办公室考勤请假管理制度
考勤请假公出管理制度
考勤请假公出管理制度一、引言为了规范员工的考勤、请假和公出行为，提高企业的工作效率和管理水平，制定并实施考勤请假公出管理制度是非常必要的。
本制度旨在明确员工在工作期间必须遵守的规定，以确保企业的正常运转和员工的权益。
二、考勤管理1. 考勤时间：公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间；周六、周日为休息日。
2. 考勤方式：员工须通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，迟到、早退、旷工等情况均将记录在考勤系统中。
3. 考勤记录：公司将定期或不定期地对员工的考勤记录进行检查和核实，一旦发现有不符合规定的情况，将会做出相应处理。
4. 勤勉奖惩：公司将根据员工的考勤表现进行评定，勤勉者将获得相应的奖励，而懒惰者将受到相应的处罚。
5. 补卡：如有特殊情况无法按时打卡，员工需提前报备，并填写补卡申请表进行补卡。
6. 加班：如有加班需求，员工需提前向上级领导请示，并得到批准，加班过程中也需通过考勤系统记录加班时间。
三、请假管理1. 请假种类：员工可以根据自己的情况请假，包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
2. 请假手续：员工需提前向部门负责人请示并填写请假申请表，经过部门负责人审批后方可请假。
3. 请假期限：请假期限不得超过规定时间，如需延长请假时间，需提前向上级领导请示并得到批准。
4. 请假记录：公司将定期或不定期地对员工的请假记录进行检查和核实，一旦发现有不符合规定的情况，将会做出相应处理。
5. 连续请假：如有连续请假需求，员工需提前向上级领导请示并得到批准，不得擅自延长请假时间。
6. 休假安排：公司将在每年初制定休假计划，员工需根据休假计划提前申请休假，以免影响公司的正常运转。
四、公出管理1. 公出时间：员工如需出差或外出公干，需提前向部门提出公出申请，经部门审批后方可出行。
2. 公出手续：员工需在公出前填写公出申请表，注明出行时间、地点、目的及预计费用等信息，并经部门负责人审批后才能出行。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
办公室员工出勤考勤请假制度
办公室员工出勤考勤请假制度办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
考勤请销假管理制度
考勤请销假管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假规定以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理措施，确保公司人力资源合理利用，促进公司持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
公司领导、各部门主管及以下人员均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时，具体休息时间由各部门自行安排。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
5. 公司可根据业务发展需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。
如有变动，员工应遵照执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工应在每日上班前到达公司，并在规定时间内完成签到，作为上岗工作的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50 - 09:10，下午签到时间为12:50 - 13:10。
（3）签到时间结束后，未签到员工视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。
（2）经直接上级批准后，外出员工可免于签到，但需在外出结束后及时补签。
（3）未办理外出申请或未经批准外出者，按迟到或旷工处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经直接上级核实情况属实，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数过多者，将视情况给予口头警告或书面警告。
公司请假考勤规章制度怎么写
公司请假考勤规章制度怎么写第一章总则第一条为了规范公司员工的请假和考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
第三条公司请假考勤规章制度是员工请假和考勤的基本准则，员工应严格遵守。
第四条公司请假考勤规章制度由公司人力资源部统一管理和监督执行。
第二章请假规定第五条员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并注明请假事由、请假时间及具体联系方式。
第六条请假事由包括疾病、事假、调休、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假事由及相应规定详见公司相关规定。
第七条请假时间应提前至少一天以上申请，特殊情况需要提前向主管汇报并经主管批准。
第八条请假时间最长不超过连续两个工作日，如有特殊情况需要请假时间超过两天的，需经主管批准。
第九条员工请假时，应按规定填写请假单，并经主管签字确认，报人力资源部备案。
第十条请假期间如因病需要延长请假时间，应及时向人力资源部提供病假证明，须经医疗机构出具的有效医疗证明方可延长请假时间。
第三章考勤规定第十一条员工在工作时间内应按时上下班，不得提前离开或迟到，如有特殊情况需要提前离开或延迟到达，需提前向主管请假并经主管批准。
第十二条员工迟到超过10分钟的，视为一次迟到，累计三次迟到将被扣除一天工资。
第十三条员工旷工、早退、迟到未请假的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究责任。
第十四条员工应按时参加公司组织的各项培训、会议和活动，如因特殊情况不能参加，需提前向主管请假并经主管批准。
第十五条员工因私事请假，需要提供相关证明，如私人原因无法提供证明的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究责任。
