XX公司员工商业保险服务指南

XX公司员工商业保险服务指南
XX公司员工商业保险服务指南

XX公司员工商业保险服务指南

目录一、我享有的保障 ......................................... 1 二、险种的保障责任 ....................................... 1 三、索赔资料清单 ......................................... 3 四、索赔流程 ............................................. 5 五、常见问题与案例分享 ................................... 5 六、保险报案 ............................................. 7 七、服务事项 ............................................. 8 八、附件一、二 ........................................... 9 九、理赔申请书及模板 (11)

一、我的保障保险金额员工投保险种 50万元意外伤害保险 10万元意外医疗保险 50万元重大疾病保险 50万元疾病身故保险5万元疾病住院医疗保险1万元疾病门急诊医疗保险150元/天疾病住院津贴保险 150元/天意外住院津贴保险家

属投保险种出生满30天-18周岁 19-60周岁以内意外伤害保险10万元 10万元意外医疗保险 1万元 1万元重大疾病保险 3万元 5万元疾病门诊 0.3万元 0.3万元疾病住院津贴保险 50元/天 50元/天意外住院津贴保险 50元/天 50元/天二、险种的保障责任(一)意外伤害保险 1. 员工因意外事故导致身故,其法定受益人可获得该险种所对应的保险金。 2. 员工因意外事故导致残疾,其本人可获得残疾赔偿,残疾赔偿金按照“保险金额”*“残疾程度对应的给付比例”支付。具体可参考本手册《附件一:人身保险残疾程度与保险金给付比例表》。意外残疾给付扩展至8、9、10级伤残:给付比例分别为8%、6%、3%;第8-10 级残疾均按国家标准化管理委员会批准并发布自2007年5月1日实施的《劳动能力鉴 1

定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)鉴定。超过八级残疾程度,但未达到保险公司标准条款列明的残疾程度及给付标准的,均按八级残疾程度理赔。 3. 员工因意外事故导致Ⅲ度烧伤,其本人可获得烧伤赔偿,每次按意外伤害保险金额乘以该项烧伤所对应的给付比例给付烧伤保险金,给付总额以意外伤害保险金额为限。(二)意外医疗保险1、员工因遭受意外事故在指定医院治疗所支出的合理的医疗费用,可申请报销。(含药品费、材料费、治疗费,无免赔,100%赔付,但不含挂号费,其他费)2、意外急救当日不受指定医院限制。

3、意外急救费用:包括救护车出车费、担架费、医生出诊费、

急救器具使用费等,每人每年限额200元。4、食物中毒鉴定的凭证明确为医院病历,不再需要其他机构出具的证明。食物中毒是指三人(含三人)以上的集体中毒事件。5、治疗所必须的自费药品按照60%赔付,但不超过社保用药额度100%。注:“合理且必须的自费药品”是指因病情需要必须使用、且其治疗疗效在社保用药中无可替代药品。(三)重大疾病保险员工在保险期间内首次发生协议约定的重大疾病,并经指定医院的专科医生明确诊断,按约定的保险金额给付重大疾病保险金。所含30种重疾详见附件二(四)疾病身故保险员工本人因为疾病身故,其法定受益人可获得该险种所对应的保险金。因先天性疾病、先天性畸形、遗传性疾病、严重既往症及其并发症导致疾病身故或全残为除外责任。(五)补充疾病住院医疗保险员工住院期间发生的符合医保地社保范围内的医疗费用,在社保报销后,员工自付部分按 2

100%比例给付住院医疗保险金;对于住院治疗中发生的合理且必须的自费药品,按照50%比例赔付,赔付限额以当次治疗中社保用药金额的100%为限,每一被保险人每保单年度以2000元为限。对于员工未参加社保、或在异地住院,社保完全不予赔付的情况,员工发生的社保范围内的住院医疗费用,赔付社保规定费用的50%。员工在异地住院后,如果将理赔资料拿回社保所在地社保结算报销后,医保自付部分按照100%报销。指定医疗机构扩展至二级以上(含二级)医院及当地社保定点

医院(不包括诊所、康复、护理、休养、静养、戒酒、戒毒等或类似的医疗机构),且需提供正规医疗费发票及病历资料。(六)疾病门急诊医疗保险门急诊发生在二级以上(含二级)医院、符合当地社保范围内的医疗费用每次扣除100元免赔后,按90%比例给付门诊医疗保险金,每日以1000元为限。异地就诊无需持卡就医,医疗费用发生在社保所在地的员工建议使用社保卡。扩展牙科责任:被保险人因龋齿、牙髓病、牙隐裂所引起的补牙、治牙神经、拔牙、阻生齿治疗以及牙周组织疾病,如牙周炎、牙龈炎、根周炎,所发生的医保范围内的合理医疗费用,属于保险责任范围。被保险人因牙护理如洗牙、种植牙、牙移植、义齿、镶牙、牙体缺损修复、戴冠、烤瓷牙、洁牙等发生的医疗费用,以及口腔修复、口腔正畸、口腔保健及口腔美容所发生的费用均为免除责任范围。(七)疾病住院津贴保险,意外住院津贴保险员工因遭受意外伤害或者自合同生效之日起三十日后因患疾病在指定医院住院治疗的,按实际住院天数以保单中载明的每日住院给付金额计算给付保险金,每一保单年度累积给付天数最高以一百八十日为限。如果因重大事故需要ICU病房抢救,则双倍给付保险金,合同期间内累计赔付7天。被保险人初次罹患重大疾病,经医院确诊必须住院治疗的,按其实际住院日数乘以每日住院津贴的2倍给付重大疾病住院医疗津贴。(八)疾病身故保险因疾病导致的身故属于保险责任,赔付金额以保额为限。 3

