人际信任量表--评分
(完整版)人际信任量表(ITS)
摘自《常用心理评估量表手册》戴晓阳人际信任量表（ITS）【概述】人际信任是个体将他人的言词、承诺以及口头或书面的陈述认为可靠的一种概括化的期望（Rotter,1967）。
高信任者可能较少撒谎、作弊或偷窃。
他们可能会更多地给他人第二次机会以及尊重他人的正当权利。
高信任者可能较少出现不快乐、与他人发生冲突或者环境适应不良，他们通常更讨人喜欢，并且不论是高信任者还是低信任者都愿把他们当作朋友（Rotter，1977）。
人际信任量表（interpersonal trust scale, ITS）是由Rotter JB于1967年编制。
该量表用于测查受试者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述的可靠性。
【内容及实施方法】人际信任量表测查内容包括各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色（包括父母、推销员、审判员、一般人群、政治人物以及新闻媒体），共25个条目，采用Likert五点自评式量表，从“完全同意”至“完全不同意”分别评定为1~5分。
故量表总分从25分（信任程度最低）至125分（信任程度最高），测验时间为10~15分钟。
【测量学指标】人际信任量表的分半信度为0.76，其中男性为0.77，女性为0.75。
平均间隔7个月的重测信度为0.56（P<0.01，n=24）,而间隔3个月的重测信度为0.68（n=42）。
有关结构效度的研究提示该量表得分反映出受测者的部分人口学特征（家庭背景、社会经济地位、宗教信仰等），但量表得分没有性别的差异（Rotter，1967）。
因子分析发现该量表有2个因子，分别是特殊信任因子（对同伴或其他家庭成员的信任）和普遍信任因子（对无直接关系者的信任）。
也有研究证实量表有3个因子，分别是政治信任、父辈信任和对陌生人的信任。
由于选择项目时避免了与其他量表显著相关的条目，故量表的区分效度较好。
大量研究（包括实验室研究、问卷调查、自我报告以及同伴评定等）证实了人际信任量表可以较好地测查被试的人际信任水平（Geller，1966；Hamsher，1968；Rotter，1967；Schlencker，Helm&Tedeschi，1973；Wright，1972）。
《人际关系满意度量表》
《人际关系满意度量表》人际关系满意度量表引言人际关系满意度是衡量个人与他人之间关系质量的重要标准。
了解和评估人际关系满意度对于个人的幸福感和心理健康具有重要意义。
本文将介绍一种常用的人际关系满意度量表，帮助人们更好地了解和评估自己的人际关系满意度。
人际关系满意度量表内容本量表包括以下几个维度，每个维度包含若干个评价项，被评估者需要根据自己的实际情况进行评分。
请按照每个评价项后的数字进行评分，数字越高表示满意度越高。
1.沟通与交流- 在人际关系中，我能够顺畅地与对方沟通和交流。
[1-5分]- 当我有困扰或烦恼时，我能够找到合适的人倾诉并得到支持。
[1-5分]- 对方可以理解和接受我的意见和观点。
[1-5分]2.互动与支持- 我与对方之间存在着良好的互动和支持。
[1-5分]- 对方会给予我情感上的支持和鼓励。
[1-5分]- 在困难时刻，对方会帮助我解决问题。
[1-5分]3.信任与忠诚- 我对对方的诚信和忠诚有高度的信任。
[1-5分]- 对方对我言行始终如一，值得信赖。
[1-5分]- 我能够毫无保留地信任对方。
[1-5分]4.尊重与共享- 在人际关系中，我感受到对方对我尊重和关心。
[1-5分]- 对方愿意与我分享他们的想法和感受。
[1-5分]- 我们在彼此之间能够平等地分享资源和知识。
[1-5分]5.解决冲突与妥协- 当发生分歧或冲突时，我与对方能够进行有效的沟通和解决。
[1-5分]- 我们能够妥善处理分歧，并找到双方都能接受的解决方案。
[1-5分]- 对方乐于与我妥协和寻求共同利益。
[1-5分]结论人际关系满意度量表可以帮助人们了解自己与他人之间的关系质量，进而改善和增强人际关系。
通过评估自己在沟通、互动、信任、尊重和解决冲突等方面的满意度，个人可以有针对性地提升与他人的关系品质，从而提高幸福感和心理健康水平。
注意：本量表仅供参考，具体结果应结合个人情况和实际需要进行综合评估。
汉密尔顿人际关系量表(17项)
汉密尔顿人际关系量表(17项)---该人际关系量表旨在评估个体在人际交往中的表现和困难。
以下是17个问题，请根据您的实际情况选择适合您的选项。
请记住，回答问题时应考虑最近的情况和感受。
