XX镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法
乡镇机关事业单位干部职工年度（绩效）考核办法为充分调动干部职工的工作积极性，提高干部执行力，切实加强作风建设、效能建设、环境建设，切实转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》，特制定本办法。
一、考核对象乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。
垂管单位可参照本办法执行。
二、考核工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于党政办，由同志兼任办公室主任，等同志负责具体工作。
三、考核原则为确保考核工作的客观性、公正性和全面性，考核工作坚持定性与定量相结合，绩效考核与年终测评相结合的原则。
四、定性标准（一）有下列情形之一，单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优，单位负责人减发20％奖励性绩效工资，干部职工减发15％奖励性绩效工资。
1、单位业务考核在全市排名后三位的；2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。
3、全年被效能告诫超过3次的；4、单位满意度测评低于70分的。
（二）有下列情形之一，年度考核确定为“基本合格（基本称职）”等次：1、业务工作在全市排名倒数第一的；2、全年工作被督办3次以上的；3、因工作失职引发群体性上访事件的；4、全年被戒勉督导超过3次的；5、按本考核办法，考核成绩在60分～79分的；6、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格（基本称职）”等次的。
（三）有下列情形之一，年度考核确定为“不合格（不称职）”等次：1、全年工作被督办5次以上的；2、因工作失职引发进京上访事件的；3、全年被责令纠错超过3次的；4、按本考核办法，考核成绩低于60分的；5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格（不称职）”等次的。
五、量化评分年度考核成绩实行百分制，由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成。
镇干部职工工作绩效考核奖惩办法
XX镇干部职工工作绩效考核奖惩办法为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性,提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理.具体办法如下：一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩,其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。
二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求,建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。
所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者,每扣0。
1分另处罚具体责任人100元.三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话,每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的年度考核作基本称职（或不合格）处理。
四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元,并视情节严重予以诫勉谈话，并报县委组织部、县纪委备案.因工作不力，责任不落实,导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。
五、对镇领导交办的工作，无特殊理由,要按时办理好。
对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。
对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的,每次处罚200元。
有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。
2023某乡机关干部绩效考评方案
2023某乡机关干部绩效考评方案一、背景说明随着经济社会的发展，为了更好地推进某乡机关干部的工作质量和效益，提高工作效率，提升工作业绩，我们制定了以下绩效考评方案。
二、绩效考评指标1.工作目标完成情况：按照年度工作计划制定的工作目标，评估各干部在年度内的完成情况。
2.工作质量：评估各干部在工作中的准确性、规范性、创新性等指标，以保证工作的质量和可持续发展。