首次投保30日等待期,续保无等待期。既往症导致的疾病身故属于除外责任。注:1、中国大陆地区指定医院:当地二级及二级以上(俗称县级)公立医院。2、上文列举每个险种的主要保障责任,主要供员工理解所用,具体赔付时,以保险公司的正式保险合同约定细则为准。若有其他细节问题,可随时

咨询XX保险经纪有限公司。三、索赔资料清单申请项目应备文件文件代码说明门诊医疗保险金 1、2、4、9 1. 被

保人身份证明、受益人身份证明和关系证明住院费用保险金 1、3、4、9 2. 医院出具的诊断证明书、病历和处方一般住院日额保险金 1、3、4、9、13 如被保险人住院治疗需提供医院出3. 医院出具的诊断证明书和病历,重症监护日额保险金1、3、4、6、13 具的住院证明、出院记录重大疾病保险金 1、5、9、13 4. 医疗费用收据原件及明细清单意外伤残保险金 1、8、9、13 疾病身故保险金1、10、11、13 5. 医院出具的附有病理显微镜检查、血液检验及其他科学方法检验报告的疾病诊断证明意外身故保险金 1、9、10、11、12、13 6. 医院出具的入住重症监护病房期间的病历 7. 手术记录 8. 医院出具的被保险人身体残疾或烧伤程度鉴定材料9. 申请意外事故赔付的,提供意外事故证明10. 公安部门或医院出具的被保险人身故证明书 11. 被保险人户籍注销证明 12. 被保险人由人民法院宣告死亡的,提供法院宣告死亡的文件 13. 与确认保险事故性质、原因等相关的其他证明和资料注:1、以上为申请理赔基本材料,依据事故具体情况可能需补

充其他材料,敬请谅解; 4

2、如果员工发生意外身故、残疾等大型事故,需第一时间联系华XX保险经纪有限公司(尤其是身故案件),XX经纪将给予具体指导,全程协助索赔。 5

索赔流程1、准备索赔材2、定期提交索赔材3、联络人汇总材料后交至保险公司料和填写索赔料给商业保险联络人申请表6、联络人退还资5.1资料不齐全或不料给员工,员工符合条件,保险公司按要求重新准备将原件退还给商业资料后再提交保险联络人 4、保险公司审核、理赔、结案 5.2资料齐全且符合条件,保险公司10理赔结束个工作日结案,5个工作日内划账四、常见问题与案例分享1、索赔时效?《保险法》规定:意外险、医疗险等险种的索赔时效为自保险事故发生之日起2年。发生保险事故后,建议及时申请理赔,一来避免失去索赔权利;二来避免资料丢失。2、伤残案件的鉴定有何规定?伤残鉴定书是伤残保险金给付的重要依据,保险公司依此为准给付伤残保险金。伤残鉴定的要求:因意外伤害造成身体残疾,应在治疗结束后进行残疾等级鉴定。如果自遭受意外伤害或患病之日起一百八十内治疗仍未结束,按第一百八十日的身体情况进行鉴定。残疾鉴定的标准应以保险合同内规定的残疾标准、定义来进行。3、索赔资料不齐全怎么办?按要求提供完整的索赔资料是实现快速理赔的关键,对于一些直接影响对保险事故原因、性质判定

和理赔处理决定的重要资料,如果申请时不能提供,保险公司将无法受理、立案,必须尽快补齐后再受理。但对于个别特殊案件,由于一些客观原因,有的资料一时较难提供,应尽可能提供已有的资料,实在不能提供的资料应书面说明情况、原因,保险理赔经办人员 6

再根据情况对保险事件进行相关核实工作,相对来说会增加理赔处理的时间。4、理赔结案后员工的相关资料能否取回?对于需要取回的资料,在提供索赔资料时要求将原件和复印件一并提供,根据不同资料处理情况如下:(1)保险事故的有关证明资料,如果员工需要取回,应向理赔人员说明情况,保险公司将保留复印件退还员工原件(交通事故责任认定书、病历、诊断证明等)。(4)对于医疗费收据,若需取回,提交理赔前需要将医疗费用收据复印,并在理赔申请书上注明“需取回医疗收据原件”。保险公司理赔结束后,会在发票上标注“已赔付金额”后返还至员工。5、员工对理赔结果有异议,如何处理?(1)员工可直接与保险公司沟通,请求合理解释。(2)若与保险公司无法达成一致,请联系XX保险经纪有限公司,XX保险经纪有限公司将代表员工利益与保险公司沟通。6、因意外导致保险事故发生后,非个人指定医院就诊的门诊费用是否在保险理赔范围?答:只要该医院是在本保险计划范围内的医院,其间发生的意外医疗费用均属于保险公司理赔范围内的。但需要注意保险公司仅理赔在社会基本医疗保险范围内的药品及诊