1. 您是否感到和他人相处困难？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)2. 您是否有困难与他人建立深入的情感关系？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)3. 您是否感到害羞或紧张与他人交谈？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)4. 您能否容易地表达自己的感受和需求？- 完全能：(0)- 有些困难：(1)- 一般困难：(2)- 相当困难：(3)- 非常困难：(4)5. 您是否常常感到无助或无力改变人际关系中的问题？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)6. 您是否感到他人对您的需求和情感不敏感？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)7. 您是否经常找不到解决人际冲突的方法？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)8. 您能够适应他人的需求和情感变化吗？- 完全能：(0)- 有些困难：(1)- 一般困难：(2)- 相当困难：(3)- 非常困难：(4)9. 您是否常常感到孤独或被忽视？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)10. 您是否难以与他人建立亲密关系？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)11. 您是否常常感到要依赖他人的支持？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)12. 您是否容易受到他人的影响而改变自己？- 完全没有：(0)- 有些容易：(1)- 一般容易：(2)- 相当容易：(3)- 非常容易：(4)13. 您是否常常感到被他人拒绝或排斥？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)14. 您是否有困难接受他人的批评或指导？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)15. 您是否感到自己无法与他人建立信任关系？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)16. 您是否经常感到与他人有着隔阂或疏远感？- 从不：(0)- 很少：(1)- 有时：(2)- 经常：(3)- 总是：(4)17. 您是否意识到自己需要改善与他人的关系？- 完全不需要：(0)- 有些需要：(1)- 一般需要：(2)- 相当需要：(3)- 非常需要：(4)请根据您的实际情况，将每个问题后面的选项中括号中的数字填入方括号中，然后将所有方括号中的内容复制到答案文档中。
父母教养方式评价量和人际信任量表
父母教养方式评价量表在回答问卷之前，请您认真阅读下面的指导语：父母的教养方式对子女的发展和成长是至关重要的。
让您确切回忆小时候父母对您说教的每一细节是很困难的。
但我们每个人都对我们成长过程中父母对待我们的方式有深刻的印象。
回答这一问卷，就是请您努力回想小时候留下的这些印象。
问卷有很多题目组，每个题目答案均有1、2、3、4四个等级分别代表从不、偶尔、经常、总是。
请您分别在最合适您父亲和母亲的等级里填写相应的数字。
每题只准选择一个答案。
您父亲和母亲对您的教养方式可能是相同的，也可能是不同的。
请您实事求是地分别回答。
如果您幼小时候父母不全，可以只回答父亲或母亲一栏。
如果是独生子女，没有兄弟姐妹，相关的题目可以不答。
问卷不记名，请您如实回答。
姓名：性别：年龄：你与父母一起生活到岁。
父亲是否健在是否（或在您岁是去世）母亲是否健在是否（或在您岁是去世）父母是否离异是否在您岁时离异父亲文化程度：大学（包括大学以上、大专）、中专（包括高中）、初中、小学父亲职业：工人农民知识分子干部母亲文化程度：大学（包括大学以上、大专）、中专（包括高中）、初中、小学母亲职业：工人农民知识分子干部人际信任量表指导语：使用以下标准表明你对下列每一陈述同意或不同意的程度：1=完全同意2=部分同意3=同意与不同意相等4=部分不同意5=完全不同意请在题目后填上适合您的数字。
谢谢合作！！1.在我们这个社会里虚伪的现象越来越多了。
2.与陌生人打交道时，你最好小心，除非他们拿出可以证明其值得信任的依据。
3.除非我们吸引更多的人进入政界，这个国家的前途将十分黯淡。
4.阻止多数人触犯法律的是恐惧、社会廉耻或惩罚而不是良心。
5.考试时老师不到场监考可能会导致更多的人作弊。
6.通常父母在遵守若言方面是可以信赖的。
7.联合国永远也不会成为维持世界和平的有效力量。
8.法院是我们都能够接受到公正对待的场所。
9.如果得知公众听到和看到的新闻有多少已被歪曲，多数人会感到震惊。
人际信任量表Interpersonal Trust Scale
人际信任量表Interpersonal Trust Scale(Rotter，1976，1971）简介本量表用于测查受试者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述之可靠性的估计。