3.工作效率：评估各干部在工作中的执行力、配合度和响应速度，以提高工作效率和响应能力。
4.服务态度：评估各干部的服务态度、沟通能力和解决问题的能力，以提高对群众的服务水平和满意度。
5.团队合作：评估各干部在团队合作中的贡献度和合作态度，以保证工作团队的和谐和顺畅。
三、考评方法1.自评：每名干部自行对自己的工作进行评估，填写自评表，详细陈述自己在各项指标上的得分情况，并附上相应的证明材料。
2.部门经理评价：各干部的直接上级（部门经理）对下属进行评估，填写部门经理评价表，对下属在各项指标上的表现进行评分，并提出意见和建议。
3.同事评价：干部的同事对其进行评价，填写同事评价表，对干部在工作中的表现进行评分，并提出意见和建议。
4.群众评价：向部门所服务的群众发放调查问卷，对各干部在服务态度、沟通能力和解决问题的能力等方面进行评价，并收集反馈意见。
5.综合考评：将自评、部门经理评价、同事评价和群众评价的结果进行综合评定，并按照一定的比例进行加权计算。
四、考评周期绩效考评周期为一年，按照年度计划进行考评。
具体考评时间为每年的年底，在12月份进行绩效考评。
五、考评结果及使用1.考评结果将形成绩效档案。
绩效考评结果将作为干部晋升、奖惩、加薪等的重要依据。
2.考评结果将用于培训和激励措施的制定。
根据考评结果，制定相应的培训计划，帮助干部提高工作能力。
在激励措施方面，通过对绩效优秀干部的嘉奖、奖金等方式进行激励。
3.考评结果将用于选拔和任免干部。
考评结果将作为选拔和任免干部的重要依据，通过选拔和任免程序，确保优秀干部能够得到合理的奖励和晋升机会。
某乡机关干部绩效考评方案范本（3篇）
某乡机关干部绩效考评方案范本全体机关干部。
二、考核内容1、考勤；2、业务工作；3、驻村抓点等工作；4、临时交办工作；5、其他工作（___、信息报送等）。
三、考核基数机关干部每人每年基础分___分（每月___分）。
四、考评方法建立机关干部考核台帐，采取奖扣分制，由各分管领导按以下计分办法提供计分依据交机关效能办___、汇总、登记，并定期通报各干部积分情况，接受干部监督。
（一）考勤迟到早退每次扣___分，缺席会议或脱岗每次扣___分，因私请假（病假及法定假日除外）每天扣___分，无特殊原因通讯不畅导致领导无法联系每次扣___分。
全年考勤请假___天以下，且无迟到、早退、缺岗、缺会现象的奖___分。
（二）业务工作具体负责的业务工作受到县主管部门表彰的奖___分，通报表扬（凭文件依据）奖___分，被县主管部门评为不达标或通报批评的（凭文件依据）分别扣___分、___分；受到县委县政府或市级以上部门表彰的奖___分，被县委县政府或市级以上主管部门评为不达标或通报批评（含全县性大会点名批评）的分别扣___分、___分。
因工作懈怠责任心差导致全乡工作被动或在干部群众中造成较坏影响的，经乡党政联席会审核后，相关责任干部每次扣___分。
（三）、驻村抓点等中心工作农村工作组：列入全乡单项考核或阶段性评比工作，前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分；列入乡重点工作年终综合考评的工作按年终考核结果排位前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分；阶段性评比工作主要包括烟叶生产的育苗、整地、移栽、收购和计划生育的四个季度排位，新农村建设、党建工作的上半年、下半年调度排位；单项工作主要包括招工、新农保、新农合、沼气池建设及分管领导确定须列入临时性考核排位的单项工作，按最后一次结果排位。
计生工作组：业务挂村人员实行计划生育阶段性评比，对前___名的村点责任干部分别奖___分、___分，后___名的村点责任干部分别扣___分、___分。
明溪口镇干部绩效考核评价暂行办法
明溪口镇干部绩效考核评价暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条为了全面提高全镇干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的干部队伍。
根据中央和省、市、县委有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条本办法所指考核对象为镇机关全体干部职工。
按照分级管理、分级负责的原则，本考核由镇党委具体组织实施，并将考核结果记入干部个人档案。
第三条干部考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到科学、全面、准确。
第二章考核内容第四条干部考核。
重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现。
“德”主要考核思想作风和工作作风，重点为理论学习情况；“能”主要考核谋划工作能力、政策业务能力、办事能力；“勤”主要考核事业心、工作态度、出勤情况；“绩”主要考核工作任务完成及职责履行情况、上级及领导交办任务完成情况；“廉”主要考核开展警示教育情况、遵守廉政纪律情况。
第五条考核内容分为公共部分、特色工作和加分扣分三部分。
公共部分包括德、能、勤、廉四项。
