员工入职及离职手续办理细则
员工入职离职流程
员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。
2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。
3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。
4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。
员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。
3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。
5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。
员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。
同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。
希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。
员工入职离职停职管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。
第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。
2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。
3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。
5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。
第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。
2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。
3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。
4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。
5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。
第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。
2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。
第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。
2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。
3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。
4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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煤矿员工入职离职管理制度
一、总则为加强煤矿企业人力资源的管理，规范员工入职、离职流程，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、入职管理1. 招聘程序（1）招聘部门根据企业需要，制定招聘计划，发布招聘信息。
（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料。
（3）招聘部门对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
（4）面试合格者，签订劳动合同。
2. 入职手续（1）新员工须携带身份证、学历证书、健康证明等材料，到人力资源部门办理入职手续。
（2）人力资源部门为新员工办理入职登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续。
（3）新员工接受企业安全培训，通过考试后，方可上岗。
三、在岗管理1. 员工应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责。
2. 企业定期对员工进行考核，考核不合格者，企业有权依法解除劳动合同。
3. 员工如有以下情形之一，企业有权依法解除劳动合同：（1）严重违反企业规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
四、离职管理1. 离职申请（1）员工因故提出离职，须提前30天以书面形式向企业提出申请。
（2）企业收到离职申请后，对员工进行离职面谈，了解离职原因。
2. 离职手续（1）员工办理离职手续，需到人力资源部门办理相关手续。
（2）员工离职前，须完成工作交接，确保工作顺利进行。
（3）企业为员工办理社会保险转移手续，并结算工资。
3. 离职补偿（1）员工离职后，根据《劳动合同法》规定，企业应给予员工经济补偿。
（2）经济补偿标准按照员工在企业的工龄、工资等因素确定。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业各部门应认真贯彻执行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
通过以上制度，旨在规范煤矿企业员工入职、离职流程，提高员工管理效率，保障企业和员工的合法权益。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
员工入职离职管理制度和相关流程
员工入职离职管理制度和相关流程一、入职管理制度入职管理制度是指企业为规范员工入职行为，明确入职流程和相关要求而制定的一系列规章制度。
一、入职流程1.面试与录用：经过面试环节，由相关部门经理决定是否录用，录用后与候选人确认入职日期。
2.签订劳动合同：入职当天，要求员工与企业签订劳动合同，并根据合同约定填写个人基本信息表。
3.安排培训：新员工入职后，由人力资源部门安排岗位培训，包括企业文化、企业制度、技能要求等。
4.分配岗位和上岗：在培训结束后，根据员工能力和实际需求，安排岗位并上岗。
二、相关要求1.上岗前体检：新员工入职前要进行全面身体检查，确保身体状况符合工作要求。
3.填写入职手续：新员工需填写入职报到表、缴纳社保、公积金等相关手续。
4.办理工作证件：新员工需要办理企业工作证件，包括工牌、门禁卡等。
