年轻干部要涵养三气

年轻干部要涵养“三气”

年轻干部应该彰显一种气场，苦干实干的气场、你追我赶的气场、创新创优的气场。培养这样的气场，需要塑形凝神、涵养“三气”。

静气养心。年轻干部天然朝气、富有激情，希望人生尽早出彩出名，坐不住、闲不下。但冲刺发力一段后可能感受到后劲不足，往往出现“下半场”乏力的竞技窘境。这可能是缺失一种静气。静气是心态上的宁静，不完全等于淡定、沉着、圆融。静气养心。一是安静的阅读，养成习惯、成为状态。阅读，是手眼脑的系统协作，是身形心性的同频共振。建议多捧读书本，少一些电子书、快餐书之类。二是要静心的学习。阅读只是学习的一种方式。提倡静心学，拓展汲取知识的纵深，学业务、学理论、学实践、学先进。三是要静下来思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”，学和思是一体的，否则学不致用。学习之后，要积极探索规律、掌握趋势，真正转化为谋划工作的思路和推动工作的措施，以学促干、知行合一。

生气显神。年轻干部是生气十足的群体，应该纯粹简单，尽量少考虑个人的进退问题、面子观念、角色位置等，心里装得太多，走起路来就不轻盈。“风物长宜放眼量、牢骚太盛防断肠”，背负的太重，抹杀了生气，

未老先衰。要有良好的状态。任何一个工作岗位，状态会决定工作的效率和成败。始终保持积极的人生态度，如同喷薄朝阳，燃情一片、带动整体，满满的正能量!要有创造的欲望。工作是一只接力棒，我要跑的最好。在继承中创新，在创新中传承，三情结合找科学有效路径，用我必优、干就不同。要有落地的决心。工作落实是真本事，出硬招用实招一件一件兑现，对组织负责任、对自己有交代，光说不练假把式。

灵气蓄能。对干部而言，灵气是工作敏感性、是政治敏锐性，是砥砺淬炼而生的感悟之气。这种感悟爹娘给不了、书本写不出，靠严于律己、踏实工作的修炼。一个人成败的关键在八小时之外，更在于悟性高低，可谓灵气蓄能，后见分晓。要悟心，善于领悟。师傅的要领在于点拨，善悟者进步神速。工作不分大小，虔心学习、虚心聆听、精心积累，及时吸收贯通，厚积薄发。切忌学了一辈子，还是“老徒弟”。要悟责，知责领责。十年寒窗，拥有一份工作相当不易，既是曾经努力的回报，更是今后成长的起点，要倍加珍惜。岗位职级变化并不意味责任升华能力提档。不一样的角色，责任各不相同，要时刻谨记责的分量，体现出相匹配的站位意识和岗位担当。要悟道，探究事理。一样工作百人做，找得到原理规律者事半功倍，不然摸索到天亮，眼前还是一团黑。常思考切点准不准、方法对不对、效能高不高，建立总结反思提升的良性思维循环，进步自在情理中。