、照片、岗位职责等）、意见箱或投诉意见本，自觉接受社会监督和咨询（3分）；
三、生产类一般标准：适用于主要依靠工业设备生产制造产品的集体。
考核
项目
具 体 内 容
组织领导（10分）
1.单位党政主要领导了解、重视并支持创建工作与团青工作，积极落实创建各项奖励措施（3分）；
2.要成立创建领导小组，单位领导班子中有专人分管创建工作，要重视创建过程，积极指导并推动创建工作，能够主动帮助解决创建中出现的经费、人员、时间等问题（4分）；
队伍建设
（20分）
服务水平
（16分）
16.工作时佩证上岗，团员应佩戴团徽，做到仪表整洁，举止端庄（2分）；
17.创建集体应推行首问负责制，热情接待问询。接待服务对象文明礼貌，语言亲切，严禁使用“服务忌语”，服务热情，行为规范，满意度高（2分）；
18.在岗位现场设置各种便民服务设施，采取各种措施提供便民、利民服务，为前来办事的群众提供良好的环境，使窗口服务更加有序（2分）；
青年文明号考核实施细则样板
1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和 合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及 业务竞赛 22分 时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。 （4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自 身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务 分） 3、年 度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、 有报刊广告宣传栏等便民服务措施。 （2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化 服务标识 10分 标准。（3分） 4、职工 着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和 。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体 工作。（4分） 组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作 用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有 总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分） 宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分 度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。 （4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、 拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。 承诺服务 14分 （5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内 容。（5分）
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
地区青年文明号集体检查考核细则5篇
地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。
省级机关“青年文明号”考核细则(试行)
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。
青年文明号考核验收细则
设备包机到人，定期维护保养、无带病作业设备
5分
岗位人员积极参加争当青年岗位能手活动，岗位技术
岗位 技术 练兵 10 分
练兵有计划、有措施，组织岗员不定期抽考，达到“三 懂四会” 80%以上岗位人员参加“青年文明号”的创建活动有 记录 积极搞好岗位“挖潜增效”、“双增双节”工作，活动
有措施、有记录
积极参加车间、班组各项政治学习，参加率在 90%以
上，学习有记录
精 神 岗位青工要求进步，积极向党、团组织靠拢
文明 建设 12 分
岗位团员团徽佩带率 100%
岗位青工礼貌待人，做到文明操作、文明检修、文明 服务、文明用语
积极帮助车间、工段、班组职工分忧解难
领 导 “青年文明号”创建得到单位党政领导的关心和指导 重 视 青号创建与行政挂钩，有具体考核办法
附件 2： 岗位名称：
青年文明号考核验收细则
内容
考核验收细则
基本分
公司级青年文明号创号时间必须满一年，不是则一票
否决
申报集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象
发生，则一票否决 否决
在日常生产、经营、建设、管理、服务工作中发生重
大责任事故，则一票否决 指标
申报岗位必须开展一次提高岗位技能的活动，参与率
10 分 在厂、车间党政工领导中反映良好
5分
3分
2分
2分 3分 3分 2分 2分 4分 3分 3分
自考 得分
考核分
纪 律 上，有旷工人员一票否决，其它情况酌情扣细则
无脱岗、串岗、睡岗及其他违规违纪现象，上班期间 不干与生产无关的事
基本分
2分
岗位人员严格执行请假制度
2分
岗位门窗清洁，墙壁地面干净，无垃圾、无污垢、无 7分
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。
青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。
为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。
1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。
二、文明礼仪。
1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。
三、社会实践。
1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。
四、综合素质。
1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。
以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。
通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。
青年文明号自查考核制度（三篇）
青年文明号自查考核制度青年志愿者考核制度第一章总则第一条化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者的工作重点之一。
为加强干事与干部的____纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干____伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。
