内训讲师激励方案

教学部内训讲师月度激励方案
内训讲师职务津贴：600元。

1、每周分享一个30——60分钟的教学培训，教学心得，教学方法、
教学技巧、教学服务技巧、教学成果家长沟通技巧等。

并将分享的资料（包含文档、PPT、视频）邮件少送教学主管及总经理。

少一次扣50元。

2、体验课成交率：成交率低于60%的扣100元，成交率高于80%
奖励200元。

3、每周至少听两位老师的课，并写出书面报告。

少一份扣50元，
（及时了解教师上课情况，课前沟通、课题气氛、教学目标、教学思路、教学成果、学生感受、家长满意度！组织对各类信息进行整理、分析、建档）。

4、每季度撰写内部教学调研报告，提出教学发展的意见、建议。

根据报告对公司的价值给予50元——200元的奖励。

5、每成功带领一个新教师在3个月后晋升的奖励300元。

6、公关、宣传计划完成的及时程度。

每月不少于2次，少于的
扣100元。

7、每月至少录制2个课时的光碟，少于的扣100元，
8、每录制一个有价值的光碟每课时奖励50元。

（可以供加盟商教师
学习的示范光碟）
教学课时费参照钢琴教师执行。