第四章处罚制度第十六条员工违反请假考勤规定的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究法律责任。
第十七条员工涉嫌假请假、利用请假时间进行违法活动的，公司将会立即停止发放工资并追究法律责任。
第十八条公司禁止请假和考勤作弊行为，一经查实将被严肃处理，情节严重的将会被开除。
员工请假考勤制度通用20篇
员工请假考勤制度通用20篇篇1：员工请假的考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理，员工请假制度。
1.考勤规则：一. 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二. 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三. 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包含十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四. 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五. 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2.请假规则：一.车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二.管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三.部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3.请假权责：一.车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二.管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三.部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资，管理制度《员工请假制度》。
4.考勤、请假程序：一. 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
办公室考勤请假管理制度
办公室考勤请假管理制度一、考勤制度简介办公室考勤请假是一种重要的管理制度，对于保证办公室日常工作的正常运转和提高工作效率具有重要意义。
考勤制度可以帮助公司管理者监督员工的工作时长、提高员工的工作积极性，同时也可以规范员工的行为，保障公司的正常运作。
二、考勤管理的目的•管理员工的出勤情况，确保员工按照规定时间到岗上班。
•监督员工的工作时长，保证员工完成工作任务。
•统计员工的出勤情况，为公司的薪酬计算提供准确数据。
•规范员工的行为，预防迟到早退等情况。
三、考勤请假的管理流程1.请假申请员工需要提前向直接主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式等信息。
主管审批后，将请假信息记录在考勤系统中。
2.考勤记录考勤系统将记录员工的请假信息，包括请假时间、请假类型等内容。
3.请假审批请假申请需要经过主管的审批，主管会根据公司制度和工作情况审批请假申请。
审批通过后，系统会更新请假记录。
4.请假审批结果通知主管将审批结果通知员工，同时提醒员工注意请假期间的工作安排和事项。
5.请假期间管理在员工请假期间，主管要及时关注员工的工作进展情况，确保工作的正常进行。
同时，要做好请假期间的工作交接和安排。
四、考勤请假管理的注意事项1.员工请假需提前申请，特殊情况需提供证明。
2.主管要对员工的请假申请进行审批，并记录在考勤系统中。
3.员工请假期间要保持联系，及时与公司和团队沟通。
4.请假结束后，员工要及时向主管报告归队情况，恢复正常工作状态。
五、考勤请假管理的优势1.提高工作效率：规范的考勤请假制度有助于员工按时到岗上班，提高工作效率。
2.节约人力资源：通过自动化的考勤系统记录请假信息，节约人力资源和管理成本。
3.提高管理效率：主管可以通过考勤系统实时查看员工的请假情况，及时做出管理决策。
4.促进团队合作：合理的请假管理制度有助于提高团队的合作默契，减少因请假引起的工作延误。
六、总结良好的考勤请假制度对于公司的管理和员工的工作效率都具有重要意义。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
公司考勤请假规章制度模板
公司考勤请假规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假行为，提高公司的管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司管理工作中的重要环节，对员工请假进行规范管理，符合公司的工作需要。
第四条公司将依法、规范进行员工考勤和请假管理，确保员工的合法权益。
第五条公司将本规章制度列为员工制度之一，员工应当遵守并履行相关规定。
第二章员工考勤管理第六条员工应当按照公司规定的工作时间，准时上班并且勤勉工作。
第七条员工应当遵守公司的考勤制度，按时、按规定打卡、签到，不得擅自打卡、签到。
第八条员工如有特殊情况需迟到、早退或缺勤，应提前向公司请假并经过批准。
第九条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，将受到相应的扣款或记过处理。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和评估，对表现良好的员工予以表彰和奖励。
第三章员工请假管理第十一条员工如需请假，应提前向部门主管或人事部门提出请假申请。
第十二条请假申请应当注明请假时间、事由以及联系方式，并由部门主管或人事部门审核后批准。
第十三条员工请假类型分为病假、事假、婚假、产假等，不同类型请假的审批流程和要求也不同。
第十四条病假需提供病假条或医生证明，事假需提供相关证明，其他假期也应提供相应证明。
第十五条请假期间，员工不得擅自外出或从事与请假事由无关的活动，否则将被视为违纪处理。
第十六条若员工在请假期间迟到、早退或无故缺勤，将按公司规定追究责任并扣除工资。
第四章附则第十七条员工不得利用请假规则逃避工作责任，否则将受到相应的处罚。