5.个人信息安全：新员工入职时，企业要求员工保护个人信息安全，禁止泄露个人隐私信息。
二、离职管理制度离职管理制度是指企业为规范员工离职行为，明确离职流程和相关要求而制定的一系列规章制度。
一、离职流程1.提前告知：员工有意离职需提前一个月以书面形式向所在部门提出离职申请，并与所在部门沟通解决相关问题。
2.部门负责人审批：所在部门负责人对离职申请进行审批，并与员工进行沟通。
4.离职手续办理：离职员工需要办理离职手续，包括工资结算、社保停缴、交接文件等。
5.离职调查：离职员工离职后，人力资源部门会进行离职调查，以了解员工对企业离职原因的反馈。
二、相关要求1.交接工作：离职员工需要与接替他工作的员工进行交接工作，并做好工作交接记录。
2.保护企业机密：离职员工要尊重企业商业机密，禁止将与企业有关的信息泄露给外界。
3.退还企业财产：离职员工要在离职前归还所有企业资产，包括工牌、门禁卡、电脑等。
4.办理离职手续：离职员工要办理相关手续，包括社保停缴、公司离职手续等，并按时领取离职证明。
以上是员工入职离职管理制度和相关流程的简要介绍。
员工入职与离职管理制度（精选5篇）
员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。
离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
员工入职离职管理制度范文
员工入职离职管理制度范文一、概述本公司员工入职离职管理制度是为了规范员工的入职和离职流程，保障公司和员工的权益，有效管理人力资源，并建立良好的人才储备和流动机制。
本制度适用于公司全体员工的入职和离职事宜。
二、入职管理1. 招聘流程(1) 人力资源部根据公司的招聘需求，制定招聘计划和岗位描述，并发布招聘信息。
(2) 人力资源部根据招聘信息筛选简历，进行面试和考核，确定合适的候选人。
(3) 确定候选人后，人力资源部负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同。
2. 入职手续办理(1) 新员工须提供有效的入职材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
(2) 人力资源部负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同和办理社会保险等。
3. 培训和适应期(1) 入职后，新员工须参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、文化和业务流程。
(2) 入职后的前三个月被认定为适应期，新员工需通过适应期考核，达到公司规定的岗位要求。
三、离职管理1. 提交离职申请(1) 员工如有离职意向，须提前一个月书面向上级主管提交离职申请。
(2) 上级主管需在三个工作日内召开离职面谈，了解员工的离职原因并协商解决。
2. 离职手续办理(1) 离职员工须填写离职手续表，提供离职材料，包括身份证复印件和社会保险证明等。
(2) 人力资源部负责办理离职员工的离职手续，包括办理离职手续、工资结算和办理社会保险注销等。
3. 离职面谈(1) 在员工正式离职前，上级主管需召开离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
(2) 离职面谈记录需存档并作为公司改进管理的参考。
四、违纪处理1. 员工入职阶段的违纪(1) 对于入职期间发现而未在劳动合同中明确列明的违纪行为，公司有权给予员工警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
(2) 公司有权根据情节严重程度，决定是否追究员工的法律责任。
2. 员工离职阶段的违纪(1) 对于在离职期间发现的严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。
员工入离职流程管理制度
员工入离职流程管理制度一、引言员工是企业的重要资源，员工的入职和离职流程管理对企业的运营和发展至关重要。
本制度旨在规范和优化员工的入离职流程，提高企业管理效率、员工满意度和企业形象，确保员工入职和离职的顺利进行。
本制度适用于所有公司员工的入职和离职流程管理。
二、入职流程管理1. 需求确定：部门经理提出用人需求，经过人力资源部门确认后制定招聘计划。
2. 招聘渠道：根据招聘计划选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
3. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
4. 面试选择：安排面试官对候选人进行面试，考察其能力和素质。
5. 录用确定：通过面试、背景调查等程序，确定录用候选人并发放录用通知书。
6. 培训安排：安排新员工参加入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
7. 入职手续：新员工到岗后，人力资源部门安排签订劳动合同、发放工卡、填写个人信息等入职手续。
8. 岗位交接：部门经理安排现有员工对新员工进行岗位培训和交接。
9. 入职信息登记：人力资源部门将新员工的个人信息录入公司员工档案管理系统。
10. 入职体检：安排新员工进行入职体检，确保健康入职。
11. 入职培训：新员工参加公司组织的入职培训，熟悉公司制度、业务流程等。
12. 入职确认：新员工经过试用期后，领取正式员工工作证件。
13. 入职评估：定期对新员工的入职情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
三、离职流程管理1. 提交离职申请：员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 主管审批：主管审核离职申请，与员工进行沟通后决定是否同意离职。
3. 安排离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。
4. 离职手续办理：员工向人力资源部门申请办理离职手续，包括结算薪酬、领取离职证明、清还单位财务等。
5. 岗位交接：员工完成离职手续后，与接替者进行岗位交接，交接工作文件、工具等。
员工入职离职手续规章制度
员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后，应对其进行资格审查，确认其符合招聘要求，如学历、工作经验等。
1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料，确保其真实有效。
1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同，并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。
