网络公司员工手册
最新公司员工手册完整版范文
最新公司员工手册完整版范文最新公司员工手册完整版范文1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
最新公司员工手册完整版范文2文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
网络科技公司员工手册
杭州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………………………4第二章劳动人事政策………………………………………………………………4第一节聘用制度……………………………………………………………4一、聘用原则……………………………………………………………4二、试用制度……………………………………………………………5三、合同签定……………………………………………………………5四、辞职或解雇…………………………………………………………5五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度………………………………………………………………6一、工作时间……………………………………………………………6二、打卡制度……………………………………………………………7三、工作胸卡……………………………………………………………7四、请假制度……………………………………………………………7五、加班制度……………………………………………………………8六、值班制度……………………………………………………………9七、休假制度……………………………………………………………9第三章薪酬福利制度………………………………………………………………10第一节公司薪酬制度…………………………………………………………10第二节一、岗位工资…………………………………………………………10二、特殊津贴…………………………………………………………10三、绩效工资…………………………………………………………10第三节医疗福利制度…………………………………………………………11一、福利制度…………………………………………………………11二、医疗制度…………………………………………………………11三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………………12第一节基本守则……………………………………………………………12第二节电话、传真使用 (12)第三节办公守则……………………………………………………………12第四节保密承诺……………………………………………………………12第五章考核奖惩制度……………………………………………………………13第一节考评制度……………………………………………………………13第二节奖励措施……………………………………………………………13第三节处分措施……………………………………………………………14第六章行政附则…………………………………………………………………14第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15第三节名片管理…………………………………………………………16第四节复印管理…………………………………………………………17第五节公司计算机网络管理规定……………………………………………17第七章备注………………………………………………………………………18第八章公司各部门职责…………………………………………………………18第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
网络公司员工手册
中国企业网员工手册第一章总则第二章员工行为准则第三章入职指引第四章MYCE管理系统和互联网的使用第五章职业发展第六章绩效考核第七章薪酬第八章考勤和休假第九章奖励和处分第十章劳动合同的终止、解除及离职手续第十一章其他第一章总则1.本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。
2.本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册第二章员工行为准则1.作为中国中小企业信息化的领航员，中国企业网恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于中国企业网，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。
5.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
6.员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。
7.员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
8.员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
9.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
10.员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
公司信息安全员工手册内容
公司信息安全员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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互联网安全员工手册 保护个人信息与网络安全
互联网安全员工手册保护个人信息与网络安全互联网安全员工手册保护个人信息与网络安全1. 引言在当今数字化时代，互联网安全成为了企业和个人隐私保护的重要议题。
作为一名互联网安全员工，了解并遵守相关政策和措施对于保护个人信息和维护网络安全至关重要。
本手册将向您介绍一些必要的知识和最佳实践，帮助您有效保护个人信息和网络安全。
2. 个人信息保护2.1 身份识别与认证- 使用强密码，避免使用常见的密码，定期更换密码；- 使用多因素身份验证，如指纹、面部识别或硬件令牌等；- 不要将个人密码和身份信息泄露给他人。
2.2 隐私设置- 在社交媒体和其他在线平台上谨慎设置个人隐私；- 仅向授权人员透露个人信息；- 定期审查和更新个人隐私设置。