特色工作按照业务与包村“双线责任制”要求，共分科级干部与驻村干部、业务专干、计生专干、党建联络员、其他（包括党政办、财政所或专门工作组）五个层次考核。
对科级干部和驻村干部的考核，分业务工作和包村工作两部分，包村工作指经济建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设及民主政治建设等内容。
(一)经济建设方面。
包括镇镇分解下达的当年经济工作目标落实情况；宣传和推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展农业特色产业，发展农民合作经济，促进农业增效、农民增收的情况；积极发展村级集体经济，化解村级债务情况等。
(二)社会事业方面。
1、计划生育工作：包括贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况；计划生育宣传教育情况；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况；计生服务室规范管理情况；人口出生率及“四术”’落实情况；流动人口计划生育管理情况等。
XXX乡机关干部绩效考核办法(五篇范文)[修改版]
![XXX乡机关干部绩效考核办法(五篇范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5bff7ac5b90d6c85ed3ac6e6.png)
第一篇：XXX乡机关干部绩效考核办法XXX乡机关干部目标管理绩效考核办法为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制定本办法。
一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，奖励与处罚并举，通过客观、公平公开、公正地对机关干部个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖罚，有效体现干与不干、干多与干少干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变干部作风和机关作风。
二、适用范围及时间（一）本办法适用于乡机关全体在职干部、职工（不含离岗待退人员和乡聘用的后勤人员）。
（二）本办法从XXXX年XX月XX日起执行。
三、考核机构成立乡机关干部目标管理绩效考核小组，负责考核工作。
组长：XXX（乡党委书记）副组长：XXX（乡党委副书记、乡长）成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX四、考核方式干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导、自我评价相结合，实行周计划、月总结、季讲评、年考核制度。
年初，干部按岗位职责和所承担的各项任务向干部群众承诺，一月一总结，一季度一测评半年全年综合考核。
干部职工个人考评实行积分制，以100分为基础分，对应考评细化标准行为进行扣分或加分。
季度考核分占绩效考核分的20% 。
五、考核内容考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四方面，基础分为100分。
（一）思想作风品德（10分）1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法得2分；如发生一例违反政策的行为不得分，发生一列或违纪行为被有关单位查处的，一票否决，扣10分。
2、维护政府形象和群众利益，公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得2分；发生一例损害政府形象或其中利益的不得分。
3、实事求是，坚持真理，得2分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的每次酌情扣分，造成严重影响或后果的不得分。
乡镇机关干部绩效考核办法 乡镇绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法乡镇绩效考核办法乡镇机关干部绩效考核办法××镇机关干部绩效考评办法为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，特制订本办法。
一、组织领导为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。
组长：×××副组长：×××成员：×××、×××、×××、×××领导小组下设督查组，×××任督查组组长，×××、×××、×××、×××为督查组成员。
督查可以采取实际督查，也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。
二、考评内容和办法机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。
（一）月度考评月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。