1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后，聘用单位应对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。
1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。
1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备，确保其可以顺利开展工作。
1.4.2 新员工应妥善保管工作设备，如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。
1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后，聘用单位应要求其填写个人信息表，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。
1.5.2 个人信息表应妥善保存，保密处理，不得擅自泄露给他人。
二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请，经过单位同意后方可离职。
2.1.2 在特殊情况下，员工应尽量提前通知单位，如不能再继续工作，需提前三天向单位请假。
2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时，双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。
2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议，并结清补偿金、未休年假等事宜。
2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位，并妥善处理个人信息，不得擅自带走。
2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给他人。
2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项，并领取离职证明。
员工离职与离职手续办理管理规定
员工离职与离职手续办理管理规定随着企业的不断发展和员工个人发展计划的变化，员工离职已成为常态。
为了规范和简化离职手续办理程序，提高工作效率，本公司制定了员工离职与离职手续办理管理规定。
本文将详细介绍相关规定及操作流程。
一、离职通知1. 员工在离职前应及时向上级主管提交书面离职通知，提前一个月提出离职申请。
2. 离职通知应包含员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等相关信息。
二、离职手续办理1. 离职审核：上级主管收到离职通知后，将组织相关部门对员工离职进行审批。
2. 行政部门将召集离职员工进行离职交接会议，明确离职事宜，包括离职流程、交接事项等，并提供离职手续办理指引。
3. 人力资源部将为离职员工办理工资结算、社会保险、住房公积金等事宜，并提供相应离职证明文件。
三、离职手续办理流程1. 员工在离职前应完成离职申请，并提交至人力资源部。
2. 人力资源部将核实员工离职申请，并向员工提供一份“离职申请确认函”，员工需签字确认无误。
3. 根据员工岗位和离职原因，行政部门将安排员工进行交接事宜，并提供相关交接文件。
4. 员工应自行结清个人财务事宜，如在单位有未报销的费用或借款，应在离职前做出明确处理。
5. 行政部门将安排员工办理资产交接手续，包括资产清点、交接记录、设备归还等。
6. 人力资源部将办理员工社会保险和住房公积金的注销手续，并提供离职证明文件。
四、保密责任1. 离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露与公司有关的商业秘密和机密信息。
2. 离职员工离职后五年内不得在相同或竞争性企业从事与公司业务相同或类似的工作。
3. 离职员工必须归还、销毁公司提供的所有保密资料和设备。
五、离职奖惩制度1. 主动申请离职的员工将按照公司规定的离职前通知期限享受相应的离职补偿和福利待遇。
2. 违反规定的离职员工将不享受任何离职补偿和福利待遇，甚至可能面临法律责任。
六、补充规定1. 公司管理层有权根据实际情况对离职与离职手续办理管理规定进行调整和修改，并通知全体员工。
员工入离职管理制度范文（4篇）
员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。
第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。
第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。
第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。
第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。
第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。
2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。
3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。
第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。
2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。
第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。
员工入、离职手续办理流程及入职引导制度
员工离职手续办理流程1、目的1.1为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2、范围2.1公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本流程办理。
2.2若有特例，须由总经理签字认可。
3、离职类别与定义3.1解除劳动合同关系3.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.2正常辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。
符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：3.1.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