共有25个项目，其内容涉及各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色（包括父母、推销员、审判员、一般人群、政治人物以及新闻媒介）。
多数项目与社会角色的可信赖信有关，但也有一些项目与对未来社会的乐观程度有关。
采用五分对称评分法，1分为完全同意、5分为完全不同意。
故量表总分从25分（信赖程度最低）至125分（信赖程度最高），中间值为75分。
测查时间约为10-15分钟。
编制者曾在60年代用此量表对4605名大学生进行了测试（Hochreich＆Rotter，1970）信效度本量表的劈半信度为0.76，其中男性为0.77，女性为0.750平均间隔7个月的重测信度为0.56 (P (0.01，n=24)，而间隔3个月的重测信度为0.68 (n=42)。
有关结构效度的研究提示本量表得分反映出了家庭背景、社会阶层、宗教信仰的不同，但与人性的哲学量表不同，本量表得分没有性别的差异(Boroto，1970；Geller，1966；Hamsher，Geller，＆Rotter，1968；Mulry，1966；Roberts，1967；Rotter，1967).由于选择项目时避免了与其它量表显著相关的项目，故保证了本量表的区分效度。
应用与评价本量表的优点是同时强调了信任这个术语的理论定义和操作定义。
因子分析发现本量表有两个因子，其一是对同伴或其他家庭成员的信任，其二是对无直接关系者的信任。
人际信任量表指导语：使用以下标准表明你对下列每一陈述同意或不同意的程度：1-完全同意2=部分同意厂3＝同意与不同意相等4=部分不同意5=完全不同意1.在我们这个社会里虚伪的现象越来越多了。
2.与陌生人打交道时，你最好小心，除非他们拿出可以证明其值得信任的依据。
3.除非我们吸引更多的人进人政界，这个国家的前途将十分黯淡。
人际信任量表(ITS)
摘自《常用心理评估量表手册》戴晓阳人际信任量表（ITS）【概述】人际信任是个体将他人的言词、承诺以及口头或书面的陈述认为可靠的一种概括化的期望（Rotter,1967）。
高信任者可能较少撒谎、作弊或偷窃。
他们可能会更多地给他人第二次机会以及尊重他人的正当权利。
高信任者可能较少出现不快乐、与他人发生冲突或者环境适应不良，他们通常更讨人喜欢，并且不论是高信任者还是低信任者都愿把他们当作朋友（Rotter，1977）。
人际信任量表（interpersonal trust scale, ITS）是由Rotter JB于1967年编制。
该量表用于测查受试者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述的可靠性。
【内容及实施方法】人际信任量表测查内容包括各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色（包括父母、推销员、审判员、一般人群、政治人物以及新闻媒体），共25个条目，采用Likert五点自评式量表，从“完全同意”至“完全不同意”分别评定为1~5分。
故量表总分从25分（信任程度最低）至125分（信任程度最高），测验时间为10~15分钟。
【测量学指标】人际信任量表的分半信度为0.76，其中男性为0.77，女性为0.75。
平均间隔7个月的重测信度为0.56（P<0.01，n=24）,而间隔3个月的重测信度为0.68（n=42）。
有关结构效度的研究提示该量表得分反映出受测者的部分人口学特征（家庭背景、社会经济地位、宗教信仰等），但量表得分没有性别的差异（Rotter，1967）。
因子分析发现该量表有2个因子，分别是特殊信任因子（对同伴或其他家庭成员的信任）和普遍信任因子（对无直接关系者的信任）。
也有研究证实量表有3个因子，分别是政治信任、父辈信任和对陌生人的信任。
由于选择项目时避免了与其他量表显著相关的条目，故量表的区分效度较好。
大量研究（包括实验室研究、问卷调查、自我报告以及同伴评定等）证实了人际信任量表可以较好地测查被试的人际信任水平（Geller，1966；Hamsher，1968；Rotter，1967；Schlencker，Helm&Tedeschi，1973；Wright，1972）。
初中生人际关系自评量表附结果计分与含义解释
初中生人际关系自评量表附结果计分与含义解释量表介绍此自评量表旨在帮助初中生评估自己在人际关系方面的表现，并提供结果计分和含义解释。
以下是量表中的各项指标及其含义：1. 沟通能力：指个体与他人进行有效交流和表达的能力。
高分表示你在与他人交流时能够清晰表达自己的想法并有效倾听对方的意见。
2. 合作与团队合作能力：指个体在协作和团队合作中的表现。
高分表示你能够积极参与团队活动，与他人合作并共同达成目标。
3. 冲突解决能力：指个体处理人际冲突和解决分歧的能力。
高分表示你能够冷静地处理冲突，并寻求双方满意的解决方案。
4. 社交技巧：指个体在社交场合中表现自如和得体的能力。
