江苏省自学考试 10052 职业生涯规划与管理真题及答案19年4月到15年 共计6套
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38. 组织职业生涯规划:组织根据自身的需要和员工情况及两者所处的环境,确立职业生涯目标,选择职业生涯通 道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。
39. 继任计划:是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的人力资源开发培训,晋升与管 理等方面的制度和措施,也被称为接班人计划
40. 五.简答题 41. 个人职业生涯规划对个人的作用
给予职业生涯发展的更多机会 (5)职业生涯阶梯设置应指明途径发展过程中的每一职位进行有效工作所需要的技能知识和其他要求条件,
并指明怎样才能获取这些技能和知识
10052 职业生涯规划与管理 2018.04 答案
一、单项选择题 1.B(P5) 2.C(P6) 3.D(P7) 4.A(P10) 5.D(P35) 6.C(P40) 7.A(P48) 8.B(P54) 9.D(P69-P70) 10.C(P77)
(4)提前准备的原则(5)发挥经验优势的原则
44. 组织职业生涯管理的方法 1)举办职业生涯讨论会(2)填写职业生涯计划表(3)编制职业生涯手册 (4)开展职业生涯咨询(5)岗位轮换(6)工作/家庭平衡计划
45. 组织在实施继任计划的时候应注意的问题 (1)要积极主动的实施继任计划(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线 (3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性 (4)不能机械的实施继任计划,要根据继任者的具体情况具体对待。
六.论述题 46. 个人职业生涯开发的主要方法
(1)树立正确的职业理想和明确的职业目标(2)正确进行自我分析和职业分析 (3)构建合理的知识结构(4)培训职业需要的实践能力 (5)参加有益的职业训练(6)积极参与社会活动,建立社会资本
47. 设置职业发展阶梯时应注意的问题
(1)组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责,其必须考虑到组织的业务性质,竞争 者的政策\组织结构等这些内容都是人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素
(2)职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合(组织不仅要考核技术水平,还要考查员工的沟通 能力,合作精神以及对组织的忠诚度)
(3)职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容,重点岗位,组织模式和管理需要的变化而作出反应和新的尝试 (4)职业生涯阶梯设置应该具有灵活性,应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,
(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向(2)职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作,走向成功 (3)人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点,增加成功可能性 (4)个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上,更好地发挥潜能 (5)个人职业生涯能够有效监督工作进展情况,评估目标和工作成 (6)职业生涯规划具有丰富人生的作用
38.工作扩展(P154) 答:工作扩展是指员工工作的扩大化和丰富化,它又分为纵向扩展和横向扩展。
39.职业生涯发展文件(P210) 答:职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。是记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有 效的职业生涯规划工具。
40.工作压力(P255) 答:工作压力是指当个体在工作中面临机会、制及要求这三种动态情境时,由人和环境的相互作用而引起个体心 理不适合产生的不堪忍受、无力应付的感觉。
42.树立良好职业道德的六条建议 1.努力工作，以业为乐 2.事无巨细，均要展现能力 3.勇于承担个人责任 4.为正常职责范围以外的事情承担责任 5.迅捷地完成任务 6.欣然接受别人不愿意做的事情
43. 职业生涯晚期组织生涯管理的原则 1)理解和尊重的原则(2)制度化与差别化管理相结合的原则 3)真诚关心的原则
2019 年 4 月全国高等教育自学考试
10052 职业生涯规划与管理参考答案
一.单选题 1.A 2.A 3.C 4.D 5.A 6.B 7.C 8.D 9.A 10.D 11.C 12.B 13.D 14.C 15.C 16.D 17.D 18.A 19.B 20.C 21.D 22.A 23.C 24.B 25.D 二.多选题 26.BCD 27.ABCDE 28.BC 29.ABC 30.ACE 三.填空题 31.人 32.家庭 33.业务能力 34.内部选拔 35.价值观 四.名词解释 36. 职业分层是指通过人们对某种职业对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排 序的分层方法 37. 无边界职业生涯:员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机 会,该理论是由亚瑟提出来的
11.A(P81) 12.B(P104) 13.A(P119) 14.C(P151) 15.B(P154) 16.D(P156) 17.A(P196) 18.D(P200) 19.C(P209) 20.B(P216) 21.D(P222) 22.C(P224) 23.A(P247) 24.B(P266) 25.D(P268) 二、多项选择题 26.A、D(P45) 27.A、B、C、D、E(P100-P101) 28.B、C、D、E(P148-P151) 29.A、B、D、E(P198-P199) 30.A、B、C(P249) 三、填空题 31.职业期望(P7) 32.双重(P30) 33.非自愿无边界(P78) 34.职业生涯开发(P112) 35.相互接纳(P235)
四、名词解释题
36.职业分类(P5) 答:职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特性和本质特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系 统中去的过程。
37.人一职匹配理论(P76) 答:人一职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个 个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技 能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
五、简答题
41.简述职业生涯的含义。(P17-P18) 答:1)职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的 确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变化为标准,以满足需求为日标的工作经历和内心体验的 经历。 2)职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段,对人生价值起着决定性作用。 3)职业生涯是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包 含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。 4)职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