3.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
3.1.2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
3.1.2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
3.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
3.1.2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。
3.1.2.7试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
3.1.2.8公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.3违纪辞退：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以辞退。
有下列情况之一者，公司有权辞退员工：3.1.3.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3.1.3.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
3.1.3.4对公司有严重欺骗行为的。
3.1.3.5因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
3.1.3.6泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.1.3.7年度内被处以大过处罚达3次的。
新雇员入职与离职程序制度
新雇员入职与离职程序制度1. 前言本规章制度是为了规范公司新雇员的入职与离职程序，确保员工的顺利接纳和离职流程的有序进行，维护公司的正常运营和员工的权益。
2. 入职程序2.1 岗位招聘与甄选•招聘岗位的需求由各部门提出，并经过公司领导审批后，由人力资源部门发布岗位招聘信息。
2.2 应聘及面试•应聘者依据公司发布的招聘信息，提交个人简历和应聘料子。
•简历筛选：人力资源部门对提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的应聘者进入面试环节。
•面试：应聘者通过初步筛选后，参加面试，面试由相关部门负责，并将面试结果及评估看法报告给人力资源部门。
2.3 录用决策•依据面试官的评估看法和面试结果，人力资源部门将进行综合评审，确定录用人选，并将结果通知相关部门负责人并报批。
•相关部门负责人审核通过后，人力资源部门向应聘者发放录用通知。
2.4 入职准备•录用通知发送后，与应聘者确认入职时间、地方，并供应所需入职准备料子的清单。
•应聘者准备入职所需料子，包含但不限于：身份证复印件、学历证明、健康证明等。
•应聘者于入职前1个工作日内将准备妥当的料子提交给人力资源部门。
2.5 入职手续办理•入职当天，应聘者须到人力资源部门办理员工入职手续。
•办理入职手续包含但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、办理员工工号、领取员工手册等。
•入职手续办理完毕后，应聘者正式成为公司新员工。
3. 离职程序3.1 提交离职申请•员工如需离职，需提前30天向上级主管提出书面离职申请。
•离职申请内容应包含离职原因、离职日期等信息。
3.2 离职审批•上级主管收到员工离职申请后，将其转交给人力资源部门进行审批。
•人力资源部门将对离职申请进行审核，并审核是否符合公司的离职政策。
•若离职申请符合公司政策，审批通过后，通知员工书面确认离职时间，并进行离职手续办理。
3.3 离职手续办理•离职手续办理包含但不限于：办理离职手续、领取离职证明、结清工资和福利待遇、提交公司资产等。
员工入职与离职的流程
员工入职和离职以及薪资待遇员工入职流程：一、员工入职准备：1、由人事部通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施。
二、员工入职报到：1、新员工人事部办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：一寸免冠近彩照片6张身份证复印件学历、学位证书复印件（验原件）；2、人事部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。
3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。
4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。
5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣。
三、入职培训：1、用人部门组织岗前培训。
2、公司不定期组织企业文化培训。
四、转正评估：1、新员工试用期满时，由人事部安排转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。
2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。
3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。
员工离职流程：一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。
1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。
2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。
3、由人事部审核，最后报总经理审批。
4、员工办理离职手续。
二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。
1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。
2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。
3、员工办理离职手续。
三、离职手续办理流程。
1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。
2、员工工资结算：1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
公司名称：入职离职手续办理制度
公司名称：入职离职手续办理制度1. 简介本制度的目的是规范公司员工入职和离职手续的办理程序，确保入职和离职过程的顺利进行，减少操作中的疏忽和错误，保护公司利益和员工权益。
