招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位说明书

岗位名称招聘培训专员所属部门人力资源管理中心岗位

编号

A221

定编人数1下属

人数

工资

级别

直接上级

人力资源中心经

理

直接

下级

职能板

块

工作内容

招聘管理

1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划；

2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；

3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；

4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；

5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；

7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；

8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）

培训管理

1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度；

2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；

4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；

5、负责进行培训结果评估和考核

其他事项1、对部门各项工作提出合理化意见和建议；

2、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表；

3、协助部门同事顺利完成各项工作；

4、完成领导交办的其他事项。

权利范围1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会；

2、培训材料和培训档案的保管；

3、对公司人员岗位配置的建议权；

4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议；

5、根据用人部门的需求表招聘所需人员；

6、对员工考勤的监督权。

任职资格要求：

●学历要求：本科以上性别要求男

●专业要求：人力资源或管理类等相关专业年龄要求 25岁以上

●微机操作：熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识

●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验

知识技能要求：

●专业知识：

熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等；了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识

●其他要求：

具有谨慎、认真、负责的工作态度；

具有较高亲和力；善于与人沟通；

性格开朗，待人热情。