外借干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。
1、纪律规范考评根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。
⑴有下列行为之一的，每次扣2分：①上班迟到或下班早退的；②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的；④办公室内环境卫生不整洁的；⑤侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；⑥不遵守学习、会议纪律的；⑦上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。
⑵有下列行为之一的，每次扣4分：①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；②行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的；③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；④没有完成领导交办任务的。
镇机关行政事业干部绩效考核实施方案
XX镇机关行政事业干部绩效考核实施方案为充分调动机关干部工作积极性和主动性，提高镇党委、政府的办事效能，推动全镇各项工作任务落地，按照省、市、县有关精神，结合我镇实际，现就推行机关行政事业干部绩效考核工作制定如下实施方案：一、考核对象镇机关行政事业全体在编在岗干部。
二、考核原则坚持“客观公正、民主公开、注重实效、奖优罚劣”的原则，旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
三、组织机构为了全面推进各项绩效考核工作任务的落实，成立镇绩效考核工作领导小组，由镇党委书记XX同志任组长，镇党委副书记、镇长XX同志任副组长，镇其他党政班子为成员。
领导小组下设绩效考核办公室（设党政办），由XX同志任主任，XX为成员。
主要职责是，按照本绩效考核工作办法，对机关干部职工进行量化考核，并提出认定考核分数和奖惩方案等，报党政联席会议审议，实行奖惩兑现。
四、考核办法年度绩效考核实行百分制，总分为100分。
按照“季考核、年总评”的步骤，将总分量化分值为：中心工作及业务工作考核60分；日常共性工作考核20分；主要领导评价20分。
占年度绩效总分值的70%，具体折算办法为：（（4个季度考核总分相加）÷4）x70%。
年总评采取民主测评方式进行，参照个人分管和经办的业务在全县各乡镇排名情况，占年度绩效总分值的30%。
年度绩效由季度考核平均分和年总评民主测评得分两部分组成。
（一）中心工作及业务工作考核（各组组长对组员考评打分）（60分）1、招商财税组1、进园项目、固投，按时完成县委、县政府下达的招商引资任务，完成任务得满分，未完成任务酌情扣分（15分）。
2、日常招商业务及信息报送，及时主动完成日常招商业务报送及提供招商信息得满分,差欠一次扣1分,扣完为止（5分）。
3、规上企业申报与企业帮扶管理，能积极与所帮扶企业联系沟通，为企业解救力所能及的问题（10分）。
4、企业招工任务，能积极宣传到户，圆满完成任务数，促进劳动力就近就业（10分）。
XX镇机关干部考核办法
XX镇机关干部考核办法1__ 镇机关干部绩效考核管理办法为进一步规范全镇机关干部工作行为提升工作能力改进工作作风推进全镇各项工作制度化、规范化增强服务意识提高行政效能全面促进机关干部的工作水平再上一个新台阶。
根据《公务员法》和《事业单位工作人员考核暂行规定》经镇党委、政府研究决定特制定本办法。
一、考核对象和范围全镇在职全体机关干部二、考核内容及标准机关干部考核以 100 分为基数采用加分和减分的方法。
具体分为四项：日常工作考核 40 分;业务工作考核 40 分；年终民主测评 20 分。
（一）日常工作考核（40 分）1、严格机关点名和请销假制度。
工作日 8：30 全体机关干部在大会议室参加集体点名。
遇到会议或特殊情况需要改变点名时间和点名地点的按党政办公室通知执行。
迟到、早退一次扣 1 分；旷工、缺勤一次扣 2 分。
连续五次旷工、全年累计旷工 10 天、事假累计超过 30 天的该项考核计 0 分（病假、产假按《考勤制度》执行）。
2、不按时参加县级以上组织召开的会议或活动的受到县以上通报批评的每次扣 5 分。
2 3、值班人员不遵守值班工作制度、造成工作贻误的每次扣5 分。
4、违反中央八项规定工作时间上网、聊天、打游戏或从事其他与工作无关事项的镇督查小组每发现一次扣２分凡是被县纪委、督查室、优化办查处的、被县通报的每发现一次扣 5 分。
5、因参与赌博、酗酒闹事、打架斗殴、蓄意传播不正当网络信息等违法违纪行为的视情节轻重每次扣 5-10 分。
工作日中午一律不准饮酒镇督查小组每发现一次扣 3 分。
6、对不服从镇党委、政府决策安排的工作贯彻执行不力甚至阳奉阴违的每出现一次扣 5 分并给予停薪待岗处理。
（二）业务工作考核（40 分）1、工作期间不坚守岗位、无故离岗造成群众办理业务或受理不及时的视情节对部门负责人及直接责任人扣 1-3 分。