2.3 心理工程学防范- 警惕来自陌生人的信息和骗局；- 谨慎点击不明链接或下载附件；- 保持对网络社交工程学攻击的警惕。
3. 网络安全3.1 病毒和恶意软件防护- 安装和定期更新杀毒软件和防火墙；- 不要随便下载未经验证的软件或文件；- 谨慎点击和打开不明链接和邮件附件。
3.2 数据备份- 定期备份重要的数据和文件；- 使用多个备份设备和存储位置；- 测试和验证备份文件的可恢复性。
3.3 安全更新和补丁- 及时更新操作系统和软件；- 定期检查和安装安全补丁；- 关闭不必要的服务和功能。
4. 网络行为准则4.1 合法使用- 不进行非法的网络活动或侵犯他人权益的行为；- 遵循与企业相关的政策和规定。
4.2 避免破坏- 不故意破坏、删除或篡改公司信息资源；- 保持计算机和网络设备的良好状态。
4.3 保密与责任- 不向未经授权的人员透露公司内部信息；- 对个人拥有的权限和数据负有保密责任。
5. 敏感信息处理5.1 数据分类与标记- 确认个人数据的敏感性和分类；- 使用适当的安全标记来标示敏感信息。
5.2 安全存储和传输- 加密敏感数据存储和传输；- 遵循公司的安全存储和传输指南。
5.3 合规要求- 遵循相关行业的合规要求；- 定期审查个人信息处理和存储的合规性。
信息安全员工手册
信息安全员工手册一、信息安全概述信息安全是保护公司数据和信息系统免受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、修改或者销毁。
信息安全是一种责任，每个员工都有责任确保公司的信息安全。
二、信息安全法规与政策我们遵守所有适用的信息安全法规和政策，包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》和公司的《信息安全政策》。
三、信息安全组织与职责公司设立了信息安全委员会，负责监督和管理信息安全工作。
各部门应设立信息安全协调员，负责本部门的网络安全和信息安全工作。
四、信息安全制度与流程公司制定了一系列信息安全制度和流程，包括但不限于：《信息系统使用规定》、《数据保护政策》、《网络安全事件处理流程》等。
所有员工应遵守这些制度和流程。
五、信息安全技术标准与规范我们遵循国际和国内的信息安全技术标准和规范，如ISO 27001、等级保护等，以确保我们的信息系统安全可靠。
六、信息安全操作指南我们为所有员工提供了信息安全操作指南，包括如何设置强密码、如何防止网络钓鱼、如何安全地使用公共Wi-Fi等。
七、信息安全培训与意识提升我们将定期为员工提供信息安全培训，以提高员工的信息安全意识和技能。
员工应参加这些培训，并按照培训内容来保护公司的信息安全。
八、信息安全事件处理与应急响应如果发生信息安全事件，我们会有一个应急响应计划来快速应对。
所有员工都应了解这个计划，并在事件发生时立即采取行动。
九、信息安全审计与监控我们将定期进行信息安全审计和监控，以确保我们的系统和数据受到保护。
所有员工都应配合这些审计和监控工作。
十、信息安全报告与记录管理我们要求所有员工定期报告信息安全事件，并妥善保管所有信息安全记录。
这些记录将用于审计和监控，以发现任何可能的安全问题。
十一、信息安全风险评估与控制我们将定期进行信息安全风险评估，以确定潜在的安全风险并采取适当的措施来控制这些风险。
所有员工都应了解当前的安全风险并按照规定采取行动。
南京易橙汇网络科技有限公司-员工手册
员工手册制（修）订：人力行政部发布执行起时间：2015年12月23日总经理致辞各位XX，大家好：我们怀着同一个梦想，相聚于XX易橙汇网络科技XX这一实现梦想的舞台。
能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。
公司从无到有、从筹备到壮大。
我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。
通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。
我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。
希望各位XX在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。
从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。
同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。
最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!总经理：夏钧目录第一章公司简介 (5)第一条公司概况 (5)第二条组织结构 (6)第二章企业文化 (7)第三章工作原则 (8)第四章公司例会管理制度 (9)第一条会议目的 (9)第二条会议总则 (9)第三条会议类型 (10)第四条会议要求及内容 (11)第五章聘用制度 (14)第一条聘用原则 (14)第二条人力需求计划 (14)第三条招聘 (14)第四条入职手续办理 (15)第五条试用期规定 (15)第六条劳动合同的解除与终止 (16)第七条续签劳动合同 (17)第八条离职手续办理 (17)第六章考勤制度 (18)第一条考勤目的 (18)第二条考勤内容 (18)第三条员工假期 (19)第七章培训制度 (22)第一条培训目的 (22)第二条入职培训 (22)第三条在职培训 (23)第四条培训要求 (24)第八章薪酬福利制度 (25)第一条薪酬 (25)第二条薪酬构成 (25)第三条薪酬调整 (26)第四条福利 (26)第九章奖惩与考核制度 (28)第一条奖励 (28)第二条处罚 (29)第三条考核 (31)第十章办公室管理制度 (32)第一条行为规X (32)第二条用电制度 (32)第三条来访接待规定 (33)第四条对违反规定者的处理 (33)第十一章财务报销制度 (34)第十二章 XX制度 (35)第十三章员工信息交流 (36)第一条周报制度 (36)第二条公示制度 (36)第三条员工的建议 (36)第四条沟通与投诉 (36)第五条员工义务 (37)第十四章附言 (38)第一章公司简介一、公司概况XX易橙汇网络科技XX是初创于2015年初的高新技术互联网企业。
信通网络科技有限公司员工手册(WORD14页)
