曹操唯才是举

a摘要：在历史上，曹操是成功的“管理”者，其功绩世人皆知。在《三国演义》中，他是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄

人物，曹操集政治家、军事家、诗人于一身，其雄才大略、风度气襟、治国之道、

用兵之神无不给后人留下了栩栩如生的形象。本文从“唯才是举”、“褒亡厚往”、“选将量敌”、“赏罚分明”等内容上整

理出一些管理方面的思想，特别是对“唯

才是举”的重新诠释，使这一古老的用人

方针，与现代人力资源管理的理念相结合，在我国改革开放的环境中，从中给予我们

崭新的启示。

关键词:曹操唯才是举管理思想影

响

曹操在其一生的政治、军事生活中，“博览群书，特好书法”，把古代关于政治、军事方面的经验与现实管理相结合，

摸索总结出了大量政治、军事方面的思想

和理论，其中包含着许多管理思想的内容，分散在大量的史书资料中。

一、曹操“唯才是举”的用人方针

据史书记载，曹操一贯实行“唯才是举”的用人方针，注重从能力方面去考察

和提拔有才能的人。提出“举贤勿拘品行”、“取士勿废偏短”，即使是“不仁不孝”，但凡是有治国用兵之术的人，都可以大胆

起用。他说：夫有行之士，未必能进取，

进取之士，未必能行也。陈平岂笃行，苏

秦岂守信邪？而陈平定汉业，苏秦济弱燕。

由此言之，士有偏短，庸可废乎！这段话

体现了曹操“唯才是举”、“勿拘品行”

的主要思想。公元196年，曹操迎汉献帝

到许昌后，决心刷新政治，曾给献帝上了

一份表章，提出十四条改革建议。他在文

中强调了富国强兵，必须推行“用贤任能”的政策，体现了他注重从能力这个角度考

虑人才选拨的思想，直接激励了将士谋臣

们的能力发展。此外，曹操还继承了先秦

韩非子“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”①的用人思想，“拨于禁，乐进于行

列之间，取张辽于亡虏之内”，且上表汉

献帝，封三人为将军。这对当时“任人唯亲”的用人路线是一个有力的冲击，同时使将士们都认识到，凡有某方面的能力者，都可受到重用。

既满足了将士们的心理需要，又考虑到这种作法在社

会上的影响，从而获得了部下的信任和忠

诚，因此在他身边聚集了一大批文武人才，并吸引了不少敌营里的名将谋士弃主来

投。这说明“唯才是举”的用人路线，在

当时收到了较好的社会效果，也是曹操势

力由小到大，最终取得统治权的一个重要

原因。

现代管理心理学认为：能力是“直接

影响活动效率，使活动得到顺利完成的心

理特征的总和”。②要对人力资源进行合

理的开发和利用，使组织发挥较大的群体

效能，就必须重视个体的能力。曹操在东

汉末期清楚地认识到这一点，是非常值得

肯定的。

然而，我们只从表层现象看，曹操“唯才是举”、“勿拘品行”的用人方针，与

我国现代领导干部选拨提倡“德才兼备”

的指导思想是相矛盾的。但是我们如果从

更深层次的原因来分析，会发现曹操的这

种观点有他更为广泛的、深远的社会意义：其一、曹操是在封建社会到处充满“任人唯亲”用人思想的环境中提出这一理论的，用历史的眼光来看，“唯才是举”在

当时具有非常的社会意义。确实为曹操在

政治和军事上的成功奠定了理论上的基

础。

其二、“勿拘品行”是有条件的。曹

操的本意是指人的品行方面的“偏短”可

以忽视，这些“偏短”并不会影响一个人

的根本品质，而在根本的品质上，他对将

领提出了“质忠性一，守执节义”的基本

要求。认为在“忠诚”和“大义”等原则

问题方面，要禀性专一，坚守节操，这在

管理过程中是丝毫不能含糊的。

其三，现代管理心理学中重视领导者

素质“德才兼备”的标准，这实质上是我

们在理论上设立的目标，具体实践过程中

我们当然是努力朝这一目标前进，而要完

全满足这一目标的要求，则有相当的难度。

由此看来，曹操“唯才是举”、“勿

拘品行”的用人方针，不仅与我们现代管

理心理学中领导素质“德才兼备”的用人

标准不矛盾，而且还能够对我国现阶段改

革开放社会环境中的用人路线提供积极

的、务实的理论参考，并产生更深远的意义。

二、“选将量敌”的用人艺术

“选将量敌”是曹操管理思想中比较

典型的一个特征，也就是在掌握将领心理

品质的基础上，根据敌人的特点，选派不

同的将领以制敌。曹操在其《曹操集》和《孙子注》中多次提到关于将领心理品质

的要求。认为一个称职的将领必须具备这

样的心理条件，他说：武力既弘，计略周备，质忠性一，守执节义。每临战攻，常

为卒督，奋强突固，无坚不陷，自援擂鼓，手不知倦。又遣别征，统御师旅，抚众则和，奉令无犯，当敌制决，靡有遗失。“将贤则国安也”。这是曹操对将领心理品质

的高度评价。另一方面，作为将领还必须

注意矫正自己一些不良的干扰作战的心理

因素。曹操在《孙子注》中指出：“大将

怒而不厌服，忿而赴敌，不量轻重，则必

崩坏”。公元215年，大将张辽、乐进、

李典三人领兵七千击退了东吴孙权的十万

来犯之众，保住了合肥。这一仗的胜利与

曹操了解将领心理品质而“选将量敌”的

用人艺术是分不开的。守城将领张辽和李

典是善于进攻的猛将，而乐进则比较持重。于是曹操下了这样一道密令：“若孙权至者，张、李将军出战，乐将军守，护军勿

不与战”。终于获胜。后来东晋史学家孙

盛评论道：“合肥守御，弱而无援。如果

专任勇，必然好战，导致失败；如果专任