2、对上级部门安排的工作办理不及时被县级部门通报的每发现一次对部门负责人及直接责任人扣 1-3分。
年镇干部绩效考核工作方案
年镇干部绩效考核工作方案一、考核背景近年来，我国政府高度重视乡镇干部队伍建设，为了进一步提高乡镇干部的工作效率和服务质量，确保各项政策落实到位，我们特制定本绩效考核工作方案。
1.考核目的：通过绩效考核，激发乡镇干部的工作积极性，提高工作效能，促进乡镇经济社会发展。
2.考核原则：公平、公正、公开，注重实绩，激励与约束并重。
二、考核对象与范围1.考核对象：全镇所有在编在岗的乡镇干部。
2.考核范围：乡镇干部的德、能、勤、绩、廉等方面。
三、考核内容与标准1.德：主要包括政治素质、思想道德、工作作风等方面。
（1）政治素质：坚定政治立场，认真学习党的基本路线、方针政策，积极参与党的组织生活。
（2）思想道德：遵守社会公德，严守职业道德，廉洁自律，为人正直。
（3）工作作风：严谨务实，敢于担当，勇于创新，团结协作。
2.能：主要包括业务能力、组织协调能力、沟通能力等方面。
（1）业务能力：熟悉本职工作，具备较强的业务素质，能够解决工作中遇到的问题。
（2）组织协调能力：善于组织协调，能够调动各方面资源，推动工作落实。
（3）沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与上级、同事、群众有效沟通。
3.勤：主要包括工作态度、勤奋程度、工作成效等方面。
（1）工作态度：认真负责，积极主动，勤奋敬业。
（2）勤奋程度：加班加点，任劳任怨，无私奉献。
（3）工作成效：完成任务，取得显著成绩。
4.绩：主要包括工作实绩、项目推进、为民服务等方面。
（1）工作实绩：完成本职工作，取得显著成绩。
（2）项目推进：推动项目进度，确保项目按时完成。
（3）为民服务：关心群众利益，积极解决群众诉求。
5.廉：主要包括廉洁自律、廉洁奉公、廉洁从政等方面。
（1）廉洁自律：严守廉洁自律规定，不谋取不正当利益。
（2）廉洁奉公：奉公守法，不徇私情，不滥用职权。
（3）廉洁从政：严守政治纪律，不参与违法违纪活动。
四、考核方法与程序1.考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对乡镇干部进行全方位考核。
XX镇绩效工资考评办法
XX镇绩效工资考评办法按县关于绩效考评管理办法的精神要求，结合我镇实际，现制定机关干部绩效工资考评办法。
一、适用对象本办法适用于XX镇机关、事业单位干部和工作人员。
二、月绩效工资考核办法（一）绩效基数。
公务员及参公管理人员1600元，事业单位及其他人员1000元。
其中30%为基本绩效，70%为工作奖惩绩效。
（二）个人系数。
书记、镇长1.1，其他镇领导班子成员1 ,点长和部门负责人0.9, 一般干部0.8。
（三）个人考评得分。
按月积分考核办法得分。
（四）月积分考核办法。
1．考勤积分（15分）（1）考勤对象。
全体镇机关、部门和事业在岗工作人员。
（2）考勤办法。
每周工作日，实行签到，签到时间按县委、县政府工作要求执行,实行一月一统计，并张榜公布，未履行请假手续的视为缺勤。
因公务外出缺勤，凭公差依据或领导意见可视为出勤。
（3）请假手续。
班子成员、二级机构负责人、包村干部请病事假的，由主要领导批准；其他人员请假1天的经分管领导批准，请假2天以上的，由主要领导批准。
请假应写出请假条，由准假领导签字。
（4）考勤奖惩。
考勤满勤每月得15分，每月缺勤3天以上的（含3天），只发30%的绩效奖金；事假一次扣3分，病假一次扣1.5分，事假5天、病假10天以上的取消当月绩效奖金。
对迟到、早退和脱岗、旷工的干部，视情形给予通报批评、警示训诫或给予党政纪处分，并扣减相应分数。
上班期间外出未做去向登记或做与工作无关的事情视为脱岗，提前离岗视为早退，每次扣当事人1分，旷工每天扣5分，不履行请假手续不假而走，或电话请假后未补书面请假手续的按旷工对待；镇纪委查岗期间发现的，以查岗记录和现场扣分记录为准；被县效能办或者省市暗访组发现的，除追究当事人责任外，一并追究分管领导和单位负责人主体责任，扣5分。
党政办每月底将本月考勤情况及扣分意见上报镇考评办。
（5）学习、会议。
按时参加集体学习和会议，列入每月签到考核，无故缺勤不参加的扣5分。
（6）产假。
2023年某乡机关干部绩效考评方案
2023年某乡机关干部绩效考评方案一、背景介绍：绩效考评是对机关干部履职情况的综合评价，旨在提高工作效率和质量，激励机关干部积极工作，推动机关工作更好地为人民群众服务。
为此，制定2023年某乡机关干部绩效考评方案，以促进机关干部的工作质量和效率。
二、考评目标：1. 提高工作效能：通过绩效考评，激励机关干部主动工作，提高工作效率，为人民群众提供更优质的服务。
2. 增强服务意识：通过考评，加强机关干部的服务理念，时刻关注人民群众的需求，并主动采取措施解决问题，提高服务满意度。
3. 增强团队合作：通过考评，鼓励机关干部加强团队合作，持续优化工作流程，提高协同效能。
4. 提高廉政意识：通过考评，加强机关干部的廉政意识和诚信意识，坚决杜绝腐败现象，维护机关工作的正常秩序。