目录一人事管理制度 (1)第一章新员工入职 (1)第二章劳动合同管理规定 (1)第三章培训管理规定 (2)第四章离职管理规定 (2)二考勤管理制度 (4)第一章考勤管理制度的目的 (4)第二章工作时间的规定 (4)第三章考勤统计 (4)第四章考勤处罚 (5)第五章加班、请假及销假程序 (5)三员工行为规范 (6)第一章总则 (6)第二章工作作风 (6)第三章员工着装规范 (7)第四章言谈举止 (8)第五章工作纪律 (8)四公司奖惩管理制度 (10)第一章总则 (10)第二章奖惩内容 (10)第一节奖励 (10)第二节处分............................................................................. 错误！未定义书签。
五确认书............................................................................................... 错误！未定义书签。
一人事管理制度第一章新员工入职第一条公司为符合以下所有条件的人员办理录用手续：（1）面试合格人员；（2）符合公司其它要求者（岗位说明书的描述）。
第二条综合部负责对新员工相关证件进行检查，新员工报到时，应向综合部送交下列相关材料：（1）身份证原件；（2）学历证书、学位证书原件；（3）其它资格证书原件；（4）本人近期免冠一寸彩色照片一张；（5）近一个月内的体检报告。
第三条新员工入职时填写《员工登记表》及《保密协议》等。
行政文员向新员工介绍公司概况、组织机构、规章制度、作息时间，回答新员工的提问，并为新员工设置公司邮箱、OA 系统的开通及门牌的发放，带领新员工参观公司后带到其所在部门，介绍给其部门负责人。
第四条所在部门负责人与新员工谈话，安排工位并向本部门同事介绍新职员，并向新职员介绍本部门人员。
第五条所在部门负责人与新员工谈近期工作任务、安排、职责、考核标准等。
方正宽带员工手册
方正宽带员工手册方正宽带员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介方正宽带成立于2000年，是一家专注于提供宽带网络服务的公司。
公司以“为人们创造更美好的网络生活”为使命，秉承“客户第一，服务至上”的核心价值观。
1.2 公司愿景成为国内领先的宽带网络服务提供商，为客户提供稳定、高速、良好的网络体验。
1.3 公司价值观客户第一：以客户的需求为导向，提供优质的产品和服务。
团队合作：共同努力，携手奋进，实现个人和团队的共同目标。
诚信正直：言行一致，诚实守信，做人做事光明磊落。
创新进取：持续创新，积极主动，不断进取,对未来保持敏锐的洞察力。
第二章：员工岗位职责2.1 客户服务岗岗位职责：负责接听客户的咨询电话，解答客户的问题，处理客户的投诉，并及时记录客户反馈的问题，向相关部门反馈，确保客户问题及时解决。
2.2 网络维护岗岗位职责：负责监控和维护公司网络设备的正常运行，及时处理网络故障，保障网络稳定性。
检查网络设备的工作状态，协助其他部门解决网络问题。
2.3 销售代表岗岗位职责：负责与客户沟通，了解客户需求，并向客户推销公司的产品和服务，完成销售目标。
建立良好的客户关系，解答客户的疑问，提供技术支持与售后服务。
第三章：员工权益和福利3.1 薪资福利公司按国家相关规定为员工缴纳社会保险费用，并提供具有竞争力的薪资水平。
优秀员工有机会获得年终奖金和岗位晋升的机会。
3.2 假期休假公司为员工提供带薪年假、事假、病假等休假制度，并根据员工实际情况提供弹性工作制和调休机制，确保员工休息和工作的平衡。
3.3 培训发展公司注重员工的职业发展，提供丰富的培训机会和岗位晋升通道，为员工提供专业技能培训和领导力发展等培训项目。
第四章：员工行为规范4.1 诚信守法员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，诚实守信，不得从事违法违规行为。
4.2 保守公司机密员工要保守公司商业秘密，如客户信息、技术资料等，不得泄露给外部机构和个人。
公司网络信息管理制度公司员工手册范文
公司网络信息管理制度员工手册范文一、引言
简述网络信息管理的重要性和手册的目的。
二、总则
制度的适用范围
制度的基本原则
三、网络使用规定
工作时间的网络使用
个人设备的使用限制
网络行为准则
四、信息安全
密码安全
防火墙和防病毒措施
数据备份与恢复
五、电子邮件使用规范
电子邮件的发送与接收规则
保密信息的处理
垃圾邮件和钓鱼邮件的防范
六、互联网访问控制
访问权限管理
禁止访问的网站类型
网络监控和审计
七、软件与硬件管理
软件安装与卸载权限
硬件设备的使用与管理八、移动设备与远程访问移动设备的安全措施
远程访问的申请与审批九、员工网络行为准则禁止的网络行为
社交媒体使用指南
网络道德与法律遵守十、信息泄露与应急响应信息泄露的应对措施
应急响应流程
十一、违规处理
违规行为的分类与处罚申诉与纠纷解决机制
十二、培训与教育
定期安全培训
新员工入职培训
十三、附则
制度的生效与修订
相关法律法规的参照
十四、结束语
强调每位员工的责任和义务十五、附录
相关表格和文档样本
联系信息和报告渠道。
中国联通湖南省分公司员工手册
中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感，与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。
水墨黑：最具包容与凝聚力的颜色，是高贵与稳重的象征。红色和黑色搭配具有稳定、和谐与张力的视觉美感。
4.劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确定。
（1）原则上首次签订劳动合同期限如下：
①职位层级为三级的员工劳动合同期限为5年；
②职位层级为四、五级的员工劳动合同期限为4年；
③职位层级为六、七级的员工劳动合同期限为3年。
（2）第二次与公司签订固定期限劳动合同的员工，其劳动合同期限统一为5年。
中国联通在中国大陆31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，控股公司是中国唯一一家在香港、纽约、上海三地上市的电信运营企业。截至2008年底，资产规模达到5266.6亿元人民币，员工总数46.3万人。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营：固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月7日，中国联通获得了WCDMA制式的3G牌照。