疗项目。意外急救当日不受指定医院限制。7、我如何知道哪

些医疗费用是医保范围内,哪些是自费的呢?答:通常,您可

以通过当地医保局了解当地相关的医保用药目录信息,该目录

所列药品多为化学药品的名称,且社保局会做调整,可以帮助

您准确地了解药品信息,但是不方便就诊时查询。为了减少您

在就诊时因不知情开具自费药、超药量等的拒赔现象,保障您

的经济利益,我们建议您在就诊时一定要向医生特别强调按照

社会基本医疗保险的范围规定开药。社保指定药品目录可在当

地社保或医保网站内查询。8、药店购药可以赔付吗?答:对

于药店购药,不论是否属于医保定点药房,依协议皆不予赔付。

9、那些医院就诊可以得到报销?答:由于各地的社保定点医

院政府职能部门将不定时更新,部分社保指定医院请登陆以下

网址查询 7

河南社保定点医院查询请登陆:https://www.360docs.net/doc/957180225.html,/sitegroup/root/ht

ml/96ae8889bfb94caf89d30049753661b5/20 100318161145726.html10、案例案例一:客户L先生在黑龙江自驾车时不幸发生重大意外事故,入住海伦市人民医院进行了手术治疗,然而由于伤势过于严重,初次手术治疗不佳,既有可能需要二次手术。身在异乡,L先生和家人都希望他能尽快回到家乡,给予他全面

的照顾和精神支持。案件在通报保险公司后,保险公司同意L先生的转诊要求,在医院安排下平安返回沈阳并入住当地医院骨科病房,继续接受治疗。保险公司收到报案后温馨提醒员工需要准备哪些理赔资料;员工准备好完整资料后提交保险公司理赔,保险公司查勘后确认为保险责任,在按照保险合同给于赔付。案例二:某公司管理层Z先生购买了意外伤害保险,在深圳打拼多年,休假回家乡探亲,在家乡开自己多年前购买的摩托车,与一小型拖拉机发生擦碰,拖拉机翻车后将

Z先生压在车下,交警鉴定属于道路交通事故,拖拉机负主要责任。该拖拉机购买了商业保险,按照交警事故认定赔付相应比例的保险金。Z先生家属在理赔后将剩余资料交至我司承保的保险公司理赔。理赔部门经过审核发现该起事故中Z先生所驾驶的摩托车行驶证已经过期多年。虽然Z先生持有有效驾驶证件,但机动车属于无有效行驶证。做出拒赔通知。五、保险报案为了使员工能第一时间获得保险理赔的专业意见,员工在保险报案时可直接联系中国人民健康保险股

份有限公司XX分公司或XX保险经纪有限公司。当出现重大理赔案例,如:身故、残疾、身患严重疾病等情况时,请通知公司人力资源。 8

六、服务事项中国人民健康保险股份有限公司XX分公司联络人及联络方式姓名电话邮箱职责 XX

保险经纪有限公司咨询联络人及联络方式姓名电话邮箱职责

公司人力资源中心各部门对应联络人及联络方式对应部门联

络人电话电子邮箱 9

七、附件:附件一:意外伤残赔付比例表等级 1级2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级赔付 100% 75% 50% 30% 20% 15% 10% 8% 6% 3% 附件二:30种重疾列表(1)恶性肿瘤、(2)急性心肌梗塞、(3)脑中风后遗症、(4)重大器官移植术或造血干细胞移植术、(5)冠状动脉

搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、(6)终末期肾病(或

称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、(7)多个肢体缺失、(8)急

性或亚急性重症肝炎、(9)良性脑肿瘤、(10)慢性肝功能

衰竭失代偿期、(11)脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、(12)

深度昏迷、(13)双耳失聪、(14)双目失明、(15)瘫痪、(16)心脏瓣膜手术、(17)严重阿尔茨海默病、(18)严

重脑损伤、(19)严重帕金森病、(20)严重Ⅲ度烧伤、(21)严重原发性肺动脉高压、(22)严重运动神经元病、(23)

语言能力丧失、(24)重型再生障碍性贫血、(25)主动脉手术、(26)脑动脉瘤开颅手术、(27)严重多发性硬化症、(28)严重系统性红斑狼疮性肾病、(29)严重重症肌无力、(30)终末期肺病。 10

理赔申请书申请人身份被保险人指定受益人

被保险人的继承人监护人投保人其他:申请人姓名证件类型证件号码联系地址联系电话被保险人姓名性别年龄保险单号证件类型证件号码联系地址联系电话理赔类别医疗疾病失能护理意外旅游救援其他出险日期年月日出险地点出险原因被保险人现状□治疗中□治疗结束□身故(身故日:年月日)□残疾(失能)申请资料1:申请原因及出险事故说明:申请资料2:申请资料3:申请资料4:申请资料5:申请资料6:申请资料7:申请资料8:申请资料9:申请资料10:领款方式现金转账开户银行账户名账号声明与授权 1、本人声明以上填写内容真实详尽,无虚假及重大遗漏。2、本人授权任何医疗机构、保险公司或其它机构以及个人均可向中国人民健康保险股份有限公司如实提供与本次理赔申请相关的资料原件、摘抄件或复印件。本授权之影印件亦属有效。3、本人声明上述开户银行名称、户名和账号均真实有效,因本人过错导致转帐不成功、未及时或未全额收到理赔款项的,中国人民健康保险股份有限公司不承担责

任。4、根据保险监管部门规定,以现金方式给付的保险金不得由保险代理机构、保险代理业务人员和保险营销员代领,上述事宜本人已知晓。申请人:日期: 11

公司员工商业保险方案

精品文档员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1 、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2 、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3 、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位 精品文档 能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 单位:元 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1 、参加保险计划的员工年龄为:16-60 周岁 2 、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1 、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2 、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3 、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4 、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10 个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等 精品文档 原因,需要调查的案件,我们会在30 个工作日内结案,对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。