三、考评内容：1. 工作目标完成情况：评估机关干部在一年内完成的工作目标及其质量，考察工作的创新性、实效性和应对突发事件的能力。
2. 服务质量评估：评估机关干部在工作中的服务态度、服务质量和服务效率，考察其对群众需求的关注程度和解决问题的能力。
3. 团队合作评估：评估机关干部在工作中的团队合作能力，考察其与他人的协作程度、互助精神和团队成员的评价。
4. 廉政约束和诚信建设评估：评估机关干部的廉政意识和诚信意识，考察其违纪违法行为的情况，包括违纪违法记录和受到的纪律处分情况。
四、考评方法：1. 考核指标制定：根据工作岗位的不同特点和任务要求，制定具体的考核指标，量化考核内容，确保考评公正和客观。
2. 考核方式：综合运用定量评价和定性评价相结合的方式进行考核。
定量评价可以通过考核指标的完成情况、工作业绩等指标来进行评定；定性评价可以通过工作汇报、同事评价、群众评价等方式进行评定。
3. 考核周期：考核周期一般为一年一次，按照年度制度进行。
但对于一些特殊情况的岗位，可以根据需要进行更频繁的考核。
4. 考核结果使用：考核结果作为机关干部评优评先、职级职务晋升、岗位调整和奖惩措施的重要依据。
某乡机关干部绩效考评方案
某乡机关干部绩效考评方案某乡机关干部绩效考评方案文档一、背景和意义近年来，随着中国社会主义现代化进程的加速推进，政府的公共服务和管理水平也不断提高。
乡镇政府也在不断完善管理体制和提高干部素质上下了很大的功夫。
然而，在实际工作中，还是存在一些问题和不足，主要原因在于干部队伍中存在着一些不够敬业、不够认真负责、不够创新的现象。
为了促进干部队伍的规范化和高效性，某乡政府制定了一套科学的绩效考评方案，旨在提高干部的工作效率和工作质量，推进乡镇管理的现代化。
通过此次绩效考评，既可以评估干部的绩效、优化人力资源配置，又可以激励干部持续提高工作水平和竞争意识，提高工作质量和效率，实现政府公共服务的更好发展。
二、考评内容本次绩效考评主要围绕以下几个方面展开：1.工作成果：包括政策实施效果、宣传工作、项目推进、突发事件处理等方面的综合表现。
2.工作态度：包括工作积极性、工作主动性、思维敏捷度、创新思维等方面的表现。
3.工作能力：包括协调沟通能力、组织协调能力、领导才能、专业技能等方面的综合能力。
4.工作贡献：包括个人专业技能贡献、个人领导才能贡献、个人财务管理贡献等方面的衡量。
三、考评方式本次考评采用“360度多元评价”方式，综合考虑了干部本身、同事、下属和居民等多方面的评价意见。
同时，绩效考评还将根据不同岗位的性质和职责制定不同的考评标准，更加精确地反映干部在不同工作方面的表现。
四、考评流程1.预评阶段在每个考评周期的开始，由考评工作组逐一向干部对象介绍本次绩效考评的考评标准。
2.收集评价意见考评工作组将通过申请、询问、访谈等方式，面对面向上述四方面的评价人员收集全面的评价意见，包括评价对象本人自评意见。
3.权值分配权值分配放在前面是为了防止评价设定的问题。
考评工作组将依据标准，对职务、岗位等各类因素进行权值分配。
4.计分汇总工作组于评价意见收集完成后统计计算得到各个维度的得分。
5.终审阶段考评工作组将收集的评价意见、权值和计分合并，对干部的绩效进行最终评估，给出评价结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX镇机关干部绩效考核办法
为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。
一、考核原则
坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。
二、考核对象
镇机关全体干部。
三、考核办法
机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。
以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，部门工作30分），中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。
一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）。
绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。
干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。
四、考核计分
（一）业务工作考核（60分）
1、工作纪律（30分）：
工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：
（1）严格执行上班签到和请销假制度。
党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。
上班按时出勤一次计0.5分。
经主管领导批准的公差按出勤计分。
（2）自觉参加各种会议、学习活动。
按时参加周五下午学习例会一次计1分，其他全体机关干部会议一次计1分。
（3）做好晚上值班。