有目标:做任何事、布置任何工作,必须确立目标或标准,且目标清晰明了,决不能模棱两可,科学性、计划性强,可量化、可检查、可考核;
有措施：针对目标,必须有实实在在的切人点和具体操作可行的方法,措施具体,不空泛而谈;
有时限：每项工作的开展和完成,要有明确的时间表;
有责任人：每项工作的布置,每项任务的下达,要有具体的责任部门和责任人；如果牵涉到多个部门,要明确谁是主办部门,谁是协办部门,以免职责不清,责任不明;
网吧员工手册和规章制度
网吧员工手册和规章制度第一章：绪论第一条为了规范网吧员工的行为，提升网吧服务质量，保障客户权益，制定本手册及规章制度。
第二条本手册适用于所有网吧员工，员工应严格遵守本手册及规章制度。
第三条网吧员工应遵守国家法律法规，认真履行职责，保障网吧的正常运营。
第四条网吧员工应具备一定的业务知识和服务技能，不断提升自身能力。
第五条网吧员工应遵守网吧的管理规定，服从领导安排。
第六条网吧员工应保守客户信息，绝对保密，不得泄露客户信息。
第七条网吧员工应保护网吧设备，勿私自使用或擅自移动设备。
第八条网吧员工应具备团队合作精神，共同营造良好的工作氛围。
第九条网吧员工应注重职业道德，积极为客户提供优质的服务。
第十条网吧员工应认真学习网吧相应的政策法规，不断提升自身素质。
第二章：职责及权利第十一条网吧员工应按时上班，完成领导交代的工作任务。
第十二条网吧员工应保持岗位整洁，保障网吧环境整洁和安全。
第十三条网吧员工应配合领导完成工作，不得擅自离岗或旷工。
第十四条网吧员工应尊重客户，礼貌待人，解决客户问题和投诉。
第十五条网吧员工应主动了解网吧相关信息，及时更新自己的知识。
第十六条网吧员工应对网吧设备进行定期维护和保养。
第十七条网吧员工应参加网吧组织的培训和学习，提高自身技能。
第十八条网吧员工应尊重公司领导和同事，保持团结，共同努力。
第十九条网吧员工有权利享受法律法规赋予的各项权利。
第二十条网吧员工有权利提出合理建议和意见，为网吧的改进贡献力量。
第三章：纪律及处罚第二十一条网吧员工不得违反网吧的相关规定，否则将被追究责任。
第二十二条网吧员工不得私自接受客户私人物品或金钱，不得索取回扣。
第二十三条网吧员工不得参与赌博、吸毒、打架斗殴等违法行为。
第二十四条网吧员工不得利用职务之便谋取私利，否则将受到处理。
第二十五条网吧员工不得泄露网吧的商业秘密，否则将被追究法律责任。
第二十六条网吧员工因工作失职导致网吧损失或影响网吧声誉，将被追究责任。
计算机网络管理员员工手册
计算机网络管理员员工手册一、引言欢迎加入我们的团队！作为一名计算机网络管理员，你将负责维护和管理公司的计算机网络系统，确保其安全、稳定和高效运行。
本手册旨在为你提供相关指南和规范，帮助你更好地了解和履行你的工作职责。
请仔细阅读并按照手册要求执行工作。
二、职责概述1. 网络系统管理- 负责网络设备的安装、配置和维护，包括路由器、交换机、防火墙等；- 监控网络性能，并优化网络拓扑结构以确保正常运行；- 处理网络故障和应急事件，及时响应并解决问题。
2. 安全管理- 制定和执行网络安全策略，确保网络系统的机密性、完整性和可用性；- 监测潜在的网络威胁和攻击，并采取适当的措施进行防范和应对。
3. 用户支持与培训- 提供技术支持和指导，解决用户在网络使用中遇到的问题；- 开展相关培训，提高用户的网络安全意识和操作能力。
三、工作规范1. 保密责任- 对于公司网络系统的配置、密码和敏感信息等，保持严格的保密； - 不得私自泄露、修改或篡改网络数据和机密信息。
2. 备份与恢复- 定期备份网络数据和配置文件，确保数据可靠性和可恢复性；- 熟悉备份与恢复流程，及时响应紧急情况。
3. 更新与维护- 定期检查系统软件和硬件的更新，并进行必要的升级和维护；- 验证系统安全补丁的有效性，并及时安装以防止潜在漏洞。
4. 文档记录- 记录网络系统的配置信息、重要操作以及故障处理过程等；- 保持文档的整洁、准确和及时更新。
四、安全注意事项1. 密码安全- 使用强密码，并定期更改密码；- 不得与他人共享密码，也不得将密码明文存储在任何地方。
2. 防病毒与防恶意软件- 安装并定期更新杀毒软件和恶意软件防护程序；- 定期进行杀毒与防护程序的全面扫描。
3. 外部链接与附件- 不要打开未经验证或来历不明的外部链接；- 不要下载、打开或执行未知来源的附件。
五、应急响应1. 故障处理- 快速响应网络故障，启动故障处理流程；- 分析和定位问题，采取有效措施进行修复。
最新公司员工手册大全
公司员工手册大全“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是给大家带来的新员工员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一网络公司员工手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产包括货款必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工手册中的网络安全与信息保护规定
员工手册中的网络安全与信息保护规定网络安全与信息保护规定一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，互联网已经成为现代化企业不可或缺的一部分。
然而，在享受便利的同时，网络安全和信息保护也日益成为重要问题。
为了确保公司员工在网络使用中的安全与合规，特制定本网络安全与信息保护规定，以规范员工的行为，并保障公司及员工的利益。
二、网络安全规定1.账号安全a)员工应确保其个人账号和密码的安全，严禁与他人共享账号或向他人透露密码。
b)在使用公共设备或他人计算机时，务必注销个人账号，确保个人信息的安全。
2.电子邮件使用a)在发送电子邮件时，员工应确保内容无误，并注意遵守公司相关政策和法律法规。
b)严禁发送含恶意软件、病毒或其他危害网络安全的邮件。
c)对于来自不明身份或可疑邮件，员工不得随意打开或下载附件，应及时报告给网络管理员。
3.网络通信工具使用a)员工应使用公司提供的正规通信工具进行工作沟通，严禁使用非法破解软件、代理工具等途径访问不良网站或执行非法操作。
b)禁止利用网络通信工具进行聚众赌博、传播谣言等违法行为。
4.上网行为规定a)员工在公司网络环境下上网，应以工作为目的，并遵守公司的网络使用政策。