商业补充医疗保险销售方案

商业补充医疗保险 销售方案

商业补充医疗保险销售方案一、保险套餐 方案一:特惠保费:800元每人每年 方案二:特惠保费:1050元每人每年 方案三:特惠保费: 1100元每人每年

方案四:特惠保费:1450元每人每年 二、投保规则 1、以上方案投保人数最低10人; 2、企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本; 30岁(不含)至35岁(含)成本上浮60元/人/年; 35岁(不含)至40岁(含)成本上浮120元/人/年; 40岁(不含)至45岁(含)成本上浮280元/人/年; 最高不超过45岁; 3、员工人数20人(含)以上方可附加子女险; 4、可单独增加子女险:费用450元/人/年; 员工子女中国大陆境内人身意外伤害身故保额2万元;因疾病在规定的医院进行门急诊或住院治疗产生的除社保自费部分以外的合理医疗费用50%赔付,保额各1万; 5、可单独附加公共交通工具意外套餐:费用50元/人/年;

员工因乘坐指定公共交通工具导致意外残疾、死亡或烧伤按约定额度赔付,保额飞机50万、轮船30万、火车30万、汽车10万;(仅限多加一份) 6、非北京企业客户或无北京社保人员成本价上浮标准: 企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本; 30岁(不含)至35岁(含)成本上浮300元/人/年; 35岁(不含)至40岁(含)成本上浮350元/人/年; 40岁(不含)至45岁(含)成本上浮400元/人/年; 7、以上方案投保期限1年,缴费方式为年缴费,不支持月缴费或 季缴费,当月签约投保并缴费,次月一日开始生效; 8、本次促销活动限定以上四款固定方案,不得有任何形式的方案 变动,价格不得低于特惠保费,但能够加费。

关于公司为员工购买商业保险的说明

关于为公司员工办理商业保险(综合意外险及 交通意外险)的请示 公司领导: 为了进一步调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升,留住人才,进而推进公司各项工作的顺利完成,我公司拟以投保人员职级为标准,为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。这一举措在集团政策允许范围之内,同时已有其他兄弟单位采取过类似措施,且取得了不错的成效。 综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险;交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具(主要包括火车,飞机,轮船,汽车等)期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成,能够起到辅助的、补充的作用,将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。 我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险公司三家公司,经过仔细的比较及筛选,鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低,中国人寿保费收取标准较高,永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点,拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490元。为此,特向公司申请拨给商业保险办理经费59490元。附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。 以上意见妥否,请批示。 人力资源部 2012.2.6 附: 一.一年期员工团体意外伤害保险: 1. 永诚财产保险

注:意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔,意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后,按80进行赔付 2.中国人寿综合意外险 注:免赔额100元,给付比例80%。 二.一年期交通意外保险: 1. 永诚财产保险公共交通工具团体人身意外伤害保险

员工意外险保障计划清单书

员工意外险保障计划书 目录 第一部分保障需求分析 现有保障状况概述 企业需要应对的风险问题 风险问题可能造成的影响(人事、财务、老总) 第二部分团体综合保障计划 方案介绍(责任列表) 第三部分理赔事项 第一部分保障需求分析 现有保障状况概述 “天有不测风云,月有阴晴圆缺”,意外事故随时都会发生。根据国际劳工组织最新统计表明,全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起,因工死亡人数高达110万,意外死亡人数达350万。据统计,我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率,对我们的安全与健康构成较大威胁。 目前,大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。但是工伤保险实际能够提供的保障容与企业员工的实际需 求之间,存在着较大差距,主要表现在以下几个方面: 1、现有社会保险保障程度有限 (1)保险金额低

工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据,因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。但目前远远低于员工对赔付的要求,例如本地一般员工死亡,员工家属会要求赔付30万元。(2)保额设定未体现生命价值 意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩,才能真正体现员工的生命价值,弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准,相对效益较好企业的实际收入有很大差距。 2、现有社会工伤保险涵盖围有限 (1)保障团体围有限 目前工伤保险保障仅限于企业投保,事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。 (2)保障时间和场所有限 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外,参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。 (3)保障责任有限 工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡”责任。限制性条件使得许多风险事故以及 工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。 (4)参加工伤保险后企业仍有负担 企业一方面缴交工伤保险的保险费,另一方面却仍需要负担部分费用(如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等)。

意外保险及商业保险购买方案

意外保险及商业保险购买方案 (总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

xx集团员工意外保险购买方案分析 一、保险目的: 进一步提高员工福利,解除员工后顾之忧,增强公司凝聚力,保障企业安全生产,提升企业核心竞争力。 二、具体保险方案 1、适用险种 团体人身意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险 2、承保对象 公司在职在编高危行业人群,能正常工作、学习、年龄在16-65周岁的员工。 3、保险期间 本保险保险期间为一年。 综上所述,每一被保险人需350元保险费,可以享受10万元的意外伤害保障和1万元的意外医疗保障。 团体险起购人数20人,每年人数更换比例不高于15%。 5、保险责任 《团体人身意外伤害保险》 1、保险期间内,被保险人因意外伤害为直接原因身故,保险人按保险金额给付身故保险金。 2、被保险人因意外伤害所致残疾,保险人按保险单所载保险金额及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。 3、保险人对每一被保险人所负给付保险金的责任以保险单所载保险金额为限,一次或累计给付的保险金达到保险金额时,本合同对该保险人的保险责任终止。 《附加团体意外医疗保险》 被保险人因意外伤害事故而支付的合理医疗、医药费用,保险人按下列标准给付保险金: 1、被保险人直接用于治疗的检查费、药费、手术费、治疗费,保险人对一次事故中100元以上的医疗、医药费用按80%的比例在保险金额内予以补偿。 2、被保险人在保险期间因意外伤害而住院治疗,到保险期满仍未结束的,保险人继续承担(1)条保险责任最长至意外伤害发生之日起第180天止,但累计给付达到保险金额全数时,保险责任终止。 分析: 《团体人身意外伤害保险》与员工购买工伤保险不冲突,工伤保险基金按相关规定赔付后(必须认定为因工引起的事件),《团体人身意外伤害保险》依然给予赔付(主要赔付死亡和残疾补助,不包括医疗费用)。 《附加团体意外医疗保险》只赔付医疗保险报销部分的差额(自费药品及住院费除外),工伤保险只要是在报销范围之内的予以全额报销,不在范围之内的《附加团体意外医疗保险》基本上也无法赔付。 如员工未购买工伤及医疗保险的则此保险方案作用较大。

