最新-当前乡镇干部作风建设存在问题原因及对策 精品

当前乡镇干部作风建设存在问题原因及对策政治路线确定以后干部是决定因素，因此干部的作风建设是党的建设伟大工程的核心和关键。

**县辖8个办事处、43个乡镇。

乡镇干部作风的好坏，直接影响全县工作的好坏。

乡镇干部作风整顿是今年全县干部作风整顿中极为重要的一个层次。

近日，我对**县部分乡镇干部作风建设情况进行了专题调查。

调查表明，当前，乡镇干部作风建设的状况总体是好的，绝大部分乡镇干部是务实的。

但由于多方面的原因，少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题，需要积极寻找对策，加以解决。

问题：作风漂浮、方法简单、情绪低落、组织涣散一、作风漂浮。

从调查情况看，少数乡镇干部缺乏“为官一任，造福一方”的事业心和责任感，思想上不求实，作风上不扎实，行动上不务实，工作上不落实，形式主义和官僚主义作风严重。

突出表现为：一是进取心差，工作缺乏创造性。

对于上级指示不是从当地实际出发，而是照抄照搬，满足于上传下达。

还有相当一部分干部家安在城里，没有长期干的打算。

二是事业心差，工作缺乏主动性。

少数乡镇干部存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。

三是责任心差，工作缺乏务实性。

有的乡镇干部沉不到基层，遥控指挥；有的急功近利，搞短期行为；有的虚报浮夸，欺上瞒下。

二、方法简单。

少数乡镇的主要领导无视党的民主集中制原则，习惯于搞家长制，大小事情个人说了算，开会走过场，不按原则和程序办事，导致“正职忙，副职松，其他成员磨洋工”。

在农村基层组织建设工作中，有的乡镇党委习惯于换换人，调调班子，不愿作深入细致的调查研究，拿不出切实可行的工作方案。

三、情绪低落。

主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，“不求有功，但求无过”，总认为基层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，就像算盘上的珠子，拨一下动一下，不拨则不动，这种状况在乡镇干部中令人堪忧。

四、组织涣散。

从调查的情况看，极个别乡镇班子内部不团结。

主要表现为：首先，党政主要领导不团结。

党政一把手不能摆正自己的位置，比权威高低，争个人意见第一。

其次，正职与副职不团结。

正职大权独揽，小权不分，家长制作风严重，习惯于搞“一言堂”，副职搞独立王国，分管工作不容正职过问。

再次，副职之间不团结，副职与副职之间分工如分家，工作不配合，不服气，不支持，甚至互相拆台，诋毁他人，企图通过告状或舆论把人搞臭，利用组织调整机会把人整走。

原因：主观因素、客观因素其一、主观因素。

一是少数乡镇干部思想意识混乱。

当前实行的市场经济虽然促进了经济的发展，但市场经济的负效应，给乡镇干部作风建设带来一定的影响。

市场经济的开放性，使国外的生活方式乘虚而入，导致少数乡镇干部思想滑坡；它的求利性，使少数乡镇干部诱发拜金主义观、发生思想的严重错位；它的竞争性，诱发少数乡镇干部极端个人主义行为；它的自主性，导致少数乡镇干部组织纪律涣散。

二是少数乡镇干部自身素质差。

主要表现在知识老化、思想僵化、能力弱化。

没有一技之长，不能带领群众发家致富。

三是少数乡镇干部逃避监督。