2. 入职手续办理流程2.1 基本要求1.新员工在入职前需要完成与 HR 部门的预约面试，并进行面试和身份核实。
2.入职前，新员工需要向 HR 部门提交入职料子，并确保料子的真实有效性。
3.办理入职手续时，请新员工携带有效的身份证明文件和其他相关证明料子。
2.2 入职手续办理步骤1.新员工接到录用通知后，请于规定时间内按时到达公司 HR部门办公室办理入职手续。
2.办理入职手续时，新员工需要供应以下相关料子：–身份证明文件（原件和复印件）–银行卡信息（建议携带一张有效的银行卡）–学历证明（原件和复印件）–工作经验证明（原件和复印件）–社保、公积金缴纳证明（如适用）3.HR 部门会对供应的料子进行审核，并录入新员工信息到公司内部系统中。
4.新员工需在公司指定的时间内签订相关劳动合同，并了解和接受公司的规章制度。
5.HR 部门会为新员工办理相关社保、公积金、个人所得税等手续。
2.3 新员工入职须知1.入职员工需遵守公司的各项规章制度，熟识公司文化和价值观。
2.入职员工需参加公司组织的入职培训和其他必需的培训活动。
3.入职员工需乐观融入团队，与同事保持良好的沟通和协作。
3. 离职手续办理流程3.1 基本要求1.离职员工需在提交离职申请后，与 HR 部门的离职专员进行联系，并进行离职手续办理。
2.离职员工需依照公司规定的离职通知期提前通知公司，并履行相应的工作交接和知识转移义务。
3.离职员工在离职前需完成公司所指派的离职手续操作。
3.2 离职手续办理步骤1.离职员工在离职前需向 HR 部门提交离职申请，并填写相关离职申请表。
2.HR 部门会布置离职专员与离职员工沟通，了解离职原因和离职事宜。
3.离职员工需完成工作交接和知识转移，并填写离职工作交接表。
入职及离职手续办理制度
入职及离职手续办理制度一、前言为规范新员工入职及离职手续的办理流程，提高入职和离职手续办理的效率和准确性，确保公司人力资源管理工作的顺利进行，特订立本入职及离职手续办理制度。
二、适用范围本制度适用于全公司全部员工的入职和离职手续办理，包含正式员工、合同工、实习生等。
三、入职手续办理3.1 通知及确认•HR部门通过电话、邮件或其他方式通知新员工入职时间、地方等信息；•新员工应在收到通知后24小时内向HR部门确认是否能定时入职。
3.2 入职料子准备•新员工应在入职前准备并齐备以下料子：–身份证及复印件；–学历证明及复印件；–健康证明；–其他相关证明料子（如工作经验证明等）。
3.3 入职登记•新员工在入职当天，到公司总部人力资源部登记处办理入职手续；•登记处将核对并复印新员工提交的入职料子，同时发放入职登记表。
3.4 签订劳动合同•新员工在完成入职登记后，HR部门将向新员工发放劳动合同；•新员工应认真阅读劳动合同并在规定时间内签署并提交给HR部门。
3.5 办理员工入职手续•HR部门将依据新员工入职所需手续的具体情况，布置相关部门或人员帮助办理；•新员工应依照要求供应所需料子，并搭配相关部门或人员完成各项手续。
3.6 发放工作证和相关设备•新员工在完成入职手续后，HR部门将发放工作证以及其他必需的办公设备；•新员工应妥当保管工作证和其他设备，并按要求使用。
3.7 入职培训和介绍•新员工将接受公司组织的入职培训，包含公司文化、岗位职责、工作流程等内容；•具体培训布置将由HR部门通知新员工。
四、离职手续办理4.1 提交离职申请•离职员工应提前向直接上级或HR部门提交正式离职申请，说明离职原因、离职时间等信息；•离职员工应在提交离职申请后连续完成工作直至离职。
4.2 完成工作交接•离职员工应将工作进展情况和相关资料准确记录，并尽快与接替者进行工作交接；•离职员工应帮助接替者熟识工作内容，确保工作顺利进行。
4.3 办理离职手续•HR部门将向离职员工供应离职申请表格，并告知离职手续办理流程；•离职员工应填写并提交离职申请表格，并按要求办理离职手续。
员工入,离职管理制度
一、总则
为了加强公司人力资源管理，规范员工入离职手续，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、入职管理
1. 招聘：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过招聘渠道进行招聘。
2. 面试：面试合格者，由人力资源部安排体检，体检合格后，签订劳动合同。
3. 办理入职手续：员工入职时，需提交以下材料：
（1）身份证、户口本、学历证书、学位证书等原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片若干；
（3）其他公司要求的相关材料。
4. 办理入职手续后，人力资源部负责办理员工入职登记、分配工位、开通公司账号等手续。
四、离职管理
1. 离职申请：员工因个人原因提出离职，需提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 离职手续：员工离职前，需完成以下手续：
（1）结清工资、报销等费用；
（2）归还公司物品，如工作证、钥匙等；
（3）办理离职交接手续。
3. 离职手续办理完毕后，人力资源部负责办理员工离职登记、注销公司账号等手续。
五、特殊情况处理
1. 因公司原因导致员工离职，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
2. 员工在试用期内提出离职，需提前3天向人力资源部提交书面离职申请。
3. 员工因工作原因被公司辞退，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他制度有冲突，以国家法律法规及公司其他制度为准。
公司入离职管理制度及流程
第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、高效的原则。
第二章入职管理第一节入职条件第四条新员工入职必须符合以下条件：1. 具备完全民事行为能力；2. 符合公司岗位要求的专业技能和知识水平；3. 具备良好的职业道德和团队协作精神；4. 符合公司规定的身体条件。
第二节入职流程第五条入职流程如下：1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息，筛选应聘者；2. 被录用者提交相关材料，包括身份证、学历证书、资格证书等；3. 招聘部门对提交的材料进行审核，符合条件者通知参加面试；4. 面试合格者签订《劳动合同》；5. 办理入职手续，包括填写《员工正式入职表》、提交相关证件复印件、领取员工手册、工号牌、制服等；6. 部门负责人对新员工进行入职培训；7. 新员工到岗工作。
第三章离职管理第一节离职条件第八条员工离职应满足以下条件之一：1. 员工自愿提出离职；2. 劳动合同期满；3. 因公司原因解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他情形。