高分表示你能够自信地与他人交往，并展示出良好的社交技巧。
5. 自信心：指个体对自己能力和价值的信任程度。
高分表示你对自己有信心，并能够积极面对各种挑战和困难。
结果计分与含义解释根据你在以上各项指标中的得分情况，我们可以对你在人际关系方面的表现进行评估和解释。
以下是各项指标得分范围及其含义解释：1. 沟通能力：- 得分范围：0-10分- 含义解释：- 0-3分：沟通能力较弱，可能在表达自己的想法和倾听他人意见时存在困难。
- 4-7分：沟通能力一般，能够基本表达自己的想法和倾听他人意见，但仍有进步空间。
- 8-10分：沟通能力较强，能够清晰表达自己的想法并有效倾听他人意见。
2. 合作与团队合作能力：- 得分范围：0-10分- 含义解释：- 0-3分：合作能力较弱，可能在团队活动中缺乏积极参与和与他人合作的意愿。
- 4-7分：合作能力一般，能够基本参与团队活动并与他人合作，但仍有进步空间。
- 8-10分：合作能力较强，能够积极参与团队活动，与他人合作并共同达成目标。
3. 冲突解决能力：- 得分范围：0-10分- 含义解释：- 0-3分：冲突解决能力较弱，可能在处理人际冲突和解决分歧时表现不佳。
- 4-7分：冲突解决能力一般，能够基本冷静地处理冲突，但仍有进步空间。
心理学关于人际交往的几个量表
信赖他人量表1.有人说多数人是值得信任的，也有人说与其他人交往时必须特别小心。
你的看法如何呢？多数人值得信任*与人交往时必须小心2.你认为多数人是喜欢帮助别人还是只喜欢照顾自己？喜欢帮助别人*只喜欢照顾自己3.如果你自己不小心，人们就会占你的便宜。
*同意不同意4.当你专心处理某件事情时，没有人会关心你遇到什么事。
*同意不同意5.人从本质上来讲是富有合作精神的。
同意*不同意评分原则：选择带*号的答案记1分，选择不带*号的答案记0分，各项得分累积后加1即为该量表总分。
量表介绍：本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。
量表总分在1分（五项均有信心）和6分（五项均无信心）之间。
对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识，故编制者希望本量表的项目得分能与择业有关。
得分高者大多选择社会工作、人事工作和教育工作，相反得分低者大多选择推销、商业金融和广告业。
容纳他人量表Acceptance of others (Fey，1955)本量表用来测查三种独立变量之间的相互关系，这三种变量是：自我容纳、容纳他人以及对他人容纳自己之程度的感受。
它包括20项陈述，回答从“几乎总是”(得1分)到“几乎没有”(得5分)，总分在20分(容纳程度最低)和100分(容纳程度最高)之间。
测试样本为58名三年级医学生，得分范围是57~69分，平均得分75.5±8.4。
本量表是从Phillips(1951)早期的一个量表中衍生而来的。
信效度容纳他人的分半信度为0.90(而对他人容纳自己程度的感受是0.89)。
缺乏重测信度方面的资料，也没有关于效度的报道。
应用与评价分析表明自我容纳得分高者也容易容纳他人，同时感到易被他人所容纳。
但实际上这些人被他人所容纳的程度既不高于也不低于自我容纳得分低者。
容纳他人得分高者反过来也感到容易被他人所容纳、而且确实易被他人所容纳。
将自己看得明显高于他人者往往感到他人能够容纳自己，而实际上他们明显地不招人喜爱，这一组人过高地估计了他人对自己的容纳程度。
人际信任、自尊、社会期望量表
一、儿童马基量表（人际信任量表）指导语:下面几句话都是有关人和事的，答案没有对错之分。
你可能同意其中的一些说法，而不同意另外一些说法，我们想了解的是你同意或不同意的程度。
请你认真阅读每一句话，决定你同意或不同意以及同意或不同意的程度，并在答题纸上圈出一个答案表示你的意见。
如果完全同意，请在A上画圈;如果部分同意，请在B上画圈;如果部分不同意，请在C上画圈;如果完全不同意，请在D上画圈。
1、不要告诉任何人你做某件事的真正原因，除非你有特殊的目的。
2、多数人是好的和善良的。
3、与人交往的最好方法是说出对方想知道的事。
4、只有肯定某件事是对的才能去做。
5、最聪明的处世方法是假定所有人一旦有机会就会做出卑鄙的事。
6、任何时候都应当诚实。
7、有时为了得到自己想要的东西你不得不去伤害别人。
8、如果不是被迫，多数人都不会努力工作。
9、平凡但诚实要比有名气但不诚实好。
10、最好告诉对方你为什么请他帮忙，而不是编造更动人的理由去打动他。
11、成功的人多数都是诚实和善良的。
12、任何人如果完全相信别人就会吃亏上当。
13、犯人和其他人的不同在于他们太笨了，所以才被抓住。
14、多数人是勇敢的。
15、即使你不喜欢有地位的人，你也应该好好地对待他们，这样做才是上策。
16、在各方面都优秀是有可能做到的。
17、多数人不会轻易受骗。
18、有时为了得到自己想要的东西你不得不说一些假话。
l9.禅假话永远是不对的。