第二章考核办法第二条考核对象：化学化工学院干事、副队长考核人员和部门：老师、主席团、全体青志干部干事考核时间：每学期末第三条考核项目。
出席情况、资料上交情况、活动____及活动影响力度、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数，其他加分项，交由主席团评定，老师审核。
考核方法：常规考核基本分____分，当月分数等于____分减去扣分项再加加分项，常规考核占考核总分的____%；主席团将结合干部工作情况予以____%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的____%。
学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（____分及以上）、良好（____分－____分）、及格（____分－____分）、不及格（____分以下）。
第四条考核原则。
考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各干事与同学及时沟通反馈，灵活处理。
第三章常规考核第五条出勤考核：（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣____分，无故迟到或早退者每人每次扣____分。
（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣____分，无故迟到或早退者每人每次扣____分。
（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。
请假三次扣____分。
（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2~____分。
每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加____分。
第六条能力考核：（一）在活动中，未能____好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣____分。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指以青年为主体，通过互联网平台传播正能量、弘扬社会主义核心价值观的一种新媒体形式。
为了规范青年文明号的建设和运营，制定本实施细则。
二、青年文明号的定义和要求1. 青年文明号是指在互联网平台上开设的、以青年为主体的新媒体账号，旨在传播积极向上、健康向善的信息。
2. 青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极宣传社会主义先进文化和青年正能量，推动社会主义核心价值观在青年群体中的传播。
3. 青年文明号的运营者应具备一定的专业素养和道德修养，且年龄不超过35周岁。
三、青年文明号的建设和管理1. 青年文明号的建设：a. 运营者应提交申请，包括个人信息、运营计划、内容创作能力等。
b. 经审核合格后，可以开设青年文明号，并获得相应的账号权限。
2. 青年文明号的管理：a. 运营者应遵守相关法律法规，不得发布违法违规内容。
b. 青年文明号应定期更新内容，保持活跃度和吸引力。
c. 运营者应积极回应用户反馈，处理用户投诉，并及时修正错误。
d. 青年文明号应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
四、青年文明号的内容创作和传播1. 内容创作：a. 青年文明号应注重原创，不得盗用他人作品。
b. 内容应积极向上，具有教育意义和启发性。
c. 青年文明号应多样化创作形式，包括文字、图片、音频、视频等。
2. 内容传播：a. 青年文明号应利用互联网平台进行广泛传播，包括微博、微信、抖音等。
b. 运营者应积极与其他青年文明号进行交流合作，共同推动正能量的传播。
c. 青年文明号应根据受众特点，选择合适的传播方式和渠道。
五、青年文明号的评估和奖励1. 青年文明号的评估：a. 青年文明号应定期进行自我评估，检查运营情况和内容质量。
b. 由相关部门进行定期评估，评估内容包括运营者的专业能力、内容质量、影响力等。
2. 青年文明号的奖励：a. 根据评估结果，对表现优秀的青年文明号给予奖励，包括荣誉称号、奖金等。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则引言概述：青年文明号是指通过网络平台，以年轻人为主要受众群体，传播积极向上、健康向善的信息，引导青年人形成文明、健康、积极的生活方式。
为了更好地实施青年文明号工作，制定了一系列的实施细则，以确保其内容准确、符合要求。
本文将从四个方面详细阐述青年文明号实施细则。
一、内容审核与管理1.1 审核准则：青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极向上、健康向善，不违背法律法规，不传播低俗、暴力、违法信息。
1.2 审核流程：设立专门的审核团队，负责对青年文明号的内容进行审核。
审核团队应具备专业的素质和丰富的经验，确保审核结果准确、公正。
1.3 管理措施：建立完善的管理制度，包括内容审核记录、违规处理措施等，对审核结果进行监督和管理，确保内容的准确性和质量。
二、用户行为规范2.1 用户注册：用户在注册青年文明号时，需提供真实身份信息，确保信息的真实性和可追溯性。
2.2 用户行为规范：用户在使用青年文明号平台时，应遵守相关法律法规，不传播违法信息，不恶意攻击他人，不侵犯他人权益。
2.3 用户举报机制：建立用户举报机制，鼓励用户积极参预，对违规行为进行举报，以便及时处理和维护平台的良好秩序。
三、传播渠道的选择与管理3.1 合作机构选择：青年文明号应选择与其价值观相符的合作机构，确保合作内容的准确性和合法性。
3.2 渠道管理：对于青年文明号的传播渠道，应建立有效的管理机制，定期进行监督和检查，确保传播渠道的质量和效果。
3.3 内容推广：通过合理的推广策略，提高青年文明号的知名度和影响力，吸引更多的年轻人参预其中，形成良好的传播效果。
四、数据安全与隐私保护4.1 数据采集与存储：青年文明号在采集用户数据时，应遵循相关法律法规，确保用户数据的安全和隐私。
4.2 数据使用与共享：青年文明号在使用和共享用户数据时，应明确目的和范围，保护用户的合法权益。
4.3 数据安全保护：建立完善的数据安全保护机制，包括数据备份、防火墙、加密等措施，确保用户数据的安全性和完整性。
医院青年文明号考核细则
5分，二级0.4分， 省级0.2分，全国大会交 流0.1分，省级大会交流0.05分
岗 位 效 益
21分