员工社保购买方案

员工社会保险购买方案 公司: 为了进一步健全公司制度,建立和完善公司社会保险管理制度,规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇及归属感,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理办法的相关社保政策。 一、遵循原则 坚持员工自愿,兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满3个月以上的普通人员 2、在公司工作满1个月以上的普通管理人员 3、在公司就任主管级或以上的自工作起 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的人员,公司统一帮其购社保,公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行。 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担,其中属于员工缴纳部分,由公司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下: 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的部分在员工当月

工资中扣除(如:3月份的社保费用,在其3月份的工资中扣除)。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。 六、参保办理流程 1、办理流程:对符合参保条件的人员,遵循员工自愿参保原则,由员工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员;社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总;通过审批的员工办理社保。 七、具体管理办法 1、在职人员管理 (1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴部分从当月工资中扣除。 (2)公司社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。 (3)公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总,同时以书面形式呈报下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 (1)员工自离岗或离职之日起,公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的,当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月离岗或离职的,当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 (2)员工离职须按公司制度办理离职手续,待员工离职手续办理完毕三个

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等原因,需要调查的案件,我们会在30个工作日内结案,对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位

企业保险计划书

企业保险计划书 篇一:员工福利保险计划书 敬呈: 员工综合保险计划书 生命人寿保险股份有限公司深圳分公司 团险部:___ 联系电话: 保险方案文件目录 第一部分致客户函?????????????????????????3 第二部分员工综合保险服务方案设计?????????????????4 1. 本计划保障特色 2. 投保规定/ 保险期限/ 保障区域/ 保费标准 3. 员工保险利益(保障项目/ 保险金额/ 保险给付) 4. 本计划具体保险责任描述 第三部分生命人寿为您提供的保险服务????????????????6 1. 保险管理与客户服务安排(一览

表)2. 出险报案服务指南 3. 保险索赔服务指南 4. 理赔资料提供服务指南 5. VIP客户绿色通道服务时效承诺(一览表) 第四部分生命人寿保险公司介绍??????????????????10 1. 生命人寿概况 2. 资本实力/ 经营业绩及规划一览表/ 生命荣誉 3. 我们的VIP客户(Our Vip Clients) 第五部分附件????????????????????????13 第六部分计划书回执??????????????????????21 第一部分致客户函 尊敬的客户,您好! 衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持,我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的《团体员工福利保险计划》。 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴

等各种各样的津贴和福利。 对二十一世纪的现代企业而言,建立一个完善的员工福利计划,不仅可以体现企业的人文关怀,增强企业凝聚力,作为企业吸引并留住人才的重要手段,同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排;对于企业所属的员工而言,则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理,免除后顾之忧,全心投入工作、享受生活。 生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求,特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后,如有不详之处,我们可为您提供更详尽的讲解服务;另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见,以便我们对该方案进一步修改和完善。 我们确信,以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系,我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。 我们决不辜负您的信任,我们一定

员工保险方案

致谢 尊敬的领导: 您好! 非常感谢您对中国人寿的支持和信赖,使得我们有机会能荣幸地为贵公司量身定制《员工福利保险方案》。 我们深知,作为贵行员工福利保障计划的决策者,您肩上承担着重大的使命,您的决策将关系到员工对企业的信任、公司内部的凝聚力、乃至企业的未来。这一切都会使您感受到强烈的责任感。 “生命者,乃一切财富中的第一财富也”(日莲《事理供养御书》)。人才是企业的生命,能否培养、吸引并留住人才尤其是优秀人才关系着企业可持续健康发展的大事。企业的员工福利保障在企业的成长过程中扮演着极为重要的角色,员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障,而企业的高效运作更是有赖于员工对未来无任何的后顾之忧! 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是隶属总部直管的计划单列市分公司,是宁波地区最大的寿险公司,市场份额连续多年位居“龙头”,在宁波市场上拥有最广大的客户群。公司连续多年被评为“宁波市市级文明单位”,“宁

波市消费者信得过单位”,被总公司评为“全国系统甲类AAA 级分公司”。 我们衷心的期望能为贵公司提供商业保险服务,并期待能与贵公司建立长期的、互利的合作伙伴关系,能为贵公司全体员工提供完善的保险保障和满意的服务之机会。 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司 员工福利保险推荐方案 一、参加资格 贵公司的全体员工(年龄在16至65周岁)可作为被保险人,由贵公司为投保人,向中国人寿保险股份有限公司投保本保险。 二、保险期间 本保障计划的保险期间为一年,自办妥投保手续并交纳保险费后生效,具体以保险单上载明的日期为准。 保险期间内新进的员工,可在办理正式入司手续后加入本计划,但需办理相关增保手续,保险责任自办理增保手续的次日起生效。 三、保障项目

公司员工商业保险方案

方案模板 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑 公司员工商业保险方 案 Utility Scheme Template 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人