b)禁止访问色情、赌博、暴力等非法网站，以及可能引发病毒传播的网站。
c)禁止从未知或不可信来源下载软件，以防止病毒感染。
三、信息保护规定1.信息安全a)员工应确保公司的机密信息不被泄露、篡改或遗失。
严禁将公司机密信息复制到个人电脑或移动设备上。
b)禁止外部存储设备如移动硬盘、U盘等接入办公电脑，防止未经授权的信息传输。
2.数据备份与恢复a)员工应定期备份个人重要数据，以防数据丢失或硬件故障。
b)如发生数据丢失或硬件故障，员工应及时报告技术支持部门进行数据恢复。
3.信息共享a)员工在与同事或合作伙伴共享公司信息时，应注意信息的保密性和适当分享的范围。
b)严禁将公司机密信息分享给未取得授权的第三方。
四、违规处理1.违规行为的界定a)未经授权访问或操作公司网络系统。
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一、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。
3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。
职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与公司经营管理的活动；（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；（3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；（4）以直系亲属名义从事上述投资活动。
日常工作10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
12.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
15.员工胸卡是用来识别重庆网通公司的员工。
为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。
16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。
17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。
18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。
保密制度21.请遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。
22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。
24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。
25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。
访客在前台领取并佩戴“访客卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。
26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
27.每一位CQCNC员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
处分制度26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
（1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；（2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；（3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；（4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司；（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；（6）蓄意煽动员工闹事或怠工；（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；（8）违反、对抗上级主管指令；（9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；（10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；（11）故意隐瞒、修改个人资料；（12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；（13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；（14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；（15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；（16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；（17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；（18）无故缺勤、迟到、早退、旷工；（19）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为；（20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗；（21）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。
（22）擅自安装硬件设备造成计算机死机。
27.对以上过失行为处分办法如下：（1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）（2）书面警告、降职、降级（3）口头警告、通报批评28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。