20、失去钱财比失去朋友造成的损失更大。
二、自尊量表指导语:下面几句话都是有关你对自己总体上的一种评价，它只是你的一种感受，无所谓对或错。
请你仔细阅读，看是否符合自己的情况，并在答题纸上圈出你的答案。
A表示非常符合;B表示部分符合;C表示部分不符合;D表示非常不符合。
1、我感到我是一个有价值的人，至少与其他人在同一水平上。
2、我感到我有许多好的品质。
3、归根结底，我倾向于觉得自己是一个失败者。
4、我能像大多数人一样把事情做好。
网络人际信任量表
1、在网络，你有几个值得信任的朋友？
（1）没有 （2）1—2个 （3）3—5个 （4）6—8个 （5）8个以上
题目
完全不符
不符合
不确定
符合
完全符合
2、我相信大多数网友提供的资料是真实的
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
9、在网上，我的网友行为变化莫测，让人不易捉摸，我有时无法确定他（她）将如何行事
1
2
3
4
5
采用丁道群等人(2005)编制的网络空间人际信任问卷。按5点计分，总共有9道题，得分越高说明个体的网络人际信任水平越高，问卷的Cronbach'a系数为0．786，各维度的Cronbach’Q系数分别为O．822、0．735、0．791。
3、与网友在网上交往一段时间后，我会觉得他（她）是一个值得信任的人
1
2
3
4
5
4、在网上我提供的个人资料是真实的
1
2
3
4
5
5、网上大多数人基本上是诚实可靠的
1
2
3
4
5
6、在网上如果不保持警惕别人就可能占你的便宜
1
2
3
4
5
7、在网上的人际交往中，人们基本上是讲信用的
1
2
3
4
5
8、我能够向网友吐露心中的秘密，而且我知道他（她）愿意听
(完整word版)特定人际信任量表(女性)
特定人际信任量表(女性）Specific Interpersonal Trust Scale,SITS简介本量表用于测查受试者对于特定人物的信任度。
尤其着重于关系密切者之间的相互信任。
其多数项目的内容可归入以下四个方面：在财产上信赖对方、相信对方是可靠的、在个人隐私上信赖对方、在个人安全上信赖对方（Johson-George&Swap，1982)。
每一项目根据回答可评1至9分,从“完全同意"到“完全不同意”。
男性和女性使用不同的量表,其中男性用表（SITS-M）有19项，得分从19分（信任度最低)至171分（信任度最高。
中间值为95分。
女性用表（SITS—F）有13项，得分从13分(信任度最低）到117分信任度最高），中间值为65分。
对本量表进行项目分析时曾测试了180名男性和255名女性大学生。
信效度男性用表的项目包括3个因子:一般性信任、情感性信任以及可靠性；而女性用表的项目包括2个因子:情感性信任和可靠性。
缺乏重测信度方面的资料。
本量表的效度检验是通过安排另一个人对受试者采取不同行为一可信性行为或不可信性行为来实现的。
男性受试者受这种操作的影响较大。
性别间的差异增加了本量表的聚合效度.女性对同伴的信任性评价较高，这一点与人性的哲学量表一致。
应用与评价本量表是一种很有用处的量表，其构造精细、通过了结构效度的检验。
缺点是面比较窄、内容比较简短。
本量表既可用于实验研究亦可用于临床研究，事实上近期对关系密切者之人际关系的研究均测重于本量表所测查出的因子：情感性信任和可靠性。
指导语：用相应数值标明你对每一陈述同意或不同意的程度.1=完全同意,9=完全不同意。
在句子中的空格上填入与你感情最密切者的姓名(家庭成员除外）。
完全不同意 1 2 3 4 5 6 7 8 9 完全同意1、如果我受了伤或受到伤害,我能指望替我做出最恰当的安排。
2、如果借走一件值钱的东西，但还时东西损坏了，会付修理费给我。
人际关系亲密度量表
人际关系亲密度量表人际关系亲密度量表通常是一种用于衡量个体与他人之间关系的工具。
这种量表可以包含一系列问题或陈述，被设计来评估参与者与其他人之间的情感、信任、支持等方面的感受。
以下是一个简单的人际关系亲密度量表示例，供参考：人际关系亲密度量表请根据以下陈述选择一个适当的选项，以描述您与特定人群之间的亲密度。
请在每个问题的括号内选择相应的数字：（1）= 完全不同意，（2）= 较不同意，（3）= 有些不同意，（4）= 中立，（5）= 有些同意，（6）= 较同意，（7）= 完全同意。