17.服务对象对本集体的综 合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组， 一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无 党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施 方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得 力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗 位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关 文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班 组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负 责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩 条例
5分
不考核扣3分，无奖励措 施扣2分
调查了解查看证书、 锦旗、信件，向病人问卷 调查
18.本集体获省级以上业务 技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级 第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院 先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表 或在电台、电视台播出的反映本 集体或个人先进事迹的文章或 宣传不少于1篇（次）
青年文明号量化考核细则
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。
“青年文明号” 管理考核细则
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2005年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度： 1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。
2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
3、青年文明号的评选条件。
单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。
集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。
集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。
4、由活动领导组及下设的办公室1 / 15负责“青年文明号”活动的评选与考核。
5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。
被授牌单位每半年要接受复查。
复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。
复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。
对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。
青年文明号考核细则
东莞市“青年文明号”考核细则下面是经典歌词100句，朋友们可以享受下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！林夕经典歌词1、若只是喜欢，何必夸张成爱。
——林2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀，至少感激当日陪着我开甜蜜的玩笑。
——《失恋太少》3、你是千堆雪我是长街，怕日出一到彼此瓦解。
——《邮差》4、谁能告诉我，要有多坚强，才敢念念不忘。
——《当时的月亮》王菲5、我愿意做你的老师，示范着执子之手如何解释，不愿为深奥的感情变白痴。
——《诗人的情人》方大同6、有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。
——《梦死醉生》张国荣7、谁能改变人生的长度，谁知道永恒有多么恐怖，但现实往往比命运还残酷，只是没有人愿意认输。
——《无间道》8、似等了一百年忽已明白，即使再见面，成熟地表演，不如不见。
——《不如不见》9、在有生的瞬间能遇到你，竟花光所有运气。
——《明年今日》10、害怕悲剧重演我的命中命中，越美丽的东西我越不可碰。
其实我再去爱惜你又有何用，难道这次我抱紧你未必落空？——《暗涌》11、黑了倦眼都侧耳倾听，让我做只路过蜻蜓，留下能被怀念过程，虚耗着我这便宜生命。
——《路过蜻蜓》张国荣12、如除我以外在你心，还多出一个人，你瞒住我，我亦瞒住我，太合衬。
原来我非不快乐，只我一人未发觉若无其事原来是最狠的报复。
——《想哭》13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。
——《人来人往》14、我想知如何用爱换取爱，如何赤足走过茫茫深海，超乎奇迹以外。
当赤道留住雪花，眼泪融掉细沙，你肯珍惜我吗？——《当这地球没有花》15、那日我狂哭不止，曾经差一点想过死，多少艰辛不可告人，多少光阴都因为等。
——《奇迹》16、爱若难以放进手里，何不将这双手放进心里。
——《人来人往》17、剪影的你轮廓太好看，凝住眼泪才敢细看。
——《约定》18、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。
——《似是故人来》19、无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。
青年文明号考核细则1
采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。
一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。
XXX青年文明号工作目标考核标准细则
附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。
“青年文明号”考核细则
查资料
先进经验在全国报刊、省级报刊发表
5
查资料
其他突出业绩的情况．
2
查资料
总计
120分
120分
1
查现场、查资料
按规定进行盘点，处理溢耗
1
查现场
帐务报表日清月结，帐实相符，记录齐全，完整，无涂改
1
查资料
QHSE管理（5分）
加油站每班须配义务消防员。义务消防员每季度至少开展一次消防知识学习和消防技术训练，人人懂消防器材的使用，会扑救初期明火。
1
查现场、查资料
加油站应建立健全QHSE应急处理预案，每季度至少演练一次。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14
年人均利润/按所在地区人均利润*标准分值
活动组织（10分）
组织健全，成立加油站创建“青年文明号”工作小组，人员分工明确。
2
查资料
制度健全，依据《“青年文明号”管理办法》制订了本站实施细则。
1
查现场
加油站绿化布置与周围环境相协调
1
查现场
站内环境整齐清洁，卫生责任制落实，分片包干，责任到人。
1
查现场、查资料
客户管理（5分）