每值一次班计2分。
以上三项出勤计分上限30分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：
（1）上班签到迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。
当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。
一季度累计旷工3天（含3天）以上的取消该季度工作纪律考核分值。
（2）参加会议迟到、早退每次扣1分，无故不参加者一次扣2分。
（3）晚上值班无故缺岗一次扣2分。
（4）严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣5分。
实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。
2、部门工作（30分）
（1）每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一
次计2分，缺报一次扣2分。
（2）每月28日报送本月工作总结及下月工作计划，按时报送一次计3分，缺报一次扣3分。
（3）每月按要求保证质量报送2篇信息，报送一篇计2分；被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分，最高累计加4分，缺报一次扣2分。
（4）根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。
按时完成进度的计15分。
该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值，积分上限为30分。
（二）中心工作考核（共30分）
1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积5分。
完不成的每项扣5分。
该项考核积分上限为30分。
（三）应急工作考核（10分）
机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。
参加一次集体活动计2分。
如无特殊原因不参与一次扣4分，在集体活动中表现不积极，不听指挥，扣2分。
有意给集体活动制造麻烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。
该项考核积分上限为30分。
五、奖惩考核
（一）加分标准
1、个人受省委、省政府（含国家部委）表彰的按项加6分；
受XX市委、市政府（含省级部门）表彰的按项加4分；受XX市级（含XX市级部门）表彰的按项加2分，受镇政府表彰的按项加1分。
表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。
同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。
2、部门业绩在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。
3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考核领导小组根据实际按每项1—3分的标准加分。
4、被认定重要业绩的部门加5分，重大业绩加10分，特别重大业绩加15分。
5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。
（二）扣分标准
1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，每次扣5分。
2、受镇（含XX市级各部门）通报批评的，按次扣5分；受XX市级（含XX市级各部门）通报批评的，取消本月绩效工资；受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。
3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。
4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效工资。
六、考核职责
上班、值班考勤：党政办负责；
会议、学习考勤：督查考核办负责；
在岗情况：督查考核办负责；
部门工作：督查考核办负责；
中心工作：督查考核办负责
应急工作：督查考核办负责；
奖惩：督查考核办负责。
七、相关说明
1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。
2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出个人当月绩效考核分值，上限为90分。
3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。
八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行修订。
九、本实施细则由督查考核办负责解释。
本实施细则自印发之日起试行。