1.我觉得我可以向这个人倾诉私人的事情。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）2.我觉得这个人理解我内心的感受。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）3.在我需要帮助时，我相信这个人会支持我。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）4.我觉得与这个人之间有很强的信任关系。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）5.我认为这个人是我生活中的一个重要支持者。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）6.我与这个人分享了一些很深层次的个人经历。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）7.我感到与这个人之间存在着紧密的情感联系。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）8.这个人经常在我需要的时候陪伴着我。
•（1）——（2）——（3）——（4）——（5）——（6）——（7）评分解释：•总分越高，表示您与这个人之间的亲密度越高。
•总分越低，表示您与这个人之间的亲密度越低。
请注意，这只是一个简单的示例，实际的人际关系亲密度量表可能会更加复杂，具体内容应根据研究目的和背景进行调整。
在使用任何测量工具之前，请确保尊重参与者的隐私，并在适当的情况下获得知情同意。
人际信任量表
人际信任量表一、简介（英文名称：Interpersonal Trust Scale，ITS)1、编制者：Rotter2、25题3、5级评分：非常同意、比较同意、既同意又不同意、比较不同意、非常不同意4、适用范围：测试受试者对他人行为、承诺或陈述之可靠性的估计5、注意：测量时间约为10—15分钟。
二、评分1、项目6，8，12，14，16，17，18，20，21，22，23，25为正序记分，既选完全同意记1分，部分同意记2分，同意与不同意相等记3分，部分不同意记4分，完全不同意记5分。
2、其余项目1，2，3，4，5，7，9，10，11，13，15，19，24为反序记分，既选完全同意记5分，部分同意记4分，同意与不同意相等记3分，部分不同意记2分，完全不同意记1分。
3、所有项目得分累加即为总分。
量表总分从25分（信赖程度最低）至125分（信赖度最高），中间值为75分4、总分越高人际信任度越高。
三、量表内容指导语：使用以下标准表明你对下列每一陈述同意或不同意的程度：1＝完全同意 2＝部分同意 3＝同意与不同意相等 4＝部分不同意 5＝完全不同意1．在我们的社会里虚伪的现象越来越多了。
2．与陌生人打交道时，你最好小心，除非他们拿出可以证明其值得信任的依据。
3．除非我们吸引更多的人进政界，这个国家的前途十分黯淡。
4．阻止多数人触犯法律的是恐惧、社会廉耻或惩罚而不是良心。
5．考试时老师不到监考可能会导致更多的人作弊。
6．通常父母在遵守诺言方面是可以信赖的。
7．联合国永远也不会成为维持世界和平的有效力量。
8．法院是我们都能受到公正对待的场所。
9．如果得知公众听到和看到的新闻有多少已被扭曲，多数人会感到震惊的。
10．不管人们怎样表白，最好还是认为多数人主要关心其自身幸福。
11．尽管在报纸、收音机和电视中均可看到新闻，但我们很难得到关于公共事件的客观报道。
12．未来似乎很有希望。
13．如果真正了解到国际上正在发生的政治事件，那么公众有理由比现在更加担心。
人际关系综合诊断量表
人际关系综合诊断量表是一种用于评估个体在人际关系方面存在问题的工具。
该量表通常包含多个维度，如沟通、信任、支持、情感表达等，通过一系列问题的回答来评估个体在这些方面的情况。
以下是人际关系综合诊断量表的一些示例问题：
你是否经常感到难以与他人建立良好的关系？
你是否经常感到被他人误解或忽视？
你是否经常感到孤独或无助？
你是否经常避免与他人交往或沟通？
你是否经常感到自己在人际关系中处于被动地位？
你是否经常感到自己在与他人交往中缺乏自信？
你是否经常感到自己在与他人交往中缺乏信任？
你是否经常感到自己在与他人交往中缺乏支持？
你是否经常感到自己在与他人交往中缺乏情感表达？
你是否经常感到自己在与他人交往中缺乏共同语言？
根据个体对这些问题的回答，可以对其在人际关系方面存在的问题进行评估和诊断。
(完整版)人际信任量表(ITS).doc
摘自《常用心理估量表手册》戴阳人信任量表（ITS ）【概述】人信任是个体将他人的言、承以及口或面的述可靠的一种概括化的期望（ Rotter,1967 ）。
高信任者可能少撒、作弊或窃。
他可能会更多地他人第二次机会以及尊重他人的正当利。
高信任者可能少出不快、与他人生冲突或者境适不良，他通常更人喜，并且不是高信任者是低信任者都愿把他当作朋友（Rotter ，1977 ）。
人信任量表（interpersonal trust scale, ITS ）是由 Rotter JB 于 1967 年制。
量表用于受者他人的行、承或（口和面）述的可靠性。
【内容及施方法】人信任量表内容包括各种境下的人信任，涉及不同社会角色（包括父母、推、判、一般人群、政治人物以及新媒体），共 25 个条目，采用Likert 五点自式量表，从“完全同意”至“完全不同意”分定1~5 分。
故量表分从25 分（信任程度最低）至125 分（信任程度最高），10~15 分。
