四辩稿——职业的选择应该以兴趣为标准

职业的选择应该以兴趣为标准

1，教育论坛上热门的一个议题就是职业兴趣，所谓的职业兴趣我方一辩已经论证，我不在阐述，职业兴趣指的是人对于某类专业或者工作所抱的积极态度，是职业选择首先考虑的因素，职业兴趣分为直接职业兴趣和间接职业兴趣，喜欢化学实验的同学可以进化工单位，擅长物理的可以去电子机械厂，喜欢音乐的可以去去做音乐老师或者某个音乐团，“360行，行行出状元，”爱迪生喜欢发明，选择了在实验室度过一生，屠呦呦获得诺贝尔奖，当初不正是因为生物医学的兴趣才做出选择吗？

1.从个人就业情况来看，每个人都有自己的特长和兴趣，只有在自己喜欢的岗位上才能发

挥出最大的才能，现在的毕业生选择职业的时候，都想找一份相对稳定的工作，最起码不可能在短期内跳槽，有兴趣才能有激情，试想，工资再多的工作，如果自己的兴趣不在于此，又怎么能能够做好，在公司又怎么能够待的长久？相反，你有了兴趣之后，你会全身心地投入工作，我们都有过这样的经验，一个人在做自己喜欢的事情的时候，总是能够放松下来，思维清晰，逻辑明细，事半功倍的完成工作，举个例子，如果姚明当初选择职业不是自己喜欢的篮球，而是当时非常热门的高工资的计算机，那么能够拥有今天的成就吗？

2.从企业招聘的现实来看，企业更希望员工能够爱上工作，现在很多公司在面试的时候问

的更多的是面试者的相关经历，从这些经历中发掘他适合什么样的工作岗位，最后根据他的总体情况确定相应的薪资，而不是直接开出一个价钱，让面试者选择。阿里巴巴和京东还有万达能够铸就今日的辉煌，很大程度上和他们的企业文化分不开，他们希望员工清楚自己的兴趣在哪里，自己的理想是什么，如何实现人生的价值，管理层很明白，以兴趣为导向的工作能够加快工作的效率，为企业创造财富。

3.从社会职业的最优化配置来看，毕业生以兴趣为标准，选择职业之后，能够在社会的各

个岗位上，有效地利用资源，也许很多毕业生对某一个行业不具有多么大的兴趣，但我想告诉对方辩友，这种思想是不正确的呀，大学生经过了多年的学习，特别是大学的思想和文化对其的熏陶，对于职业已经能够拥有清晰明确的认识，能够运用自己的能力看到职业的意义和价值所在，

兴趣是最好的老师，兴趣是成功的前提，很多人的成功之道告诉我们，他们的成功源于热爱，但是很少有人会说，成功是因为这个赚钱多吧，