员工商业保险管理办法

员工商业保险管理办法 1、目的 为完善员工保险体系,分散企业事故风险并确保公司保险福利制度的有效实施,促进集团公司安全生产管理工作,根据集团《薪酬福利管理制度》有关规定,制定本管理办法。 2、适用范围 2、1、本办法适用于集团属下各单位员工。 2、2、各单位办理商业保险,均应遵守本办法。 3、权责 3、1、集团办公室人力资源部负责督促未办理意外伤害保险的单位及时办理 保险手续以及审核本办法4、2项规定的其它商业保险呈批手续。3、2、各单位人事行政部负责及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保 险关系的初建、增减、单位间转移、撤保、续约以及与保险机构的理赔对接等事务。 4、内容 4、1、意外伤害保险: 4、1、1、各单位可根据本单位的业务特点,为特殊工种、高风险岗位(包 括但不限于以下:野外作业、高空或带电作业、外勤频率较高的 工作岗位)办理有关意外伤害保险手续。 4、1、2、各单位对本单位试用期内的员工以及阶段性保障需要的员工应办 理有关意外伤害保险手续。 4、1、3、各单位对于上述两类人员以外的员工也可以公司自行提出投保方 案,报集团办公室备案。 4、1、4、对于4、1、1及4、1、2款所列的人员应当入职之日起办理有关 意外伤害保险手续。 4、1、 5、各单位可向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续,在授 权范围内自行确定意外伤害保险投保范围及投保额。 4、1、6、各单位在办理意外伤害保险的同时应当附加购买医疗门诊或住院

类险种。 4、2、其它商业保险(各单位公司可以为某些特殊或重要人员另购买4、1 款以外的其它商业保险): 4、2、1、对于其它商业保险购买范围,各单位可用两种方式确定需要购买 商业保险的岗位和人员,一是由单位经营班子或管理班子讨论决 定,二是本人提出申请,经营班子审核同意。 4、2、3、各单位将确定购买商业保险的人员姓名、岗位、险种、保额等, 统一报集团办公室人力资源部审核,呈报董事长审批后执行。4、3、保险期限规定: 4、3、1、除4、1、1款所规定的人员投保的意外伤害险保险期与其劳动合同期限直接挂钩。 4、3、2、其余各类人员的保险期限可根据本单位的工作安全生产需要进行 初建、撤保、续约。 5、其他 5、1、本办法自下发之日起执行。 5、2、本办法的最终解释权归集团办公室人力资源部所有。

振华重工集团有限公司商业保险集中管理办法

商业保险集中管理办法 第一章总则 第一条为加强公司商业保险管理工作,规范保险活动行为,降低成本,提升管理效益,根据《中国交通建设股份有限公司商业保险集中管理办法》及《中国交通建设股份有限公司商业保险集中管理实施细则》(中交股财发﹝2014﹞285号),制订本办法。 第二条本办法适用于公司总部其所属各部门、事业部、中心及各级子集团或子公司(以下简称“各单位”)。 第三条本办法所称商业保险是指各单位根据经营生产管理需要,针对资产、工程及人员等向商业保险机构所购买的各类商业保险。公司及各单位经营活动主要涉及的商业保险范围有:1、统保采购:财产险、起重机及钢结构产品保险(货物海运险、安装工程及第三者责任险)、人身意外(包括雇主责任险、出国人员意外险、员工医疗类保险)、机动车辆保险;2、单项采购:船舶保险(船壳险、船东保赔险、油污险)、船舶建造险、平台建造险、施工机具保险、各类责任保险及其他保险等。 第四条公司按集团统一要求在中交财务公司指定的保险经纪公司协助下开展商业保险集中管理工作,借助保险经纪公司的专业经验和技术,全面提升公司商业保险业务集中管理水平。 23

第二章管理机构及职责 第五条公司招标中心是公司负责商业保险集中管理的主管部门。其主要职责包括但不限于下列各项: (一)制定公司商业保险集中管理工作相关办法,牵头组织全公司的商业保险集中管理工作; (二)汇总公司各单位保险需求信息,并向中交财务公司及其指定的经纪公司提交投保需求申请; (三)监督指导各单位在中交财务公司指定的保险公司范围内实施保险采购; (四)组织各单位按月统计保险投保、理赔数据; (五)督促保险经纪公司跟进各单位的投保需求,协助安排保险,提供期内服务及协助保险索赔工作等; (六)督促保险公司受理各单位保险索赔申请,落实理赔服务; (七)每年对各单位保险集中管理执行情况实施分析、评价、总结,接受中交财务公司对于保险集中管理工作的管理与监督; (八)组织各单位配合完成对中交财务公司的保险代理执行情况,保险经纪公司及保险公司的服务质量进行评价,完善保险服务评价体系,对中国交建商业保险集中管理效果进行评估等工作; (九)配合完成保险集中管理其他相关工作。 第六条各单位应设立商业保险工作领导小组,确定保险工

关于公司为员工购买团体意外保险的通知(通知发布)