【量学指】人信任量表的分半信度0.76，其中男性0.77，女性 0.75。
平均隔7 个月的重信度0.56（ P<0.01， n=24）,而隔 3 个月的重信度0.68（ n=42）。
有关构效度的研究提示量表得分反映出受者的部分人口学特征（家庭背景、社会地位、宗教信仰等），但量表得分没有性的差异（Rotter， 1967）。
因子分析量表有 2 个因子，分是特殊信任因子（同伴或其他家庭成的信任）和普遍信任因子（无直接关系者的信任）。
也有研究量表有 3 个因子，分是政治信任、父信任和陌生人的信任。
由于目避免了与其他量表著相关的条目，故量表的区分效度好。
大量研究（包括室研究、卷、自我告以及同伴定等）了人信任量表可以好地被的人信任水平（Geller ， 1966； Hamsher， 1968； Rotter ， 1967； Schlencker ，Helm&Tedeschi ，1973； Wright ， 1972）。
丁道群 网络人际信任量表
网络人际信任量表（丁道群）
原表：
请根据您的实际情况选择与您相符的选项，在对应的数字上划上√（“1”代表“完全不同意”，“5”代表“完全同意”）。
1、在网络上，你有几个值得信任的朋友？
（1）没有（2）1-2个（3）3-5个（4）6-8个（5）8个以上
本量表为丁道群(2005)编制的网络人际信任量表。
该量表分为三个维度：一般信任、情感性信任以及可靠性信任，共计9个题目，采用5 点计分法，第一题按选项序号依次记1、2、3、4、5 分，其余题目中，1 表示“完全不同意”，5 表示“完全同”。
其中，第6、9题为反向计分题，量表总分越高说明网络人际信任水平越高。
在本研究中该量表内部一致性系数为0.77，表明信度良好。
维度划分：
一般信任：2、4、6
情感性信任：7、8
可靠性信任：3、9。
人际信任量表
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12
未来似乎是大有希望的。
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假如公众真能得知国际政治的内幕，那么大家将会比现在更感到恐怖。
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大多数获选的官员都真正想实现他们所许下的竞选诺言。
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许多主要的全国性体育比赛的结果其实都早已内定。
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16
我们可以相信大多数专家会如实地把自己知识的局限性说出来。
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大多数的父母肯定会使用他们用以要协子女的惩罚手段。
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18大多数人都会言一致。
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19
在这个竞争的年代，一个人必须很警觉，否则有些人就会来占你的便宜。
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大多数理想主义者是真诚的，并总是在实践他们的主张。
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大多数销售员在推销其产品时都是诚实的。
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3
除非我们能够吸引更好的进入政界，否则这个国家前景黯淡。
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能够防止大多数人犯法的是恐惧、社会羞辱及惩罚，而不是良心。
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在考试期间，没有老师在场，让学生施行自爱自律的做法，只能使作弊行为日益增加。
人际信任量表(ITS)
…摘自《常用心理评估量表手册》戴晓阳人际信任量表（ITS）【概述】人际信任是个体将他人的言词、承诺以及口头或书面的陈述认为可靠的一种概括化的期望（Rotter,1967）。
高信任者可能较少撒谎、作弊或偷窃。
他们可能会更多地给他人第二次机会以及尊重他人的正当权利。
高信任者可能较少出现不快乐、与他人发生冲突或者环境适应不良，他们通常更讨人喜欢，并且不论是高信任者还是低信任者都愿把他们当作朋友（Rotter，1977）。
人际信任量表（interpersonal trust scale, ITS）是由Rotter JB于1967年编制。