加油站负责人了解所在地域、市场、道路、车流、市场容量、竞争等情况。
1
查资料
加油站建立同一竞争区域内竞争对手的档案
1
查资料
加油站在市场细分的基础上，建立和健全客户档案。既包括固定客户，又包括大型的潜在客户。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上以青年为主体，推动文明传播、哺育良好网络氛围的账号。
为了规范青年文明号的运营和管理，制定本实施细则。
二、账号申请与审核1. 青年文明号的申请人必须是年满18周岁的青年。
2. 申请人需提供个人身份证明、联系方式以及运营计划书等材料。
3. 申请人提交的材料将由相关部门进行审核，审核通过后方可成为青年文明号。
三、运营规范1. 青年文明号应积极传播正能量，宣传社会主义核心价值观，倡导文明礼仪、健康生活等。
2. 文明号运营者应遵守法律法规，不得发布违法、淫秽、暴力、恶俗等不良信息。
3. 青年文明号应注重原创内容，严禁抄袭、盗用他人作品。
4. 文明号运营者应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
5. 青年文明号应与用户保持良好互动，及时回复用户留言和评论。
四、内容管理1. 青年文明号应定期发布内容，保持活跃度。
2. 内容应具有正面影响力，鼓励青年积极向上、健康成长。
3. 青年文明号应关注时事热点，及时传播正面信息，引导舆论导向。
4. 文明号运营者应对发布的内容进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。
五、用户互动1. 青年文明号应积极回应用户留言和评论，提供专业、有针对性的解答。
2. 对于恶意攻击、谩骂等不良言论，应及时删除并做出合理回应。
3. 青年文明号应鼓励用户参预讨论，提供良好的交流平台。
六、违规处理1. 对于违反本细则的青年文明号，将采取警告、限制发布、暂停运营等措施。
2. 对于严重违规的账号，将取销其青年文明号资格，并依法追究法律责任。
七、监督与管理1. 相关部门将对青年文明号的运营情况进行定期检查和监督。
2. 用户可通过举报渠道向相关部门反映青年文明号的违规行为。
八、附则本实施细则自发布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
以上为青年文明号实施细则的内容要点，旨在规范青年文明号的运营和管理，促进青年积极向上的网络文化传播。
具体细则可根据实际情况进行补充和完善。
青年文明号细则(5部分)
第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。
创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。
第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。
第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。
第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。
（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。
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“少年文明号” 治理考核细则文章作者：小段文章加入时刻：2005年9月1日16:54 葛店矿“少年文明号” 治理考核细则“少年文明号”是先进少年集体的代表，并且也起着激励少年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业进展的作用，为规范我矿“少年文明号”活动的开展，加强对少年文明号单位的治理与监督制定如下治理制度：1、少年文明号是以少年为主体，在生产、经营和治理中创建的体现高度职业文明、制造一流工作成绩的少年集体（队、班、组）、少年岗位、少年工程。
2、创建少年文明号是跨世纪少年文明工程的重要组成部分；是凝结少年、团结少年、带领少年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业治理规范为标准、以科学治理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，
以先进典型为导向的群众性劳动比赛。
3、少年文明号的评选条件。
单位35岁以下少年占70％以上，要紧负责人有一位年龄别超过35岁的少年集体（特殊事情可适当放宽）。
集体中的所有职员均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所制造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。
集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧环绕本单位中心工作，充分发挥团员少年的榜样带头作用。
4、由活动领导组及下设的办公室负责“少年文明号”活动的评选与考核。
5、少年文明号别搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。
被授牌单位每半年要同意复查。
复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合方法进行。
复查结果可分为优秀、合格、别合格三种。
对别合格少年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。
6、对有下列行为的少年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严峻的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定妨碍；②对少年文明号工作无打算、无部署、无降实或创建意识别强，名存实亡；③在日常生产和安全治理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完别成矿定打算的；半年内单位青工发生严峻“三违”6人次或一具月发生严峻“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查事情属实的；
⑤半年内延续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为别文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不行，半年考核为别合格团支部的7、少年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下少年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，赋予自然摘牌。
8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。
葛店矿团委2004年6月10日文章出处：【大中小】【打印】【关闭】。