企业文化的小故事

企业文化的小故事

【篇一：经典的企业文化故事】

经典的企业文化故事

企业文化故事是最生动的企业文化培训资料，通过讲述这些企业文

化故事，员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以

汇编一些有关自己的文化故事，让员工在潜移默化中深入体会企业

文化。

企业文化故事之一：海尔砸冰箱

当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量

不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸

冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海

尔的信赖。

企业文化故事之二：海尔吃“休克鱼”

从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。

在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中

的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在

的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案

中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产

为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或

者是小鱼吃大鱼。

而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：

鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企

业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新

的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。

先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼

并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败

另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。

而吃“休克鱼”的理论，为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情

决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因，小鱼不觉其小，慢鱼不觉其慢，各有所倚，自得其乐，缺乏兼并重

组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃，吃死鱼你会闹肚子，因

此只有吃休克鱼。

企业文化故事之三：松下水库理论

企业经营总有好有坏的时候，就像天气一样，有干旱也有洪涝的时候。水库的作用是在下雨的时候可以蓄水，在干旱的时候可以放水

灌溉。如果你没有水库的话，你就没有办法来调节天气给你带来的

影响。所以，他认为，企业也像水库一样，市场好的时候，你要懂

得积蓄，市场不好的时候，你可以把积蓄的力量放出来，这样企业

才可能应对危机。经营企业，一定要建造水库。

企业文化故事之四：埃尔德集团小鞋匠故事

瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司

成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败

的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有

销售代表颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路。

那年，公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到

业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产，而保护

这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。

查菲尔对这些神情沮丧的业务代表们说：“我们的竞争对手，正在散

布一些小道消息，说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言，说我们将削减业务代表。这些都不是事实。我今天来，就是召

集各位，请大家如实地为自己辩护，诚实地说出自己的困惑。”

有位销售代表说：“我的销售成绩下降，是因为我负责的那个区域正

遭逢干旱，大家的生意都受到影响，没有人愿意购买收银机。还有，今年是总统大选年，每个人都在关心选举结果，大家的注意力都在

总统身上，没有人有兴趣购买收银机。”

话音未落，第二位业务代表就站了起来，他的理由甚至比第一位更

消极，言词中充满了茫然和颓废：“我感觉公司快要完蛋了，就像一

座岌岌可危的大厦，我承认我正准备跳槽。”此时，业务代表中的一

半人都坦陈自己确实在另谋出路。

查菲尔“腾”地跳到了椅子上，他打断了业务代表们的话，激动地说：“现在休会5分钟，让我来擦擦鞋子，但请大家仍各就其位，后面将

有精彩的内容。”

一分钟后，公司门口那个每天替员工们擦鞋的小鞋匠被人叫来了。

查菲尔毫无顾忌地把鞋子伸了过去，并在大庭广众之下，与小鞋匠

聊了起来。

“你几岁了?在我们公司门口，擦鞋有多久了?”查菲尔问他。

“我9岁，来了6个月了”小男孩回答。

“很好。你擦鞋一次赚多少钱?”

“擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”“在你来之前是谁在这里擦鞋?他为什么离开?”

业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。

“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆

脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一

边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答问题。

看着油光锃亮的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了萧鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露

迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”

查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了

一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务代表们说：“这位男孩现

在做的t作过去是由一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”

“但是，”查菲尔十分激动地说：“两个人的结局不一样!这个小鞋匠

内心充满着对生活的希望，当他工作时，他脸上总是面带微笑。他

期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，

悲观失望，心情不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说

声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看到

他冷淡的脸??所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖此为生。”这时，小男孩抢着说：“我相信，我的努力会让很多人需要我?这时，

第一位演讲过的业务代表顿悟了，他说：“我明白了，我们之所以销

售得不好，就是因为我们光接受了别人的困难，被对方的困难吓退了，而没有在销售收银机的时候，用我们的快乐和胜利的信念感染

对方并消除他的恐惧心理。其实，不管对方有多少困难，当你把自

己的乐观和自信带给他时，他自然就会接受你。”

企业文化故事之五：青岛双星集团“双星猫”的故事

青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业，也是当今世界上生产规模

最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全