关于公司为员工购买团体意外保险的通知根据国家政策和公司制度,公司为所有转正员工缴纳了社会保险,可以基本满足员工养老、医疗、生育、工伤和失业所需要的费用。但是,社会医疗保险存在一个弊端,也就是只有住院所花费的符合医保要求的合理费用才能报销,而且报销的免赔点为1100元,报销比例为85%。 为切实解除全体员工的后顾之忧,并为其提供适当的意外伤害保障,近日,公司为转正员工购买了国华团体意外伤害保险和意外伤害团体医疗保险。此医疗保险是可以报销规定事故所花费的门诊的费用的。具体内容如下: 一、团体意外保险基本情况 1.保险合同期限:___年__月__日至__年__月__日,为期一年; 2.购买和终止团体意外保险的条件 在保险合同期内离职的,自离职申请之日或收到离职通知之日起,保险合同即终止。 3.投保人、被保险人和受益人的界定 投保人:山东****有限公司 被保险人:员工本人 受益人:员工本人 4.保额 身故或者一级残疾为10万元,医疗费最高为1万元。 医疗费包括门诊和住院的费用,报销的免赔点为100元,报销比例为100元。 如某人因意外事故住院,门诊花费1000元,住院医保范围内的合理花费2万元,则医保办报销的费用为(20000-1100)*85%=16065元;购买团体意外保险后,还可以报销的金额为(21000-16065-100)*90%=4351.5元。 合计报销费用=16065+4351.5=20416.5元。 二、团体意外保险重要条款 1.团体意外伤害保险 被保险人因遭受意外伤害事故,并且该事故发生180日内(含180日当日)

以该事故为直接且单独的原因导致身故的,保险公司按照该被保险人的意外伤害金额给付意外伤害身故保险金,对该被保险人保险责任终止。 2.意外伤害团体医疗保险 被保险人每次因遭受意外伤害事故并在医疗机构进行治疗的,保险公司就该被保险人该次事故发生之日起180日内发生的、符合当地社会医疗保险规定的合理医疗费用,在扣除约定的免赔金额后,按约定的给付比例给付意外伤害医疗保险金。 在合同有效期内,同一被保险人不论一次或多次遭受意外伤害事故导致合理医疗费用的,保险公司均按上述约定分别给付意外伤害医疗保险金,但累计给付金额以该被保险人的保险金额为限,累计给付金额达到该被保险人的保险金额时,保险公司对该被保险人的保险责任终止。 保险公司在合同保险责任范围内给付保险金,但若被保险人已经从社会基本医疗保险、公费医疗或其他途径取得补偿,保险公司给付的金额以该被保险人发生的符合当地医疗保险规定的合理医疗费用扣除其所获补偿后的余额按合同约定的免赔额和给付比例给付保险金。 如被保险人在中国的港、澳、台地区或国外进行治疗的,合同保险责任范围内的合理医疗费用按国内当地相同治疗的平均水平确定。 3.意外伤害事故的界定 是指外来的、非本意的、突然的、非疾病的使被保险人身体收到伤害的客观事件。 4.保险公司拒赔条款 因以下情形之一,导致被保险人身故、残疾或者烧烫伤的,保险公司不承担给付保险金的责任: (1)投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害; (2)被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施; (3)被保险人自杀、但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外; (4)被保险人酗酒、殴斗、服用、主动吸食或注射毒品,违反规定使用麻醉或精神药品; (5)被保险人酒后驾驶,无合法有效驾驶证驾驶,或驾驶无有效行驶证的

关于为公司员工购买社会保险的方案1

关于为公司员工购买社会保险的方案 尊敬的领导: 根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定,为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》,现提出为员工购买社会保险的方案,有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下: 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业,具有强制性、保障性、福利性和社会性。 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人承担,企业和个人承担的比例与金额如下: 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象(即员工),社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担,社会保险缴纳实行保底封顶的政策,即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%,上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%。 目前阜阳市社保缴费基数为2391元,以最低参保基数为例,每月需要缴纳的社会保险费为: 员工个人承担缴纳部分为:267.16元。企业为员工承担缴纳部分为:704.78元。 四、社会保险参保方案(建议): 方案一、员工普及法: 入职员工统一签订劳动合同,在从批准转正的次月起至一年为期,由企业为员工(未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外),办理社会保险参保并按当地最低参保基

数定期缴纳社会保险,员工自行转移原社保至社保局,不同意转移的,不缴纳社保。截止至2015年3月18日,利属本司管理的正式员工有360人,其中参保员工有126人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:126*704.78=87392.72元。 优点:符合法律法规相关规定,有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要,扩大了享有社会保险福利的群体,体现了企业的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性及稳定性,提高了企业的知名度和影响力。 缺点:社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特殊岗位方案: 1、经理级(含副经理)以上员工,从批准转正的次月起至一年为期,公司为其办理社会保险。 截止至2015年3月18日,利属本司管理的副经理级(含车间主任)以上员工34人,其中参保员工有28人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:28*704.78=19733.84元。 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员,这类人员需提交社保申请单,经审批后,公司为其办理社会保险。 截止至2015年3月18日,利属本司管理的入职满一年的技术骨干人员共147人,其中参保员工60人。即每月企业为员工承担缴纳部分为:704.78*60=42286.8元。 若两项均缴纳,每月费用共应支出62020.64元。 优点:社会保险参保范围明确,易于操作,社会保险费用的支出会较低。 缺点:覆盖范围小,参保人员少,不利于基层员工积极性的发辉,且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险: 与员工签订《自愿不够买社保的协议》,现时为员工购买社保最低基数个人需支付267.16元,建议可支付300元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点:部分员工不需要支付费用,公司可以减少较多支出。 缺点:日后存在纠纷风险,但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保,若员工提出仲裁,实务中是员工再返还给单位这部分钱,单位再补缴,单位不会受行政惩罚。 以上方案,均可单向或多向施行。 妥否,请领导批示! XXX 2015年3月18日附件一、《社保申请单》 附件二、《自愿放弃社保协议》

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位

能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 单位:元 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等

