期货操盘手薪酬激励制度(新1)1.doc

期货操盘手薪酬激励制度(新1)1 期货操盘手薪酬标准及激励制度

一、薪酬及晋升标准

操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。

培训期工资：底薪1030元（二个月时间）

转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

级别账户

资金

底薪亏损时底薪日盈利

任务

月收益

任务

日亏损

限额

考核1 考核2 考核3 备注ⅠⅡⅠⅡ

五级X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20%

按超出盈利的15%进行提成

月收益≥20%

按超出盈利的20%进行提成

月收益＜10%

按底薪工资支付

1、月收益为

负，可以拿亏

损底薪。

2、若连续3

个月亏损，则

自动办理公司

离职手续。

四级X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25%

按超出盈利的15%进行提成

月收益≥25%

按超出盈利的25%进行提成

月收益＜15%

按底薪工资支付

三级X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30%

按超出盈利的20%进行提成

月收益≥30%

按超出盈利的30%进行提成

月收益＜20%

按底薪工资支付

二级X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35%

按超出盈利的25%进行提成

月收益≥35%

按超出盈利的30%进行提成

月收益＜25%

按底薪工资支付

一级X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40%

按超出盈利的25%进行提成

月收益≥40%

按超出盈利的30%进行提成

月收益＜25%

按底薪工资支付

细则：

五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

四级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。

4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

一级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）

要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。

2、每日亏损达到元停止交易。

3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。

5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

四、公司人事制度

1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。

3、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损时，则选择离职。