39. 继任计划:是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的人力资源开发培训,晋升与管 理等方面的制度和措施,也被称为接班人计划
40. 五.简答题 41. 个人职业生涯规划对个人的作用
给予职业生涯发展的更多机会 (5)职业生涯阶梯设置应指明途径发展过程中的每一职位进行有效工作所需要的技能知识和其他要求条件,
并指明怎样才能获取这些技能和知识
10052 职业生涯规划与管理 2018.04 答案
一、单项选择题 1.B(P5) 2.C(P6) 3.D(P7) 4.A(P10) 5.D(P35) 6.C(P40) 7.A(P48) 8.B(P54) 9.D(P69-P70) 10.C(P77)
(4)提前准备的原则(5)发挥经验优势的原则
44. 组织职业生涯管理的方法 1)举办职业生涯讨论会(2)填写职业生涯计划表(3)编制职业生涯手册 (4)开展职业生涯咨询(5)岗位轮换(6)工作/家庭平衡计划
45. 组织在实施继任计划的时候应注意的问题 (1)要积极主动的实施继任计划(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线 (3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性 (4)不能机械的实施继任计划,要根据继任者的具体情况具体对待。
六.论述题 46. 个人职业生涯开发的主要方法
(1)树立正确的职业理想和明确的职业目标(2)正确进行自我分析和职业分析 (3)构建合理的知识结构(4)培训职业需要的实践能力 (5)参加有益的职业训练(6)积极参与社会活动,建立社会资本
47. 设置职业发展阶梯时应注意的问题
(1)组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责,其必须考虑到组织的业务性质,竞争 者的政策\组织结构等这些内容都是人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素
(2)职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合(组织不仅要考核技术水平,还要考查员工的沟通 能力,合作精神以及对组织的忠诚度)
(3)职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容,重点岗位,组织模式和管理需要的变化而作出反应和新的尝试 (4)职业生涯阶梯设置应该具有灵活性,应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,
(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向(2)职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作,走向成功 (3)人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点,增加成功可能性 (4)个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上,更好地发挥潜能 (5)个人职业生涯能够有效监督工作进展情况,评估目标和工作成 (6)职业生涯规划具有丰富人生的作用
38.工作扩展(P154) 答:工作扩展是指员工工作的扩大化和丰富化,它又分为纵向扩展和横向扩展。
39.职业生涯发展文件(P210) 答:职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。是记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有 效的职业生涯规划工具。
40.工作压力(P255) 答:工作压力是指当个体在工作中面临机会、制及要求这三种动态情境时,由人和环境的相互作用而引起个体心 理不适合产生的不堪忍受、无力应付的感觉。
42.树立良好职业道德的六条建议 1.努力工作，以业为乐 2.事无巨细，均要展现能力 3.勇于承担个人责任 4.为正常职责范围以外的事情承担责任 5.迅捷地完成任务 6.欣然接受别人不愿意做的事情
43. 职业生涯晚期组织生涯管理的原则 1)理解和尊重的原则(2)制度化与差别化管理相结合的原则 3)真诚关心的原则
2019 年 4 月全国高等教育自学考试
10052 职业生涯规划与管理参考答案
一.单选题 1.A 2.A 3.C 4.D 5.A 6.B 7.C 8.D 9.A 10.D 11.C 12.B 13.D 14.C 15.C 16.D 17.D 18.A 19.B 20.C 21.D 22.A 23.C 24.B 25.D 二.多选题 26.BCD 27.ABCDE 28.BC 29.ABC 30.ACE 三.填空题 31.人 32.家庭 33.业务能力 34.内部选拔 35.价值观 四.名词解释 36. 职业分层是指通过人们对某种职业对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排 序的分层方法 37. 无边界职业生涯:员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机 会,该理论是由亚瑟提出来的
11.A(P81) 12.B(P104) 13.A(P119) 14.C(P151) 15.B(P154) 16.D(P156) 17.A(P196) 18.D(P200) 19.C(P209) 20.B(P216) 21.D(P222) 22.C(P224) 23.A(P247) 24.B(P266) 25.D(P268) 二、多项选择题 26.A、D(P45) 27.A、B、C、D、E(P100-P101) 28.B、C、D、E(P148-P151) 29.A、B、D、E(P198-P199) 30.A、B、C(P249) 三、填空题 31.职业期望(P7) 32.双重(P30) 33.非自愿无边界(P78) 34.职业生涯开发(P112) 35.相互接纳(P235)
四、名词解释题
36.职业分类(P5) 答:职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特性和本质特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系 统中去的过程。
37.人一职匹配理论(P76) 答:人一职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个 个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技 能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
五、简答题
41.简述职业生涯的含义。(P17-P18) 答:1)职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的 确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变化为标准,以满足需求为日标的工作经历和内心体验的 经历。 2)职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段,对人生价值起着决定性作用。 3)职业生涯是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包 含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。 4)职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。