关于公司为员工购买商业保险的说明

关于为公司员工办理商业保险(综合意外险及交通意外险)的请示公司领导: 为了进一步调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升,留住人才,进而推进公司各项工作的顺利完成,我公司拟以投保人员职级为标准,为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。这一举措在集团政策允许范围之内,同时已有其他兄弟单位采取过类似措施,且取得了不错的成效。 综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险;交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具(主要包括火车,飞机,轮船,汽车等)期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成,能够起到辅助的、补充的作用,将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。 我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险 公司三家公司,经过仔细的比较及筛选,鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低,中国人寿保费收取标准较高,永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点,拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490 元。为此,特向公司申请拨给商业保险办理经费59490 元。附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。

以上意见妥否,请批示。 人力资源部 2012.2.6

附: 一.一年期员工团体意外伤害保险: 注:意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔,意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后,按80进行赔付

员工社会保险购买方案及管理办法

员工社会保险购买方案及管理办法 为了进一步完善公司社会保险管理制度,规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策,特制定《员工社会保险购买方案及管理办法》。 一、遵循原则 坚持员工自愿,兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满两年以上的普通员工; 2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员;, 3、在公司工作满一年以上的经理级人员; 4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员; 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工,公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险,公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行, 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担,其中属于员工缴纳部分,由公司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下:

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的部分在员工当月工 资中扣除(如:8月份的社保费用,在其8月份的工资中扣除)。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。 3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。 七、参保办理流程 1、办理流程:对符合参保条件的员工,遵循员工自愿参保原则,由员 工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部;行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批;行政部将为通过审批的员工办理社保。 八、具体管理办法 1、在职人员管理 (1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴部分从当月工资中扣除。 (2)社会保险已参保人及新增参保人,采取“老人老办法,新人新办法” 的政策执行,即已参保人仍沿袭原社保管理办法,新增参保人依照新社保管理办法。 (3)行政部社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。 2、离职人员管理

商业养老保险营销方案

商业养老保险营销方案 金融0701 学号:070130034 王东勇 一、商业养老保险社会背景 早在1999年,中国就已步入了老龄化社会,但十年来所采取的应对措施与老龄化发展速度相比几可忽略不计。尽管近年来中国的经济增长速度惊人,依然难以消化如此迅速的老龄化对经济、社会、政治、文化以及制度等诸多方面所形成的重大冲击。中国的人口红利将在2015年耗尽,此后中国适龄劳动力人口将开始出现负增长。2020年则是中国进入重型老龄化的临界点,此后中国将开始长达30年的飞速老龄化,总人口也逐渐开始负增长。2050年之后,中国将进入稳定的重度老龄化阶段,届时中国老年人口规模将达到峰值4.37亿,约为少儿人口数量的2倍。所以,发展商业养老保险,刻不容缓。 二、养老保险市场营销环境分析 (一)环境的优势和机会 1.税收的支持 我国的税收法规中,对保险公司从事养老保险业务的税收政策是较明确的。对保险公司的寿险业务免征所得税,对保险公司开展一年期以上(包括一年期)返还本利的普通人寿保险、养老年金保险,以及一年期以上(包括一年期)的健康保险免征营业税。 2.企业的支持 随着我国逐渐进入老龄化社会,单单依靠基本养老保险已经不能满足众多退休职工的养老问题。对于企业员工,基本养老保险更是无法使之达到退休前的生活水平,而企业方面也想通过建立健全企业年金制度,既享受税收优惠,增加企业税后利润,又稳定员工,留住人才,促进企业管理发展,因此商业性养老保险的发展受到了社会各个层面的重视。 3.商业养老保险发展迅猛 近几年我国商业性养老保险发展势头良好。有数据显示,1997年至2002年,商业保险的发展较快,其中商业人寿保险的保险费收入从600亿元上

关于工程部员工购买保险方案

工程部内、外包人员购买保险方案 一、方案前提条件: 1、工程部内外包人员全员购买保险; 2、购买保险费用均由本人自理; 3、降低企业承担风险; 4、为解除企业后顾之忧,必须与内外包人员签订协议(协议内容强调只是为购买保险,并无任何劳动关系),协议内容见附页。 5、为内外包解除后顾之忧,降低风险,确保工程顺利进行,为公司发展提供保障。 二、参保方案: (一)、统一参加社保,购买五险 此方案优点: 1、员工发生工伤后,特别是致残或死亡保障较大,有伤残补助金; 2、和签约单位签约后,发生工伤单位不用垫支医疗费用,可由医院直接同社保结算; 此方案缺点: 1、需同社保等五个险种一起缴纳,如果年限不能缴纳15年,员工利益会受损; 2、小伤办理医疗赔付困难,工伤需要鉴定等级才能得到相关的补偿等费用; 3、在企旺实行的薪酬制度中,养老保险属于在薪酬范围内,

实施购买五险安装员工接受有困难; (二)、统一购买商业险 此方案优点: 1、报销方式灵活,小伤均可报销; 2、可根据需要增加购买份数,同时即可增加保障额度(平安公司团险每份145元/份(现购买的管理人员档,工人档160元)医疗报销额度1万元,免赔100元,有住院补贴,死亡赔付10万元); 3、随时可增减人员,增加人员按天数核算价格,减少人员不退保费; 4、费用不太高,员工易于接受。 此方案缺点: 1、赔付有额度限制; 2、没有伤残补助费用; 3、任一单都免赔100元。 三、建议统一购买商业险,每人购5份(或4份),年缴800(640)元,住院医疗可报5(4)万,死亡赔付50(40)万。 总经办:罗晓凤 2013年3月25日

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