第十八条对于严重违反公司考勤和请假规定的员工，公司有权采取纪律处分甚至开除员工。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并与公司其他制度相互配合，如有违反，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度的修订和解释权归公司所有，并由人事部门负责执行。
公司考勤请假规章制度结束。
以上是公司考勤请假规章制度的基本内容，希望员工们严格遵守，确保公司的正常运转。
公司请假考勤规章制度通知
公司请假考勤规章制度通知为了规范公司的请假和考勤管理制度，提高公司工作效率和员工出勤率，公司特制定了以下请假考勤规章制度，请各位员工务必遵守：一、请假制度：1. 请假时长：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假当日提交事假申请表，部门负责人审批后方可生效。
事假时长原则上不得超过3天，如有特殊情况需请长假，需提前向人力资源部门进行请假申请，经公司批准方可生效。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并提交病假证明或医生证明，部门负责人审批后方可生效。
病假时长原则上不得超过7天，如需继续请假，需提供进一步的病假证明，经公司批准方可继续延长病假。
（3）年假：员工享有带薪年假假期，年假申请需提前向人力资源部门提交申请，经公司批准后方可安排年假。
年假时长根据员工工龄和职务不同而有所不同，详细假期安排请查阅公司年假管理规定。
2. 请假流程：（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，注明请假原因和时长。
（2）部门负责人收到请假申请后，进行审批，签字确认后将请假申请表交给人力资源部门备案。
（3）病假需提供病假证明或医生证明，年假需提前向人力资源部门提交年假申请。
二、考勤制度：1. 考勤时间：（1）公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退，否则将做迟到早退处理。
（2）公司设有考勤机，员工需在每天上班和下班刷卡打卡，不得代刷、漏刷或误刷，否则将影响考勤记录和工资计算。
2. 考勤管理：（1）公司考勤管理由人力资源部门负责，每月底对员工考勤情况进行汇总和核对，如发现考勤异常或缺勤情况，将进行处理和通报。
（2）员工如需调休或加班，需提前向人力资源部门进行申请，经公司批准后方可安排调休或加班事宜。
（3）员工需保持出勤记录的准确性和完整性，如有出勤记录异常或缺失，将影响员工个人绩效考核和奖惩情况。
以上为公司请假考勤规章制度的基本内容，各位员工务必严格遵守和执行，如有违反规定或影响公司正常运转的行为，将根据公司规定进行相应处理。
政府办公室考勤管理制度
政府办公室考勤管理制度一、目的为加强政府办公室工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据国家有关法律法规及政策，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于政府办公室全体工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生。
三、工作时间1. 政府办公室工作时间按照国家规定执行，分为夏季作息时间和冬季作息时间。
夏季作息时间：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；冬季作息时间：上午08:30-12:00，下午13:30-17:00。
2. 工作日原则上为周一至周五，周六、周日休息。
如遇特殊情况需调整作息时间，由办公室领导提前通知。
3. 工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，确保各项工作任务的完成。
4. 工作时间内，全体工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级请假，并经批准后方可离开工作岗位。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体工作人员应按照规定时间进行签到，签到方式由办公室指定的考勤系统或签到簿进行。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30（夏季作息时间）或13:30-14:00（冬季作息时间）。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到按迟到处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级领导报告，并填写外出登记表。
（2）返回办公室后，应及时向领导汇报外出情况，并在考勤系统或签到簿上注明外出原因。
4、忘记签到处理（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由上级领导在考勤系统或签到簿上予以备注，按正常出勤处理。
5、考勤管理责任分配（1）办公室负责人负责全面考勤工作的管理、监督和检查。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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办公室考勤请假管理制度
为规范办公室治理，提高工作效率，特做出以下治理制度，所有工作人员必须严格遵守：
1、上下班打卡，一人一卡，不得代打卡，如发觉代打卡，两人并罚，各记迟
到一次；
2、打卡次数为上班前各一次，下班后各一次，共四次；
3、当月迟到或早退达5次或者不打卡达4次，公司将取消其办公资格；
4、所有请假必须得到经理或总经理书面批准，不得请口头假或霸王假，当月
无假条不上班累计达三个工作日的，公司将取消其办公资格，撤消其原有的职务及办公场地；
5、办公时刻：上午9：00-12：00，下午14：30-17：30，周六、周日休息，
遇到周末有游客在桂林游玩，业务经理本人必须在办公室值班，不值班罚100元/次，同样情形发生三次公司将取消其办公资格；
6、禁止带食物到办公室食用，发觉一次罚30元/次，累计三次取消办公资格；
7、办公室所有时刻段禁止玩游戏，发觉一次罚10元/次，用外置音箱播放音
乐罚20元/次，在办公室大声喧哗罚20元/次，以上三条累计达四次公司将取消其办公资格；
8、以上条例即日起实施，如有补充另行公布；
办公室
2007年5月29日。