第二节离职流程第九条离职流程如下：1. 员工提出离职申请，填写《离职申请表》；2. 部门负责人审核离职申请，对离职原因进行了解；3. 经批准后，员工办理离职手续，包括归还公司物品、办理工作交接等；4. 财务部门结算工资和福利待遇；5. 员工离职手续办理完毕后，人事部门将《劳动合同》解除证明等相关材料归档。
第四章试用期管理第十条试用期最长为六个月，根据岗位需求可适当调整。
第十一条试用期员工享有与正式员工同等的待遇，但试用期内离职需提前通知并按规定支付违约金。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
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员工入职及离职手续办理细则
第一条目的
规员工入职与试用管理工作。
第二条适用围
适用于医院新员工及管理工作。
第三条职责
1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。
2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。
3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。
4、医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。
第四条入职程序
1、入职前
①行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品，填写《行政手续办理清单》。
②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。
并为新员工制作工作牌。
2、报到
①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交三一寸免冠照片、原件及真实有效的学历证明原件以及需填写《承诺书》）。
②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍主管及医院同事，主管为其安排岗位、申领办公用品，并让新员工在《入职手续办理清单》上签字确认。
③部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等容进行沟通了解。
④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放医院现有制度汇编，让其对医院有一个初步的认识和了解。
3、入职后待办事项
①行政人事部将组织新员工入职培训，培训容包括：医院介绍、医院企业
文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。
②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等容。
③经过培训后员工正式上岗，部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由院长
同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。
④新员工为试用期1个月。
试用期合格后转正，试用不合格者给予劝退处理。
⑤试用期满一个月时，由院长与其面谈，了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。
4、转正评估
①员工试用期满，新员工将转正申请提交给院办。
②院办安排转正评估，员工对自己在试用期的工作进行自评，由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。
所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。
附则:
1、本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、本细则自颁布之日起开始执行。
济阳协和医院 2014年6月
入职承诺书
济阳协和医院：
本人于_____年____月____日已被贵院招录试用，担任_________职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向贵院做出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任医院未有任何、违规行为或受任何不良处分。
二、本人已领到贵院员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日认真阅读完毕，如有异议在三日提出。
本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露医院的经营、管理、技术。
四、无论由于何种原因离开医院，必须提前三十日以书面形式通知医院，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照医院规章制度接受处理。
五、遵守医院薪资制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背医院的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损医院利益和形象的行为。
承诺人签名：
年月日
员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下容：
①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，
如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、工
作服、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事部门负责人签名确认。
（后勤部门需将收回物品登记在册）
③所在部门：认真做好工作交接和设备的检查，并由经办人及部门负责人签名
确认。
④财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确
认。
⑤离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接容签名确认。
⑥院长签字确认。
4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日结清所有薪资，如造成医院损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
说明1；以上容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部进行工资结算。