该量表用于测查受试者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述的可靠性。
【内容及实施方法】人际信任量表测查内容包括各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色（包括父母、推销员、审判员、一般人群、政治人物以及新闻媒体），共25个条目，采用Likert五点自评式量表，从“完全同意”至“完全不同意”分别评定为1~5分。
故量表总分从25分（信任程度最低）至125分（信任程度最高），测验时间为10~15分钟。
【测量学指标】、人际信任量表的分半信度为，其中男性为，女性为。
平均间隔7个月的重测信度为（P<，n=24）,而间隔3个月的重测信度为（n=42）。
有关结构效度的研究提示该量表得分反映出受测者的部分人口学特征（家庭背景、社会经济地位、宗教信仰等），但量表得分没有性别的差异（Rotter，1967）。
因子分析发现该量表有2个因子，分别是特殊信任因子（对同伴或其他家庭成员的信任）和普遍信任因子（对无直接关系者的信任）。
也有研究证实量表有3个因子，分别是政治信任、父辈信任和对陌生人的信任。
由于选择项目时避免了与其他量表显著相关的条目，故量表的区分效度较好。
大量研究（包括实验室研究、问卷调查、自我报告以及同伴评定等）证实了人际信任量表可以较好地测查被试的人际信任水平（Geller，1966；Hamsher，1968；Rotter，1967；Schlencker，Helm&Tedeschi，1973；Wright，1972）。
人际信任量表(修改版)
问题 我的朋友很多，而且都与我很投契。 我会向好朋友倾诉自己的秘密。 与人相处的最好方法就是说出他们想知道的事。 我深信大多数人都是好人是善良的。 朋友很少向我分享他们的秘密或者心事。 我有能力，当好朋友继续用钱的时候，我马上把钱借 给他（她）。 法院是我们都能受到公正对待的场所。
很不同意 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
不同意 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
一般 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3同学Fra bibliotek荐我成为班干部。
作为学生，不相信老师对待学生是决定公正的。 相信大多成功人士都过着清白和道德的生活。 多数推销人员在描述他们的产品时是诚实的。 多数维修人员即使认为你不懂其专业知识也不会多收 费。 一般来说，没有压力的人是不会努力工作的。
当我急需要帮助的时候，很少人给我提供帮助。 完全信任别人等于自讨苦吃。
奉承大人物是明智的作法。
撒谎能为自己获得利益。 不走捷径很难达到成功。
我觉得我的未来很有希望。 我认为社会的前途一片光明
同意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
非常同意 5 6 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
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人际信任量表
简介：
本量表用于测查受试者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述之可靠性的估计。
共有25个项目，其内容涉及各种处境下的人际信任，涉及不同社会角色（包括父母、推销员、审判员、一般人群、政治人物以及新闻媒介）。
多数项目与社会角色的可信赖度有关，但也有一些项目与对未来社会的乐观程度有关。
采用五分对称评分法，1分为完全同意、5分为完全不同意。
故量表总分从25分（信赖程度最低）只125分（信赖程度最高），中间值为75分，测查时间约为10~15分钟。
编制者曾在60年代用此量表对4605名大学生进行了测试。
信效度
本量表的劈办信度为0.76，其中男性为0.77，女性为0.75.平均间隔7个月的重测信度为0.56（P<0.01，n=24），而间隔3个月的重测信度为0.68（n=42）。
有关结构效度的研究提示本量表得分反映出了家庭背景、社会阶层、宗教信仰的不同，但与人性的哲学量表不同个，本量表得分没有性别的差异。
由于选择项目时避免了与其他量表显著相关的项目，故保证了本量表的区分效度。
应用于评价
本量表的优点是同事强调了信任这个术语的理论定义和操作定义。
因子分析发现本量表有两个因子，其一是对同伴或其他家庭成员的信任，其二是对无直接关系者的信任。
评分指南：
1.项目6.8.1
2.14.16.17.18.20.21.22.23和25正序计分。
2.其余项目：1,2,3,4,5,7,9,10,11,13,15,19和24反序计分。
如果1分则记5分，如的5分则记1分。
3.所有项目得分累加即为总分。
4.得高分者人际信任度也高。