公司保留本守则的最终解释权。
二、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制。
聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。
试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。
员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。
评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。
员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。
如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。
试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
工作时间本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为星期一至星期五：九点至十七点三十分午餐时间：十二点至十三点三、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。
公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。
工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。
每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。
具体实施由人力资源部执行。
工资支付公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。
（以人民币支付）上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。
每月工作日按22天计算。
调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。
餐费补贴及交通费按日计发。
公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。
公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。
公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。
个人所得税1.依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税：-工资、薪金所得-劳务报酬所得-等等… …2.个人所得税的税率及相应算法如下：个人所得税=（收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准）*税率-速算扣除数每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税工资结构我公司的工资结构为：工资＝基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 - 社会保险 - 个人所得税年底双薪年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。
公司将以12月份的合同工资（不包括其它补贴和临时增减项目）为标准，发放年底双薪。
加班津贴实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安排补休时，应当付给加班工资（管理人员除外）。
加班费随本月工资一起发放。
25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。
有关加班工资的计算，应按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）：平日加班的工资，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，应按照本人小时工资的200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资的300%支付加班工资。
注： * 加班工资一律以月基本工资为计算基数* 小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时四、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用，公司为每位正式员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放交通补贴，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据，由主管经理签字, 按财务有关规定报销即可。
此加班乘车时间指:平日超过晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。
发放标准根据公司的发展业绩调整。
五、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。
如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。
有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。
法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦（一月一日）一天春节（农历新年）三天国际劳动节（五月一日）三天国庆节（十月一日）三天法律、法规规定的其它休假节日年假凡在公司工作满一年的员工，均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假：-CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天；-此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。